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退休人员聘用期间发生工伤如何处理?
请问公司录用退休人员在上班时间内由于工作原因发生单车交通事故,他本人负全责。目前在治疗中,已四个月以上。公司是否还应该发工资呢?
普陀区发表时间： 17:21
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上海-徐汇区
算工伤，依据工伤条例处理，享受工伤待遇，治疗期间原工资待遇不变。
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律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 00:17
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上海-嘉定区
伤者是全责的话，是不属于工伤的
律所：上海俊豪律师事务所
回复时间： 19:58
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上海-闸北区
1380179****
算工伤，依据工伤条例处理，享受工伤待遇，治疗期间原工资待遇不变。
律所：北京盈科(上海)律师事务所
回复时间： 19:58
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上海-虹口区
1580093****
这个是劳务关系，不适用工伤。
律所：上海市东吴律师事务所
回复时间： 20:02
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上海-虹口区
1592193****
公司应当支付工资。
律所：上海勤周律师事务所
回复时间： 20:16
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上海-闵行区
1376115****
可以认定工伤，由用人单位支付工伤相关费用。
律所：上海市四方律师事务所
回复时间： 10:46
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。雇佣已退休人员，如果发生工伤该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司雇佣了几个超过退休年龄的职工，因超龄没法上缴工伤保险及商业保险，如果发生意外该怎么办？现在应该怎么避免风险？
你好，请问退休人员返聘后，上班途中发生事故算不算工伤?怎么赔付
是由聘用单位赔付，还是通过社保途径？
我爸退休后在私企打工，日不料发生工伤，花费医药费十八万余元，结果老板只给了不到六万元，为此，我们申请了劳动仲裁，在工伤鉴定机关进行了工伤鉴定为：八级。仲裁结果：对方败诉。对方不服又向上一级政府法治办进行了行政复议，日，我们收到上一级的叛决通知：我们工伤不成立，像这种情况，我们该怎么办？
你好，我公司工资计算是按基本工资+提成的形式，如果发生工伤，怎么计算工资
私营企业雇佣退休人员要签劳动合同吗?工资怎样交个人所得税?同一般员工一样吗?因为是退休人员,就不涉及到社保的交纳了,是吗?
公司聘用61岁的已符合退休年龄的员工，他以前没有缴纳过社保，如果在工作中发生意外，是否定义为工伤？以工伤条例处理？如果在聘用协议中约定，如发生意外，由员工个人承担，是否有效？谢谢！
李茂为公司法人代表，仲毛承包公司制作业务，双方签订用工安全合同，仲毛雇佣人员发生工伤死亡，请问死亡赔付标准以及仲毛与公司之间的责任划分
我爸85年的时候曾经判过2年刑，现在他要退休了，之前有过近20年的工龄，请问现在他能办退休吗，怎么办？
我爸85年的时候曾经判过2年刑，现在他要退休了，之前有过近20年的工龄，请问现在他能办退休吗，怎么办？
我妻子于日上班途中发生交通事故，认定为工伤。当时是我开的车送她上班，由于雪天路滑导致事故，是我的全责，2007年9月终结治疗经过交通事故处理时，赔偿调解书认定我赔偿给我妻子相应的医疗费用及误工、护理、交通等费用，由于我们是夫妻关系，实际上我妻子并没有得到实际的赔付，由于我妻子当初已经认定为工伤，现在向单位要求赔偿，单位不予理赔，我们现在起诉单位要求理赔可以吗，是否超出诉讼时效，关于诉讼时效的规定，是医疗终结之日起多长时间内诉讼还是单位不予...
我父亲今年58岁了，从事井下工作，因为当年办理迁入时，户口上年龄出现了错误，当时也觉得没什么，但现在他年纪大了，应该退休了，户口年龄却还差很多，与实际年龄差了八岁，也就是他需要63周岁时才能退休，这样劳动强度大的工作，他现在已经干不动了，更何况是60多岁呢，我们也不知道该怎么办？请大家帮帮忙，谢谢！权威专业的劳动法法律频道
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企业聘用退休人员，发生工伤应承担什么人身损害赔偿责任
企业聘用退休人员，发生工伤应承担什么责任企业的退休人员，常与企业建立了较长的，并在企业内从事多年的劳动，有着极丰富的相关岗位的工作经验。他们与企业之间，无论是基于长期合作而产生的信任关系，还是由于长期在某一岗位上工作，而对这一岗位的熟练程度，都是新招录的人员无法比拟的。因此，一些企业经常采取“返聘退休职工”的方式，延续着其与曾在企业内服务多年的、对某一岗位有着丰富且劳动经验的已退休职工的合作关系。本市第二中级人民法院06年，曾经审理过这样一起案件。李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》，月500元。2005年3月，李某右手被机器切伤。医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折，合并血管损伤。住院治疗，企业承担了住院费并发给工资。出院后他于去年12月申请，但不受理。他又到河西区人民法院，同时申请伤残鉴定。经为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”
庭审中李某诉称，退休返聘在工作中受伤，他认为双方是雇用关系，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业同意赔偿李某的、住院伙食补助费、交通费中的公交车费、鉴定费共计1300元，但对李某提出的伤残赔偿金、精神抚慰金赔偿，认为应按工伤确定赔偿，而非。法院判决支持了李某的诉请。
上诉二中院庭审时，机械公司称与李某之间系劳动关系，一审时未按照工伤处理，而按普通判决机械公司承担全部责任，应该根据过错原则确定双方的责任比例，请求撤销原判并依法改判。市二中院审理后认为，李某退休后受聘于原企业工作，不享受。双方之间签订的临时劳动协议及员工上岗形成劳务关系。依照人身损害赔偿的法律规定，李某在雇用活动期间遭受人身损害，机械公司应当承担赔偿李某的经济损失责任。机械公司的主张缺乏依据，不予采信。驳回上诉，维持原判，判令该企业按人身损害赔偿规定，赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。职工退休后返聘原单位工作或在新的单位工作发生事故伤害，是否适用《》问题，目前学理界尚有争议。但大多数人认为退休职工与返聘的单位或新单位所形成的是聘用关系，不属于所调整的范围，也不应适用，一旦发生伤亡事故，应当通过解决。这种观点是有着理论及实践根据的。对于此类退休返聘职工在工作期间发生伤亡的案件，首先要审查申请的主体是否属于《工伤保险条例》的调整范围。根据天津市劳动和社会保障局，津劳局〔号《关于若干问题的解决意见》第十四条之规定，退休人员返聘后，在工作中受伤，不适用工伤保险政策。同时，天津市高级人民法院委员会日讨论通过的《关于审理工伤认定行政案件若干问题的座谈会纪要》，在第九条也规定了对于劳动者资格审查的规定，其认为职工是否为符合法律、法规规定的劳动者但其中不包括16周岁以下以及依法办理退休手续的人员。对于不具备上述主体资格的工伤认定申请，行政部门应当不予受理。如果劳动保障行政部门作了工伤认定，法院应当以适用法律错误为由判决撤销工伤认定决定。通过上述的判例和相关的规定、意见可以看出，返聘的已经退休的人员，在用人单位工作期间是无法参加工伤保险的，并且在工作期间由于工作而产生的自身伤害，也是不能申请工伤认定、鉴定，更不能享受了。由于工作原因而导致用人单位返聘的已退休人员的人身损害，在双方没有约定的情况下，只能按照人身损害赔偿的案件处理。人身损害赔偿的标准与工伤保险的相比，企业承担的责任要更重的责任。那么用人单位返聘已经退休的人员，若在受伤害，作为企业如何分担风险减少损失，针对这一问题天津津博人力资源法务部给出了如下的专业建议：1、在雇佣合同中明确返聘人员在工作时间内发生伤害后的认定依据和赔偿办法。2、企业可以选择为返聘人员交纳商业保险，用以分担用人单位在返聘人员发生人身损害时应当承担的责任。当然，用人单位返聘已退休人员，是不受劳动法律调整的。因此，若用人单位雇用返聘的退休人员时，对于雇佣关系中没有关于人身伤害的特殊约定的，用人单位应当按照人身损害赔偿的标准对退休人员进行赔付。
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退休返聘期间发生工伤公司被判赔偿
退休后返聘一般不认为是劳动关系，发生工伤的时候不以《工伤保险条例》为赔偿，那么退休后返聘发生工伤怎么赔偿？由谁赔偿？找法网小编告诉你答案。
　　沈女士退休后被原单位返聘，工作中发生事故致9级伤残，单位却不肯支付相关工伤待遇，经劳动仲裁后，单位不服而诉到法院。近日，市浦东新区人民法院作出一审判决，上海某制品公司应支付沈女士一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金及劳动能力鉴定费共计4万余元。
　　2007年3月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了退休手续。此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床工作，并签订期限自日至日止的退休返聘协议，沈女士每月平均工资1600元。日，沈女士在工作中发生事故受伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女士为因工致残程度达到9级。2009年5月，沈女士就工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。
　　上海某制品公司诉称，沈女士于2007年已达到法定退休年龄，此后双方存在特殊劳动关系。沈女士工作受伤后未再到公司上班，双方已不再存在劳动关系。根据相关规定，沈女士不享有工伤待遇。现不服仲裁裁决，提起诉讼，请求不支付沈女士一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　沈女士辩称，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。公司主张因退休而不享有工伤待遇，系对法律的理解错误，请求驳回公司方的诉请。
　　法院审理后认为，沈女士作为公司方返聘的退休人员，双方建立了特殊劳动关系。沈女士在返聘工作期间发生工伤，经鉴定为因工致残程度9级。根据《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，公司方理应支付沈女士工伤保险待遇，即支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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