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【劳动法】返聘人员工作中未签订劳动合同是否可以要求双倍公司赔偿？
更新日期： & 作者：丹阳精英人才网 & 来源：丹阳精英人才网
作为退休的老人如果还想继续工作，作为返聘人员工作中未签订劳动合同是否可以要求双倍公司赔偿呢？案例：& 去年5月，刘某年满50周岁，公司为其办理了退休手续，刘某开始每月领取退休金。今年3月，该公司返聘刘某，打算与她订立书面退休返聘协议。刘某则认为，自己一直在该公司工作10年以上，不同意签订退休返聘协议，要求与公司订立劳动合同至55周岁。因刘某拒绝订立退休返聘协议，该公司书面通知她于7月31日终止工作关系。刘某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位与其签订书面劳动合同，并要求单位支付其今年3月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。请问她能获得支持吗？律师解答：& 刘某不能获得双倍工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”刘某已达到法定退休年龄，并且办理了退休手续，显然已经属于达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的人员。公司与刘某建立的不是劳动关系，不用签订劳动合同，不适用未签劳动合同双倍工资的有关规定。
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有问题?找客服!南京城建项目建设管理有限公司建设项目洪武路污水主干管提升泵站及进出水管线建设工程已经立项部门批准建设 14:23:35 南京城建项目建设管理有限公司建设项目洪武路污水主干管提升泵站及进出水管线建设工程已经立项部门批准建设（立项批文号：宁建综字 [号）。工程所需资金来源[南京城建项目建设管理有限公司建设项目洪武路污水主干管提升泵站及进出水管线建设工程已经立项部门批准建设（立项批文号：宁建综字[号）。工程所需资金来源[国有政府性资金：12000.00万元，其中财政性资金：12000.00万元；]，现已落实。本工程对投标人的资格审查，采用网上资格预审方法选择合格的投标申请人参加投标。一、南京城建项目建设管理有限公司(招标人)负责本工程的招标事宜。本工程采用网上招投标。二、本招标工程概况：1、标段名称：洪武路污水主干管提升泵站及进出水管线建设工程泵站土建及安装施工SG1标2、工程地点：位于应天大街北侧，外秦淮河南侧，紧邻凤台南路、临近赛虹桥立交的原润泰市场地块内。3、工程类型：大型工程4、建设内容：施工类;5、结构类型：其他6、工期要求：243日历天7、工程合同估算价：5100.00万元8、招标内容：泵站;9、单位工程及招标范围说明：洪武路污水主干管提升泵站及进出水管线建设工程泵站土建、设备采购安装（不含变电所高压设备）及附属配套工程施工与保修。10、工程规模：造价：5100万元;流量：3立方米/秒。三、投标申请人资格条件：1、投标人资（屏蔽词）质等级及范围：施工总承包市政公用工程二级(含)以上。2、项目经理资（屏蔽词）质类别和等级：注册建造师　证市政公用工程一级(含)以上。3、本次招标是否接受联合体投标：否4、本次招标是否接受黄牌警示单位投标：否四、资格预审文件的获取：1、本公告发布之日起至递交资格预审申请文件截止之日止，下载资格预审文件。五、资格审查办法：1、对投标人的资格审查方法按照苏建规字（2013）4号文件及有关法规文件的规定执行。2、本工程按照苏建规字（2013）4号文件规定，资审合格的必要合格条件为：（1）具有独立订立合同的能力；（2）未处于被责令停业.投标资格被取消或者财产被接管.冻结和破产状态；（3）企业没有因骗取中标或者严重违约以及发生重大工程质量.安全生产事故等问题.被有关部门暂停投标资格并在暂停期内的；（4）企业的资（屏蔽词）质类别.等级和项目经理的资（屏蔽词）质等级满足招标公告要求；（5）以联合体形式申请资格预审的，联合体的资格（资（屏蔽词）质）条件必须符合要求，并附有共同投标协议；（6）企业具备安全生产条件，并取得安全生产许可　证（相关规定不作要求的除外）；（7）项目负责人必须满足下列条件之一：a.项目负责人是非变更后无在建工程的；b.项目负责人是变更后无在建工程的,并且：原合同工期已满且变更备案之日已满6个月；或者，因非承包方原因致使工程项目停工超过120天，且经建设单位同意并已经办理项目负责人变更手续的；c.项目负责人有在建工程，但该在建工程与本次招标的工程属于同一工程项目、同一项目批文、同一施工地点分段发包或分期施工的情况。（8）符合法律、法规规定的其他条件。其他条件为：3、本工程按照苏建规字（2013）4号文件规定，资审合格的可选合格条件为：(1)企业承担过类似及以上工程。以上所指企业类似及以上工程是指：日以来企业承担过5m及以上的深基坑泵站工程。4、确定潜在投标人方法：合格制1、邀请所有资格预审合格的申请人参加投标。2、可选条件导致资格预审合格的申请人不足9个，将调整原设定的可选条件，并重新发布招标公告和进行资格预审，直至资格预审合格的申请人不少于9个为止。3、招标人调整可选条件直至可选条件全部取消后，资格预审合格的申请人仍不足9个的，将邀请所有资格预审合格的申请人参加投标。六、评标方法：本标段采用综合评估法。1、不采用两阶段评审2、不采用暗标3、施工组织设计评审办法评分制：评标委员会根据投标文件中确定的评审要点，对投标文件的施工组织设计进行评分。4、评标基准价计算方法方法五:开标时由投标人代表随机抽取确定下列方法之一作为投标报价的评审标准。方法一:以有效投标文件的评标价算术平均值为A（若7≤有效投标文件&10家时，去掉其中的一个最高价和一个最低价后取算术平均值为A；若有效投标文件≥10家时，去掉其中的二个最高价和二个最低价后取算术平均值为A）。评标基准价==A×K，K值在开标前由投标人推选的代表随机抽取确定，K值的取值范围为95%-98%（抽取数值为95%、95.5%、96%、96.5%、97%、97.5%、98%）。评标价等于评标基准价的得满分。方法二:以有效投标文件的评标价算术平均值为A（若7≤有效投标文件&10家时，去掉其中的一个最高价和一个最低价后取算术平均值为A；；若有效投标文件≥10家时，去掉其中的二个最高价和二个最低价后取算术平均值为A），最高投标限价为B，则:评标基准价=A×K1×Q1B×K2×Q2，Q2=1-Q1,Q1、Q2取值一般均应≥30%；Q1、K1值在开标由投标人推选的代表随机抽取确定。Q1的抽取范围为50%—70%（抽取数值为50%、55%、60%、65%、70%），K1的抽取范围为95%～98%（抽取数值为95%、95.5%、96%、96.5%、97%、97.5%、98%）；K2由招标人在招标文件中明确。5、投标报价的偏差率计算公式偏差率=100%×|投标人报价-评标基准价|/评标基准价6、报价评审偏差总分:100分。投标报价：74分。偏离评标基准价的的每增加1%扣0.5分，每降低1%扣0.3分，偏离不足1%的，按照插入法计算得分。7、施工组织设计1.总体概述：施工组织总体设想、方案针对性及施工标段划分；2.施工现场平面布置和临时设施、临时道路布置；3.施工进度计划和各阶段进度的保　证措施；4.各分部分项工程的施工方案及质量保　证措施；5.安全文明施工及环境保护措施；6.项目管理班子的人员配备、素质及管理经验；7.劳动力、机械设备和材料投入计划；8.关键施工技术、工艺及工程项目实施的重点、难点和解决方案；9.冬雨季施工、已有设施、管线的加固、保护等特殊情况下的施工措施；12项目经理答辩施工组织设计:20分。8、其他评分因素信用评分：6分使用南京市住建委信用评定分值七、其他：1、投标申请人必须提供日以来投标申请人企业及主要企业负责人（指资（屏蔽词）质　证（屏蔽词）书上的法定代表人、企业负责人和技术负责人）、项目负责人、授权代理人无行贿犯罪记录（企业所在地或本工程所在地检察机关出具的“检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函”），否则将导致资格审查不通过。2、投标申请人必须提供2014年7月至2014年12月投标申请人为法定代表人的授权代理人及项目经理连续缴纳的由劳动和社会保障部门出具的养老保险缴纳单据凭　证（需明确缴费月份、个人姓名、缴费单位）（必须加盖社保中心章或社保中心参保缴费　证明电子专用章），否则资格审查不通过。如授权代理人为法定代表人本人，则不需要提供养老保险缴纳单据凭　证。授权代理人为退休返聘人员的，应提供相关退休　证明及聘用合同。3、本次资格预审不接受投标人其他纸质原件，资格预审文件中所需原件均以投标申请人电子资格预审申请文件中原件扫描件为准。4、开标时，投标人必须委派投标文件中承诺的项目经理到达开标现场，招标人当场核验投标项目经理的身份　证和建造师注册　证（屏蔽词）书原件。投标人未委派投标项目经理到达开标现场的，作为自动放弃投标。因投标人原因，项目经理未通过现场核验的，招标人拒绝其参与投标。5、工程没有对企业资（屏蔽词）质和项目负责人资（屏蔽词）质提高等级的要求。6、本工程设置最高限价，将于投标截止日前15日书面告知所有潜在投标人。7、本工程采用网上招标、网上评标方式。八、本公告发布日期从日16时28分到日16时28分为止。联系人：王富手 机：传 真：010-邮 箱：地 址：北京市海淀区永定路甲4号--------------------------------------- 免责声明：以上信息内容由会员自行免费发布，不代表本站的观点和立场；详询请联系信息的原作者！13ff六、评标方法：
本评标办法须与招标文件评标的标准和方法一致。如需调整评标办法，招标人应重发公告。
本标段采用综合评估法。
一、监理费（39分）本项目工程估算价约5600万元。投标人根据不低于成本且不高于招标文件设定的最高投标限价的原则自主报价。以有效投标文件的投标报价算术平均值为A,最高投标限价为B,则: 评标基准价=A×Q1+B×Q2,Q2=1-Q1,Q1的取值范围为10%,15%,20%,25%,30%; Q1值在开标前由投标人推选的代表随机抽取确定。评标价等于评标基准价的得满分;偏离评标基准价的相应扣减得分。计算算术平均值A时，若7≤有效投标文件＜10 家时，应去掉其中的一个最高价和一个最低价；若有效投标文件≥10家，应去掉其中的二个最高价和二个最低价。评标委员会在评标报告签字后,上述方法的评标基准价不因招投标当事人质疑、投诉、复议以及其他任何情形而改变,但评标过程中的计算错误可作调整。投标报价等于评标基准价的得满分；偏离评标基准价的，投标报价每高于评标基准价1%扣0.2分，投标报价每低于评标基准价1%扣0.2分，偏离不足1%的，用插入法计算。二、总监理工程师（6分）1、总监具有省级监理工程师的得2分，具有国家注册监理工程师的得4分，该项最多得4分；(满分4分)2、总监所学专业为建筑工程类的，得2分，其他不得分(满分2分) 三、其他监理人员（20分）1、建筑工程类专业监理工程师1名：具有国家注册监理工程师证书的得4分，具有省级监理工程师证书的得2分。该项最多得4分。所学专业非建筑工程类的该项不得分。(满分4分)2、地质类专业监理工程师1名：具有国家注册监理工程师证书的得2分，具有省级监理工程师证书的得1分。该项最多得2分。所学专业非地质类的该项不得分。(满分2分)3、电气类专业监理工程师1名：具有国家注册监理工程师证书的得2分，具有省级监理工程师证书的得1分，同时具有国家一级注册建造师证书的加2分。该项最多得4分。所学专业非电气类的该项不得分。(满分4分)4、装饰装修专业监理工程师1名：具有国家注册监理工程师证书的得2分，具有省级监理工程师证书的得1分。该项最多得2分。所学专业非装饰装修专业的该项不得分。(满分2分)5、测量类专业监理工程师1名：具有国家注册监理工程师证书的得2分，具有省级监理工程师证书的得1分。该项最多得2分。所学专业非测量类专业的该项不得分。(满分2分)6、安全工程师1名：具有国家安全工程师资格得2分，通过市级及以上建设行政主管部门组织的安全生产培训的监理人员的得1分。该项最多得2分。(满分2分)7、造价工程师1名：具有国家注册造价工程师证书的得2分，具有中级造价员资格的得1分。该项最多得2分。(满分2分)8、见证取样员1名：具备建设行政主管部门颁发的房建见证员得1分，同时具备资料员证的加1分。(满分2分)四、企业业绩评分标准（4分）日以来企业承担过单项合同工程造价在5500万元及以上房屋建筑工程的得4分。（以中标通知书、监理合同及竣工验收证明为准，时间以中标通知书发出时间为准，金额以监理合同为准。）(满分4分)五、仪器设备评分标准（7分）配备水准仪、经纬仪（全站仪）、钢筋保护层测定仪，混凝土回弹仪、激光测距仪、电脑，数码相机的得7分，每少一项扣1分。所有设备本单位自有，仪器不得租赁，仪器、设备以购买发票为准。(满分7分)六、监理大纲评分标准（24分）1、监理大纲内容的全面性、系统性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)2、施工准备阶段监理工作的全面性、针对性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)3、质量控制方案的全面性、合理性、针对性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)4、进度控制方案的全面性、合理性、针对性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)5、投资控制方案的全面性、合理性、针对性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)6、文明施工、安全生产管理措施的合理性、可行性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)7、合同与信息管理方案的合理性、可行性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)8、现场组织协调方案的合理性、可行性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)9、交工及缺陷责任期的监理工作方案的合理性、可行性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)10、针对本工程的重点、难点、特点进行的分析（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)11、解决重点、难点的相应措施的合理性、科学性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)12、现场规范围挡、控制扬尘、治污减排、降低噪音等措施的合理性、可行性（满分2分）具体打分细则为：(等级分：优：2；良：1.8；中：1.6；差：1.4)
七、其他：
（1）本项目总监理工程师资质类别和等级须为：省级注册监理工程师（含）以上。（2）潜在投标人的单位名称必须与企业资质证书上的单位名称一致。（3）投标申请人必须提供总监理工程师无在建工程的承诺书（提供有效承诺书且加盖企业电子公章）。（4）有下列行为之一的投标人不得参加本次项目的投标：有违反法律、法规行为，依法被取消资格且期限未满的；因招投标活动中有违法和不良行为，被有关招投标行政监督部门公示且公示期限未满的（提供有效承诺书且加盖企业电子公章）。（5）投标申请人必须提供2015年4月至2015年9月投标申请人为法定代表人的授权委托人及投标所报所有监理人员（包含总监理工程师）连续缴纳的由劳动和社会保障部门出具的养老保险缴纳单据凭证（需明确缴费月份、个人姓名、缴费单位）（必须加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章），否则资格审查不通过。如授权代理人为法定代表人本人，则不需要提供养老保险缴纳单据凭证，授权代理人为退休返聘人员的，应提供相关退休证明及聘用合同。（6）开标时，投标人必须委派投标文件中承诺的总监及法定代表人的授权委托人到达开标现场，招标人当场核验投标总监的身份证和总监资质证书原件及法定代表人的授权委托人身份证和授权委托书原件。投标人未委派投标总监及法定代表人的授权委托人到达开标现场的，作为自动放弃投标。因投标人原因，投标总监未通过现场核验的，招标人拒绝其参与投标。（7）建筑工程类专业包括工业与民用建筑、建筑工程、土木工程等。地质类专业包括岩土、地质、地下工程专业等。测量类专业包括测绘工程、大地测量、测量工程、矿山测量专业等。电气类专业包括电气工程及其自动化、机电一体化、建筑电气、机电专业等。注册类相关专业人员不得重复。（8）本项目为电子招投标，投标人须从南京市建设工程交易中心信用库中选择相应的扫描件链接编入投标文件。投标人应及时更新南京市建设工程交易中心信用库，确保相关材料真实有效。如没有按照招标文件要求上传资料，则导致资审不通过或者在评标打分中不得分。（9）所有证明材料均以南京市建设工程信用库中相应资料为准。投标申请人人员证书若换证必须上传接收凭证原件。监理人员的所学专业以注册证书上的所学专业为准（新版监理工程师注册证书无所学专业的，专业以毕业证书为准）。监理注册证书、其他注册证书均为建设主管部门颁发且须在本单位注册且在有效期限内，否则不得分。注册证书上的监理单位名称必须与投标人名称一致否则不得分。除注明外，表中要求的省级监理工程师证书是指江苏省住房和城乡建设厅颁发的上岗证书。国家注册监理工程师证书是指中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的注册上岗证书。
八、有下列行为之一的投标人，本工程不接受其参加投标：
九、本公告发布法定媒体 江苏建设工程招标监管网 南京市公共资源交易中心网
&&&&&&&&本公告发布日期从 日17时10分到 日17时10分为止
& && & &本公告为第 1 次发布公告
招标人：南京城建项目建设管理有限公司;(盖章)
招标代理机构：(盖章)
招标人地址：南京市秦淮区磨盘街53号
代理机构地址：
招标人邮编：210006
代理机构邮编：
招标人传真：
代理机构传真：
招标人联系人：李文欣
代理机构联系人：
招标人联系电话：
代理机构联系电话：
招标人电子邮箱：
代理机构电子邮箱：返聘劳动合同
篇一：返聘人员劳务合同 返聘人员劳务合同 甲方： 单位名称： 法定代表人： 注册地址： 通讯地址： 邮政编码：
乙方： 姓名： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话：鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同， 不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 年。 自 年
日起至 年月
日终止，但其中有声明的 保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。 第二条 乙方工作岗位：
。承担的劳务内容、要求为： 第三条 乙方提供劳务的方式为： 第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第 二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。 第五条
甲方根据双方约定按月支付乙方劳务报酬，支付金额为 每月，支付日期为每月的日。因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险和生育保险。 第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第七条 甲乙双方的义务： （一） 甲方义务： （1）为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全及人身不受工作环境伤害； （2）根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品； （3）按时足额向乙方支付劳务报酬。 （二）乙方义务： （1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等； （2）乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。 （3）乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与单位业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类单位提供服务。 第八条 乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果，包括但不限于技术发明创造的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权、专有技术及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利、技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等），其知识产权归甲方所有。 第八条 发生下列情形之一，本合同终止： 一、本合同期满的；二、双方就解除本合同协商一致的； 三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。 第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 一、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 二、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 三、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十一条
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 二、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 第十二条甲乙双方因本合同第九条和第十一条解除的，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。本合同因第九条解除的，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。 第十三(来自: 唯 才教 育网:返聘劳动合同)条
本合同终止、解除后，乙方应在七日内将有关工作、财务向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。 第十四条
乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十五条
依据本合同第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。甲乙双方任何一方因违反本合同约定解除合同的，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失的。 第十六条
因本合同引起的或本合同有关的任何争议，双方协商不成的，由甲方所在地人民法院裁决。 第十七条
本合同首页甲方双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十八条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）
乙方： 日期： 年
月日篇二：返聘劳务合同(企业版) 劳务合同
甲方： 通讯地址： 法定代表人： 电话：传真： 乙方姓名：性别： 身份证号码： 户口所在地： 通讯地址： 联系电话：
乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要受聘甲方工作。鉴于乙方已不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限 本合同于年月日生效，至年月日终止。 第二条岗位职责 1、甲方聘用乙方担任职位，乙方从事工作。 2、根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作，乙方如无正当理由，应服从安排，如乙方认为难以适应调整，可申请解除本合同； 3、乙方享有培训教育，参加工会、获得物质鼓励等权利； 4、乙方必须遵守国家法律、法令，遵守甲方各项规章制度、操作规程，履行岗位职责，按时保质地完成甲方安排的工作任务等； 5、乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理； 6、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 第三条工作时间和休假 1、甲方执行国家规定的标准工时制度，实行每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。 2、乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日。 3、因工作需要乙方加班，甲方可安排补休，如不能安排补休，应向乙方协商并征得乙方的同意。 第四条劳动报酬 1、乙方享受的工资由基本工资和考核薪酬构成。按乙方的要求，公司不为乙方提供社保、医保或其他保险。 2、甲方根据乙方的工作表现、成绩及公司业绩评定，向乙方支付劳务报酬。 3、支付方式为现金；支付时间为每月第15个工作日。 第五条本协议期满的即可终止。合同期满，双方都同意续签的，可协商订立下一期合同。第六条符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同： 1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的； 2、乙方严重违反甲方规章制度的； 3、失职，营私舞弊，给甲方造成损害或损失的； 4、双方签订的其他合同、协议约定的解除、终止劳动（劳务）关系之条件出现的； 5、乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的； 6、乙方被依法追究刑事责任的。 第七条符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同： 1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 2、甲方不支付劳动报酬的； 3、用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 第八条乙方若单方面解除本协议，需提前一月通知甲方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向甲方赔偿违约金计一个月劳务费；如给甲方造成其它损失的，应予赔偿。 第九条依据本协议第五条、第六条、第七条、第八条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。本协议终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接，并附书面说明。 第十条乙方声明： 乙方原单位已为乙方依法办理全部社会保险，乙方在甲方工作期间患病或发生其他损害而产生的所有费用，由乙方自行承担或从乙方原有社会保险中承担，甲方不用支付。乙方同意医疗期内及期满甲方不计发、支付劳务费。 第十一条劳动纪律 1、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 2、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对本方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任。 第十二条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。 第十三条任何一方要求变更本协议的有关内容都应以书面形式通知对方。双方经协商一致可以变更本协议并办理书面变更手续。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等情况本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第十四条双方约定的其他内容： 1、要求乙方提供正规医院出具的体检证明。体检项目内容包括：血糖检测、高血压检测、肾功能检查、肝功能检查等。 2、双方签订《薪酬考核同合》等其他合同、协议具有同等法律效力。 第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条本合同自签字盖章之日起生效，一式(单张正反两面)两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人或代理人： 年日年月篇三：劳务合同书(返聘退休人员用) 劳务合同书 （适用于返聘离退休人员） 甲方（用工方） 乙方（劳务方） 名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：
住址：住所（地址）：
通讯地址：
联系电话：
联系电话：
根据《劳务合同法实施条例》第二十一条的规定，劳务者在用人单位达到法定退休年龄，其劳务合同终止。根据粤劳仲函（2009）1号文规定，乙方同意终止双方劳务合同，乙方确认签订本合同前与甲方不存在任何劳动纠纷，同意返聘为甲方提供劳务，就双方劳务关系事宜订立本合同。 一、劳务合同期限 ㈠合同期限 本合同期限为□
，从 年 月 日起计算。如合同到期后如未续签，本劳务合同继续有效，但视为不定期劳务合同，甲乙双方可随时解除劳务关系。 ㈡试用期限□
无 双方同意试用期为个月，从 年 月 日起至年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 ㈠乙方的职务为
，从事的工作内容为
。 ㈡乙方的工作地为
。 ㈢乙方工作应达到甲方规定质量要求和甲方对该岗位特别规定，乙方要服从甲方工作指派。 三、工作时间和休息休假 甲方给乙方实行不定时工作制，乙方同意甲方劳务定额为每天八小时工作量，因乙方工作性质特殊，乙方在完成定额工作量的基础上自行安排休息时间，工作量不足八小时可以调整抵扣休息日工作时间。 四、劳务报酬 ㈠甲乙双方确定，乙方每月正常工作时间工资为中山市最低工资。每月的月正常工作时间工资与加班费的总额为 元。（月薪工资） ㈡甲方工资支付周期为1个月，定每月 30 日前发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 ㈢甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。 五、福利待遇 ㈠乙方在遵守甲方规章制度的情况下，享有甲方按规定的各项福利待遇。 ㈡保险待遇：乙方属于离退休人员，甲方无需为其购买社会保险及缴纳社保； ㈢其它待遇：甲乙双方约定，甲方给乙方购买一份意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程发生意外的补偿；因乙方个人患病或非因工负伤由乙方自负，与甲方无关。㈣ 乙方上下班和途中安全由乙方自行承担与甲方无关。 五、双方约定的其他内容㈠乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则 甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 ㈡甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。 ㈢甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排。 ㈣ 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格甲方有权解除或终止本合同。 七、劳务合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳务合同的解除和终止 ㈠劳务合同解除 1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： A．乙方由于身体原因不能履行本合同义务的。 B．甲方感觉乙方不能正常、安全提供劳务的，甲方有权解除本协议。 C．乙方违反甲方劳动纪律情节严重或拒不改正的。 D．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ㈡劳务合同终止 1. 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 ㈢甲方依据本协议第㈠㈡规定解除或终止本协议的，无需支付乙方违约金或经济补偿金。 九、因履行本劳务合同发生纠纷的解决办法 如双方因履行本劳务合同发生争议，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，如争 议事项协商不成的，可向甲方所在地法院提起诉讼。 十、本劳务合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、 法规、规章执行。 十一、双方认为需要约定的其他事项： 1、乙方同意遵守甲方依法制定的各项规章管理制度，甲方公布公示的规章制度为合同不可分 割的一部分，与本合同具有同等法律效力。 2、合同期内乙方个人原因解除本合同需提前30天交书面申请，做好工作交接后甲方不扣乙方 任何工资，未提前30日的扣除一个月底薪作为补偿。 本合同共壹页（A4纸正反两面），双方签字后，甲方将其中一份交给乙方持有，双方各执一 份，均具同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签章)：
授权代表人(签章)： 合同签订日期：
日合同签订日期：
日 劳 务 合 同 送 达 确 认 书 本人于年
月 日收到以上与
签订的本《劳务合同书》，现予 确认。 确认人：年}