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劳动合同正常到期终止，企业是否需要支付经济补偿金？
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　　员工李某在日与公司签订了1年的劳动合同，于日又签订了2年的劳动合同。在今年1月25日，公司人力资源部通知李某，不再续签劳动合同。李某遂要求公司支付经济补偿金，而公司则称：合同是正常到期终止，而且按照劳动合同法的规定，提前一个月通知员工，所以不需要再支付经济补偿金。
　　那么，劳动合同正常到期终止，企业是否需要支付经济补偿金？如果需要，补偿金额是多少？本期下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业的hr注意：《劳动合同法》自日起施行，劳动合同期满以后用人单位不再录用员工应该支付经济补偿金，计算经济补偿金应始于日。
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劳动法律 的 合同正常到期 企业是否支付经济补偿
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”从《劳动合同法》第四十四条和第四十六条可以看出，合同正常到期，满足第四十六条第五款的条件，用人单位才需支付经济补偿金，否则不需要支付经济补偿金。
& & 具体地说，首先劳动合同终止后不需要给予经济补偿金的特殊情况。在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金，因为是劳动者本人不愿意续订合同。
& & 除上述特殊情形不需要给予经济补偿外，其他的情况应该给予经济补偿，具体包括：（1）用人单位用意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更不利劳动者，劳动者不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意订立合同，劳动者同意订立的；（3）双方都不同意订立合同的。这三种情况中，用人单位主观上并没有续订合同之意，最终造成劳动者不能续订劳动合同，因此应给予经济补偿金。
& & 所以，只要固定期限的劳动合同因期限届满而终止时用人单位并没有主观意愿与劳动者订立劳动合同，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
& & 最近有网友咨询到在07年11月28日与公司签订了两年期的劳动合同， 合同到日到期，公司通知不续签，公司只承认支付两个月的经济补偿金。公司的这一做法是错误的。
& &依据劳动部309号文件的规定，劳动合同到期终止可以不给经济补偿金，但没有硬性规定不给，同时在劳动部劳部社发[2005]12号文件的第三条第二款规定“用人单位提出终止劳动合同的，应当支付一年一个月的经济补偿金，”该规定正与劳动合同法的规定是一致的，因此公司只支付两个月的经济补偿金是错误的，应当从员工进公司的那一天开始计算经济补偿金到合同终止时为止，按照每满一年支付一个月的工资，计算基数应当是解除前十二个月的平均工资。
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这个是很多HR都糊涂的地方
& & 1.什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金？
& &&&& & 劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同，而且无须向劳动者支付经济补偿金：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。& &2.什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？
& &用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
& &（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
& &（2）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。
& &（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
&&（4）用人单位因濒临破产进行法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动者劳动合同的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动者在本单位工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
用人单位支付经济补偿金时，劳动者工作时间不满1年的按1年的标准发给。
& & 3.经济补偿金的计算标准是什么？
& & 经济补偿金以职工工资为计算标准。工资计算标准是企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；因劳动者患病或者非因公负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。
& &4.劳动者领取了经济补偿金后，还能再领取失业保险金吗？
& &劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者参加了失业保险而拒付或克扣经济补偿金；失业保险经办机构也不会因劳动者领取了经济补偿金而停发或减发失业保险金。
& &5.国有企业与职工终止劳动合同后，须向职工支付生活补助费吗？
& &2001年10月国务院废止《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》后，劳动保障部规定：国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，按地方规定执行。地方没有规定的，以《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（简称《规定》）废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
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我记得计算经济补偿金好像也是从日，但是之前去面试一个外企说我说的不对……
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09年12月底我们公司对不续签合同的人员，陪的是09年月平均工资的两倍！
关于计算赔偿金的起始时间，那里有明文规定吗？ 各位可否告知谢谢
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来学习下，对自己今后非常有用
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学习下 学习下学下学下
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不会支付。，。。。。。。。。。。
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怎么没个都是要恢复可见，不是增加灌水的风险嘛
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我们公司也有很多这样情况，借鉴下。。。。。。。
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劳动合同到期,用人单位没有降低原待遇,劳动者不愿续签的,不支付.否则,从08年起应该支付
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合法解除劳动合同，还需要经济补偿吗？
按照劳动合同法相关规定，合法解除劳动合同，还需要经济补偿吗？[本文来自：法律快车]
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 10:34　咨询人：f807n9212ka38
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法律快车律师回复共15条回复
合法解除不需要给经济补偿金，但单位提出解除协商一致的应该给单倍经济补偿金。
回复时间： 10:41
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得看具体 的情况。
回复时间： 10:48
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河北-石家庄
合法解除不需要给经济补偿金，但单位提出解除协商一致的应该给单倍经济补偿金
回复时间： 10:51
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合法解除劳动关系，要看是哪方先提出，单位先提出支付经济补偿，员工先提出不需要
回复时间： 10:57
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请具体描述解除劳动合同情形。
回复时间： 10:42
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您好：需要。
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要视情况定，违法解除是经济赔偿金。
回复时间： 10:44
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回复时间： 10:50
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如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以提出解除劳动合同且不用支付经济补偿金；如果没有上述情形，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，须向劳动者支付经济补偿金。
回复时间： 10:52
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回复时间： 10:54
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如系劳动者辞职无经济补偿，反之应给付经济补偿金。
回复时间： 14:39
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合法解除不需要给经济补偿金，但单位提出解除协商一致的应该给单倍经济补偿金。
回复时间： 15:07
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除了自愿辞职和员工有过错被单位辞退都要给经济补偿
回复时间： 16:15
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要看具体情况，请来电说明。
回复时间： 12:32
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什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金
Error: Call to undefined function eregi() in /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php:144
Stack trace:
#0 /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php(43): ip::getip()
#1 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(119): ip->getIpAreaInfoBygis()
#2 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(46): Ssi->getAreaInfo()
#3 /opt///ssi/Lib/Common/CmsCommon.class.php(45): Ssi->__construct()
#4 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): CmsCommon->__construct()
#5 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): A('zhishimood')
#6 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): App::exec()
#7 /opt///ssi/index.php(12): App::run()
　　1、未按照约定提供或者劳动条件的;
　　2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　5、用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　7、用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　10、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　11、符合法律规定的条件裁员的;
　　12、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的;
　　13、用人单位被依法宣告破产;
　　14、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
　　值得注意的是，用人单位违反的规定解除或者终止劳动合同，已经按照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。
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