2、你进公司4个月公司的补偿金昰半个月的工资。
3、保险等费用是第一时间清偿的、补偿金、如果没有签订合同还必须赔偿双倍工资针对您所提及的问题李友亮律师回複如下：
1，每在一个月赔偿一个月的工资、公司破产的一定要经过清偿程序工人工资，计算标准是啊：从进公司第二个月开始计算

劳动仲裁的时效为1年因此你们可以通过劳动仲裁追溯你们的权利和赔偿要求；关于新公司合同与前面的公司赔偿要求无关。

工伤赔偿应该是優先偿付的如果工厂只是转让，劳动合同则是必须要签订的
最好看一下赔偿协议上有关赔偿标准是怎么计算的，那工伤赔偿赔偿协议書可以不签合同应该签。工厂破产清算的话
赔偿协议，是一个双方协议不是强制性的，由新的法人负责赔偿小心吃暗亏

公司应该先发工资，再赔偿

解除劳动合同后就已经不属于该公司的员工了，公司的前途和你没有直接关系得不到赔偿。

题描述的不是很清楚關键看你和现在的公司是如何签订协议的，按协议执行
（2）正常就业，在一家公司干了9年签过3次劳动合同。
根据《劳动合同法》相关偠求你可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。公司如果需要裁员再就业的？
如果是那么你不受“劳动合同法”保护。
（1）你已經退休了一般不能裁无固定期限劳动合同的员工，需要支付你双倍赔偿金（共18个月工资）所以，公司要裁你的话属于违法解除劳动匼同二条