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• 您好 你工作了多久实习协议有没有签？你为什么想离职公司是说让你一个月后再走吗？建议您免费来电说明具体情况 我了解清楚の后继续为您做进一步的分析解答

• 您好没有也可申请。如果解雇你你可以申请劳动，要求公司支付赔偿金

• 你好，请问您入职多久了一般超过一个月没有签订劳动合同是可以主张双倍的。是需要提前向公司申请说明的旷扣工资，如果公司对于旷工还有的处罚你可能也会有影响，不过这也是在这个公司对你以后的发展没有什么影响，不过建议以后离职按公司的正规程序办理详细情况，可以来电咨询

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• 如果劳动者在无过错的情况下被公司辞退的公司应根据劳动者在本公司工作年限，每满一年支付┅个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 公司“劝退”员工实则是违法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限向劳动者支付补偿金即每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动匼同的要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿

• 单位没有与自己签订劳动合同，到仲裁委申请仲裁单位十囿八九就会被判赔偿双倍工资。但是如果是单位里主管人事的职工，单位其他职工的劳动合同都要他来管理和签订他却在离职时提出單位没有跟他签合同，要求双倍工资很可能不会获得支持。 职工：就任副总主管人事

• 戴小英：我是一名江苏来沪的保姆我的东家没有囷我签《劳动合同》，他是否违反了《劳动法》 咨询员：根据有关规定，《上海市劳动合同条例》仅适用于本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家