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初级工程师
公司要求为门店上一套考勤系统，由于每个门店的上下班不同，为了方面终端门店人员排班，能够设置三班倒，多班次，每个人可以自动排班，选择了真地的指纹考勤机（虽然中控比较好）但是排班比较简单，人性化。人事操作易上手。
下面是门店的班次。
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两班倒排班说明（手动排班）
说明：这里以 08：00 – 16：00 ， 20：00 – 04：00，两班倒为示例说明。
第一步：在［考勤管理］- ［考勤制度］- ［上班时间段］添加两个时间段，如下图：
时间1：08:00 – 16:00 , 16:00（注意打红框的地方）
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时间2：20：00 – 04：00 ，如图：
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第三步：点［考勤管理］- ［考勤制度］- ［人员排班］进入人员排班窗口，对人员进行排班（如图：）
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第四步：进入人员排班窗口，左侧选择需要排班的人员，上面选择好日期。（这里示范选择一个部门进行8月份的排班）如图：
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第五步：在人员排班空白的地方，右击 – 模板，进入排班窗口进行排班（如图：）
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第六步：在弹出的窗口，左侧选择时间段，然后在上面选择相关的班次，比如 单号上 1 时间段：08：00 -16：00，双号上 2 时间段：20：00 – 04：00 班次（如图：）
第七步：保存后，排班显示如下：
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另：这样排班后，员工就能按所排的班进行上下班考勤了。
本帖最后由 allmrys 于
19:34 编辑
使命的召唤-全能IT艺术家 ...
文章不错，但只能算个案，因为每个公司用的考勤系统是不同的，你的文章全部是操作，可利用性不大
一剑舞动惊四方，IT本是我所长 (R)丁胖胖
初级工程师
引用:原帖由 z00w00 于
11:13 发表
文章不错，但只能算个案，因为每个公司用的考勤系统是不同的，你的文章全部是操作，可利用性不大 也是，不过对于想要多排班的考勤系统，可以参考这种方案。
楼主，能否把你这个软件分享给我下呢，我现在正在试着做这个排班的，谢谢了
初级工程师
引用:原帖由 llzyt 于
09:42 发表
楼主，能否把你这个软件分享给我下呢，我现在正在试着做这个排班的，谢谢了 这是一款真地考勤机，你可以去它官网下载软件。考勤排班管理/考勤系统/排班系统
考勤管理考勤软件考勤工具员工考勤
所属云套餐：
考勤排班功能内嵌于OM云平台与HR人力资源管理软件中。
使用考勤排班功能，它将为企业提供丰富多样的考勤选择：
& & &&1、在线打卡（手机、pc、平板&&），数据实时更新，考勤报表一键生成。
& & &&2、考勤机打卡，与系统数据对接，数据实时上传，系统内一键生成考勤报表。此外，在HR人力资源管理软件中，考勤数据还可关联薪资报表，再也不用逐条统计考勤数据了！（更高效，推荐！）
& & &&3、考勤机打卡，导出考勤数据再导入系统中，HR人力资源管理软件支持大部分的考勤数据格式！
除了以上优点，HR的考勤排班功能的特色还有：
& & & 1、可根据企业实际情况，自定义各类排班、加班、请假、休假管理体系；
& & & 2、灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；
& & & 3、支持从考勤机导入考勤数据；
& & & 4、自动生成个人、班组、部门当日、月、季、年考勤表、加班、休假统计表；
& & & 5、为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据。
& & &&高效的考勤、排班工作将为HR提供极大的帮助，这将让HR能从琐碎的人事事务中解脱出来，将更多的精力放在人力资源战略、人才发展等重大事务上！
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OA系统如何做好人力资源中的“排班管理”
发布日期： &&&&浏览次数：2259
摘要：企业要建立高效的考勤管理体系并非易事，泛微OA&常规考勤+排班考勤&全方位考勤方案助力企业解决HR难题。
&排班管理&这种应用场景一般出现在医院、公共交通系统、超市、餐饮服务、商场、工厂的生产车间&&这些单位需要倒班，一天中分时间段安排不同的人或班组进行工作，周六日可能也需要安排人上班，这种情况的考勤对于常规的OA系统应用是一大难点。
本期知识点将分享如何利用泛微e-cology 8.0中的人事管理模块，通过后台权限配置功能如何做好排班管理。
科普贴：常规考勤&排班考勤
常规考勤是指设置一个固定的时间段，所有用户都在这个时间段内进行考勤。
排班考勤是指设置不同时间段的上班时间，安排不同的人或班组进行工作，经常被用在医院、公共交通系统、超市、工厂的生产车间等地方。
在实际应用过程中，参与排班的只是部分人员，所以两种考勤方式都要使用，系统会优先判断这个用户在当天是否安排了排班，如果安排了就根据排班时间段进行考勤，如果没有就按照常规时间进行考勤。鉴于常规考勤容易理解，所以此次重点讲解排班考勤是如何设置并实现的。
一、需求分析
明晰企业需求是为企业解决问题的关键。当企业有排班考勤的需求时，还需要具体了解以下几个需求点：
1、排班考勤有哪几个时间段；
2、具体排班规则；
3、按个人轮班还是小组轮班，参与排班的有哪些人；
4、对节假日及周末如何处理。
二、资料收集
根据需要的资料按步骤收集客户的需求。（备注：以下需求为理解场景特别设置）
1、首先是排班时间段的确定，客户需求是分两个时间段：【A：09:00-17:30】和【B：11:30-20:00】；
2、排班规则是做4休1，每天确保3人上A班，1人上B班；
3、确定哪些人需要进行排班考勤，企业需求是上海分部-渠道部的5位同事，如图1所示；
4、在排班日期上需求是周六周日要进行排班，只有11个法定假日才不需要排班，5月排班表如图2所示，分为5个组，每个组至少包含一个用户。
三、工作时间段设计
1、& 根据收集的资料，进入系统后端设置页面【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【工作时段】，在这里点击新建按钮添加企业指定的两个时间段，如图3所示。
工作小时数系统默认会根据上班时间和下班时间自动计算，用户也可以手动输入，请假时间、迟到时间等都是根据【工作小时数】来计算百分比，如图3中所示，11:30至20:00应该是8.5小时，我们手动改为了8个小时，用户请假4个小时，那么计算请假天数的时候是&4/8&，而不是&4/8.5&。
第二个是签到签退时间的设定，如图3中设置的都是30分钟，那么用户只有在7:30之后才能看到签到按钮，8：30之前必须签退，否则就看不到签退按钮了。
四、班次设置
1、根据收集的第二条需求，在系统后端设置页面【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【班次设置】，在这里创建班次，由于每个员工在这一个月中有2个班次进行轮换，所以如图4所示，需要先选择用户A在这一个月中哪几天上A班，添加好之后再设置哪几天上B班；
首先是轮换模式，我们选用了按月轮换，也就是客户需求表中一个月的轮换规则，如图5所示，系统还提供了很多轮换规则供客户选择；
其次在节假日策略上，通过图2所示的排班需求已经明确法定假日是不排班的，所以在假日策略上采用了取消排班的策略，那么哪些日子是法定假日，如图6所示，一定要将不排班的日期设置为【公众假日】，遇到公众假日本身就是周末的话，只要将5月2日周一设置为【调配休息日】即可，如图7所示。
五、排班人员范围
根据收集的第三条信息，在【应用中心】--【人事】--【考勤管理】--【排班管理】--【排班人员范围】中维护排班人员，点击添加后如图8所示，根据企业需求，这个部门下的所有人员参与排班。
六、排班设置
1、在设置了前面的时间班次之后，需要将具体人员分配到各个班次中，如图9所示，排班情况默认为【已排】，修改条件为【未排】，然后点击搜索，就可以看到在图8中添加的部门所属人员。
2、点击未排班的人员，这里一定要注意未排班是指当前搜索时间段未排班，搜索时间如图9中的日期字段条件【本月】，点击未排班人员的列表菜单【设置排班】后显示如图10所示，选择一下，这个人在哪个时间段内上哪个班次，点击保存后再回到列表页面，查看人员排班情况，（查看之前不要忘记修改【排班情况】字段的条件），显示如图11所示，可以看到用户桂菲蓝在当前月的排班情况。
3、重复相同的方式给其他用户进行排班就可以，整个企业的排班过程就完成了，5月份渠道部的5位成员在考勤的时候根据系统设置的排班情况与实际打卡情况核对，即可快速得出每月的考勤信息。
相比日常的考勤应用，&排班管理&属于企业中一项较复杂的考勤需求，常规的OA系统无法完成，日常的做法是企业做&排班管理&需要再采购专业的HR软件。让HR软件与OA系统进行集成。
现在利用OA系统做好排班管理可以达成以下效果：避免了两套系统之间的集成操作。在管理上实现了人力资源的最优化配置，节省了人力成本，还可以根据单位的人力岗位变化在后台灵活配置。
用OA系统，也能做好专业的HR需求！想了解更多详情的，欢迎留下您的联系方式，泛微会安排专业顾问与您细聊！
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考勤排班规则
导读：班次在考勤，就是考勤的标准，班次定义了员工一天的上下班时间及规则，班次除了规定上下班时间规则外，计算考勤时由系统自动识别匹配是哪个基本班次，考勤应是非常严肃的，都会给你的考勤软件蒙上污点，此时可依据课程表动态生成一个基本班次来参与考勤计算，考勤体系更为完整，对于考勤计算来说，用写SQL过程来计算考勤过程的方法，用面向对象的方法则需要建立一个正确的考勤模型体系，只要考勤模型不变，考勤排班，班次及
班次在考勤，班次定义，就是员工上下班的标准，就是考勤的标准，其重要性不言而喻。企业中存在着各色各样的班次，而且不同的企业对班次的定义及习惯说法也不一样，理清班次的定义及其相关联的术语含义就非常有意义。下面分几个方面来描述班次及其在企业中的常见表现。
一、基本班次的组成：
班次定义了员工一天的上下班时间及规则，班次是由多个班段组成的，了解班次之前先了解班段。下面先说明一下相关的术语，这些术语可以辅助我们更好地交流。就类似于我们谈软件的“设计模式”一样。
1、固定班段 指上下班时间固定的班段。例：指定上下班时间为 8:00-12:00.
2、自由班段 是指上下班时间是由员工自由掌握的。例：允许员工 7:00-9:00之间的任一时刻上班，11:00-13:00的任一时刻下班，但要保障上满4小时。这类型的班段可称为自由班段。
3、休息时段 在一个班段内部，允许存在多个休息时段。
4、用餐时段 同休息时段类似。用餐时段可分为两类：固定用餐和自由用餐，举例说：规定中午用餐 11:30-12:30 ，叫固定用餐，允许中午 11:00-13:00之间用餐，但规定用餐时间只能是1个小时，叫自由用餐。如果规定了员工可以自由选择11:00-12:00 11:15-12:15 11:30-12:30之间的一个时段用餐，则可称为浮动用餐。
由上面4个基本元素组合而成的班次，称为基本班次，其中休息时段或用餐时段是从属于某个班段的，这样组成的班次，能够适应大部分的情况。班次除了规定上下 班时间规则外，还要定义该班次中，怎样才算迟到早退，怎样才算缺席旷工，还有其它什么异常等等，如含用餐时段的班次，就有用餐超时的异常。（每个班次都定义迟到早退缺席旷工等设定，会比较拢勺龈鋈帜现担绻啻沃忻挥猩瓒褪褂媚现担
二、特殊班次
1、休息：休息作为一个特殊的班次指明了当天不用上班。注意指定休息并非指定当天是周日或节假日，这由其它地方定义。指定休息仅仅是指定当天不用上班。
2、自由上下班：例：规定员工当天 7:00-19:00可自由上下班（多个班段），只要保障上足8小时即可，或者上了多少小时班算多少。周六周日自由加班就是属于这种情况。
3、互斥班组：将多个互斥的基本班次组合在一起，构成一个互斥班组。所谓互斥的，是指各个班次其上下班时间相互不交叉。计算考勤时由系统自动识别匹配是哪个基本班次。这对于两班倒或三班倒的情况下可以有效地减少排班的工作量。不建议使用互斥班组来进行排班，因为在员工多打卡或少打卡的情况下，同时加班，请假会让班次是的刷卡点改变，这都使得智能匹配过程容易产生错误。明确排班则没有这类错误。考勤应是非常严肃的，哪怕是0.0001%的错误，都会给你的考勤软件蒙上污点。
4、动态班次 这是一种非常特殊的班次。正常情况下，班次的定义是预先定义的，而动态班次的班次定义是由程序动态生成的。好像这不好理解，举例说，学校老师按课程表上下班，上课前30分钟要签到，下课后即可下班，没课可以不来。此时可依据课程表动态生成一个基本班次来参与考勤计算。如果不使用动态班次，则需要预定义很多个基本班次，而且也加大了排班的难度。很明显，这种班次需要二次开发定制才能使用。
三、“工作天”在班次中的重要性
班次解决了员工当天该如何上下班，排班指定了员工当天上哪个班次。这个天并非我们时常说的24小时的一天，而是“工作天”。一个工作天可能不止24小时。班次中定义工作天的起止时间点，加班可能会改变该时间点，从而使得一个工作天实际上不止24小时。“休息”作
为一个特殊的班次，其不用指定工作天起止点。班次中如果不定义工作天，那么对于跨天加班及连续上班36小时的现象就不好处理。这里说一下员工连续工作36小时的现象(变态吧)，例如：两班倒时，1号上夜班，一直加班到2号，然后接着上白班，2号下班后又加班。好像说，这不可能吧! 我说说我知道的比较合理的解析。一种情况是下班后安排几个员工到医院守护病人，然后第二天继续上班，自然得付给员工加班费了。其实并不是那名员工强壮得变态，他们可以睡觉的。另一种情况是，安排员工24小时待命，机器一好就开始生产，自然这也是得给员工加班费的。所以，面对异常现象时，不要盲目下结论，调查分析后更有发言权。对于该异常，应该将加班时间分配到相应的工作天去，这也需要工作天定义。定义了工作天，考勤体系更为完整。
四、用面向对象的类来因应企业班次的发展
以上所说的班次，能对应企业中的普遍情况，但就能适应企业中的全部情况了吗？那肯定是不行的，随着企业的发展与需求的变化，班次也将随着变化，但无论如何变化，总要规定员工是如何上下班的，如何打卡的，怎样才算是异常等等信息，对于考勤计算来说，这个班次又是如何匹配刷卡的，如何匹配工作天的，等等信息总要在班次中定义，排班也一样，无论采用何种排班方法，总得给出当天排的是什么班次。用写SQL过程来计算考勤过程的方法，因为其对模块化及面向对象均不支持，在需求发生变更时，改动代码或看别人的代码都将变得无比艰难。用面向对象的软件方法可以在企业有新的班次类型出现时，轻松面对，而无须对软件大动干戈。用面向对象的方法则需要建立一个正确的考勤模型体系，只要考勤模型不变，变化就尽在掌握中。
四 公休作息日
作息是每个人所必需的,
班次及排班对于考勤有着重要的意义，是计算考勤的基准。考勤软件是否好用，排班是否好用就占了很大的比重。
1、群组排班与个人排班的关系。不同的软件其排班实现不大一样，一般分为群组排班及个人排班，排班逻辑是个人排班优先于群组排班。对于群组的概念， 有些软件直接用部门替代有些则有专门的考勤班组概念，无论如何做，都是一个员工集合也就是Group这个概念，个人排班作为特殊情况对待。其当天排班过程 则是这样：如果当天有做个人排班，则以个人排班为准，否则以群组排班作为当天班次，如果群组排班也没排，那么就依全局设定来处理这个异常，没排班的可以设 定一个默认班次，或者设一个部门默认班次或者直接发出异常，总之在考勤计算前要确认当天所上班次，我是反对智能匹配班次这个概念的，因为考勤是个很严肃的 话题，就算你做到了99.99%成功匹配，但就是出现一个错误，就需要人工来做全部检查。
2、异动与历史记录对排班的影响。一个例子就是：员工从排班组A 调入排班组B，那么其班次也会跟着改变，计算时得考虑这些因素。类似这样的例子有：员工部门调动对于统计部门每天人数的影响，薪资异动对于每月薪资计算的影响。
3、数据的来拢去脉能够展示出来给用户看，回答为什么员工当天上的是这个班次，打了这些卡后，为什么得到如此计算结果。
4、个人月排班查询：数据来源是群组排班与、个人排班、加班、请假及异动记录，依据预定的规则计算出员工当天排班然后展示出来给用户看，&加&表示当天有安排加班，&假&表示
当天有请假，&离&表示当天已离职，&未&表示当天尚未入职，并提供快捷的方式查找到相应的记录，以做到有理可依有据可查。个人排班与群组排班具有类似的界面及批量排班功能，目的是减少排班工作量，让软件更人性化一些。
5、 个人考勤明细：考勤计算结果与相关考勤数据展示出来，让用户明白刷了什么卡，得到什么样的结果，力求做到数据透明化。解决几个问题：
1）当天该员工是否应上班？
这由排班系统来排定。
2) 应该什么时候上下班 ？
这由班次定义指定。
3) 打了什么卡？
这通过自动采集考勤机数据得到。
4)计算结果是什么样的？为什么是这样?
将计算结果显示出来，并支持相应的分组统计。能方便地过滤出每一天的异常人员，并提供方便的途径回答员工的考勤疑问。
排班系统与考勤计算的关系
排班系统与考勤计算其实关系不大，也就是考勤计算只需要排班系统告诉员工当天排的是哪个班次就行了，具体如何排班，如何倒班则与考勤计算无关。理解这一点就可以将排班系统与考勤计算独立开来。排班系统的目标是更好地真实地反映企业中排班的实际情况，企业中排班的主要对象是：1、人。2、班次。3、倒班规则。下面分开来说：
1、人，要解决多人同时排班的问题。最简单方法是手工进行每人每天的排班，加一个批量处理功能来解决多人同时排班的问题。这里说另一种方法：将人归入群组，然后对群组进行每天排班，特殊的人员进行个人每天排班。也就有群组排班与个人排班同时存在，匹配逻辑是个人排班优先于群组排班。同时群组排班及个人排班都应该有批量处理功能。 对人分群组进行群组排班的方法比较贴近千人以上的企业的实际情况，能清楚地反映当前群组的班次。其带来的问题是员工归属群组的历史记录问题，这个问题要处理。
2、班次，班次的种类及具体班次的定义请看另一个文章，这里只是提出排班时，要对所排班次的合理性做出检测并警告，主要是相邻天的上下班时间交叉问题，特别是1号上夜班，2号上白班这种情况。当班次很多时，一般会对班次进行分类，常有以下分类：1、按部门分。2、按使用性质分：常用班次，临时班次， 一次性班次等。分类后能很容易就能找到相应的班次，不用记住班次的名称或编号。
3、倒班规则，如果做好了群组排班与个人排班，就算没做倒班规则，对千人左右的厂也够用了。但要应付更多的员工时，倒班规则可以帮助HR人员很快地生成当月排班表。常见的倒班规则有：两班倒，三班倒，倒班时间则有：按月倒及按周倒，或者自定义倒班日期。倒班规则挂在员工考勤群组中，不同的考勤群组指定不同的倒班规则，这样就可以快速生成群组排班表。 快速生成一个群组排班表，再由HR人员手工做少少修改或不用修改就可以完成排班，这可以减轻排班难度。
4、员工排班表的生成。排班表决定员工最终排定班次，注意：该表不一定存在于数据库中，至少在我的设计里，该表没有存在于数据库表中。它是排班系统 动态依据“群组排班表”“个人排班表”“个人历史记录”计算而得出的。目前我 设计中“倒班规则”则是用来快速生成群组排班表，减轻排班工作量的，与排班表生成逻辑无关。如果要做得更复杂一些，也可以在将“倒班规则”考虑到排班表的生成中去，那样的排班表生成逻辑就复杂很多了。我认为：将“倒班规则”只用作快速生成群组排班表，不计入排班表生成逻辑中是一个足够好用的方案，系统不需要再复杂化。
5、关于自动侦测员工当天班次。自动侦测员工当天班次，作为一个功能存在，做成“侦测可能的排班错误”，并提供对应的可能班次。用以方便检测排班错误。还是不赞成用自动检测到的班次来替代排班的方案。因为那不能回答：当天员工是否应该出勤？（不用出勤也就没有旷工缺席了。）
关于考勤有很多很多的话题与规则，因为其复杂与易变，考勤软件走的是螺旋上升的发展道路，程序员的每一次努力都让软件更强壮易用，所以最好用面向对象的方法来开发考勤软件。至于数据库表设计及具体程序对象接口代码，我没准备这方面的内容，至于用户操作界面如何才易用，那又是另一个话题了。思想与解决方案说出，代码就是次要的了。
包含总结汇报、文档下载、人文社科、外语学习、办公文档、IT计算机、资格考试、计划方案、经管营销以及考勤排班规则等内容。
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