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你好！请问工作满两年不满三年，解除劳动合同，公司怎么赔偿？？？
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优质解答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：52951 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，如果是单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿6个月的工资作为经济赔偿金。 11:24
律师回答地区：江苏-淮安咨询电话：帮助网友：15669 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人看具体情况而定，可以协商解决。劳动者提出解除，单位可以不赔偿。 11:12地区：江苏-淮安咨询电话：帮助网友：6497 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果是单位违法解除，可以要求6个月的工资以及一个月的代通知工资。加起来7个月工资。 15:35地区：江苏-淮安咨询电话：帮助网友：2795 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人对方存在违法情况可解除合同并要求支付经济赔偿金，满一年付一个月的工资 17:20地区：江苏-淮安咨询电话：帮助网友：4249 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人要看是怎么解除的，不好一概而论 18:11地区：江苏-淮安咨询电话：帮助网友：1215 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人解除劳动合同，单位支付经济补偿金，满一年补偿一个月。单位违法解除，可以获得双倍。 09:30地区：江苏-淮安咨询电话：帮助网友：3325 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人看是谁提出解除合同及解除合同的具体理由。建议来我所面谈。 23:16本人在公办学校已连续工作26年，今年合同到期，学校按《上海市事业单位聘用合同办法》续签了无固定期合同无固定期合同与长期合同有何区别？--在线法律咨询|律师)
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本人在公办学校已连续工作26年，今年合同到期，学校按《上海市事业单位聘用合同办法》续签了无固定期合同无固定期合同与长期合同有何区别？
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地区：云南 |解答问题：40765条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。长期劳动合同有一个确定终止的时间。
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想让她的女儿去当园长，但又不好直说，就让我去当这个法人代表，以我的名义聘请她女儿去当园长，同时她女儿和另一位教师也是有股东的身份，这样的话幼儿园出了什么事是不是就会要法人代表负全责呢？甚至于那些不关自己的差错也是要负责任？
是的。要负管理责任的。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
工资咋算？
针对你的问题答复如下：1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。以上答复，如果满意，敬请采纳。
我们五个人是一所公办职业学校的员工，是做学生管理工作的，已连续工作10年以上。以往跟学校都签订有劳动合同（每次合同期为一年），现在学校实行学生管理外包形式，决定把我们的劳动关系转移给外面的保安公司，要求我们跟保安公司签订劳动合同，学校不再与我们签订劳动合同。我们都不同意。请问学校是否有权把我们转移给保安公司？这样的行为是否属于单方面终止劳动合同？我们应该怎样维护自己的合法权益？
学校没有权转移外包劳动关系，学校连续两次以上签订合同，继续续约的视为你方与学校签订无固定期限劳动合同，可以永远做到退休为止，学校还没有理由不与你方签订无固定期限劳动合同的，可以主张双倍工资，他如果违约解除合同的话，你可以主张嗯赔偿各种经济损失
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我在单位工作己满26年，去年不幸患上癌症，现己办理医疗期，如期满单位有权解除合同吗？
我在单位工作己满26年，去年不幸患上癌症，现己办理医疗期，如期满单位有权解除合同吗？
安徽 合肥 发表时间： 21:15
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公司辞退26年的员工怎么赔偿
学习啦【辞退解雇】 编辑：丹凤
　　与劳动者签订合同后，被单位辞退，这26年的工龄怎么办，公司如何赔偿，现在学习啦小编为大家解答辞退26年工龄如何赔偿的疑问，希望对你有用。
　　辞退26年员工赔偿金
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　辞退老员工的相关法律依据
　　根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　解雇员工狂潮的原因
　　一部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，为什么会导致企业解雇员工的风潮?不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到了这一点。他认为，在市场经济中，保护劳动者利益的最关键因素，是企业与企业之间争夺劳工的竞争，而不是政府制订的劳动法律。&政府在雇佣、解雇工人上的条件限制越多，企业越不可能发展，工人找到工作就越难。&
　　很多人都承认，为了对当前劳动者的弱势地位进行&纠偏&，新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒。这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对企业来说，就构成了使用劳动力成本的增加。在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价格上涨。其结果，是企业对劳动力的需求量减少，失业率上升。
　　中国劳动者的福利待遇较低，劳动权益经常得不到保障，本质问题是劳动力价格偏低。换句话说，中国的劳动力市场，总体上看是供过于求的格局。改变这种格局的唯一办法，是提高企业对劳动力的需求。为此，需要政府在税收、金融、行业准入等方面为企业投资和个人创业提供更好的条件。如果这些条件不改善，而是单方面提高劳动者权益标准，无异于拔苗助长。
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