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怎么转行搞金融啊？请高手指点！不要百度粘贴的！我说一下我的情况，我本科学的机械，现在本行做机械设计，工作有一年有余。业余自学过一点皮毛的经济学和金融学、投资学等。对经济很有兴趣。有志做基金经理。请问高 ...
怎么转行搞金融啊？请高手指点！不要百度粘贴的！
我说一下我的情况，我本科学的机械，现在本行做机械设计，工作有一年有余。业余自学过一点皮毛的经济学和金融学、投资学等。对经济很有兴趣。有志做基金经理。请问高手该这么规划？我本人的打算是考一个名校金融学的研，然后算是转行了。自己也知道难度相当大，再加上现在也有份稳定安逸的工作，所以有时候又举棋不定。但是工作很闲，人久静思动，想试试。顺便问下，如果读金融学的研，读书期间在外实习的机会多吗？还有，如果不考研。我突然辞工，可以找金融方面的什么工作呢？当然，也要对未来做基金经理有益的。
谢谢阅读本贴的每一个人！更加感谢有高手不吝赐教！
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加入经管之家，拥有更多权限。面对20位女生的贴心祝福，围观男生无比羡慕嫉妒恨。
女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　找工作就像一场战争，知己知彼才能百战不殆，下面我们看看以其他专业对比，你有哪些优势和劣势。
　　咨询：咨询的人可以和挑剔的客户打交道，连续工作很长时间。但他们不会和数字打交道，甚至不知道如何用键盘操作Excel。
　　文职：沟通高手，也不懂数字，而且工作耐力不行。但是对金融的兴趣程度打上问号。
　　工程：技术过硬，工作耐力超强，但是不会和人打交道。
　　律政：可以对付超级变态的客户，也能工作到吐血，甚至会跟踪客户到分秒，但是他们对评估一个公司的价值一窍不通。更重要的是，他们一般不转型。
　　但身为 会计的你，也有很多挑战，面试官会问你：“即使你对财务了如指掌，将Excel操作的出神入化，但你有体力每周工作100小时吗。况且，如果你真的喜欢投行，干嘛一开始不干而去算账？”这两个问题将是你遇到的投行领域的人会问你的，所以还是好好想想怎么回答吧。
　　你的优势
　　你的优势也同样明显：
　　1.他们知道你对数字很敏感，因为这是会计的强项。
　　2.你对于基层工作的琐碎程度有很好的认识，比如改文件中的错别字和小数点，给难搞的客户整理文件。这些工作投行也要有人干。
　　3.取决于你现在所处的平台，你可能有很好的社交机会，可以和投行的人说上话。
　　打磨你的故事
　　现在开始研究怎么回答那两个问题，请看下面的例文：
　　“在学校那会我对会计和金融对很感兴趣。我和 （公司A）的机缘很巧合，我也很喜欢公司A的 （与与客户打交道/文化/分组）等等所以我接受了他们的聘书，过去几年我也在这个公司干得不错。但是这段时间，随着我不断接触这个产业 （列出活动，客户之类的），我发觉自己对投行的兴趣与日俱增。我很想参加到实际交易的核心，而不是在这之后的处理文书和事后核对这样的工作。”
　　依情况不同，这个答案可长可短，上面是回答问题的基本框架。
　　类似于回答why investment banking这个问题，回答时需要具体到某个人或者活动，也就是说如果你有天早上在alternative investment会议和某个投行大牛谈笑风生，别忘了把他放到故事里。
　　银行家倾向于认为 他们很重要，生活很有趣，所以在谈话中可以顺着这个拍拍马屁，强调快节奏的工作以及如果你拿到职位，将会承担更大的责任、做有意义的工作。
　　交际花的战略手段
　　一旦你想到该如何说了，接下来你该想想跟谁去说。
　　即便你是全职工作者，Network的手段方面，还是和MBA/大学学生差不多，你仍然是利用校友资源，推荐，或许是cold calling，方式以目标而定。
　　但是不同的是这一次你有了很多同事，前同事以及客户/之前合作的客户，这些人都是你社交的资源，要充分的调动起来。当然要有选择的社交，但有了这些资源，和应届生比起来你的优势很明显。
　　除非你和大型投行有很好的联系，否则还是从精品类的，中小型的的银行，以及很需要会计知识的group（financial institution/ Restructuring，很贴近；technology就有点远了）开始。
　　如果真的没有校友资源，可用的推荐以及金融里的联系，那么你需要自己走出去。
　　如果你打算建立这些联系，去参加专业协会，会议，以及在附近校园里的活动。
　　实在不行的话，使劲打电话和发邮件吧。
　　Transaction Advisory Services
　　社交很有帮助，同时对于会计师们还有其他的机会--跳到公司的TAS组也是一个很好的选择，不是所有的会计公司都有，不过四大以及其他规模稍小的公司都有。
　　在这个组里你的顾客通常是银行机构，他们需要你来帮忙估值，尽职调查，有时候要对并购项目提供咨询。这个组的好处是你从工作和社交上都与银行近了很多。
　　那么是先打破脑袋进投行？还是曲线救国去TAS呢？答案是如果去TAS得花一年的时间申请周转，那你可以先申申投行试试水。如果转TAS很快，那么你就去TAS干干再说。
　　改简历
　　既然要申请银行工作，简历的内容就要尽量往投行上靠。如果你一位的强调做账啊，SOX控制，税务，面试官可能会觉得你这辈子也就是做会计的料了。
　　比如说你的简历中提到：“为顾客提供SOX检测，审计分录，使其可以对未来项目的原材料进行可靠评估。”
　　这句话可以改成: “ 通过和客户合作，建立Excel模型使其可以对未来项目的原材料进行可靠估值。客户通过这个模型对自己报表进行分析，对未来项目的回报有了合理的预期。“型这里我们把重点放到了Excel建模，使其更像是跟投行有关的工作。
　　面试最具挑战的还是那两个问题， 你做好工作量翻番的准备了吗？你为什么不早点来？
　　第一个问题： 你需要事例阐述你过去忙季的时候长时间加班的经历比如：
　　1.说说税季报税的事，顾客怎么多，文件怎么复杂。
　　2.说说工作时间之外的付出，后面所付出的时间与努力。
　　3.说说学校做的项目/付出（时间越近越好）。
　　对于‘why now’这个问题，你就说之前对自己的选择的余地不是很了解。而且也是这几年才对投行开始感兴趣的。
　　除此之外， 身体语言和表达方式也很重要，如果他们无法感觉得到你对和各行业的激情，他们会认为你可能是冲钱来的。
　　技术性问题
　　事事是公平的--既然你有了会计背景了，面试官也会预设你比想转行的工程师或者律师懂得更多。
　　你也许会被问到与会计和税相关更深入的问题。
　　如果学生被问到以下问题，我倒会比较惊讶，比如：“What’s the flaw with using book values of assets when determining the goodwill allocation in an asset purchase vs. a stock purchase?”或者 “Here are values for the20 different items in this purchase price allocation C walk me through theresulting Book vs. Cash Tax Schedule and how the corresponding Balance Sheetitems change in future years.”
　　大多数全职的投行工作者甚至没有相应的知识储备来回答这些问题，但是你很有可能遇到这些问题，如果你是在这方面有资深经验的面试者。
　　备选计划
　　没社交好？没有面试？没有offer？
　　1考虑一下TAS吧！
　　这至少比考入顶级商学院更加容易。如果你的处境是需要一年以上的时间转组，当其他选择都失效时，还是考虑一下这个选项吧。
　　同时考虑下跳槽，如果内部调职太难的话―有些大公司比较难。
　　2申请商学院
　　商学院并不是特效药，但是至少你会有更多的社交机会。如果你选择了这条道路，这里我强力建议在读MBA之前可以试着找个实习干干。
　　通常在你有过全职经验，找实习是很难成的，但是如果你解释之后要去申请商学院，中间想申请一个实习，成功几率会大些。
　　3不抛弃，不放弃
　　我通常的建议是在放弃前至少尝试6到9个月。
　　在经济低迷时，也许要花费一年甚至更多的时间找工作。所以你不应该被连续的被拒打到。有时候社交超过某个临界点变成一个数字的游戏了。
　　有一位主人公，被拒绝了 1500次才赢得了胜利。
　　所以除非已经失败了150次了，在这之前不要先想着放弃。
　　& 2016 高顿CFA 保留其所有权利，作者|，首发| 。如有异议，请回复本微信。
　　●“8&11汇改”之后，中国资本市场价格、杠杆率和跨境资本净流入之间的关系，由之前的单向驱动关系变为循环式的互动关系，短期资本流动冲击足以影响到资本市场的价格和杠杆水平。不能冒进开放资本账户，必须加强全口径资本流动监测。 ●资本流动冲击较以前更复杂、更频繁，加剧了实体经济的波动性。要明确供给侧改革的抓手，内外并举推动技术进步，坚持金融服务实体经济，防止泡沫化和虚拟化，解决中国经济面临的模式不适应、创新能力落后、贸易大而不强、民间投资萎缩等问题，降低实体经济风险。 ●跨境资本流动等外部冲击与国内金融市场风险、机构风险、实体经济风险等相互交织、彼此传染，使得由单个市场或者局部风险引起连锁冲击而导致系统性风险发生的概率不断提升。 由中国人民大学与交通银行联合主办，国际货币研究所（IMI）承办的“2016国际货币论坛”24日在京举行。论坛上发布了主题为“货币国际化与宏观金融风险管理”的《人民币国际化报告2016》。在深入探讨人民币国际化进入新阶段后的宏观金融政策调整及其过程中可能诱发的宏观金融风险后。报告提出，应当以宏观审慎政策框架作为制度保障，将汇率管理作为宏观金融风险管理的主要抓手，将资本流动管理作为宏观金融风险管理的关键切入点，全力防范和化解极具破坏性的系统性金融危机，确保人民币国际化战略最终目标的实现。 人民币国际化指数五年间增长逾十倍 报告指出，2015年，在美联储正式启动加息进程后，美元指数不断攀高，美元资产受到追捧，国际资本流动大规模调整，致使中国资本流出压力急剧提高。难民危机延缓了欧洲经济复苏，英国“脱欧”风险使其前景的不确定性进一步增大，欧央行宣布实施负利率政策。由于欧盟是中国的最大贸易伙伴，所以欧元大幅度贬值沉重打击了中国出口贸易。如此国际形势对于正在艰难转型的中国经济来说可谓是雪上加霜。一方面，产能过剩、民间投资下降、银行不良资产上升等问题日益突出。另一方面，国内金融市场动荡不安，上半年发生了高杠杆和民间配资推动的股灾，市值蒸发20多万亿元；下半年外汇市场经历了恐慌性汇率超调，离岸市场人民币流动性呈现断崖式的剧烈萎缩。国内外对中国经济增长和金融稳定的信心有所动摇。 在严峻形势下，人民币国际化仍然保持了良好的发展势头。截至2015年底，人民币国际化指数（RII）已达3.60，同比增长42.9%，五年间增长逾十倍。我国对外贸易以人民币结算的比例接近30%，将全球贸易结算的人民币份额推高到3.38%。人民币对外直接投资达到7362亿元，较上一年增长了294.53%；同时，国际信贷、国际债券和票据交易中的人民币份额也快速增长，使得国际金融交易的人民币份额跃升至5.9%。中国人民银行签署的货币互换协议余额达3.31万亿元。 五方面因素助推人民币国际化走强 报告认为，人民币国际化指数走强主要有五方面原因。 第一，中国经济运行总体平稳，金融改革有序推进。2015年，尽管我国经济面临较大的下行压力，但仍是全球最稳健的经济体之一，为人民币国际化奠定了坚实基础。供给侧结构性改革继续推进，货币政策总体稳健，经济金融体系在防范风险中彰显韧劲，为人民币国际使用提供了持续动能。经常项目实现顺差2932亿美元，同比增长33.5%，对外直接投资同比增长14.7%，国际收支基本保持平衡，跨境资金流出逐渐收敛回归基本面。 第二，资本项目跨境人民币业务政策进一步深化。尽管国内外金融市场波动加剧、资本外流压力增大，但我国在资本项目跨境人民币使用政策方面仍然取得突出进展，为拓宽人民币回流渠道、优化企业资金运营配置、支持实体经济发展发挥了积极作用。 第三，人民币基础设施逐步完善，相关配套体系与国际接轨。我国金融基础设施与配套体系建设日趋完善，为人民币国际使用提供了各类软硬件支撑。通过合理布局和设立清算行，构建了人民币全球清算网络，确保了人民币使用的市场流动性。 第四，“一带一路”战略有序推进，中欧经济金融合作掀起热潮。“一带一路”战略启动以来，我国先后与31个国家和地区签署一系列合作协议与谅解备忘录，大批重点建设项目落地，区域经贸交流加深，亚投行成立运营，为沿线人民币联通使用构筑了坚实载体。 第五，在金融市场动荡、美元大幅走强的背景下，大宗商品领域人民币计价使用程度增强。尽管国际油价持续低迷，石油美元收紧，中东地区人民币使用水平却逆势上升。 日，国际货币基金组织宣布将人民币纳入SDR货币篮子，新货币篮子确定的人民币权重10.92%将于日正式生效。这是中国经济融入全球金融体系的一个重要里程碑，对世界和中国是双赢的结果。不过，虽然人民币被官方认定为“可自由使用货币”，但“官方身份”未必自然产生国际货币的“市场地位”。“入篮”并不代表人民币国际化目标已经实现，其最终目标是要获得与中国经济和贸易地位相匹配的货币地位，注定要经历一个漫长的历史过程。人民币能否成为主要国际货币之一，还是要取决于国际市场使用和持有人民币的实际情况。 亟须构建符合中国实际的宏观审慎政策框架 报告指出，国际金融经典理论认为，开放经济体的货币当局在货币政策独立性、固定汇率制度和资本完全自由流动等宏观金融政策目标中只能三者选择其二。德国和日本的历史经验表明，在货币国际化水平由低而高的变化过程中，货币当局必然要面对跨境资本流动和汇率制度的重大变化，必须对政策目标组合做出相应调整。德国和日本的货币国际化起点相似，但是由于各自选择的政策调整路径不同，对国内经济和金融运行产生了迥然不同的深刻影响，致使两国的货币国际化成果大相径庭。 德国在货币国际化初期将汇率稳定目标置于首要位置。为此甚至不惜重启资本管制、暂缓金融市场发展以及动用外汇储备干预市场，从而为德国保持贸易优势、提高工业生产竞争力和巩固国内实体经济发展创造了有利的外部条件，并为马克汇率的长期稳定提供了有力支撑。日本则过于激进，高估了本国实体经济应对汇率升值冲击的能力，没有很好地保持日元汇率稳定。再加上对内宏观经济政策失误，从根本上损害了本国实体经济，使得日元国际化水平在“昙花一现”后即迅速回落。 近年来人民币国际化水平稳步提高，加入SDR货币篮子后或将开始新的发展阶段。这标志着在宏观管理方面我们已经进入政策调整的敏感期。德日两国在政策调整上的差别处理及其对货币国际化产生的不同影响，对我们极具历史借鉴意义。我们必须要处理好汇率波动对国内经济金融运行的冲击，还要尽快适应跨境资本流动影响国内金融市场、金融机构以及实体经济的全新作用机制，尤其要重视防范和管理系统性金融风险。
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客服热线：86-10-
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日 09:36来源：
当专业对口已经不能成为选择职业的门槛时，自由地选择职业不再是梦想；当综合能力、特殊专业背景成为新的求职方向时，跳出当前职业的“围城”，你依然可以赢得美好的未来。
近日，本报在中国会计视野论坛发起的一项调查显示，有高达58%的人希望转行，42%的人希望保持现状。这样的调查结果让很多会计人感到惊讶，因为从的观点看来，会计作为一个专业性较强的行业，在目前仍具有相当的优势，是很多行外人期望转入的行业。
有网友表示，虽然财会行业在外行人看来具有一定的吸引力，但是身处“围城”的人却更了解这个行业不尽令人如意之处，如果入行一两年即发现自己并不适合这个行业，可以果断转行，但若入行太久，则沉没成本太高。同时，选择留在财会行业的网友也表示，转行即意味着从零开始，从当初进入行业到现在，这么多年的积累非常不易，而人对于事业的付出就是贵在坚持，除非是万不得已的情况下，不会选择从零开始。
但从选择转行的人中间，我们也了解到，当前，从财会行业转向业已经成为一个趋势。一部人正在计划从财会领域转向金融，但缺乏勇气，还未行动；一部分则已经开始“摸着石头过河”，转行到金融领域发展。
（张瑶瑶）
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科技 · 健康离开四大会计事务所的白领们&都在干什么？37位前四大人催泪史！（转）@财务金融精英伯乐
　　1 、普华——被公司劝退——猎头联系，转入实业界
　　我是忙季后走的，准确的说，是被劝退……某par和career
coach道貌岸然地找我谈话，准备好一副“持久战”的样子等待我申辩。其实我早就已经打算走了，所以很干脆。&
　　走，是因为得罪人，搞笑的是我得罪的人后来也混不下去了。呵呵，流言足以杀死一个人，走的时候才充分体会：“走的未必是最差的，留下的也未必是好的”（我没有讽刺留下来的同志的意思）&
　　走之前，我邮箱里收一封话说得很难听的"鉴定"—— 基本上用a2的语言把我说得一无是处。这份working
paper语气是那么稚嫩而后尖刻，其中混着错别字。真不敢想象一个professional的公司，会像一个泼妇一样用尽浑身解数来伤害对方，这是我看到的最刺眼的信了……然后，找工作，不断面试，也不断看CPA
，浑浑噩噩的。我承认，我走的时候心态不好，甚至偏激。离开的过程是让我心态从扭曲到正常的过程。每个离开四大的人绝不会单纯为了钱，或者健康，原因说不清也道不明，总之就是不舒服。有些人、有些事伤害了我，我不明白为什么有些人可以上着淘宝，把事情丢给我做，结果那s还说我很不好；我不明白为什么我生病的时候，打分的时候有人说我装病，我不明白为什么我发烧39.5的时候经理可以一脸淡然的，在晚上2点跟我说：“你做完这些就可以走”……而实际那些东西在早晨8点才能做完……而离开后，想念却没有后悔过。&
　　找工作，面试了10
公司，从内审到分析都有。先在一家小公司做了3个月，然后有猎头找到我，于是跳槽到了现在这个公司，东西是新的，也会加班，但是相比四大的加班算是很少了。中秋节发了月饼以及面包券（说实在的，p记只发1/4的月饼真让我恶心）。现在的薪水比我走时要多点，虽然每年的涨幅有限，但起码我开心。&
　　发salary信后，我最初的感觉是痛快！(离开之后的心态不免有个比较，希望大家别介意)。但是换位思考，如果我现在还在P记，我也会气愤，因为倒霉的是底下做事的人，但是同时我也质疑，留下来的很多人都在抱怨，可有多少人会拿出行动走。&
　　真的，大多数时候走的人，是对公司失望而一言不发的人。而正因为留恋和抱有希望，所以才会抱怨吧……如果要走，纵使金融危机多么严重，也是有机会的，只是个人的期望是多少罢了，我不在乎钱多少，我只是不想回到妈妈半夜3点帮我煮方便面而我边做边吃边流眼泪的日子。&
　　我相信四大的朋友们仍然是优秀的，所以不要妄自菲薄，如果真的有打算，可以开始新的旅程，如果打算留下，也要记住，人的脊梁骨是直的。&
　　2 、某愤青&
　　大家不觉得以后四大迫害的这批人很多会成为企业的骨干，迟早会有些PAR趴下来给舔屁股拉生意么？&
　　到时候回敬一口口水就好了。&
　　3 、四大——中资银行风控部&
　　我在银行做风控，在07年中的时候离开四大的，还算比较幸运，刚好在金融危机前走人的，别的不多说，给大家介绍下中资银行吧：&
　　一般中资银行第一年入职工资会少很多，大家需要做好心理准备（住房公积、社保等的基础都以最低的来算）不过第二年就好很多了工作.没有四大辛苦准时上下班（当然要看部门的）一般适合四大兄弟姐妹去的部门一般就是稽核部（内审）、风险管理或风险控制、合规部等。希望各位四大的兄弟姐妹都能找到份好工作吧&
　　忘了说一句去中资银行最好能去总行，工资待遇都不一样的
而且要想有一番作为总行才能实现你的想法，分行或支行只有执行的份。&
　　忘了最重要的一个跳槽部门了： 财务部~！
当然，个人认为最有潜力也最有发挥空间的是风险控制、风险管理部门。&
　　看到有些同事找工作的困难，突然想起有点要补充的，一般我们在外企做跳槽总想到通过那些招聘网站或猎头去找，我这里不得不提醒大家，很多国企，特别是金融企业的总部都不会通过招聘网或猎头去招人的（即使通过，也主要是前线业务经理之类的），所以大家的惯性思维是不对的，一般大型国企或金融机构总部核心部门的招聘都是通过公司本身的网站上去发布招聘消息的，我们应该多从这些公司的网上去找招聘信息！&
　　4 安永——美500强做business analyst&
　　报告：E记三年本年6月辞职 在某美资500强做business analyst
工作性质单一，没劲，工资小有涨幅，有加班，但是肯定不会熬夜，双休日那是一定保证的。。。&
　　准备继续跳槽去中资。。。感觉外资虽然名声好听 但成长性不一定大 一个萝卜一个坑分工太细
而且本土市场资源跟中资不能比。。。&
　　还是那句话 不要迷信外资/500强 那只是个传说。。。&
　　5 安永——读硕士——公务员&
　　07年金融危机出现苗头前就离开了E记~走时是S1，离开时还挺风光体面的.&
　　现在混迹于一个政府机构，做个小公务员，08.09两年读了硕士，生了儿子，一年工作强度和以前两个月差不多~&
　　在E记的时候，某年元宵节，那时我还是小朋友，我妈妈等我吃晚饭等到夜里3点，而那天，一个变态的Senior让我加了一夜班。碰巧那个项目是大华而不是华明的，M对我的工作给了一个很差的分数。内心很受伤~&
　　不过这个世道是讲轮回的，现在从某种角度上说，我什么时候想把那个M喊过来谈个话，他就得来！不过我从来没这么做过。。。&
　　其实还是很感激在E记的几年，至少认识了很多很优秀的朋友，彼此陪伴在OT的深夜，只是，作为女人，这样的生活不能长久，毕竟，除了工作，生命中还有更多美好的东西！&
　　6 四大——沃顿商学院金融学MBA&
　　大家好~~~&
　　我听说今年的工资涨幅之后觉得实在是太搞笑了 又有点不相信
所以我就上来这个坛子看看~~&
　　我是3个月前离开的现在在美国念MBA 生活充满了挑战和乐趣~~~但是也很苦 不过苦的很有收获
每天我也要3点才能睡觉不过都是因为小组做case，学习，或者party~~&
　　等到下个月各个公司都会来开宣讲会，就要开始找明年夏天的intern了，压力还是很大的~~~因为我的学校是比较偏金融的沃顿商学院，所以大部分同学都是投行和PE出来的，或者是M/B/B那三家咨询公司，都很强，我现在也在努力提高自己争取不落在他们后面~~~~~~&
　　我觉得人生突然变得好开阔我看到了很多人很多种生活 也有了很多种选择&
　　四大是很好的职业起点能学到很多有形的和无形的东西
但是我觉得在里面的三年我的人生和我的思想都变窄了很多，所以我就出来了~~觉得这是我人生中超级正确的决定&
　　真的，其实生活可以很多彩~~~而且我真心推荐大家 如果有留学的兴趣
可以努力一下~~就当在疲惫的时候给自己放个假期~~~想想以后的路~~&
　　不好意思，给我发短消息的同学，我实在是太忙了，没有时间回复你们~
　　7 四大——某国企派驻国外部门（年薪5w美元）&
　　那年11月，吾毅然放弃12月份即将到手的双薪主动向公司递交辞呈，断然离去。&
　　我离开的时候，正当是我们部门业务最多的时候，那时我是很多同事、经理眼中所认为的被老板看好的员工之一，我的离开着实出人意料。经理、HR都找我谈话，对我的离开表示惋惜。老板也假意挽留了一下。但是当时我还是相当坚决的走了，冰冻三尺非一日之寒，其实我早已萌生去意。&
　　我在某记的工作日子，就是对四大从崇拜、到了解、到不解，到最后失望的过程。&
　　说崇拜，很多人刚刚离开学校的时候，应该都有这个过程，我只能说四大的校园招聘工作做的非常成功，在我们80后这代毕业生心中塑造了一个多金、有前途的光辉形象。毕业那年在其他同学还在苦苦找工作的时候，我早早拿到某记offer，那时简直感觉良好到出现那种“有此offer别无所求”的感觉，到处享受着羡慕眼光。&
　　毕业后，我在四大一个非主流的偏僻部门开始了我professional的职业生涯。我们部门的工作是不是常审计工作，不是一个
Engagement
letter就年年做下去那种，很多都是带有咨询性质的工作，多数是一竿子的生意，敲完客户这次竹竿下次就没得敲那种。其实国内市场就那么，我们部门的每笔生意都要从和其他咨询公司、其他四大拼抢抢回来的。不过生意抢回来后，业务本身却相对容易完成。因为咨询本身具有一定顺意性，还有一点艺术性在里面，而且几乎没有职业风险。正是这个原因，我在四大一年多时间里面，几乎没有被那种传说中的超长时间加班所折磨过，更没有遭遇通宵工作的非人待遇。反倒是乘着全国出差的机会，好好享受了一下全国各地的夜生活。现在回忆起某些片段还是觉得很精彩啊，也算是我在四大日子的一个成就啊。走题了，言归正传。因为工作性质特殊，闲暇时间比较多的原因，我可以我从事的所谓professional的工作进行更多的观察，进行更多的思考。&
　　这一观察、思考让我看到了很多四大光环底下的阴影。先说业务招揽阶段，说白了四大在业务招揽阶段的伎俩和电视广告卖减肥药差不多，言过于实的proposal、对业务本身作用的虚伪和夸张的宣传，编凑项目经验，和无从考究的best
pratice案例。反正就是把客户一阵忽悠，根本没有考虑过自己在客户所在行业当中是否有足够的专业能力，想把业务拿下再说。其实现在这个社会为了生存，大家都在忽悠，所以四大忽悠一下也是可以理解的，但是我没法理解的是四大连忽悠都订了一大套规矩，连ppt中可以用颜色系列都一大套规定。所以每次做
proposal的ppt，光调颜色就搞一个晚上，何况其他繁文缛节多的去了。多数的工作量都在应付这些繁琐的东西了，proposal本身的内容却没有花多少心思，不断重复过去内容。
　　再说拿下业务之后吧。我感觉公司就是收入至上，没有真正尊重过客户。有些客户确实把一些咨询项目看得非常重要，肯花大钱，并投入一定的人力协助外部顾问做项目。可惜啊，客户的重视被四大的par们忽视了，par们派来了都是没有行业经验的senior和magr。这些老大们大都毕业后在四大一直做做过来的，和这些人一起做项目的时候，感觉他们和我们普通staff一样，对客户的行业根本不了解，即使了解也是跟我们一样，属于门外汉看热闹那一层次的。但是因为有了title，这些人charge
rate就可高了。我们这些对行业知识一片空白的老大们还要但当领队责任，主导并担负项目发展方向和质量，有时候，有些项目经理一边做项目一边还要拉业务，白天在客户现场工作，晚上回去赶制下一个项目的proposal。这样做出来的项目质量可想而知。实际上四大根本没有行业专家可派出来，proposal提到的行业专家多数是滥竽充数的，或者不知道从那里拉出来列到proposal里面凑数的，真正做项目的时候根本没见人。&
　　最后说业务的结果。其实，项目的结果在项目开始时就已经知道了，因为无论什么行业，无论业务有什么差异性，无论客户曾经提到特别关注些什么，我们最终将递交给客户的东西早就准备好了。项目该怎么做，做到什么层次，什么格式，什么内容都早就已经有模板了，稍微花点时间去跟客户聊聊，把一些细节修改修改就成为递交物拉。其实，这些模板的东西很害人，老大们花了很多的时间来要求我们把递交物的内容做的更接近模板，在强调形式的过程中却忽略了事情的本质。一步步跟着模板做，我们忘记了客户花钱雇我们来做这个业务是干什么的；忘记了去满足客户的需求；忘记如何通过创新来把服务做好。当我们为了形式而形式的递交物产生时，我们的项目结束了，我们看到了有些客户失望的眼神，看到有些客户对我们产品不屑一顾的表情，看到有些客户有些愤愤但还是默默忍受了。不过也不是所有客户都怎么好忽悠的，我就试过在成果报告会上被客户说得脸面无存，客户挑明说：无法接受这些所谓的项目成果。&
　　我想，四大当年把咨询业务独立出去是绝对对的。不能搞咨询拉，搞也先穿个马甲，别让人认出来是你四大在搞，一折腾就把自己那点半桶水的水平都让人家客户都了解了。好不容易把审计业务搞得玄乎又玄乎的，让客户永远搞不明白，甚至搞不明白这么玄乎的东西怎么连一出纳的简单舞弊都发现不了，最后还要推卸回客户自己身上。这下好，搞咨询了，一搞咨询就把自己水平暴露了把，别人还会高价买你单吗？&
　　不做四大人，你是不可能了解四大的。但是一旦有了了解后，你就不会崇拜了，相反你会感到不解，不解的是为什么有客户会出远远高于市场平均价格来购买四大的服务呢。不解par们怎么可以如此对待消费我们的客户。不解四大为什么有些
senior和magr干着这些没有底气的工作还可以每天趾高气扬的，不解四大莫名其妙的等级关系。不解之后就是失望，这些情况一天天发生着没有人来反思自己服务水平，没有人来反思形式主义的工作方式，没有人静下心来想想自己的定位处境是否就可以趾高气扬了。&
　　幸运的是，更好机会出现了，我走对了。我现在被某国企派驻国外工作，看到的，接触的是更高层次的东西了。&
　　现在我的日子过得很舒服。衣食住行全部免费，有自己的司机每天朝九晚五的接送上下班，上班轻松，下班后经常睡生梦死，一年到手5w美金。&
　　作为海外华人，我遥祝亲爱的祖国繁荣昌盛。遥祝还在四大的兄弟姐妹们早日脱离苦海。&
　　8 KPMG税务部——某民企销售部——升任部门副经理&
　　忍不住我也来八一下，我在KPMG做了两年的TAX,做得很糟糕,另外迫于一个变态的香港女partner和一个香港来的女senior的淫威,06年7月离职，离职之后去了一个民营企业走外贸销售,辛辛苦苦从头做起.有幸得到老板器重,今年开始升职做部门副经理.&
　　工资方面,刚开始的两年水平都比较低,年收入还不到10W.今年开始会有很大幅度的提升,年底的奖金可能会有10~20W.每年有两三次去欧美参展或者拜访客户的机会。因为公司小，老板比较器重，工作的氛围还是比较轻松的，虽然做销售少不了业绩的压力；另外，有很大的发挥空间。&
　　最后的感受是，要尽量找到适合自己的工作。眼光放长远一些，不要让眼前的利益过多左右了你的判断。当年我选择四大就是过于短视。&
　　9 普华永道——自己为公司做顾问&
　　原来大部分人混得都比我好啊...&
年非典前离开pwc,就开始帮企业上市，上了2个后，赚了点钱，在小农意识的主导下开始偷懒做顾问，一天工作2-3个小时，那时候一年也就20万不到（到手的），可是生活别提多安逸了.....08年因为件小事挂了，资产清零，倒欠30万外债，于是重操旧业，今年上半年还清全部外债，开始有盈余了。&
　　感觉四大除了累，其他都还好，工作环境要纯净许多，而且，四大是累身体，外面是累心，我虽然比较糙，但在技术上还基本可以算比较认真或者较真的那种，感觉从付出和回报的角度来讲，肯定是外面比四大要高，但是在AA的3年和pwc的一年，绝对是为出来混打下了很好的基础，无论从审计实务或者思维方式或者做事的态度等等等等。&
　　根据我自己的经验，毕业后去四大陶冶3-4年是很必要的，但是有个度，1-2年其实获得不了什么有价值的经验，我觉得至少要自己独立带队做过1-2年才可以说有收获；但是做到经理以上呢又有另外的问题，&
　　第一，薪水，这个不多说；&
　　第二，经验，审计年头多了，会形成思维定式，特别是有了CPA以后，不少人会有条件反射，去企业做（我指的是当成一种事业，而不是混日子）是需要很大的想象力的；&
　　第三，心理因素，究竟什么才是对企业最好，对股东最好的事情，这个定义站在审计的角度和财务总监的角度会有很大的不同，甚至有时候是相背离的，这就要求这个人能够在进入企业后颠覆过去多年的经验，甚至是道德标准，如果你是一个非常有事业心的人，你会发现这是一个非常痛苦的过程。&
　　不做四大人，你是不可能了解四大的。但是一旦有了了解后，你就不会崇拜了，相反你会感到不解，不解的是为什么有客户会出远远高于市场平均价格来购买四大的服务呢。不解par们怎么可以如此对待消费我们的客户。不解四大为什么有些senior和magr干着这些没有底气的工作还可以每天趾高气扬的。&
　　11 四大两年——国资券商稽核总部&
　　报告，某记两年，今年7月离开。现在国资券商稽核总部。现在能比较深入的了解金融业务。反观在四大的两年工作，就两个词，忽悠
　　以前总觉得par们高高在上，现在才知道，par们在外面没啥地位的，ipo里面会计师还真是最没地位的。&
　　14 四大——公务员&
　　我是一小公务员。&
　　我觉得四大应该建一个alumni，无论现在还是以后，这都是一笔财富阿。&
　　四大这个圈子是客观存在的。当你进入更深的职场以后，无论遇到同事还是客户，只要一提大家都是四大出来的，亲近感是自然产生的。&
　　16 四大——国企&
　　今年5月走的，去了国企，得到了自己想要的生活。&
　　17 四大——某外企&
　　3年离开四大去的外企，工作一点都不累，那点活只是四大的40%强度.worklife
balance..呵呵。工作性价比很高。。不要去知名度太高的企业（比如大家都知道的那种，通常本地话做的很好，工资不会太高，这类公司通常都是300
人以上的，制造业一类的。。）四大做过后再去国企，环境适应不了，也可惜了英语，我承认现在很多国企有很多灰色收入，总体待遇不错，但哪种论资排辈的官僚劲受不了，内部管理也和外企差别很大。。&
　　内部审计/财务分析都挺大路化的，四大出来的都干这个。。现在也都逾了。。&
形容四大——包工头带包工队南征北战被黑老板压榨的工作（对外资事务所持悲观态度）&
　　9月离开的&
　　要说累进公司之前就知道&
　　要说走第二年就想走了&
　　不走的原因可能是因为没有合适的下家 自己还不够robust
舍不得team的人&
　　但公司的归属感可能进了公司之后2个月就没了吧&
　　包工头带包工队南征北战被黑老板压榨的工作 只能自己找乐&
　　赶上好的包工头和包工队那是最最幸福也会留下很多很多的美好回忆&
　　但经济基础决定上层建筑&
　　光赚经济基础的碎银子了,忽视了上层建筑也是不行的&
　　更何况现在碎银子就别提了&
　　想想现在才进公司的新人一个月扣除各种税赋和保险,还要交房租,剩下的钱可能就是出差回来跟大家聚聚热闹热闹,剩不下多少了也就。&
　　遂找工作! 这也是我想跟大家说的,找工作是王道!&
　　最有力的武器就是去你爸的哥哥的 爷不伺候了&
　　有活儿 你找人赶去吧煤老板再有经商的来源 没了劳动力也歇菜&
　　当然会剩下一些仍然觉得自己要投身审计事业的英勇人事&
　　那么他们自然会扛起大旗, 只是工作量没变,人数变了,或者有经验的人数变了&
　　找工作不要认为现在都找,不好找,其实什么时候都不好找,招聘方也不是傻子,人家要找适合自己的人,就算是招得多找得少也不会那么轻易&
　　所以原则就是展示最好的自己&
　　只能跟自己比,能进四大,那么绝对是素质达到一定标准的&
　　不排除那些vip...当然vip也不会来这儿看&
　　当你走出这一步以后你就觉得豁然开朗&
　　可以看着老板们微笑了&
　　PS:外资事务所长远来看肯定是要慢慢走下坡路然后趋于饱和的
我个人认为...&
　　国家不是也在鼓励local firm参与更多的境外上市项目么,big
4被抢项目的事肯定都有耳闻。市场也慢慢饱和,大的企业,国字号的没多少了也,&
　　而且也都学精了。&
　　所以是否四大的人力战略计划也是要考虑变精呢?&
　　留下要投身审计事业的英勇志士们。&
　　工作可以不感兴趣,但决不能让自己觉得不爽,憋屈,长时间这样的话人就会变态了&
　　找工作是王道! 到点下班 回家投简历去!&
　　下面引用由旗人天相发表的内容：&
　　对了，糖蜜，你在四大是第几年走的？你说你重操旧业是指什么？回四大了？&
　　99年进AA,03年非典的时候离开pwc.我是帮企业作上市.&
　　我是根据自己的经历来说的,我觉得我对所谓500强的体会应该比你深刻一点点.咱们不说500强,就说4大吧,我觉得四大就快接近资本主义大锅饭&
　　了,你自己觉得在四大里面是不是"有能力的人和没能力的人发展的空间和升职的速度还是大大不同的"呢?可以说,现在四大的升级和技术都没什&
　　么太大关系了,当然你说的能力也许指别的...&
　　我说在民营企业的施展空间不是指职位,是指决策力,在民营企业,只要你赢得了老板的信任,你可以全权处理,
完全按照自己的计划执行,由于自&
　　己的努力,把一个小民营企业带成一个上市公司,甚至是国内同行业的前几名,那是一件十分幸福的事情;在大企业呢,要报告,
等上级研究,也许你费尽心血的一个计划一秒钟就被不喜欢你的某个领导毙掉了.&
　　说心里话,我比较崇尚专业技术素养和认真负责的职业态度,但大企业里面有太多的SB靠钻营和裙带关系,还有吹牛上位,和他们做同事简直是一件耻辱的事情.&
　　为什么南郭先生会选在国企里面滥竽充数,因为人多,容易混.而民营小企业则不然,你不行,就得卷铺盖走人.&
　　如果说工资,我看到的是,当年和我一起进四大的同事中,年薪大部分现在在30-60万的水平,几个年薪过百万的全部是在人数不过千,利润不过亿的民营企业.
现在我觉得民营企业老板的观念很实用,你能帮他管理企业,帮他赚钱,他不吝惜你的薪水的;但是你要想想,如果你是老板,在你不十分了解一个人的能力的时候,怎么可能一下给他100万呢?&
　　你说"打工图的就是个安稳的生活和比较受尊重的社会地位，就这点来说，在大企业打工要比在小企业好得多",我觉得这是你的想法而已,我觉得去小民营企业是要怀着"一个干出一番事业的理想,一种能接受挑战的勇气(包括工资低,老员工不服,中层不信任等等等等),还有一颗坚信自己可以年薪百万的信心.",这可能也是选择500强或者小民企的不同吧.所以四大被裁了能不能去民企,要看你有没有这个本事,
有没有这个心气,从某种程度上说,四大的人去500强可能比民营企业容易很多.&
　　关于讨老婆,我已经说过很多遍,由于思想和阅历的不成熟,你找得未必就是你一生想要的,每一次分手,你就更明白你的生命中需要的伴侣是什么样子的,或者,你会明白自己哪些方面还不成熟,不能给对方她所要的东西,直到有一天,你觉得你需要的就是ABCD了,而你能给的也只有甲乙丙丁,&
　　那么你就量体裁衣般找个人,也就水到渠成了.&
　　我这么大岁数,女朋友先后找了几个了,没有什么谁比谁好,不过一个比一个适合我,现在这个配合度9成以上,已经属于可接受水平了.对了,我是天蝎的,属于好马不吃回头草那种,呵呵..&
　　最后多说几句废话,我觉得你是一个非常爱思考的人,并且敢于犯上,属于那种有反骨的同志,不骂人的时候是很可爱的
,难得还懂得踏实低调的&
　　道理,从性格上,我觉得你如果在事务所混太可惜了,因为你似乎具有一个优秀的anti-audit的性格特点,这一点我非常欣赏.&
　　20 四大——某不知名外企（工资降低了7成）&
　　离开某记半年多，去了一间不知名外企。senior1去到那变成staff.工资也降到7成。一开始落差蛮大的。不过一进公司就去国外出了几趟差，差补比四大高还免税。外语要求比四大还高，经常需要跟英语为母语的同事交流。看到的东西不比四大的少。上头看个人能力，表现优秀即有晋升机会。每年加薪16%。不出差就
idle,出差偶尔要加班。频率是1个月小于5小时，实算的，而不是打折后的5小时。觉得生活也挺不错的~虽然钱少，但是觉得自己付出也没那么多，所以，性价比还是OK的~&
　　21 四大——大型民企的HQ财务&
　　6月底闪人的&
　　实在受不了了，干的辛苦，心里极度压抑，出报告的时候开始忙里偷闲的投简历，面试了两家，都拿了offer，一家是大型民企的HQ财务，一家是大型国企的财务，后来选择了民企，工资比做S1实际到手的大约翻了一倍吧，国企也不错，工资低，但是各种各样的福利不少，只是觉得财务部门过于庞大，虽然结婚了，但也没有想马上就过熬退休的生活，还是选择了民企。&
　　工作比以前不知道轻松了多少倍，同事之间也挺和睦，顶头上司也是四大出来的，大老板很不错，很有企业家风范很喜欢现在很有规律的生活，当然，工作还是蛮有挑战的&
　　22 KPMG——国内某投行&
　　很久没上这个论坛了。最近突然在开心上发现关于k记的负面消息很多。过来转悠转悠，也算给后进入4大的人说点经历。离开k记2年半了，进入国内某投行，工作比原来（至少我在的那个时候）繁忙很多，原来k记学到的东西还是有很多可以用上的。最大的感受是，不论干什么，在工作做还是要分清哪些是屠龙之术，哪些是真正对自己有value
added的东西。&
　　07年6月S1跳槽，金融危机之前。&
　　在一港资企业做IA,薪水尚可，不加班，出差不算多，&
　　只是IA的范围比较广，什么都审，工作的深度超过以前，需要考虑很多管理的问题，&
　　IA要做好确实不容易，&
　　24 03年KPMG——某外资评估公司（每月20K）&
　　03年进K，07年辞职去某外资评估公司。每月20K，不出差不加班。&
　　CPA很有用。既然进了四大，一定要考下来。另外一定要做满两年，升级之后再跳。&
　　25 离开四大后换了6家公司&
　　离开6年，换了6家公司，没一个超过9个月，最短的只有38天，还不算1周到1个月的零星项目N个。今年1月初又辞职，打算12月重新考虑工作问题，中间一直在玩儿。&
　　事业发展上，我不是好例子，但是这6年人生丰富多彩，日子闪亮。&
　　N场演出，N场饭局，N本书，N次旅行，先后2个餐馆（虽然还只亏不赚着但很好玩儿），认识了N多朋友，也写了N多字。&
　　6年过去，也没变老，8月还有人赞我看起来像21、2岁的小姑娘（自我汗一记...）&
　　（tips：短发显年轻哟，同学们，都剪了吧剪了吧）&
　　当然，我玩儿的起是有至少以下3条理由的：&
　　我家在北京，虽然自己租房在外面住，但到底没有住房吃饭的后顾之忧，实在不行可以回爹妈那儿。&
　　而且，没有房子车子的压力，也没有要求，租的房子一样可以住，反正经常就是回来睡个觉而已；车子2个轮子的就很好啊，我还不高兴开4个&
　　轮子的呢，而且爱走神，开一次怕是不是车毁就是人亡的。&
　　第三点是我的性别优势...如果是没有房子车子和事业的男青年，恐怕日子就太难过了，而且连媳妇都讨不上。&
　　经济独立，思想独立，行事也就独立。&
　　有事业心好，但是事业发展的同时，别忘了善待自己好好生活，这样也才对得起爹妈。&
　　正跟一个朋友聊天，他说现在使劲挣钱，去国外买房买车，养活老婆孩子。&
　　我说我反对为孩子投入过多，你现在最应该顾好的是你自己和你的父母，你挣钱最应该花在你和你父母身上。&
　　我总觉得事业应该30岁以后好好奔，而30岁之前，应该拼命享受生活，不浪费青春年华。&
　　嗯...所以，我是个反面教材。&
　　我真的觉得30岁开始奔事业一点也不晚，到50岁退休还有20年，20年一门心的，还怕做不好一件事吗？&
　　我最近又郑重考虑转行问题，有的朋友劝我说现在转行成本太高了，我说不怕，大不了试一年不成的话再回到本行来嘛。&
　　工作还怕没有吗？一切总会有办法，随遇而安，常有后福。&
　　25 安永——国有资产管理机构&
　　说来离开E记一年多了,现在在一家国有资产管理机构,感觉人生变化无常,还是不太清楚自己到底追求什么,怀念以前那种忙碌而充实的日子,见证过E记曾经的辉煌&
　　26 四大3年——读了勉强算作Top10的MBA——咨询公司&
　　四大干了3年有余，读了勉强算作Top10的MBA -
不得不说，真有点羡慕楼上Wharton的同学。H/S/W学生在找工作过程中的竞争优势,尤其在PE/VC/IB/Consulting等行业十分明显，祝愿你把握好机遇！&
　　幸运地在经济危机前拿到回国做战略咨询的OFFER,重新工作已经差不多有1年半了。待遇确实比四大好很多，但工作强度很大 -
80~90小时一个星期，尽管工作内容称不上有多难，但确实是不断在接触完全是新的领域，而客户的期望值也确实是非常高，因此工作压力相当大。同时，大学毕业6年后重新进入新领域当小兵的滋味也是种煎熬，毕竟同届还在四大的同事都已经在向着SM跨进，早早进入管理角色，而我还是每天拘泥于技术活中。&
　　老实讲，当年四大工作中积累的专业知识对现在的工作几乎没有任何帮助。但当年培养、练就的学习能力、沟通能力、专业素养却让我在MBA学习过程中和现在的工作中受益非浅。&
　　最后，说两句很多朋友或许听了会不高兴的话。最近看到大家都在抱怨薪水问题 --- 不要太在意最初2、3年的薪水 -
当然，前提是那些薪水足以维持正常的生活开销 -
相信四大的薪水再怎么低应该也在那个水平之上。现在回头看，最初几年工作所存的钱无论对于我后来读MBA所需的花费，现在的负债或是现在的收入而言，都没有太大的意义。有机会多学东西、或是培养学习能力、或是建立人际关系，甚至只是练就能够吃苦耐劳的职业素养本身，才是最初几年工作最为宝贵的经历和财富。&
　　26 四大——某民营高科技公司财务经理&
　　看到大家都在谈，我也谈一下自己。&
年加入X记，两年半后加入某民营高科技公司做财务经理（其实主要是做上市报告的），工资当时discount了20%多，但还是接受了。运气比较好，两年后上市成功，当年工资加奖金发了18个月，身家也曾经百万（stock
option），后来股市泡沫破裂，心理上很难接受，于是跳槽到另一家Pre
IPO（现在是家公司都谈上市，真正能上市的是凤毛麟角）的高科技公司，职位涨一级，负责整个财务的日常工作，工资double，工作倒不繁重，基本上不用自己干活，但压力增大很多，真正接触到财务管理的全部内容（目前当然除了公募筹资）。自我感觉已经到了事业发展的瓶颈了，上面就是CFO。&
　　感触有以下几点：&
　　1.外面的世界很精彩，有机会时还是要把握的；&
　　2.在四大待长了，实在是很难融入民营企业的风格，我曾经痛苦了很长时间；&
　　3.在X记的两年，学到的专业知识很少，甚至比不上在企业的一年(当然考虑到是筹备上市的过程)，但是对行为习惯的影响巨大；&
　　4.遇到一个好老板很重要，你的最高层次是由你的老板的层次决定的。是老板都会画饼，但好老板会真正让饼实现的；&
　　5.个人认为如果不想走升partner道路的话，一般人在四大3-4年左右比较合适，我现在后悔当时离开的有些早；&
　　6.一定要学会忍耐，不要在意一时的得失，风物长宜放眼量。可以内心自视甚高，但是一定要低调行事，尤其不能意气用事；&
　　7.运气很重要，当然自己在选择公司的时候对行业要有一个判断，如能参与成功上市过程的话，会学到非常多的东西。&
　　27 KPMG——招行某分行计财部&
　　K记 Tax A2，今年4月拿到annual bonus后辞职&
　　辞职原因：小所tax业务不多，外加一变态无能HK SM&
　　修完一个月PP后last day，跳到招行某分行计财部&
　　刚转正不久，工资方面算上季度奖/半年奖/过节费/业务奖励等等，不比K记时少&
　　工作轻松很多，部门老总和同事都很好，唯一不足是升职需要熬年限，升AM起码得等5年。。。我是比较aggressive的人，不知道能不能熬到那时候。。。&
　　我谈谈自己的情况 我是一个女生 还没男朋友 我去年毕业的 现在已工作了一年多 我一直想出国读MBA
可是又碍于各种现实问题（比如结婚嫁人、毕业后就业、读书学费等）迟迟不敢行动请各位大侠给我点建议吧我要不要辞职出去读书呢读了以后会比现在更好吗
机会成本和风险都很大啊&
　　29 四大——读书&
　　08年初辞职，因为觉得四大工作太无聊了，不要什么脑子大是很需要时间，越做下去越来越讲话越来越讲究鸡毛蒜皮，于是横下一条心出国了，现在还在念书中。感觉学校还是不错，清静多了。&
　　30 KPMG——被裁——某券商营业部&
　　年初被裁的kpmg小a1，当初发帖那楼也歪姥姥家去了。&
　　现在在券商营业部，忙起来很忙，强度很大，大概到晚上10点，闲起来很闲，比如现在就很无聊。&
　　要学的东西很多，忙忙碌碌的准备考证，毕竟是门外汉过来的。现在的职位很基础，在内部发展的机会也有限，对于自己的职业生涯很茫然，工资水平比在big4稍微好点吧，年终奖金还是未知数。&
　　国企氛围不适应，最开始也很郁闷，当初同时有PR外企的offer，可是各种原因还是来了现在这里。每当加班时老板必定盒饭，周围餐馆快餐小店，质量上佳，加班有加班费，老板也会说些安慰鼓励的话。&
　　31 公务员——四大——美资500强任Asia XXX Manager&
　　好帖子，在寒潭第一次发帖就在这里吧。9月的时候离开某记。&
　　不知道是什么感觉，完全没有四大的归属感，也许是时间太短了，我是08年7月进来的四大的，原来是公务员（惭愧啊，跟帖的很多同志都认为&
　　公务员是好单位，而我却是一个比较好的单位辞职来四大的，还是一个有职位的小领导）。记得面试的时候是4月，谈的时候要求M的title，但&
　　HR说建议先做一年S然后再给
M，当时给的是S2，如果4月入职，10月升到S3，那09年9月就可以升M。可惜这个面试纯属巧合，我面试完后一直还在犹豫是不是真的要辞职去企业，所以一直犹豫到7月才入职，呵呵，没有想到还没等到升S3就已经离开了。&
　　09年是人心惶惶的一年，尽管是做tax，不像audit那边冲击那么大，但每次出trip回来发现某某已经离开的时候还是挺不好受的。&
　　7月中，在我最彷徨的时候接到猎头的电话，然后很顺利的面试，拿offer，去了一家美资500强任Asia XXX
Manager。&
　　去的是工厂，员工很少，刚100出头，工资涨的不算非常多，但是福利很好，各种各样奇奇怪怪的福利补贴，工作量应该不到四大的一半，朝九晚五，中间休息1个半小时，下午还有半小时high
tea，基本不加班，回到家还不到6点。&
　　个人感觉四大的经历还是很有帮助的，只是我呆的时间实在太短，有点可惜。但是四大绝不是长期呆的地方，太累，同意上面的说法，2-3年足够了。&
　　刚到新公司，一开始是感觉很好，但是慢慢的也发现公司问题还真多，公司的文化也不是我所认同的，心里有点迷茫，将来的发展方向是什么&
　　？一点底都没有。我不是四大传统的tax consultant，方向很窄。&
　　32 普华永道——5年后离开，在某金融企业做IA Manager&
　　P 记的，呆了5年后离开的，在金融企业做IA
Manager,上班还算轻松，有时间左右自己的生活，目前的薪水还算不错。不过呢，打工总不是长远之计，目标是尽快从小康奔富裕，目前投资实业尚在计划中。其实青春很短暂，我可不想等到退休腿脚都不灵便了，青春已逝时才有时间享受生活，那样的一辈子有什么意义。还有提醒还在四大的xdjm们，加班还别忘了关照自己的身体，身体是自己的，别太为资本家卖命。&
　　33 四大——去了一家几十个人的小local firm&
　　以同样的心情辞职出来的，但是没有跟其他寒潭牛人一样去了大国企大外企，只是去了一家几十个人的小local
firm。过上几乎公务员一般的生活，等待下班，等待发钱，等待结婚，等待平凡的生活。偶尔回忆起在biger
4的生活，觉得真是不可思议。&
　　34 四大3年——制造行业上市公司IA manager&
　　人生最大的风险就是不愿意冒险&
　　说下自己吧：某大3年，制造行业上市公司IA manager&
　　工作比较轻松，有大把时间充电学习。但是暂时看不到晋升空间，慢慢积累吧。&
　　35 四大走出来，外面的世界很精彩&
　　出来1个月了,之前是四大的S3,现在才知道外面的世界很精彩,不过比比其实四大也有四大的好处,刚刚来新公司,没有人教你,都是自己学习琢磨,上手非常慢,也没有人可以询问,这点四大要比公司要好,至少同级别的同事大家可以讨论,AIC也会教,MIC也会有明确的指示,不过幸亏公司的财务事情没有四大多,因此还是有时间可以自己琢磨.不过这样以来,自己的能力也基本停止了,成长性不如四大.&
　　36 四大第四年——公务员&
　　在四大第四年，打算去做公务员（国资委），也不明白公务员的待遇如何，都说有灰色收入，我看也就是那些头头脑脑的，做个小科员，会不会又无聊又清贫呢。只怕工资一下跳水会很影响生活质量，也还在犹豫中。其实降薪还能忍，关键是挺累的，身体越来越差了。&
　　没有做IA，因为不想做某某专员，A2出来，工作气氛很好，不用受任何人的气，薪水是原来的2-3倍，不用加班（因为不用做那些90%都是没用的事），也要被review，但不是一堆无聊的仅用来显示自己干活了的Q，不用出差。开心。&
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}