 上传我的文档  下载  收藏 该文档贡献者很忙，什么也没留下。  下载此文档 正在努力加载中... 但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的 下载积分：1000 内容提示：但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的 文档格式：DOC| 浏览次数：236| 上传日期： 19:09:03| 文档星级： 全文阅读已结束，如果下载本文需要使用  1000 积分 下载此文档 该用户还上传了这些文档 但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的 官方公共微信热点排行TOP10 您现在的位置：>> >>正文内容 在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在什么法律风险？ &&& 第一，& 《劳动合同法》大力推行无固定期限劳动合同，对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了严厉的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 &&& 人力资源管理者也许会问：如果双方符合签订劳动合同的条件，但是实际上签订的是固定期限劳动合同，用人单位能不能以劳动者自愿在固定期限劳动合同上签字而主张是劳动者提出订立固定期限劳动合同呢？ 根据前文的论述，认为虽然有的地方司法实践中认为，在此情形下可以认定为是劳动者提出订立固定期限劳动合同，但是这种认定显然有利用用人单位的强势地位之嫌，从而可能被认定为明显失去公平而被劳动争议仲裁委员会或法院撤销。因此，为了稳妥起见，为了避免事后承担举证不能的不利法律风险，用人单位应当固定好劳动者提出签订固定期限劳动合同的书面证据为好，人力资源管理者的正确做法应该是：其一，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，则用人单位应当签订无固定期限劳动合同，以免造成赔偿双倍工资的法律风险。其二，如果此时劳动者并不希望签订无固定期限劳动合同，或者持无所谓的态度，而用人单位希望签订固定期限劳动合同，则应当保留相关证据。比如在劳动合同条款中或者通过其他书面形式（如面谈记录）明确，&经乙方（劳动者）提出，双方协商一致劳动合同期限采取下列形式&&&。实际上，人力资源管理者最好在标准劳动合同范本的劳动合同期限条款中，加上&经____提出，劳动合同期限采取以下方式&&&的填空性条款。&& &第二，劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限。即使未变更，司法机关也可以直接视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，例如2001年的《》第十六条规定，&根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系&。但是有的地方，例如深圳的司法实践中，认为双方在签订固定期限劳动合同时，对劳动合同中包括合同期限在内的内容均协商一致，在没有受胁迫或存在欺诈等情况下，任何一方单方提出变更劳动合同期限的，均不应支持。在这种情形下，劳动者须等到此份固定期限劳动合同期满之后，才能要求将其变更为无固定期限劳动合同。见《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第七十二条，&在履行固定期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持&。 &&& 第三，如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，则可能构成违法解除或终止劳动合同，因为此时&人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系&。在构成违法终止的情况下，劳动者可以选择撤销原终止决定，要求补发工资，也可以选择要求用人单位按照解除劳动合同经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。此时劳动者的工作年限一般较长，将不会是小数目。 【字体： 】【】【】【】 全国统一客服热线 扫一扫 关注工作已十年，单位仍续签3年合同，未签订无固定期限，对员工权益有影响吗？ 快乐的豌豆 注册时间： - 注册时间： 点击标签查看相关内容 工作已十年，单位仍续签3年合同，未签订无固定期限，对员工权益有影响吗？ 如题： 过往单位与员工的劳动合同都是三年一签，在单位工作的员工，有的年限已经七八年、有的已过十年，6月30号合同到期，人事部续签合同依然是三年期限。 我们有不解的是，已过十年，不是应该签订无固定期限合同吗？并向单位口头提出疑问。 人事部答复：劳动法没有强制说与员工签订无固定期限，只是协商，我们单位目前只能提供3年的劳动合同。 现想咨询专业人士，工作已十年，单位仍续签3年合同，未签订无固定期限，如以后公司有变动或对员工有所变动等，对员工的权益有影响吗？即便未签订无固定期限的长期合同，员工是否一样享有相应的保障？ 快乐的豌豆 注册时间： - 注册时间： 以下来自百度：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。　　双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 快乐的豌豆 注册时间： - 注册时间： 最后一段：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……可是我们这次又签3年的，并不是长期合同，对我们过往的工龄等权益是否会有影响？ 注册时间： - 注册时间： 我现在上班的公司连合同都没有签，就是面试了，觉得合适，就打电话说可以上班，就跑去上班了，不过是小公司。 注册时间： - 注册时间： 个人觉得只要签订了合同都问题不大吧，无固定期限的当然员工心理有保障些，但公司说3年也不违法，那就没办法了，就算解雇什么的，也是根据工作年限赔偿的。 注册时间： - 注册时间： 什么年代了，还在意固不固定期限？我从原来的银行跳槽到现在的银行，未满十年，也是三年一签，有什么所谓。还真以为要在单位呆到退休啊？再干几年就准备提前炒银行鱿鱼了，我没所谓的。趁这几年多挣点就OK了 注册时间： - 注册时间： 　双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。这里不是写了么？员工可以要求签，用人单位必须签，如果你想打官司应该可以吧。我们单位是签订了两次固定期限合同后，第三次就是不固定期限合同了。你们单位不签估计是有想不要你们的打算。 注册时间： - 注册时间： 单位不愿意签无固定期限合同，对劳动者来说，是有点被动的。要么走人，按劳动法规定的赔偿拿钱走人。要么按公司意思继续与公司签订合同，继续工作上班。 快乐的豌豆 注册时间： - 注册时间： 是的，做为员工是比较被动。有多个老同事面临这个问题，可他们怕坚持签无固定合同会跟公司撕破脸，所以觉得签三年只要还在公司做就没问题。可如果这样妥协签了三年，公司接下来面临拆迁或遣散的风险，且如有降薪、调岗等逼迫员工自动离职的行为时，违法成本会更低而更放肆……引用7楼Nadan的发言:单位不愿意签无固定期限合同，对劳动者来说，是有点被动的。要么走人，按劳动法规定的赔偿拿钱走人。要么按公司意思继续与公司签订合同，继续工作上班。 注册时间： - 注册时间： 楼主发财了，没签合同，赔偿翻倍，稳胜 小马甲恋上小苹果 注册时间： - 注册时间： 不懂，帮顶 快乐的豌豆 注册时间： - 注册时间： 有签合同，一直签订三年合同，如今几个同事都已经过了10年期限，单位依然提出只给签订三年合同引用9楼pptv1的发言:楼主发财了，没签合同，赔偿翻倍，稳胜 注册时间： - 注册时间： 肯定不合法啊，你们人事是兼职的？引用楼主的发言:有签合同，一直签订三年合同，如今几个同事都已经过了10年期限，单位依然提出只给签订三年合同引用9楼pptv1的发言:楼主发财了，没签合同，赔偿翻倍，稳胜 注册时间： - 注册时间： 固定还是无固定，真要裁员，差别不大，上有政策，下有对策，楼主不必太纠结 注册时间： - 注册时间： 其实固定还是无固定&合同，只是劳动法上的保障劳动者的权益，实际运行中，上有政策，下有对策，公司想开人的时候，什么办法都可以🈶?，即使你是无固定期限合同，这只是一个所谓的心理安慰，该来的终究会来，别太在意太多，正所谓希望越大，失望越大 注册时间： - 注册时间： 不懂，进来学习。去年末续签合同时老板也说了句：要不要签无固定期限的合同，后来还是签了三年的。 注册时间： - 注册时间： 我是签了一次三年，然后就是无固定期，现在混了十年了 纯真也小新D 注册时间： - 注册时间： 注册时间： - 注册时间： 只要有签应该没多大影响，看上面的法律文书，十年后应该签无固定期限！但如果为这个和公司撕破脸不值当！ 快乐的豌豆 注册时间： - 注册时间： 其实我们只想安稳、本分的工作，没想撕破脸或闹僵，只希望多一些安全感。公司前两个月找我们谈，说工作性质、地点都不变，但合同是签集团的另一家公司，我们觉得合同换公司名称后劳务关系也会变，之前的工龄就没了，就没同意改签公司。现在人事部说不勉强我们改签集团的其它公司名称了，但只签订三年合同，怕以后对老员工以调岗、降薪等变相逼迫手段离职，这样没任何保障。所以想咨询一下专业意见，是否只签订三年合同，对我们的保障也不受影响？引用19楼ssgz007的发言:只要有签应该没多大影响，看上面的法律文书，十年后应该签无固定期限！但如果为这个和公司撕破脸不值当！ 泛黄的枫叶 注册时间： - 注册时间： 我原来的公司，坐满三年，就是签无固定的合同 链接网址： 链接文字： 添加家在水印 不添加家在水印 支持一次选择9张图片上传（使用Ctrl、Shift选中）； 支持jpg、png、gif，单张图片不超过10M，png不超过1M，gif不超过300K。 选 择 字 号 （新房业务） （二手房业务） （家居装修业务） （亲子教育业务） （家在商务合作）劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？ 如题，劳动合同续签几次就是为无固定期限劳动合同了？ 连续续签第三次时，除非劳动者提出签订固期的合同，应签订无固期的合同。但是，单位如果不接受无固期的合同，一般在第三次到来前会拒绝续签，迫使劳动者提出签订固期的劳动合同。
请参阅我在另一个问题的回答：href=\"/question/.html?si=2\"target=\"_blank\">/question/.html?si=2 08年以后,续签两次,第三次就是无固定期 从起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。前签订的次数不算。

　　劳动合同法：
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 下页更精彩：1 本文已影响人}