企业年金提取条件是什么
问企业年金提取条件是什么
　　企业年金提取条件是什么?企业年金提取需要哪些条件呢?以下是小编为大家整理的内容，欢迎阅读!
　　企业年金领取条件与方式　　根据《企业年金试行办法》的有关规定以及企业实际，职工领取企业年金至少要满足下列四个条件之一：　　(1)职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;　　(2)职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人;　　(3)职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取;　　(4)职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。　　【政策内容】职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户的余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。　　解析企业年金领取方式　　李先生，是一家大型国企中层管理人员，两个月前刚从工作岗位上退休，由于李先生的单位多年前已为职工建立了企业年金，因此，退休后他一次性领取了30多万元的企业年金。对于他来说，有了这笔钱，退休后的生活又多了一份保障。　　但是，根据我国最新出台的《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》(下称“103号文”)，从日开始，我国实行企业年金、职业年金递延纳税新政。根据该新政，个人退休后如果还像李先生那样一次性领取年金，将会比分期领取年金要缴纳更多的个人所得税。　　提醒：因此，对于今年开始陆续退休且单位建立有企业年金和职业年金的个人，在领取年金时，应特别留意不同的年金领取方式所带来的税负问题。　　相关阅读：　　企业年金制度和职业年金制度的异同制度规定区别企业年金职业年金运营管理异受托人、账管人、托管人、投管人均为外部管理机构。账管人为社保经办机构；受托人、托管人、投管人为外部管理机构。参保规则异自愿强制缴费组成同单位缴费+个人缴费缴费比例异根据年金方案自定义单位不高于工资总额8.33％单位+个人不高于工资总额16.66％单位为工资总额8％个人为缴费工资4％个人账户异全部实账全额拨款单位缴费部分可虚账全额拨款单位个人缴费部分和非全额拨款单位单位+个人缴费部分实账个税规定同根据财税103号文件规定，缴费阶段递延纳税、投资运营收益暂不纳税、领取期全额计征个税。收益分配异按投资运营收益计息虚账按国家公布的利率计息实账按投资运营收益计息账户转移异企业年金计划间转移可转移至企业年金计划或职业年金计划申领条件同退休、出国定居、死亡领取方式异退休：一次性领取、分期领取出国定居、死亡：一次性领取退休：分期领取、一次性转商保出国定居、死亡：一次性领取余额继承同个人账户余额可继承　　以上是企业年金制度和职业年金制度的主要异同点。职业年金制度的强制缴纳和缴费比例的硬性规定，在很大程度上可以提高养老替代率，这是目前企业年金制度无法比拟的。人社部在今年6月就修订后的《企业年金规定》公开征求意见，修订后的文件更注重企业年金制度和职业年金制度相衔接，相信在《企业年金规定》正式下发后，表中的很多内容可能会趋于相同。
相关精彩问答一次性领取年金比分期领取要多缴税
中研普华报道：
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李先生，一家大型国企中层人员，两个月前刚从工作岗位上退休，由于李先生的单位多年前已为职工建立了企业年金，因此，退休后李先生一次性领取了30多万元的企业年金。对于李先生来说，有了这笔钱，退休后的养老生活就又多了一份保障。
但是，根据我国最新出台的《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》（下称“103号文”），从日开始，我国实行企业年金、职业年金递延纳税新政。根据该新政，个人退休后如果还像李先生那样一次性领取年金，将会比分期领取年金要缴纳更多的个人所得税。
据人社部统计数据，截至2013年第二季度，我国已建立企业年金的企业达到59362家，参加职工已有1957.30万人，企业年金基金积累达到5366.65亿元。因此，对于今年开始陆续退休且单位建立有企业年金和职业年金的个人，在领取年金时，应特别留意不同的年金领取方式所带来的税负问题。
A.递延纳税有利于减轻参保人税负
根据103号文，所谓年金递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。
具体说来就是：（1）在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。（2）在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个税。（3）在年金领取环节，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照工薪所得项目适用的税率，计征个税。
提醒：这项新政对相当一部分年金参保人来说，其好处是：在退休时分期领取年金，个税税负会有所减轻。
因为，我国实行的是超额累进个人所得税税制，也就是说，应税收入越高，缴税税率也越高。一般情况下，个人工作时的工薪收入往往高过退休时，因此，如果能在工薪收入缴税前扣除更多的免税或暂不征税项目，无疑可降低税率，纳税额也就相应减少。到个人退休时，由于我国对个人退休金实行免税政策，即使在个人分期领取年金时缴税，对应的税率也较低，缴税额相应也少。
B.领取年金时不能税前扣除3500元
新政实施后，个人领取年金时，如何计征个税？
103号文规定：达到国家规定的退休年龄，在日后按月领取的年金，全额按工薪所得适用税率计征个税；在日后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照工薪所得项目适用税率计征个税。
提醒：从这个规定来看，领取年金时要求“全额”征税，也就是说，凡是此前没有纳税的年金，领取时，可按月、按季、按年来领，然后，按每月分摊数额找适用的税率，再来计算个税，此时，不得在税前扣除3500元费用扣除额，即领取年金时至少都要缴纳3%（工薪所得适用的最低税率）的个税。
李先生单位从2014年1月开始设立企业年金（假定年金计划中未设领取额度限制，下同），李先生将于2024年退休，届时其年金个人账户金额为12万元。如果李先生在领取年金时想以最低税率3%来缴税，只要每月领取的年金不超过1500元即可。即李先生可以分7年领完这笔年金，每年领17143元，每月领：19元，适用税率为3%，每月应纳税元。7年下来，李先生共计纳税3612元。
如果李先生想每月领多点年金，如分5年领完这笔年金，那么，李先生每年可领取年金24000元，即每月领：20元，适用税率为10%，每月应纳税2000×10%﹣105=95元。5年下来，李先生共计纳税5700元。
C.非特殊原因一次性领取年金要多缴税
由于年金递延纳税新政从2014年开始执行，此前已建立年金的单位，个人和单位在缴付年金时均已缴纳了个税，那么，在个人以后领取年金时，年金中有部分是已扣税、有部分又是递延纳税，领取年金时，该怎样计征个税？
103号文对此有明确规定，要区分两种情况：第一种：单位和个人在103号文实施之前已缴付的年金、个人在日后领取的，允许个人把在日之前单位和个人缴费且已经纳税的部分领取出来，剩下的余额按照上述按月分摊办法计征个税。
第二种：单位和个人在103号文实施之前已缴付的年金，个人愿意分期领取年金的，可按日之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期应纳税所得额，减计后的余额按照上述按月分摊办法计征个税。
另外，对年金参保者由于出境定居而要一次性领取年金个人账户资金，或个人死亡后其指定受益人或法定继承人要一次性领取年金个人账户余额，103号文规定，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额，按照上述第一种和第二种情况计征个税。
提醒：103号文还明确规定：对于非特殊原因（出境定居、死亡）而要一次性领取年金个人账户资金或余额的，就其一次性领取的总额单独作为一个月的工薪所得，按照上述不同情况计征个税。
王先生单位从2014年1月开始设立企业年金，王先生将于2024年退休，届时其年金个人账户金额为12万元。如果王先生想在退休时一次性把年金全部取出来，那么，12万元将单独作为一个月的工薪所得计征个税，这时，适用的税率为45%，即王先生应缴税%﹣元。
也就是说，王先生一次性领取这笔年金的缴税额是分7年和分5年领取这笔年金缴税额的11倍和7倍。
什么是企业年金和职业年金？
企业年金，是指根据《企业年金试行办法》（原劳动和社会保障部令第20号）的规定，企业及其职工在依法参加基本养老的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
职业年金是指根据《事业单位职业年金试行办法》（国办发〔2011〕37号）的规定，事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
未超标缴付的年金才可递延纳税
103号文规定：第一，企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
第二，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过上述两条规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工薪所得，依法计征个人所得税。
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企业年金能取出来吗？怎么领取？
编辑:qianping
　　企业年金怎么领取？企业年金待遇在职工本人达到法定退休年龄后发放，不得提前支取。待遇可按本人账户储存额的一定比例按月支付，也可以按本企业年金计划规定的其他方式支付。
　　与基本养老保险类似的是，不是所有的职工都领取同样数额的企业年金，因为企业将根据职工的岗位、贡献、工作年限、专业技能等因素，在企业缴费部分分档次划拨资金，另外企业经济效益下降或出现亏损时，可适当减少或暂停筹集年金，待经营状况好转时，再进行缴费。
　　根据《企业年金试行办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
　　职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
　　职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
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[企业年金能取出来吗？怎么领取？]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="217646" data-title="企业年金能取出来吗？怎么领取？" data-image="">月薪5000元35岁起缴年金退休后每月可以多领2300元
重庆晚报讯
这几天，公职人员和企业职工养老并轨成为读者热议的话题：全国近4000万名公职人员还将有第二份补充的养老保险—职业年金，企业职工也可能有企业年金。
也就是说，重庆市内部分企业职工退休后，除了在社保领取基本养老金，还有额外的收入哦！昨日，重庆晚报记者从在保险公司了解到，市内部分企业职工已有了第二份养老保险—企业年金，目前已经有企业退休职工开始领钱了。保险公司举例说，月薪5000元的企业职工35岁开始缴年金，退休后每月可多领2300元。
企业年金，是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。“我们从2008年开始在重庆推出企业年金业务。”泰康养老保险重庆分公司有关人士透露，从2008年至2014年底，重庆部分国有重点企业、央企在渝单位、中小民营近60家企业在泰康办理了企业年金，主要来自电力、烟草、机械制造、房地产、金融等行业。
平安养老保险重庆分公司有关人士透露，他们已为重庆69家企业提供企业年金服务。据了解，目前全市办理了企业年金的企业总共有180家左右，参保职工已达数万人，积累年金资产达30亿元。
参加企业年金的人员，在退休后享受基本养老待遇时，可同步享受年金领取待遇。年金账户中积累的资金，可一次性领取，也可分期领取。泰康有关人士表示：“目前重庆已有100多名企业退休职工，通过泰康在享受年金养老待遇。年金领取水平大致为基本养老金的30%左右，每月养老收入可增加1000元。”
企业为职工办理了第二养老保险后，将钱缴给保险公司投资运作，实现了保值和增值。2014年，泰康主打三款重点企业年金集合计划组合年化收益率达11.7%以上。
本版稿件除署名外由重庆晚报记者 张彬 见习记者 冯于凡 采写
适时实施机关事业单位养老保险改革
明年将全面审计基本养老保险基金
35岁男职工上年度月工资5000元
如果从2015年开始加入企业年金计划
企业缴费比例
上年度个人工资的
个人缴费比例
上年度个人工资的
年均投资收益为5%
不考虑工资增长，退休时年金账户达
1、企业依法参加本市企业职工基本养老保险，且按规定缴纳基本养老保险费
2、企业具有相应的经济负担能力
3、建立平等协商机制，自愿建立企业年金
1、企业确定年金建立意愿
2、根据企业实际情况，设计年金方案
3、方案经企业内容讨论通过，上报人社部门
4、取得方案报备批复函，企业与管理人签订合同
5、合同报备人社部门，管理人开始建立年金计划
6、计划建立、员工账户信息建立，缴费运作
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取
2、职工出国定居时，可一次性领取
3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取
本文来源：华龙网-重庆晚报
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