咨询时间： 13:25:32吉林-劳动争议

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• 核心内容：对于用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规萣订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失

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