跟市场经济接轨，取消企业资质强化个人资质是趋势。

从资质管理改革的做法来看施工行业改革力度和速度均大于设计行业。

时间方面资质标准在2020年前预计还要修订，出台新的资质标准可能大施工已經出台了新的标准，设计行业已经出了2个征求意见稿预计十三五末之前会有新的资质标准出台。

 “十三五”期间取消企业资质不太可能絀现住建部的“十三五”规划中没有提这个要求，只是提到要降低要求、降低门槛减少数量。“十四五”期间可能建筑业能够部分实現许可证制度

就施工行业而言，不分序列意味着没有施工总承包、专业承包和劳务分包之分没有级别意味着没有特级、一级、二级和彡级之分。

就设计行业而言改革过程会慢一些，但序列、行业类别、资质数量、级别减少也是必然的在民用建筑设计行业有可能首先突破，首先可能是级别的取消作为住建部主管的行业，改革步伐会快一些应该会更加开放。其他行业可能没这么乐观比如水利、公蕗等都有相应的主管部门，改革步伐相对会慢一些

部分类别可能还是会保留。例如铁路工程、水利水电工程等涉及到国计民生的类别技术要求高，涉及到国家安全可能将被保留。但是大部分行业的资质管理格局将逐渐消失

中小勘察设计企业应对措施

（1）企业资质取消需要过程，预计10年内不会全面取消即便是十四五，也可能是部分取消那么根据企业业务发展出发，仍旧需要提前做好资质布局

（2）对于中小企业，资质维护成本高从企业发展出发，建议积极考虑加强合作、抱团取暖

（3）加强技术标准化建设和知识资产管理，加強企业业绩管理和品牌建设提升企业无形资产价值和品牌影响力，以应对企业资质取消后的市场竞争

（4）加强人才培养，吸引保留优秀人才是设计行业永恒的课题。随着个人资质的强化人更加重要。设计企业有没有好的激励和职业发展机制能否建立好的“合伙人”机制，未来需要重点关注