员工评定伤残十级，公司应该赔付多少？ 深圳
员工工伤鉴定为十级，职工本人提出解除劳动合同的，请问由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体应该给多少？“本人工资”是按1940元来算，还是员工在企业的实际工资来计算，例900元。谢谢
1.2008年度，深圳市工伤十级赔付标准为：一次性伤残补助金：6个月；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金1个月和一次性伤残就业补助金4个月。3.2008年度赔偿基数为:1939.8元/每月4.可获得的赔偿总额为：21337.8元
谢谢您的热心帮助
其他解答(5)
除了楼上所计算之外，伤者还可以拿到一笔工资补偿金。计算如下：从受伤之日起到伤残鉴定出结果之日止，按当地社平月工资，支付每月工伤其间的工资补偿金。
弱国是国家部门，就去找当地劳动部门去解决；如果是私企，最好在咨询律师后按照公司实际状况及当事人的实际状况，找当事人私下解决比较有利！一般的度数以20000元为尺度！
十级伤残应支付一次性工伤补助金为六个月本人工资，单位已经缴纳工伤保险的，该笔补助金由社会保险基金支付；解除合同后由单位支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金为五个月本人工资。如果你的实际工资收入高于深圳平均工资百分之三百的，工资按平均工资的百分之三百计算，你的实际工资收入低于深圳平均工资百分之六十的，工资按平均工资百分之六十计算，2007年度深圳平均工资为3233元，平均工资的百分之六十为1939.8元,但仲裁委按1940元计算。
江苏地区工伤十级伤残的赔偿为：（1）一次性残疾补助金6个月的本人工资，即6个月的工资单上的应发工资，而不是扣除社保等其他费用的实发工资。（2）停工留薪期工资照发。与用人单位解除劳动关系的还有（3）一次性工伤医疗补助金，计算方法如下：（当地人口预期寿命-解除劳动关系时的年龄）×0.2×当地职工平均工资（4）一次性伤残就业补助金6个月的当地职工平均工资。建议你向当地劳动局、法律援助中心或律师咨询更为准确！
首先劳动局的伤残鉴定有下来没？这个问题各个省的计算方法不一样，你深圳的社保有相关规定的（上年度深圳社会职工统筹平均工资为基数），再按照《工伤保险条例》一计算就可以了，方便的时候我电话说吧？
谢谢你的帮助,问题已经解决了.
点击表示感谢十级遗留伤残仅3万元私了，显失公平遭撤销！_佑赢法律-爱微帮
&& &&& 十级遗留伤残仅3万元私了，显失公平遭撤销…
交通事故发生后，双方在交警的协调下签赔偿协议，伤者后经鉴定遗留十级伤残，并认为协议显失公平，请求法院撤销协议、按照法律规定予以赔偿。今日，清远市清新区人民法院对一起交通事故责任纠纷案件作出一审判决，撤销了原告严某与被告潘某签订的赔偿协议书，法院同时判令被告潘某赔偿原告8万余元。案情：日晚，严某驾驶着自行车沿清四公路行驶，被驾驶普通二轮摩托车的潘某追尾碰撞，造成严某、潘某受伤及辆车损坏的交通事故，事后潘某驾驶摩托车逃离现场。经交警部门认定，潘某承担此事故的全部责任，严某不承担此事故的责任。事故发生后，严某被送往医院救治。日，严某与潘某在交警的协调下签订了赔偿协议书，约定由潘某日在一次性支付35000元给严某作为医疗费和今后的继续治疗费。严某出院后，发现自己无法像以前一样正常干活，且脸部因事故产生了变形。于是自行到司法鉴定所进行了伤情鉴定，经鉴定，其伤情为遗留十级伤残。另一方面潘某在签订协议后一直没有向严某支付赔偿款。严某认为其实际损失远远超过了约定赔偿数额，赔偿协议遗漏了重大赔偿项目，显失公平，请求法院予以撤销。审判：法院审理认为，对于因重大误解订立的合同或者权利义务显失公平的合同，当事人有权请求人民法院变更或撤销。严某因本次交通事故造成的损失8万元，而赔偿协议书约定的赔偿金额为35000元，其实际损失远远超过了约定金额，若按照赔偿协议书履行，对严某而言则显失公平，应认定赔偿协议为可撤销合同。且赔偿协议书约定被告应在日前支付赔偿款，该调解协议书并没有实际履行。据此，法院判决撤销双方签订的赔偿协议书，并判令潘某赔偿严某损失8万元。法官说法：在道路交通事故中造成损害的，为了避免麻烦，双方可能会选择协商解决，但也存在不少事后不履行或反悔的情形。通常来讲，自愿达成的赔偿协议具有法律约束力，各方均应依约履行。但自愿达成赔偿协议的约束力亦有例。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。也就是说，当事人如果存在上述两种情形之一的，法律允许一方当事人行使撤销权，即可以不履行和解协议的内容。法律赋予当事人撤销权，是为了遵循各方当事人的真实意思，平衡各方当事人的利益。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34工伤赔偿私了协议是否有效？
工伤问题一直是劳动关系的热点和难点。有数据显示，涉及工伤的劳动争议案件已经占到劳动争议仲裁案件的三成以上。随着工伤认定政策的宽泛化，工伤争议案件呈现出不断上升的趋势。其中，很多受了工伤的劳动者因为种种原因，选择私了，有的还与用人单位签订了工伤私了协议。那么，私了后病情加重怎么办？私了协议是否有效？记者对此进行了采访。
为何会出现私了协议？
职工在发生工伤事故后，选择私了的情况在现实中十分普遍。据《建筑业农民工劳动保护与工伤维权调研报告》数据显示，有89%的工伤工人遭遇了拒赔，67.1%的工伤工人最后接受了私了的方式。
老吴是一名受过工伤的建筑业农民工。2011年夏天，他在北京市海淀区温泉镇某建筑工地工作。仅当年4月~7月，这个工地发生了10多起事故。无论是开发商还是建筑总承包单位，没有对其中一人主动提出过工伤认定，只有3人走上了个人申报工伤认定的维权路，最后成功维权且拿到赔偿的，仅有老吴一人，其他人大多选择私了解决。
石家庄市工伤职业病法律援助与研究中心张士谦律师在接受本报记者采访时表示，由于现行劳动争议处理制度规定不够简单、灵活，特别是关于工伤赔偿程序规定必须先确认劳动关系、再经过工伤认定、而后是劳动能力鉴定、再经劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉等。即便是一个简单的工伤赔偿案件，整个程序下来也要一年以上的时间，若碰上复杂的案件可能要拖上几年；劳动者因为上诉太累只好望而却步，不得不私下与用人单位签订赔偿协议，放弃部分（有的甚至是大部分）应有的待遇。
此外，不少用人单位特别是没有参加工伤保险的用人单位为了逃避工伤赔偿责任，常常会采取胁迫或者利诱等方式要求与劳动者签订一份工伤补偿协议，承诺赔给劳动者一些钱，但要劳动者放弃索赔的权利和部分应有的待遇。
“职工法律意识淡薄也是重要原因。一些职工不了解劳动法律法规所赋予自己的合法权益，更不知如何用法律来维护自己的合法权益，有的贪一时之利与用人单位私下签订工伤赔偿协议。”张士谦律师说。
私了后病情加重怎么办？
郑某是一家私营饭店的员工，2014年12月，他在搬运液化气罐时不慎被砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，饭店老板找到郑某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，饭店老板付给郑某3000元，双方签订了一次性处理协议书，并解除劳动合同。
然而，郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，共花了1.5万余元。郑某找到饭店老板要求报销治疗费用，但饭店老板表示，双方已经在自愿的基础上签订了工伤赔偿协议，承诺一次性补偿，因此不同意报销。
张士谦律师告诉记者，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食补助费；停工留薪期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评为残疾后，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列伤残待遇。
他表示，本案中，私营饭店老板在郑某发生工伤后，不按上述法律政策规定执行，而是一次性支付3000元就不管不问，严重侵犯了郑某的合法权益。
“国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准，就是为了切实保障劳动者权益。因此，尽管双方私下达成了协议，并且签字同意，但是郑某在没有进行工伤认定、劳动能力鉴定等情形下，不清楚自己应得的工伤待遇，根据此协议郑某获得的工伤待遇与依法应得的工伤待遇相差甚远，显失公平，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，可以请求撤销。”张律师说。
工伤私了协议是否有效？
何某是一家安装公司的女职工，2014年11月，她在工作时不慎受伤，经医院诊断为：右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。住院时，公司与何某签订一份《工伤补偿协议书》，约定“一次性赔付1万元，以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”。不久后，何某做了伤残鉴定，被确定为九级伤残。这样，何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即何某要求增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝再次赔付。
用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢？北京市道成律师事务所马晶晶告诉记者，《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”
《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
“可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”马晶晶说。
三种情况下协议无效
她告诉记者，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
马晶晶认为，上述何某与安装公司签订的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。
“根据《合同法》的第五十四条和最高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条‘对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院予以变更’的规定，何某可以申请仲裁或法院起诉，追要应该得到而没有得到的另外3万元。”马晶晶说。
本文来源：中工网
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鉴定为十级伤残 打官司向司机索赔12万
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2013年10月底，小王家人发现小王经常忘事，有时前言不搭后语，就去鉴定中心进行了精神鉴定，经鉴定，本次交通事故造成小王轻度精神障碍，构成了十级伤残。小王及家人认为司机应当要进行赔偿，于是小王一纸诉状将货车司机告上法庭，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计12万元。
原标题：鉴定为十级伤残 打官司向司机索赔12万近日，昆山市人民法院审理了一起双方签下赔偿协议后再诉讼的道路交通事故责任纠纷案件。发生交通事故后，事故双方已经达成了赔偿协议，但是一方反悔，感觉协议有失公平，又向法院提起诉讼，这种情况下是否能够得到法院支持呢？案件回放>>>私了后被鉴定为十级伤残将货车司机告上法庭法官意见>>>从保护弱者权益角度出发私了后被鉴定为十级伤残将货车司机告上法庭2013年3月一个周末的下午，昆山人小王骑着电动车去镇上闲逛，经过一座大桥时与迎面而来的一辆货车相撞，小王当场昏迷不醒,随即被送往医院治疗。经诊断，本次交通事故造成小王脑挫裂伤和脑出血。小王住院一个月后才出院，花去医药费4万余元。事故经过公安机关认定，货车司机负主要责任，小王负次要责任。2013年9月，货车司机提出与小王私了，二人商量后签订了协议书。协议书表明货车司机同意赔偿给小王18000元，协议书中最后注明“双方事故一次性处理完毕，今后双方无异议”。2013年10月底，小王家人发现小王经常忘事，有时前言不搭后语，就去鉴定中心进行了精神鉴定，经鉴定，本次交通事故造成小王轻度精神障碍，构成了十级伤残。小王及家人认为司机应当要进行赔偿，于是小王一纸诉状将货车司机告上法庭，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计12万元。小王认为，之前签订的赔偿协议有失公平。现在，自己已经被鉴定为轻度精神障碍，已经构成十级伤残，这种损失远远超过了当初货车司机所给赔偿。货车司机认为，其与小王之间已经达成了赔偿协议，且18000元已经支付完毕，赔偿协议中注明了事故一次性处理完毕，小王无权再提出权利主张。法官意见>>>从保护弱者权益角度出发“私了协议”确实有失公平法庭经过审理查明，原告小王实际依法可获得10万余元的赔偿，但被告货车司机仅赔偿18000元，故该赔偿协议有失公平，且在协议中小王并未明确言明因伤残产生的损失也全部放弃，故小王起诉要求货车司机按照实际医疗费用及伤残等级进行赔偿，法院予以准许。法官说法：一般而言，交通事故中当事人之间签订了赔偿协议的话，只要当事人具有完全民事行为能力，经过平等协商自愿达成赔偿协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定、不损害公共利益的，就是有效的。但是和一般民事合同一样，交通事故赔偿协议也有可能出现无限或者可撤销的情况。按照《合同法》规定，因重大误解订立协议，或者订立的协议显失公平，或者一方以欺诈、胁迫、乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立的协议是可撤销的。本案中小王构成伤残，实际损失远远大于双方协议约定的赔偿额，故从保护弱者权益角度出发，法院认定协议显失公平，货车司机应按照小王的实际损失额进行赔偿。
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