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劳动合同到期，公司不再续签，是否要支付经济补偿金
劳动合同到期前一个月，公司通知不再续签劳动合同，是否要支付员工经济补偿金，如要支付起算时间是从日起算吗？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 10:38　咨询人：26c418yu13mt4
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共17条回复
您好！我建议您先协商吧！协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 10:51
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你好，可以要求经济补偿金。
回复时间： 10:47
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可以，建议申请劳动仲裁
回复时间： 10:49
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可要求公司支付经济补偿金。
回复时间： 10:49
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我可以帮助到您，如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 10:50
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[VIP+版主]
可以要求经济补偿金
回复时间： 11:06
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你好：可以要求经济补偿金
回复时间： 13:10
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合同到期，单位有权决定是否续约
回复时间： 22:18
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根据员工的工作年限支付，每年支付一个月的经济补偿金。
回复时间： 10:50
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须支付经济补偿金
回复时间： 10:52
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可以要求支付经济补偿金。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
回复时间： 11:35
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需要支付经济补偿金，依据你的实际的工作年限。
回复时间： 10:48
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需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，最高不得超过12年
回复时间： 11:02
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工作几年补偿几个月，如果入职时间在08年以前，从08年计算
回复时间： 11:29
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无特殊情况，从08年起算，应补偿。
回复时间： 13:09
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可以要求经济补偿金。
回复时间： 14:14
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可以要求经济补偿金。
回复时间： 15:07
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问题分类：
民事法律-劳动法
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劳动合同期满单位不续签 员工能否要求补偿
编辑：Iamyou |&时间：
| 浏览：36次 | 来源：
【咨询】： 小胡是某品牌手机驻湖南衡阳市办事处主任，与其公司签订劳动于日到日到期，该品牌手机公司于日书面通知小胡劳动合同期满不再续签。小胡在该公司工资3年，要求其支付3个月的经济补偿金，但遭到拒绝。公司负责人认为，双方合同期限届满，都有自由选择的权利，公司有权不与其续签劳动合同，因此不承担补偿责任。小胡可认为，公司应该给予经济补偿，不是自己不愿意续签，是公司不同意续签，自己为公司奉献三年青春，公司理应给予补偿。那么，劳动者小胡要求补偿能否获得支持呢？【解析】： 本劳动争议案件，湖南楚章律师事务所许小军认为根据日实施的《劳动合同法》第46条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。也就是说，劳动合同到期终止，用人单位如果不续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的，只有在公司保持或者提供劳动条件或是报酬的情况下劳动者不续签的，才无需支付经济补偿金。故此，本案中劳动者小胡要求该品牌手机公司支付3个月的经济补偿金是有依据的，理应得到法律支持。（文/ ）
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　　答:根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,其中第(五)项为除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
版权所有：南京市人力资源和社会保障局&&备案号:员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？
经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：日到日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？
知识点讲解
劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。
另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
相关法律条款
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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