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如果现在你挂单位交费，那么你多交的部分比你得到的要多得多，因为你才三十五岁，这些费用都是你个人支付，所以叫得不偿失。
缴费上没有什么优惠，更没有什么少缴的说法，至少都要缴费满15年。差别在于：在单位工作，女性职工50周岁退休，缴费是强制性的；自由职业者交社保，缴费自愿，女性要5
自然是个人灵活就业名义缴纳的费用少，但无法参加工伤、生育等险种。个人医保投入收益需要结合个人健康状况和发病概率、医疗费用情况来分析。
1、参加企业社保险种为：基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育共5种，费用比较高；
2、参加城镇居民个人社保险种只有基本养老和基本医疗2种，费用相对要少，但必须
首先，非本市户口的只能在单位参保，不能以个人名义参保。
本市城镇居民个人社保险种只有基本养老保险和基本医疗保险2种；
城镇职工社保为：基本养老保险、基本医疗
社保缴费，由单位缴和个人缴是不一样的。第一，单位续缴五险一金：养老、医疗、失业、工伤、失业和住房公积金。个人只能缴养老和医疗两险。第二，缴费金额不。单位交社保的
1、肯定是个人缴，承担的费用要轻得多。
2、个人缴纳的话，一般缴养老+医疗，具体按当地规定。养老：20%，医疗：8%左右。挂靠单位缴纳，养老：单位20％，
如果你户口在这里，建议你自己交。如果你是在外地打工或者做生意，单位不帮你交的话，建议你挂靠单位，因为你自己根本无法交。
一个月前在线 张国潮 深圳友邦保险 你好!
你说的这两种方式没有本质区别，因为费用都是你自己掏的。
若不考虑住房公积金这一块的话,挂靠单位交和个人名义交就没
打个比方，无锡这边，企业按照最低缴费基数1583，自己承担一个月要687元。而自由职业者，最低档2000多的缴费基数，每个月641还是650多（忘记了），如果按
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(C) 列表网&琼ICP备号-12&琼公网安备08您好，我们在一个单位干了二十五年了，最开始是以计划内临时工招入的，说是三年内给转正，结果一直没给转，九六年让一部分人掏钱转了一批，我们没给转，后来到了2002年国家有政策才给我们没转的交了养老保险，结果还让我们掏了一半的钱，办了个聘用人员养老保险，我们不懂，当时还挺感激单位，完后各种的福利开始不一样，以前单位补钱什么的都有，后来就什么的都没了，干一样的活拿不一样的工资，甚至差出好几倍，在给我们交养老保险之前把九四年招的一百多号人都给辞退了，有人说因为我们工龄都超过十多年了国家有文他们不敢辞退，没办法才给我们交的养老保险，现在他们每年各种福利加一起开八九万的工资，而我们一年加起来才不到两万，请问律师我们到底该怎么办？我们到底该享受什么样的待遇？-找法网（)
您好，我们在一个单位干了二十五年了，最开始是以计划内临时工招入的，说是三年内给转正，结果一直没给转，九六年让一部分人掏钱转了一批，我们没给转，后来到了2002年国家有政策才给我们没转的交了养老保险，结果还让我们掏了一半的钱，办了个聘用人员养老保险，我们不懂，当时还挺感激单位，完后各种的福利开始不一样，以前单位补钱什么的都有，后来就什么的都没了，干一样的活拿不一样的工资，甚至差出好几倍，在给我们交养老保险之前把九四年招的一百多号人都给辞退了，有人说因为我们工龄都超过十多年了国家有文他们不敢辞退，没办法才给我们交的养老保险，现在他们每年各种福利加一起开八九万的工资，而我们一年加起来才不到两万，请问律师我们到底该怎么办？我们到底该享受什么样的待遇？
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算笔账：养老保险应该少交还是多交
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在这篇文章里我们用一个粗略的计算来分析，多交养老保险和少交养老保险哪一种行为比较正确。
一旦考虑通胀因素，养老金的回报率是非常不值得期待的，合理的养老金策略是尽量少交。
对于缴纳养老保险（一般也简称养老金、养老社会保险或“社保”），人们有两种常见态度：
在白领以及各种企事业单位工作的人当中，最常见的态度是希望单位能够替自己尽量多的缴纳养老保险，以便在自己年老以后获得较好的保障；
而对于农民工（和一小部分养老保险唱衰者）看来，养老保险是靠不住的，他们希望能够少交或者完全不交养老保险，最典型的表现就是新劳动法实施以后，每年都出现农民工退保潮。
在这篇文章里我们用一个粗略的计算来分析，多交养老保险和少交养老保险哪一种行为比较正确。
公民交纳的养老保险由统筹部分和个人账户两部分组成，由企业“代缴”公民收入的20%进入统筹账户，公民直接交纳收入的8%进入个人账户。一个常见的误区是，人们以为统筹账户企业代缴那20%“自己没出钱”，因为那笔钱没有经过自己的手。实际上那20%仍然是自己出的，因为企业在计算人力成本的时候，并不是以员工的名义工资进行计算，而是以企业在人力上的实际支出进行计算。
如果一家企业以每月6000元钱的成本雇佣一个打字员，那么这个打字员的养老保险，公积金等等一切都只能包含在这6000元之内，而不可能出现这种情况：企业给出一份6000元的工资，然后发工资的时候才发现还需要替职工“代缴”养老保险、住房公积金等支出，导致这笔合同超出预算。
可见代缴是一个非常聪明的设计：一个人领取了6000元工资，然后养老保险拿走了1400元，这和（提前抽走1000元，）给他发工资5000元，然后养老保险只从他手里拿走400元给他带来的感受是完全不一样的。即使高福利的欧洲国家如德国等，养老金占工资比重也不会超过20%，但是中国的养老金比重高达28%，民众却并不感觉到负担沉重，这种代缴制度是一个主要的原因。
现在我们来算一下交养老保险划得来吗？
职工退休以后领取的养老金也两部分组成，即统筹部分加个人账户余额。
统筹部分的发放标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数，缴费年限每满1年增加1%，个人账户的余额发放男女不同，女性55岁退休计发170个月，男性60岁退休计发139个月。
说是170个月和139个月将个人账户上的钱全部发完，但这其实只是一种计算方法，在实际操作中，养老保险只是按照1/170或者1/139个每个月支付，而不管你的个人账户里的钱是否发完，其原因也非常简单：不能够使得退休人员在某一个时点以后的退休金有大幅度的下降而造成社会问题。
我们假设某人25岁开始工作，工作35年至60岁退休，缴纳养老保险金35年，并于75岁死亡（中国目前平均年龄74岁），可领取养老金15年。为了便于计算，我们先假设社会平均工资在未来的60年不增长，社会年平均工资永远为1。那么该员工共缴纳养老金为0.28×35=9.8
退休之后，他每年可以领取统筹部分=1×35×1%=0.35
个人账户养老金=（0.08×35）×12/170=0.197647（按170个月计算）
两者相加，该员工每年领取0.35+0..547647的养老金，生前领取养老金总计0.（退休后的生存年数）=8.2147，
交了9.8，只领回8.2147，该员工领取和缴纳养老金之比为0.8382，每交100元养老金只能拿回来83块多，显然划不来。
反驳者也许会说，工资水平不可能永远保持不变，如果我们考虑到工资逐步增长，那么购买养老保险就是划算的。
我们再来假定公民年工资平均初始值为1，年均工资增长率为5%，工作年限为35年，计算可知：
1年工资期末值：1×1.05^（35-2）=5.2533
年工资和值：（1-5.）/（1-1.05）=90.3200；
2总计交纳退休金90..2896
3其个人账户余额：90..2256；
统筹部分为1×1.05^（35-2）×0.35=1.7511
个人账户为7.=0.5100
总计领取退休金（1.0）15=33.9165
交纳25.2896，领取33.9165，比例为1.3411，似乎只要社会保持增长，看上去确实能赚一点。
不过35年的零存整取，最后获取的收益仅为总额的1.34倍，这实在是一个低得可怜的利息回报，为什么不用这钱投资点别的呢？
考虑通胀因素，再算一笔账
还有一个必须考虑的要素是通货膨胀，任何社会长期来看都必然是一个通胀的过程，今天的人民币和美元英镑的购买力，都非三五十年前可比。
假设我们的养老保险制度是从1980年开始实行的，当时刚参加工作的某甲和某乙工资都为60元，某甲不相信养老保险，他要求单位只按最低的标准缴纳养老保险，每个月交给养老保险四块八毛钱；而某乙相信多交养老保险能让自己有一个幸福的晚年，在以后的十年当中都坚持让单位以较高的标准缴纳养老保险，甚至每月多给养老保险交15元。
三十年过去了，某甲和某乙如今都到了退休的年龄，他们回头审视自己的生活：某乙在八十年代很长一段时间（工资较大幅度提高以前），生活品质都只有某甲的四分之三，他换来的唯一好处是，在养老保险账户上比某甲多1800元，在他领养老金的时候，多交的这1800元甚至达不到城镇职工一个月的平均工资。
按中国的通胀速度，很有可能前二十年交的养老保险费在数额上只等于最后5年交的钱。从个人账户来看，年轻时多交老了多拿是没错，但多拿的钱远远比不上年轻时多交造成的损失。
显然，个人账户是一笔很坏的投资，前二十年多送进个人账户的钱会被通胀严重稀释，几乎等于打了水漂。而统筹账户那部分钱比较划算，因为领取的标准是根据退休前一年的平均工资水平制订的，所以统筹账户具备一定的抗通胀功能。
中国正处在老龄化过程中，以后适龄劳动者越来越少，退休者越来越多，养老保险的支出还将越来越大，收入也将越来越少，这是养老保险的可见前景。而目前中国社保基金投资收益率几乎是世界上最低的，跟通胀水平比起来，养老钱实际处于贬值状态，且就目前情势看来，随着养老保险基金规模越来越大，贬值损失也越来越大，指望将来的养老金政策有较大改善，甚至帮你抵御通胀的冲击，这也是不大可能的。
文章结尾总结一下，三个推论送给大家：
1，在漫长的职业生涯中，应该为自己的养老作出打算，不要指望多交养老金能让你过上幸福晚年；
2，养老金交得越多越不划算，在和雇主的谈判中，多要求工资，少要求社保；
3，人类的经验证明，对大多数普通人而言，最好的养老屏障是家庭和子女，最好的养老投资是生孩子。
（第二篇请见拓展阅读栏）
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请问，谁能知道城镇职工的养老保险有没有档案托管费？我们这里每年收一百二十元要交到退休年龄，如果本人之想交十五年，那后面的三十年还要交托管费，岂不冤哉？
不区分大小写
如果你是从一个公司到另一个公司中间没断过的话不会扣的，但是中间如果有闲置你就得挂名在他那就要扣钱的，但是应该是按年的收了，可以让你新单位给你报。这是政府收的， 没办法 ， 交吧
非常感谢您的回答，不过我从开始交到今年从未间断过，一直在养老经办处交的，今年突然说是我的档案转到另外的地方（劳务局），我有些不明白？而且劳务局还说最近办不了？
养老保险档案托管费是单位缴纳还是个人缴纳。如果是单位缴纳，区属企业的应到区劳动就业办公室缴纳；市属企业到市劳动就业办公室缴纳。个人应到档案所在地的劳动就业办公室缴纳。原计划年内出台的《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》可能将推迟出台，原因是农民工养老保险制度可能会被揉进城镇职工养老保险转移接续办法中，共同出台。也可能二者在合并会延迟了你的办理。
这是规定，必须执行，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我
谢谢您帮我解除疑惑，但我个人缴费已有十四年了，而且我的养老只想交够十五年就不想交了，难道档案托管费还要交到退休年龄吗？我问办事人员说是要交到退休年龄的，有些不理解？！
这问，题不需要你理解，你只有执行，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我，
城镇职工养老保险本是政府给城镇职工提供福利的平台，是政府提供的份内服务，不应收取呐税人的第二次费用 。如果按每人每年城镇职工托管费多么大呀！能叫服务型政府？
你好！关于城镇职工老险档案托管费2015后不在收取，以前收也就白收了！所谓服务型政府，也是看时事水涨河塔！
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