导读：给甲厂造成了巨大的经济损失，给公司造成巨大的经济损失，根据企业所得税法的规定：内资企业所得税的纳税人必须是实行独立经济核算的企业或者组，该厂由于经济效益低迷，服装厂应当给予一定的经济补偿，请问：(1）服装厂是否可以因为经济性裁员而与职工张某解除劳动合同？(2）该服装厂，（2）服装厂应当给予张某经济补偿金，按照规定给予一定数额的经济补偿金31、2002年3月，请问：(l）王某的做法是否合法？(2
实施许可合同是否有效？如甲、乙双方因此合同发生纠纷，应如何适用有关法律？(3）甲公司为何将专利技术出让给唐某？该专利技术转让合同成立后，对甲公司和乙公司之间的专利实施许可合同的效力有何影响？(4）该专利是否应当因为不具有新颖性而被宣告无效？为什么？(5）对丁公司的违法行为应如何定性？为什么？答：（1）署名权、获得奖励权、获得合理报酬权。（2）有效。专利申请公布以前，适用技术秘密转让合同的有关规定；专利申请公开以后、授权之前，参照适用专利实施许可合同的有关规定；授权以后，适用专利实施许可合同的有关规定。（3）因唐某享有在同等条件下优先受让的权利。不影响专利实施许可合同的效力，甲公司的权利义务由唐某承受。（4）不应被宣告无效。根据法律规定，在申请日前6个月内，他人未经申请人同意而泄露发明创造内容的，该发明创造并不丧失新颖性。（5）在该专利申请公布之前，丁公司的行为属于侵犯甲公司商业秘密的不正当竞争行为，因为在专利申请公布前，该技术属于商业秘密；在该技术被授予专利权后，丁公司继续使用该技术的行为属于专利侵权行为，因为丁公司未经专利权人许可，以生产经营为目的制造和销售专利产品，构成专利侵权行为。
20、某市一家生产保温瓶的工厂，研制出一种新型保温瓶胆并为此召开新闻发布会。该厂在会上称：“现在市场上销售的保温瓶胆内均含有‘有毒砷化物’，只有该厂研制的这种新型瓶，具有无毒、保健的特点。”同时，其还允诺消费者可用普通保温瓶胆换取该厂产品。此消息通过新闻媒体广为传播，在同行业中引起极大震动，许多销售单位纷纷与原来的供货者终止合同，致使许多普通保温瓶生产厂家损失极其惨重。为此，保温行业许多厂家联合要求有关邵门处理此事。请问：该保温瓶厂的行为属于不正当竞争行为吗？为什么？答：该保温瓶厂的行为是属于虚假宣传的不正当竞争行为。 因为我国《反不正当竞争法》规定：经营者利用广告或其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。本案中，保温瓶厂利用新闻媒体对其所谓新型保温瓶的性能作引人误解的虚假宣传，违反了公平竞争的原则，损害了保温行业其他经营者的合法权益，所以，是属于虚假宣传的不正当竞争行为。 21某百货商场为减少其库存的服装，采用有奖销售的办法吸引消费者购买这批服装，宣称购买这类服装者均可凭发票参加摸奖活动，奖项为：一等奖人民币 200 元；二等奖人民币 100 元；三等奖人
民币 5 元。但实际其中无一、二等奖。请问：该百货商场的行为属于不正当竞争行为吗？为什么？答：某百货商场的行为属于不正当竞争行为。因为我国《反不正当竞争法》规定：经营者不得采取谎称有奖或故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售。该百货商场尽管设立了奖项奖品，但与其向公众做出的承诺不符，事实上此举仍是采用有奖的欺骗方式进行有奖销售，因此属于不正当竞争行为。
22、1987年1月，甲厂在国家商标局注册了圆形“喜凰”商标，用于白酒产品。1987年3月，乙厂注册了圆形“天福山”商标，其中有“喜凤”字样，整个商标除“天福山”和“凤”字外，其他所有的文字、图案都与“喜凰”商标一样，并且文字都用隶书书写，字形相仿。从1987年3月到1988年5月，乙厂用“天福山”商标共生产白酒470万瓶，销售了340万瓶，销售额达244万元。正因为甲、乙厂的商标相似，又加之乙厂采用了与甲厂白酒相似的装演，致使广大消费者误认为“喜凤”就是“喜凰”，造成了消费者误购。同时，这也造成了甲厂产品滞销，给甲厂造成了巨大的经济损失。因此，1989年1月，甲厂状告了乙厂。请问：何谓假冒或仿冒行为？乙厂的行为是否属假冒或仿冒行为？是否违反了 《 反不正当竞争法 》 的规定？答：该案中乙厂的行为是属于假冒或仿冒行为。
所谓假冒或仿冒行为，是指盗用他人的商业信誉或者商品信誉，使其商品与他人商品相混淆，从中牟取非法利益的行为。该案中乙厂违反了商标法关于商标专用权的规定，侵犯了他人的商标专用权，同时也违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定。反不正当竞争法规定：经营者不得采取下列不正当竞争手段，损害竞争对手：1）假冒他人的注册商标；2）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品想混淆，使购买者误以为是该知名商品。乙厂采用了与他人商标装潢近似手法，使消费者误把&喜凤&当成了&喜凰&，就是侵害他人商标专用权的行为。
23、2005年4月，福州市某区工商局接到福州瑞腾电子信息有限公司的投诉：沈某原为该公司员工，在公司工作期间负责使用和保管公司的海外客户资料。根据公司的保密制度及沈某与公司签订的保密合同，这些客户资料属商业机密。但沈某利用职务之便，私下与资料中的5家境外客户发生电脑还原卡的贸易往来，经营额折合人民币255 251
元，给公司造成巨大的经济损失。请问．沈莫的行为已构成哪类不正当竞争行为？为什么？答：沈某已构成侵犯商业机密的不正当竞争行为。因为，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
24、日晚上6点半，严某叫了几个要好的朋友一起到某家新开的火锅店测火锅。大家正吃得热火朝天，突然，严某捂住嘴“哎哟，哎哟”叫起来。原来，严某在测火锅时，吃下混在食物中的异物，异物卡在喉咙处，痛苦不堪。同行的朋友赶紧将严某送到医院。医生从严某下咽部取出近2厘米的钢丝。为此，严某花了180元医疗费。第二天，严某找到消协，要求与火锅店进行调解。请问:(1)在此事件中，严某作为消费者，其哪项权利受到了侵害？ (2）在此事件中，火锅店老板作为经营者没有尽到何种义务？答：（1）严某作为消费者，其安全权受到了侵害。安全权是指它是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有保障人身、财产安全不受损害的权利。消费者取得某种商品或服务，目的在于生活消费，因此，商品和服务必须安全可靠。消费者有权要求经营者提供符合保障人身、财产安全要求的商品和服务。（2）根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，火锅店老板作为经营者没有尽到提供符合要求的商品或服务的义务，即“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者做出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施。”
25、日，钱某携侄子去逛超市。买完东西，当其经过东门时，警报器突然响起，超市员工闻声而来。超市以需要仔细检查为由，要求对钱某进行检查。钱某提出反对，但是在众多群众的围观下，被超市里的保安强行带入地下商场的办公室内。保安最终一无所获，不得不放钱某离去。钱某要求超市当场赔礼道歉，为自己消除影响，却遭到了超市的拒绝。请问：钱某的要求是否应得到支持？答：钱某的要求合理，应得到支持。《中华人民共和国消费者权益保护法》规定“经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及
其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。”超市的这些行为都严重违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，侵犯了钱某的人身自由，因此，超市应当对该违法行为承担责任，赔礼道歉，恢复名誉。
26、2004年5月，来自保定的陈某在北京某商场购买了一双由天津某皮鞋厂生产的皮鞋，价值人民币300元。购鞋的同时，陈某还领取了此商场发的“包修、包换、包退”的三包质量卡。陈某回保定后，穿上了这双新购得的皮鞋。仅穿10天，此鞋鞋底即告断裂。陈某为此专程前往北京，找到店家要求退货。该商场承认皮鞋确实存在质量问题，同意调换，但同时表示，目前商场无现货可换，商场将与生产厂家进行联系，请陈某暂回保定等候该商场与生产厂家联系的结果。此后，陈某三次打电话查询此事，商场方面总以生产厂家没有回音为由要求陈某继续等待。2005年3月，陈某再次赴北京找该商场要求解决问题，该商场仍给陈某同样的答复。陈某遂向人民法院提起诉讼，要求该商场退回购鞋款300元，并要求赔偿交通、误工费等人民币500元。请问：法院应怎样判决？答：北京某商场应当退回陈某购鞋款，并赔偿陈某由此而产生的合理费用。消费者权益保护法规定，经营者提供商品或者服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或者其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝。并且规定经营者提供商品或服务造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求退还货款和服务费用，或者以赔偿损失等方法承担民事责任。本案中，北京某百货商场与陈某约定了“三包”质量责任，但其无故拖延，不履行其应当承担的责任，违反了法律规定，给陈某造成了一定的损失，因此该商场应当依法承担退还货款和赔偿由此而产生的合理费用的民事责任。
27、2000年12月底，某市地方税务局在对其辖区内的单位进行税务检查时，发现一会计师事务所没有按照规定代扣代缴其10名员工个人所得税20000元。税务局责令该会计师事务所在3个月内缴清所欠税款，但是该会计师事务所以债务过多推诱搪塞，而且采取作假账的方式应付税务机关的检查。税务机关多次向该所发出催缴税款通知书，该所仍逾期不缴。为了保证税款顺利缴入国库，税务机关依法通知其开户银行强制扣缴其账户中的存款20000元。该所对税务机关采取的强制措施不服提起行政诉讼。请问：你认为税务机关的处置正确吗？答：本案中，该会计师事务所为其成员的所得
税款扣缴义务人，应当按照法律法规的规定，代扣代缴个人所得税。但是，该所却以种种理由为借口，不及时履行其义务，而且还采取作假帐的方式来逃避税务检查，因此税务机关有权采取强制执行措施保证税款入库，并且可以处以相应的滞纳金。 28、某公司开业并办理了税务登记。2个月后的一天，税务机关发来一份税务处理通知书，称该公司未按规定期限办理纳税中报（每月1一7日为申报期限），并处罚款。公司经理对此很不理解，跑到税务机关辩称：本公司虽已开业 2 个月，但尚未做成一笔生意，没有收入又如何办理申报呢？请问：依照 《 税收征管法》的规定，该公司的做法有无错误？如有错，错在哪里？应如何处理？ 答：（1）经理的解释是错误的。（2）根据《征管法》规定，公司不论有无收入，只要进行了税务登记就应该按期办理纳税申报。
29、某市国税局在一次普通发票检查中，发现其所属辖区内某国有企业投资的下属公司擅自使用收据，不申报纳税。于是，国税局的办案人员依法要求其限期改正，并提供以前经营中使用的票据。而该公司以自己未办理工商营业执照为由，声称其不具备法人资格，不是纳税主体，因此没有纳税义务，并且拒不改正错误，拒不接受税务机关的检查，拒不提供账簿。在无法从正面查清事实的情况下，办案人员从侧面出击，寻找消费者了解情况。根据多方调查取证，办案人员得知该公司与上级母公司存在着业务上的指导关系，但人员管理独立，经费自收自支，属独立核算企业，并找到了该公司开具的业务收费凭证。根据事实，办案人员下达了税收违法事项限期改正通知书，以及税收处罚事项告知通知书，对其未按照规定办理税务登记、未按照规定使用发票、未按照规定申报纳税的行为进行处罚，并要求其限期改正。请问：税务机关的处罚是否正确？答：本案涉及的主要是企业所得税的纳税主体问题。根据企业所得税法的规定：内资企业所得税的纳税人必须是实行独立经济核算的企业或者组织，即应同时具备以下条件：（1）在银行开设结算账户；（2）独立建立账簿，编制财务会计报表；（3）独立计算盈亏。也就是说，不管企业是否具备法人资格，只要企业实行独立核算，那么，该企业就是企业所得税的纳税人。 该企业就是企业所得税的纳税人。由此判断本案中该公司属于企业所得税的纳税人，应缴纳企业所得税。
30、张某系某服装厂约财会人员，2000年5月进入该厂工作，跟服装厂签订了期限为5年的劳动合同。2002年5月，该厂由于经济效益低迷，生产
经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。张某作为冗员被服装厂辞退，张某提出其与服装厂签订的劳动合同尚未到期，服装厂应当给予一定的经济补偿，张某的要求被服装厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，张某遂向当地法院提起诉讼。请问： ( 1 ）服装厂是否可以因为经济性裁员而与职工张某解除劳动合同？ ( 2 ）该服装厂是否应当给予张某经济补偿？答：（1）服装厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工张某的劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。（2）服装厂应当给予张某经济补偿金。按照规定给予一定数额的经济补偿金 31、2002年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期 5 年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王某等去国外考察培训，培训费用每人约5300 。元。2003年9月王某回国后，公司让其主要负责某重点项目的开发工作。日，王某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。王某辞职之后，于2004年3月巧日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。请问：( l ）王某的做法是否合法？( 2 ）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？答：（1）王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。（2）对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王晶来承担赔偿责任外，聘用王晶的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”
32、李某于2003年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签盯了为期2年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款；由于李某技术过硬，3个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上对其予以表扬，并口头
答应5个月后为李某增加工资20%，但双方没有为此再签订书面协议。5个月后的连续2个月李某并没有拿到增加的工资，为此李某向厂长问询，但是得到了否认。无奈的李某向劳动争议委员会提出仲裁请求。请问：你认为李某应该得到增加的工资吗？
答：应该。因为根据劳动法规定：一方当事人订立了书面劳动合同，但在合同履行中，又以口头形式变更了书面合同的某些条款，如工种条款、工资条款、试用期条款等可认定为事实劳动关系，李鸣可以与工厂签定补充协议，以维护自己的利益。如果李鸣不愿意签订劳动合同， 可以随时终止劳动关系，用人单位可以不向劳动者支付补偿金；如属于用人单位拒绝签订劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系时，应按规定支付给劳动者经济补偿金。 33、甲某系A公司的出纳,由于A公司规模较小,故甲某兼管会计档案的保管工作。A公司拟销毁一拟保管期满的会计档案，甲某发现其中包括未结清债权债务的原始凭证。A公司负责人在会计档案销毁清册上未签署意见，即由会计部门及生产部门共同派人监销。 要求：根据上述情况及会计法律制度是否符合法律规定，回答下列问题：（1）甲某兼管会计档案的保管工作是否符合法律规定？并说明理由。（2）甲某在拟销毁的保管期满的会计档案中发现未结清债权债务的原始凭证时，应如何处理？（3）A公司负责人是否要在会计档案销毁清册上签署意见？A公司会计档案监销存在什么问题？答：(1)甲某兼管会计档案的保管工作不符合法律规定。《会计法》规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
(2)甲某在拟销毁的保管期满的会计档案中发现未结清债权债务的原始凭证时，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。(3)A公司负责人应当在会计档案销毁清册上签署意见。A公司会计档案监销存在的问题是，应由单位的档案部门和会计部门共同派人监销，而不是由生产部门和会计部门共同派人监销。
34、甲公司是一家大型国有工业企业， 2003 年度发生以下事项： ( 1 ) 1 月 1 日，市财政局对该公司进行会计检查，甲公司法定代表人认为只有其会计机构及会计人员才能对本公司进行会计监督，而市财政局无权检查。 ( 2 ) 2 月 8 日，甲公司会计人员王某在审核原始凭证时，发现购买办公用品的一张发票的票面记载金额与实际金额不相符，于是要求开出该张发票的乙公司予以更正，并在更正处加盖乙公司印章。 ( 3 ) 6 月 3 日，甲公司
会计机构负责人张某因工作调动需办理会计工作交接手续，负责监交的是单位审计负责人刘某。接管会计机构负责人的孙某具有会计从业资格证书，虽不具备会计师以上专业技术职务资格，但从事会计工作已满 2 年。 ( 4 ) 7 月 8 氏甲公司聘用李菜作为本单位的出纳，李某虽未取得会计从业资格证书，但已从事会计工作 3 年有余。由于单位会计事务繁多，会计机构负责人安排另一出纳兼管收入、费用、债权与债务账目的登记工作。 ( 5 ）甲公司法定代表人认为，本企业会计事务简单，不必设置总会计师，甲公司向外报送的财务会计报告由会计机构负责人签章即可。 ( 6 ) 10 月 12 日，税务机关发现甲公司有私设会计账簿的行为。 ( 7 ) 10 月巧日，税务机关查明甲公司主管会计工作的负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证。请问： ( 1 ）甲公司法定代表人的观点是否正确？请说明理由。（ 2 ）乙公司对其开具的金额错误发票的处理方法是否合法？请说明理由。（ 3 ）甲公司会计机构负责人张某办理会计工作交接的手续是否符合法律规定？请说明理由。孙某是否具有担任会计机构负责人的资格？请说明理由。（ 4 ）甲公司聘用李某作为本单位的出纳是否符合法律规定？请说明理由。会计机构负责人安排出纳兼管收入、费用、债权与债务账目登记工作的做法是否合法？请说明理由。（ 5 ）甲公司法定代表人认为本企业不必设总会计师的观点是否正确？请说明理由。甲公司法定代表人认为本企业向外报送的财务会计报告由会计机构负责人签章即可的观点是否正确？请说明理由。（ 6 ）甲公司私设会计账簿应承担何种法律责任？ ( 7 ）甲公司的主管会计负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证，应承担何种法律责任？答：(1)甲公司法定代表人的观点不正确。根据我国会计法律制度的规定，县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权。(2)乙公司对其开具的金额错误发票的处理方法不合法。根据《会计工作规范》的规定，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。(3)甲公司会计机构负责人张某办理会计工作交接的手续不符合法律规定。根据会计法律制度规定，会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续时，应由单位领导人员负责监交，必要时，主管单位可以派人会同监交。孙某不具有担任会计机构负责人的资格。根据《会计法》的规定，担任单位会计机构负责人(或会计主管人员的)的，除应取得会计从业资格证书外，还应当
具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历。(4)甲公司聘用李某作为本单位的出纳不符合法律规定。《会计法》规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。会计机构负责人安排出纳兼管收入、费用、债权债务账目登记工作的做法不合法。根据《会计工作规范》的规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。(5)甲公司法定代表人认为本企业不必设总会计师的观点不正确。根据《会计法》的规定，国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。甲公司法定代表人认为向外报送的财务会计报告由会计机构负责人签章即可的观点不正确。根据《会计法》的规定，公司对外报出的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章，设置；总会计师的，还应由总会计师签名并盖章后报出。(6)甲公司私设会计账簿应承担的法律责任是：由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处3 000元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2 000元以上2万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位给予行政处分；构成犯罪的，追究刑事责任。会计人员从事该行为、情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销其会计从业资格证书。(7)甲公司主管会计工作的负责人授意指使会计机构和会计人员伪造、变造会计凭证，其应承担的法律责任是：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处5 000元以上5万元以下的罚款。属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位给予降级、撤职、开除的行政处分。
35、2002 年，某度假村管委会与香港国泰公司签订了合资建设高尔夫球场合同。该合同未订有仲裁条款。后双方为履行该合同发生争议，国泰公司董事长董某给当地政府领导致函反映情况。该函最后称：“出于对您的信任，我们向您反映纠纷情况，以得到您的帮助。我们也将诉诸法律，向仲裁机构或法院提出仲裁或起诉。”度假村管委会得知信函内容后，立即口头告诉国泰公司，表示同意仲裁解决双方的争议，随即向仲裁机构递交了仲裁申请书。但国泰公司收到管委会的来函后，未向仲裁机构提交仲裁申请书，而直接向法院提起诉讼，要求履行合同。请问：该纠纷应由哪个机构处理？请简述理由。答：此案应该由法院受理。因为双方未达成书面的仲裁协议，并且有效的仲裁协议应该包
括：请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会，本案双方均未就规定这些内容，根据仲裁法的规定：仲裁协议是受理仲裁案件的依据，如果没有仲裁协议，当事人一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。而应该由人民法院受理。
36、2004 年，某粮油公司与某粮站签订了一份大豆代销合同，合同规定：粮站为粮油公司代购 10 。万公斤的大豆，总价款 180 万元，货到 3 个月后付清款项。同时，双方还达成了口头协议，如果在合同履行过程中发生争议，任何一方有权向仲裁机关申请仲裁。合同生效后，粮站按约为粮油公司代购了 100 万公斤的大豆，经粮油公司验收后收下。但粮油公司一时难以销完大豆，故拖欠货款，粮站多次催款未果。粮站依照口头协议向当地仲裁委员会申请仲裁，要求向粮油公司追索赔偿损失费 10 万元。请问：此案应该如何处理？答：仲裁委员会不该受理。因为选择仲裁方式解决争议必须具备两个条件：一是双方当事人在合同中订有仲裁条款或事后达成仲裁协议；二是这种仲裁条款或仲裁协议必须采取书面形式。本案粮站与粮油公司确实存在口头仲裁协议，但没有采取书面形式，所以，仲裁委员会应不予立案，此案由法院处理。
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