问，报销生育保险津贴期间，若停了社保可以拿到吗？_如题！我真_宝宝树
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问，报销生育保险津贴期间，若停了社保可以拿到吗？
如题！我真笨，还没休完假就透漏给同事听，说假后可能不回去了，然后那同事负责买社保的，她说让我做决定，不做就公司会请人顶替，社保就可以不再交，也不会在津贴扣我的个人缴纳的钱了，想下真不划算，明明我在职休假而已，但是一旦告诉她不做，她会停了我社保！话会一次打回钱到我账户。有无人知道，生育保险津贴8至9月无交社保是否导致批下来的8到9个月的工资就没有了？？
有可能会沒有
我还没休完8、9月吖，公司就说不做停我社保，要计划请人，说没必要扣我个人那部分的社保了，停了就可以不扣钱了，实际上她是不想帮我缴纳单位那部分费用了，单位帮交费是6百几连公积金还不止吖
有可能会沒有
应该不行把！
是吖，我都跟她说了，她就说社保局是一次到账的，可能8月初就到账了，我都很气愤吖，我都没离职还休假中，就算话唔做，但是话晒都仲在休假中吖，唔做都不能停社保吧？？晕，还说停了不扣你钱，好似讲得好伟大甘，实际为公司省钱，我拿不到钱就告她！我是不会写离职书的！要写都是休完写
回复 &_Yamama&
18:00:48发表的
有可能会沒有
真格吗？我准备周一打社保局问下
回复 &斐雯女孩633&
18:01:50发表的
应该不行把！
是产假哦，并且已经成功申请到5至9月份的工资及补贴，只是没到账，人事话下月初一次到账，我担心她停了我拿不到，毕竟8到9月还没过完，社保局有甘蠢停社保都给打工资吗
16周产科，16周前妇科，才12周没那么快有胎动，别急，最快16周就有，因人而异！
如果你未正式離職又米交辭職表，距唔俾你既话你絕對可以去告距，單口頭講話辭職唔可以作為證據噶。就算辭職，辭職表寫既日期係休假最後一日距都要俾埋最後既生育保險。挪唔到既部分就得營養津貼。
回复 &babyikisses&
18:07:09发表的
是吖，我都跟她说了，她就说社保局是一次到账的，可能8月初就到账了，我都很气愤吖，我都没离职还休假中，就算话唔做，但是话晒都仲在休假中吖，唔做都不能停社保吧？？晕，还说停了不扣你钱，好似讲得好伟大甘，实际为公司省钱，我拿不到钱就告她！我是不会写离职书的！要写都是休完写
是啊，去問下醫生就可以了，会按照你的周期來開單做項目的
梁启峰啊，很多寶媽都找他。他不錯的
哦，是吗？我知道啦，唔该晒
回复 &_Yamama&
19:01:58发表的
如果你未正式離職又米交辭職表，距唔俾你既话你絕對可以去告距，單口頭講話辭職唔可以作為證據噶。就算辭職，辭職表寫既日期係休假最後一日距都要俾埋最後既生育保險。挪唔到既部分就得營養津貼。
唔使客氣啊
回复 &babyikisses&
19:43:16发表的
哦，是吗？我知道啦，唔该晒
嗯，梁医生都不错！耐心！那时我不知道郑红态度这么差，就看了她几次，越看越觉得不负责，又想成日帮人开单开药！后来有一次现场挂不到她的号，收费的帅哥帮我挂了韩田骏的，态度几好，躺下听完胎心后，还会帮忙扶起孕妇的！
嗯，梁医生都不错！耐心！那时我不知道郑红态度这么差，就看了她几次，越看越觉得不负责，又想成日帮人开单开药！后来有一次现场挂不到她的号，收费的帅哥帮我挂了韩田骏的，态度几好，躺下听完胎心后，还会帮忙扶起孕妇的！自此后就看了他
现在的产假工资社保局不是每个月给的么，怎么又改一次性了？
是吖，所以我就不明白了，到时打电话问下
回复 &yumi85&
03:41:32发表的
现在的产假工资社保局不是每个月给的么，怎么又改一次性了？
停了就没了，自己补吧。
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需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
产假四个多月期间公司扣除了每个月生育津贴标准后发放工资。我在五月底离职，公司刚刚提出七月份得知今年每个月的社保基数超过之前五个月每个月扣减的产假工资，之前是按照去年的社保基数扣除的；在职员工在七月份的工资里进行了补扣，因为我已离职两个多月，要求我现在退回少扣的产假工资，请问是否合理
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗
生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？ 公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
关于生育险津贴我过了产假要离职，公司能否给我津贴我休产假期间有保底工资
你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？
发放了所以的生育津贴还能享受公司的年终奖吗
我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。
本人是3月初开始休的产假，按公司规定的九十天产假，正常应该是六月初回公司上班，生育险是五月份上报到保险公司的，正常应三个月左右打到公司帐面，可公司准备六月份从望花街搬到张士，致使本人无法休到哺乳假，每天上下班的总时间从一个半点增加到五个小时，考虑到宝宝太小，只好放弃工作，可离职的话，生育险又拿不到了，又很不甘心，想求求大家帮忙，怎样能拿到本应属于自己的生育津贴？
公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？
产假结束后辞职，公司说先办完离职手续才给发生育津贴，现已离职两个多月，公司一直拖着不给发放津贴，该怎样要回津贴
请问下，按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的，公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后，后面就停发了，公司说我已领取国家福利津贴，按说公司是不需要发的，是否合理？}