简介/金融高管
金融高管就是在
等金融领域内的某一机构管理层中担任
等重要领导职务、决策机构内部经营管理、掌握机构内部重要信息的高级管理人员。
金融高管也是部门内部享受薪金最高的层面。资料显示，国际上企业高管与普通职工年薪相差基本在20倍左右，美国的薪酬差距很大，日本和欧洲的薪酬差距相对较小，但美国有一个相当明确的中产阶层，且他们的收入差距也不像中国这么大。有分析人士指出，由于近年中国逐步国际化，所以差距要求有所提高。从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破500万元。
薪酬特点/金融高管
在分行业比较研究方面，金融业各岗位平均值均以遥遥领先的数值高居各行业之首。Wind数据显示，2010年，金融行业高管薪酬最高，农林牧渔业行业高管薪酬最低。如果将金融行业支付高管团队的平均总薪酬与非金融行业相比较，前者的每家公司高管平均总薪酬为2483万元，后者平均为368万元，前者是后者的7倍。
2010年各行业高管总薪酬比较，金融行业最大方，支付给高管团队最高，高出第二名能源行业近2000万元，后者平均每年支付给高管团队的报酬为575万元；支付给高管最少的行业是农林牧副渔行业，仅有233万元。
按这些行业支付高管团队薪酬的高低排序依次是：、采掘业、房地产业、、批发和零售贸易、交通运输仓储业、传播与文化产业、信息技术业、综合类、社会服务业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、农林牧渔业。
薪高过主金融高管在金融行业中，“薪高过主”的高管屡屡涌现。在的年薪榜单上，风险总监詹伟坚成为该行薪酬榜的榜主。因为在中行所有董事、监事和高层管理人员中，2008年税前收入最高的并不是行长或董事长，而是信贷风险总监，他2008年的税前收入高达1181.1万元，是行长李礼辉的7.6倍。排名第二的是总稽核黄定坚，2008年税前收入为442.4万元。这两人均是中行以高薪从海外“挖”来的人才，于2007年3月至4月间上任。&而头号保险商的薪酬也体现了类似的体制外和体制内的结合。在中国人寿发布的年报中，总精算师是薪酬降幅最大的高管，但她仍然是中国人寿“最赚钱”的高管。“海外挖角”而来的邵慧中自2007年3月起担任中国人寿总精算师，她曾是美国保德信金融集团旗下多家子公司的资深副总裁兼总精算师，具有多年保险公司从业经验。邵慧中已经是连续第二个年度在中国人寿上市公司拿到最高薪酬，其2007年的年薪为603万元，2008年则拿到435万元，降幅达到接近三成。大幅加薪2010年，金融企业高管大幅加薪的主要集中在证券业，这20家加薪的金融企业，有11家为证券公司。加薪幅度最大，2009年支付高管团队的总薪酬为969万元，在2010年提高至2072万元，平均每人年薪为98万元，增幅高达113%。如果与净利润增长率进行比较，不少金融企业2010年利润不见增长，薪酬却大幅提高。类似的公司还有、、西南证券、海通证券和国金证券，他们在2010年均将公司的利润转向高管的口袋里，相对应的公司利润却同比大幅下滑。2010年的金融行业中，不少企业虽然净利润增幅较大，却降低了高管薪酬的总支出。这样的企业主要集中在银行和保险行业中，比较典型的有中国人寿、、、和深发展A，他们在2010年企业净利润的增幅均超过了10%，而他们均进行了不同程度地降低高管薪酬总支出。收入悬殊金融高管《投资者报》数据研究部统计，家上市公司员工的平均年薪为12.62万元，若剔除金融行业，平均薪酬为12.35万元，而金融行业的平均员工年薪为24万元，是其他行业的两倍。金融行业高管的平均年薪为134万元，是员工年薪的6倍。在金融行业内部，保险行业高管薪酬与员工的差别最大，平均是员工的19倍。从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，“一把手”固定薪酬普遍超过百万，部分已突破500万元。仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长2013年最终薪酬核定为199.56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的8个月拿了135.82万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长2013年报酬税后总额为190.2万元；而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。
高薪原因/金融高管
隐性福利多除了工资奖金，不少银行还普遍设有行长特别，报销买卡等职务消费不输薪酬收入。国资控股的光大银行在审计中，曾被查出用虚假发票报账5682.86万元，套取现金大部分用于发放奖金等“”。仅其广州分行就使用5000多张假发票，套取3000多万元。分配标准不健全高管与基层职工间的利润分配标准不健全。一些地方的小银行问责时“重一线轻高管”，发钱时却对管理层“更敢发大钱”，高管与基层职工收入悬殊。以风险总监一职为例，2013年平均日赚1.57万元，加上绩效部分则日进2.3万元。在长三角地区的调查发现，部分银行的派遣制“编外”柜员年收入仅5万至6万元，“高管干一天，柜员干仨月”，高管薪酬超过基层员工约百倍。业内人士表示，由于普遍按级别确定收入系数乃至增速，各类金融机构内部收入“鸿沟”日渐拉大。官大等于高薪金融高管2013年，上市公司中最终年薪超过500万元的公司高管有53位，金融类机构占近半壁江山。不少金融业内人士反映，与接受股东监督的上市大行相比，一些地方中小金融机构的待遇情况更隐蔽，大量未上市的地方“国字头”控股银行薪酬披露还“犹抱琵琶半遮面”。从财政、审计等监管部门发布的整改情况看，以报销名义发放职工补贴、按岗位确定“固化”薪酬增幅等做法，存在于多家地方城商行、农商行。一方面是高薪酬、低风险，而另一方面，赴银行任职却往往仅靠“一纸任命”就能获取动辄超百万的年薪。据中央第四巡视组通报，吉林省有多位副省级领导干部违规担任金融机构董事长，其中受贿1919万元已被判无期徒刑的吉林省原副省长，退休后便选择任吉林银行董事长“发挥余热”。、浙商银行、等一批地方国资持股银行高管，也调任自政府官员，部分官员“跨业”前并无企业经营经历。有一批银行高管不是靠市场化选拔、行内层层培育，而是官员这边刚卸任退休，那边就去下属企业接任，还保留行政级别待遇。银行薪酬高不高应由市场决定，但部分机构薪酬机制没有与工作责任挂钩，高管任免与问责没有市场化，靠“官大”就拿到高薪。复旦大学经济学院副院长孙立坚指出，国企薪酬机制不能助长不劳而获。高薪旱涝保收对金融业高管来说，薪酬高的同时还能旱涝保收。例如，年报显示，其行长、副行长等管理层平均薪酬多年上百万元，水平频频赶超五大行。然而，2012年其净利润增速从48%缩水至5.74%，同比放缓近九成，成为业绩最差的排队上市银行。财政部也曾通报，郑州、呼和浩特等地城商行薪酬管理违反规定，高管薪酬逆势大涨，限薪令执行不到位。国资委、近年已多次要求，国有企业薪酬改革应与绩效挂钩，商业银行的薪酬机制也需与治理要求相统一。但现实中，不少国企高管多数时候都旱涝保收。某银行上海分行2013年因坏账核销，利润从50亿元骤降至2亿元，降幅超过九成，高管薪酬却未受影响。
监管措施/金融高管
2009年：薪酬不能高于去年50%&金融高管对于2009年度高管薪酬水平，明确表示，各国有金融机构暂按不超过2008年度确认额度的一半发放。据此计算，即使业绩有增长的企业，高管的薪酬最高也只能拿到2007年的45％。各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬，超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回。&为保证限薪的执行，财政部要求，股份制国有金融机构要根据公司治理要求，对董事长、、执行董事及其他按规定需由股东大会审议薪酬的人员，将其薪酬方案提交审议决定，其他高管人员薪酬提交董事会审议决定。除了内部监督，财政部还要求将落实情况，在日前报同级财政部门备案。其中中央管理的国有金融机构报财政部备案。地方管理的国有金融机构由各级财政部门汇总后，5月31日前报财政部备案。财政部还表示，正抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。在有关政策出台之后，按政策进行清算。 2010年：财政部再查金融高管薪酬作为对2010年初所发《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》落实情况的大摸底，财政部2010年对23家金融央企负责人2009年度的薪酬管理情况进行专项检查，此次查薪风暴会否再度查出“”，以及究竟高管与普通员工的薪酬在多大范围的差距才更为合理等问题成为关注的焦点。财政部的检查从日开始，历时10天。检查范围为金融央企负责人的基本年薪和绩效年薪测算情况。具体包括年薪的测算、年薪的增长幅度、年薪的结算方式；金融企业负责人福利支出情况。
专家建议/金融高管
实行市场化机制从国有金融机构改革的需要来看，规范任职、薪酬机制可以走市场化的“双轨制”之路。截至2013年末，仅国有大型总资产已达62.66万亿元。国企高管的任免、产生要逐步市场化，薪酬应和高管的产生方式挂钩；如果靠任命当高管，应明确限薪；如果是市场化选聘，薪酬与问责要与市场水平看齐，与业绩关联，对股东负责，要根除“自己定标准、自己拿高薪”现象。追索绩效薪酬《商业银行稳健薪酬监管指引》已要求，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。银行有权视任职期间过失，向高管追回绩效薪酬。后，发达国家银行高管普遍采取薪酬延期支付，动辄因贷款损失被追索薪酬。但至今为止，国内还没有一名国有金融高管因坏账、违规放贷，被追索或止付薪酬。拒绝腐败任职业内人士建议，还要刹住官员赴金融机构任职之风。中国首家民资控股的城商行、台州银行董事长陈小军认为，市场经济条件下，政府应有所为有所不为。通过市场化的激励与竞争，才能培育出真正的本土。
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最新播报：
16家A股上市银行年报出齐 五大行日赚28亿
　　昨晚，建设银行和光大银行发布了2015年中期业绩，至此，A股16家银行半年报全部发齐。记者根据16家银行归属于上市公司股东的净利润计算，上半年16家上市银行共计实现净利润7021.91亿元，平均日赚38.5亿元。其中五大行上半年实现净利润总额超过5138亿元，平均日赚28亿元。
　　8家银行利润个位数增长
　　上半年，上市银行净利润增速继续下行，16家银行中有8家银行净利润增速个位数增长，其中，五大行净利润增速更是徘徊在1%上下。
　　中报显示，上半年，工行实现净利润1494亿元，同比增长0.7%；建行实现净利润1318.95亿元，同比增长0.94%；中行实现净利润949.86亿元，同比增长1.69%，是五大行中净利润增速最高的一家；农行实现净利润1045.64亿元，同比增长0.5%，在五大行中增速最慢，且下滑最快。此外，交行实现净利润373.24亿元，同比增长1.5%。
　　16家上市银行中，三家城商行业绩表现最突出，南京银行业绩增速最快，达到24.45%，北京银行和宁波银行也实现了15%左右的业绩增长。此外，平安银行净利润增速也达到15.02%，是唯一一家两位数业绩增长的上市股份制商业银行。
　　■分析
　　对于业绩增速的放缓，工行董事长姜建清在中期业绩发布会上表示，银行业的利润增速这两年都在趋缓，并且趋势越来越明显，其主要原因是“三期叠加”，经济在转型，很多实体企业也出现了一些问题，银行业利润增速趋缓是“银行业为经济下行付出的成本”。交行行长彭纯认为，从宏观层面来看，银行是周期行业，经济下行的压力比较大，银行的压力就会更大。但是在这种压力下，还是有很多发展机遇的，关键是转型要做得好、风险要把控得住。
　　姜建清认为，从中长期来看，中国的经济运行保持在一个合理的区间和长期向好的基本面没有变，经济发展仍有巨大的潜力、韧性和回旋余地。
　　资产质量拐点未现
　　此前市场预计今年银行业可能会出现资产质量的拐点，不过从半年报来看，银行资产质量拐点还未到来，除北京银行外，多数银行不良贷款率都出现了不同程度的上升。
　　以工行为例，上半年，工行不良贷款余额和不良贷款率出现了双升。截至今年6月30日，工行不良贷款余额1634.95亿，相比去年底增加31.32%；不良贷款率1.40%，较2014年末上升0.27个百分点。值得注意的是，1.40%的不良率已经接近工行今年的控制目标。
　　此外，其他国有大行上半年不良贷款率也有所升高，农行不良贷款率达到1.83%，较上年末增加0.29个百分点；建行不良贷款率为1.42%，较上年末上升0.23个百分点；交行不良贷款率为1.35%，较年初上升0.1个百分点。
　　■分析
　　对于上市银行未来的资产质量，穆迪金融机构部副董事总经理刘旻雁预计，今年银行不良率将进一步恶化，盈利受压。她表示，中国经济增速正进一步放缓，同时经济结构调整正在进行。结构调整中会伴随着很多行业产能的供需关系变化，造成有些行业产能过剩，所以在经济下行结构调整的过程中，银行所面临的企业违约率会上升，今年银行的不良率和一些主要的资产质量指标都会进一步恶化。作为从业者，平安银行副行长赵继臣也坦承，随着宏观经济的下行，该行不良贷款率或将持续上升。（记者马文婷牛颖惠余雪菲）
[责任编辑：16家上市银行今年以来20位高管辞任
作者：张 歆
　　具体来看，国有大行离职高管7人，股份制离职高管5人、离职董事和监事6人，城商行离职董事和监事2人
　　“珍爱生命，远离银行职场！”银行员小林的QQ签名虽然有些意气用事，但是却发泄了其对于银行工作的“爱恨交织”。
　　与小林的签名“遥相呼应”的是上市公司的高管辞职公告和一线员工离职率增加的现实。据《证券日报》记者根据的公告进行统计，今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职。此外，深圳地区主做银行业务的猎头Y先生对本报记者表示，仅他手中就有十余位支行长“萝卜”准备跳槽，其中几位支行长已经办理了离职手续，并表示“绝对不愿再回银行体系找工作”。
　　与此同时，银行其实也悄悄收紧了招聘门槛，原本在招聘启事中似乎可有可无的“无重大岗位风险责任”开始被重点提示，应聘方过往业务有无业绩瑕疵也成为银行关注的焦点。
　　今年以来12位
　　上市银行高管辞职
　　4月16日晚间，(行情600000,)公告称，公司副董事长、行长朱玉辰先生提出申请，因身体原因不再担任公司副董事长、董事、行长职务，以及董事会战略委员会委员、提名委员会委员、风险管理与关联交易控制委员会委员的职务。
　　而朱玉辰显然不是今年第一位提出辞任的银行家。《证券日报》记者根据上市银行的公告进行统计，今年以来已经有20位上市银行的“董监高”辞职，其中12位是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家。
　　具体来看，国有大行离职高管7人，股份制银行离职高管5人、离职董事和监事6人，城商行离职董事和监事2人。
　　从原因来看，工作调动、身体原因、年龄原因、任期届满、个人原因是银行家们辞职的主要理由。仔细甄别各项原因还可以发现，过去占据了高比例的自上而下（来自组织部门或股东单位的人事安排）的工作调动今年并没有显示出绝对的优势，自下而上的个人主动选择型辞任则也为数不少。
　　更有坊间传言猜测银行家们的离职与限薪令有关，不过对照各家银行离职人员去向和拟聘高管名单可以发现，国有大行的高管离任大多是工作调动，新岗位与原岗位性质不变，薪酬自然差距不大，限薪导致的说法难以自圆其说。不过，3月26日，(行情601988,)公告称，该行信贷风险总监詹伟坚（外籍人士）离职。而詹伟坚恰恰曾是上市银行高管中薪酬最高者之一。
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