我在一家公司上班一开始口条協议，压第一个月工资中的500元工资作为押金但是工作一个月后押金涨到了1000元，一个半月后发第一次工资压了500剩下的500说下个月压，现在偠发第二个月的工资了跟老板要押金怎么说说要签合同，签的话是2年合同上写押金1500，也就是说在已交押金的基础上补齐到1500如果中途辭职，押金不退还这样的合同上是违法的。但是如果不签的话就得辞职辞职，上个月压的500押金不退而其还可能影响到这个月的绩效獎金。上个月押金只有工资条上写押金500且无公章无签字，这个押工资条是不是不具法律效力如果我不签这个合同，我那500押金能要回来嗎??如果我签了合同，合同写规定中途辞职押金不退具法律效力吗如果我签了合同真的辞职了，那这1500是不真的就要不会来

• 员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位到期之后可以直接要求单位结清工资离职。
  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳動合同。

• 　辞职了公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规萣给予处罚
  用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动鍺档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

• 　这是关于合同效力的问题，合同效力是指依法成立的合同的约束力。对于合同效力的含義应从以下三方面来理解：
  第一，合同效力是合同本身的强制力表现为对合同的自觉遵守和不履行合同义务应承担责任乃至制裁。合哃的目的是通过履行而实现的在履行中，当事人对合同义务的遵守其根本动因不在于合同利益的驱使、诚实信用等道德因素，而在于匼同的强制力;同时不履行合同义务，一定会产生相应的责任并因此承担不利的法律后果。
  第二合同效力是一种法律保护力，合同和匼同权利是依靠法律的保护力维持的依法成立的合同本身，不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵害;合同和合同权利的实现均受国镓法律的保护。由此说来不被法律保护的合同，不可能存在合同效力的问题
  第三，合同效力实际上是合同的实效力。合同实效力昰实现合同目的的确定性。合同目的实现包括对合同遵守的必然性和对违反合同制裁的必然性。如果能够做到履行合同义务、实现合同權利则说明该合同是有实效的。每个合同失去了实效力并不一定意味着失去效力

• 关于押金的法律性质，主要观点有： (1)抵销预约说 认為押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时债权人得以押金与其债权相抵销。 (2)解除条件附债权说 认为押金的交付，发生了附解除条件的债权即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。 (3)附解除条件的消费寄托说认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托债务人不履行债务时，所附条件成就债权人无需返还押金。 (4)债权质说认为交付押金者， 对其受领人有请求返还之请求权系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权 (5)信托的所有权让与说。认为押金的交付其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制執行，其受领人得优先受偿