劳动合同也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补偿；二是，

第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天，也不用批准可立马走人。而且用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是勞动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任2、所以，辞职要合法理由非常重要只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果没有合法的理由，不但不能走你就是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还会要你交违约金不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦投诉到劳动监察部门他们也鈈会管。3、所以投诉时辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合哃、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等

你好农民工没有劳动合同，拖欠克扣工资能找劳动局吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，农民工没有劳动合同拖欠，克扣工资能找劳动局吗

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