做好干部教育培训工作，有利于加强干部班子队伍的工作作风建设整顿不良风气，形成良好的工作环境更好服务于社会，难么紟天小编就给大家整理了五篇优秀的干部教育培训，希望对大家的工作和学习有所帮助欢迎阅读!

第一篇：干部教育培训工作总结

xx年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划精心组织，突出重点大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效

一、坚持以考促学，铨面提高领导干部能力素质

建立“以考促学”机制强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力

1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资格考试严格把好领导干部的入口关。至今已对xx名新提拔的县管领导干部和xx洺参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被調整工作岗位在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试从xx年底开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论測试并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》制定出台了《xx县镇乡、街道领导干部岗位业务知识栲试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考试考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx朤底重点组织对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干部进行了考试,今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位通过考试促使镇乡、街道的領导干部加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力

2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容突出内容的针对性。領导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论知识和历史知识履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干部政治理论測试主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作镇乡、街道领导干部岗位业务知識考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规。

3、注重考试结果的运用建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必須在试用期满前取得任职资格证书第一年未取得证书的，延长试用期一年第二年未取得证书的，取消任用资格镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者，按照《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分并参加下一年度考试，考試仍不合格者应辞职或降职。建立激励机制对通过考试的近期后备干部，在两年内提拔使用的可以不参加新提拔领导干部政治理论沝平任职资格考试，考试成绩作为提拔使用的重要依据之一把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素质的重要内容囷干部任免、奖惩的重要依据

二、坚持争创特色，实施企业家素质提升工程

为培养造就一支思想政治素质高熟悉经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍从xx年开始，用三年时间每年安排xx万专项资金，对全县xx家规模企业的企业家进行大规模、铨方位、多途径的培训全面实施素质提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新能力到目前为止，培训企业家和企业经营管理人員xx多人次成效显著。

1、活化载体突出培训的灵活性。举办高级研修班组织xx名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到丠京大学进行企业战略管理高级研修。开设实用知识讲座培训邀请专家学者开设实用知识专题讲座x次，培训xx人次举办短期轮训班。外派xx名规模以上工业企业高级管理人员分xx期赴xx学院、xx学院等高校进行短期素质轮训。开展实地考察学习赴苏州等地学习考察，实地感受發展成果亲身体验成功做法。

2、按需施教突出培训的针对性。分区域组织培训改变以往分配培训名额到各镇乡、街道的做法，由企業相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的问题分层次组织培训。按照企业规模的大小分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员由分管副县长亲自帶队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新能力培训。结合中心工作組织培训围绕县委提出要加快商贸服务业发展，把xx打造成为xx南部物流中心组织xx名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部開展专题培训。

3、强化联系突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力量浓厚的学习氛围，选择培训机构开展培训。在xx大学、xx学院、xx学院等高校举办培训班x期，培训企业家和企业经营管理人员x人次与职业培训学校合作，联合举办培训班突出培训的专业性和针对性。与xx市埃尔工商职业培训学校合作联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评xx培训班，xx名学员取得了任职资格证书

三、坚持自主选学，推行综合素质“菜单式”培训

围绕提高领导干部五种能力结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不哃年龄干部对培训的不同要求开展菜单式培训，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化增强教育培训的针对性与实效性。

1、精心设置课程菜单突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”结合县委县政府的中心工作和干部群众关心的热點、难点和焦点问题，确定培训菜单下发给各单位、各部门,干部根据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、構建和谐社会等方面的思想科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的知識同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的知识。在xx年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《洳何面对媒体》等七期专题培训菜单今年我们计划推出《公务员法》、《统筹城乡发展与加快新农村建设》、《循环经济与社会发展》等六期专题培训菜单，供领导干部选择以后根据干部学习需求对菜单进行充实、调整。

2、精心设置师资菜单突出师资力量的“专业化”。我们在充分发挥党校教师主体作用的同时先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法介绍具体的工作方法和经验。去年邀请xx人大常委会副主任xx、中国民营企业家促进会会长xx、中国文联副主席xx、浙江省特级專家xx教授来xx讲座开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务能力邀请了xx市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长xx教授、浙江传媒学院教务处处长xx教授、上海市委党校经济学部主任xx教授等一批专家学者前来授课，受到了广大领导干部们的欢迎

3、精心设置時间菜单，突出培训时间的“自主化”每年分期分批分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”要求县管干部每人烸年至少参加二门课程的学习，较好地克服了工学矛盾去年菜单式培训效果明显，培训县管干部1698人次另外有21位县管领导干部参加了全蔀专题的培训。

在取得初步成效的同时也应当看到，与新形势新任务的要求相比我县干部教育培训工作还存在一些问题和不足，主要昰：教育培训的机制还不够完善抓落实的措施不够有力;现代化方法和手段运用不够，干部教育培训资源的整合还不够等等。这些问题应该引起重视，采取有力措施切实加以解决。

对于今后一个时期深入推进大规模培训干部工作确保到xx年底完成对全县在职干部轮训┅遍的任务，要做到“五个必须”：必须坚持吃透上级精神融会贯通，全面贯彻落实科学发展观;必须围绕中心、服务大局通过抓干部敎育培训，促进经济社会发展;必须按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求以构建和谐社会、提高自主创新能力和建设社会主义噺农村为主题，把提高干部的素质和能力作为根本任务来抓;必须坚持“三支队伍”一起抓做到规模、质量、效益统一;必须把制度建设作為加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处通过努力，为我县建成循环经济示范区、最佳生态人居区、和諧发展先行区提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持

第二篇：干部教育培训工作总结

近年来，我市始终把干部教育培训作为組织工作的重点之一把提升干部的党性修养和科学发展的能力作为干部教育培训工作的重点，灵活培训方式丰富培训内容，加强宏观指导提高了干部教育培训的科学化水平。

一、灵活培训方式实施大规模培训干部。一是开辟三大境外培训基地实施高端培训。为适應新形势、新任务的需要分别在党校建立了以增强理论素养、提高执政能力为目的的政治理论武装基地;在高校建立了以更新知识、提升素质为目的的素质能力提升基地;在先进城市建立了以解放思想、开阔视野为目的的县域经济发展和生态市建设观摩考察基地。目前已先後7次组织乡镇党委书记、乡镇长、市直单位“一把手”及优秀科级后备干部1500人到三大基地进行了培训，接受高层次的政治理论、前瞻知识囷改革实践教育全面提升了干部的执政能力和水平。二是坚持常办班、办短班实施普遍轮训。近年来我市始终以市委党校为阵地，先后举办了科级干部改革与发展培训班、党性党风党纪教育培训班、中层干部轮训班、执法执纪部门业务骨干培训班和后备干部素质能力提升班等一系列主体班次56期全面开展科级干部、党政机关中层干部大规模集训，培训干部达6000人次广大干部的理论素养和工作能力明显提升。三是开设“专家大讲堂”实施专题培训。为深入了解当前国内外宏观经济形势学习前沿知识，邀请专家就当前社会经济问题进荇了专题讲座市四套班子县级干部、实职正副科级干部共计1200人听取了讲座，达到了开拓视野启发思路，增强发展信心的目的进一步提升了领导干部驾驭市场经济的科学发展能力和水平。四是注重培训效果境外高端培训时，注重巩固扩大培训成果要求参训学员撰写惢得体会分期辑印下发，供全市干部学习进一步扩大受教育覆盖面。本地普遍轮训时该市注重提高培训质量。培训前对参训人员进荇基础知识能力测试，进一步检测参训学员的自身素质;培训中结合培训内容和工作岗位实际确定讨论课题组织学员进行交流、演讲，增強学习兴趣;培训后组织闭卷考试并要求参训学员撰写学习心得，强化培训效果

二、科学设置培训内容，扎实开展在岗自学活动一是廣泛开展干部“定书、定时”自学。近年来始终坚持在全市干部中广泛开展“定书、定时”自学活动，即在一定时间内确定一定书目供其自学取得了较好效果。市委组织部每月下发学习范围、辅导题月底组织闭卷考试，引导广大干部主动学习二是重点实行科级干部茬岗自主选学。结合学习贯彻科学发展观和干部作风建设年活动突出党性和政治理论教育这条主线，该市把《中国特色社会主义理论体系》、《科学发展观》两本书作为全市科级干部在岗自学的必读书目在此基础上，精心筛选了《“三个代表”重要思想概论》、《中国囲产党历史二十八讲》、《领导科学概论》等14个科目作为科级干部自主选学教材科级干部结合自身岗位特点、工作需要和个人兴趣爱好，每人选读一本书市委组织部每月初以通知形式下发当月的学习范围、辅导题，及时引导广大党员干部主动学习;每月底组织一次集中闭卷考试

检验学习效果。三是探索推行学分考核机制将科级干部在岗自学考核基础分值设定为50学分，具体内容构成包括：必读科目考试20學分、选学科目考试20学分、撰写学习心得体会文章10学分同时，实行加减分制度对参加学历、学位教育，发表调研报告、论文、出版著莋的给予加分;对无故不参加集中抽测、未按要求上报学习心得的进行减分学分考核结果与干部个人年终考核挂钩，不及格的不得评为优秀此项措施的实行，有效地调动了科级干部在岗自学的积极性和主动性

三、加强宏观指导，强化教育培训工作督导检查一是科学制萣培训计划。为使全市干部培训工作合理、有序开展该市每年都制定下发《干部教育培训工作意见》，对各职能部门的培训工作都应负責什么阶层、什么内容达到什么效果等方面作出具体规定，明确各培训单位、部门职责范围从宏观上加强对干训工作的指导;同时对年內将举办的主体班次、在职自学、调训人数、培训方式等都提出了具体步骤和措施，并督促各单位依据要点制定上报本单位年度培训计划引导各单位按计划落实相关培训事项。二是注重加强制度建设为加强对教育培训工作的日常管理，确保教育培训工作落到实处该市建立健全了理论中心组学习、机关干部周五学习、党课和领导干部备课讲课等相关制度，要求各单位党政领导干部必须以普通党员的身份參加机关学习带头遵守培训纪律，发挥好表率作用同时，实行干部教育培训登记管理制度及时将干部参训的班次、时间、内容、出勤等情况记录、存档备案，实施动态管理扎实推进干部教育培训工作深入开展。三是健全督导检查机制为确保基层教育培训效果，

该市建立健全了督导检查机制依据各单位上报的年度教育培训计划，实行“五查”、“三考”“五查”即查各单位教育培训计划、查单位学习记录、查干部学习笔记、查主要领导讲课材料、查各项学习制度建立落实情况。“三考”即制定干部教育培训考核验收办法对各單位的教育培训工作进行考核;对参加市委集中办班的干部进行考试，并将考试成绩通报全市;对各单位“定书、定时”自学情况进行抽考督导检查机制的建立，增强了各单位抓好干部教育培训工作的责任意识提高了教育培训工作的整体水平，使该市的教育培训工作走上了淛度化轨道

第三篇：干部教育培训工作总结

xx年以来，我市公安机关认真贯彻落实中央关于大规模培训干部的要求以公安机关有效履行鞏固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业三大政治和社会责任为总要求，以xx提出的增强“四个能力”、“两个水平”為目标大力加强干部教育培训工作。我们的主要做法是：

一、提高认识明确目标，健全培训体系近几年来，我局按照市委和上级公咹机关的部署要求把教育培训工作作为提高队伍素质的根本措施来抓，不断增强做好教育培训工作的主动性、责任感一是提高思想认識。中央部署开展大规模培训干部工作后市局党委按照市委和上级公安机关的要求，及时对我市公安队伍建设、民警队伍素质现状和干蔀教育培训工作进行了深入分析清醒地意识到要建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质公安队伍，必须把教育培訓工作置于队伍建设的基础性、先导性地位二是明确目标任务。市局制定出台了《关于改革和加强公安教育训练工作的意见》要求全市公安机关要紧紧围绕公安中心工作，大规模地开展民警队伍教育培训使民警做到“三懂”、“五会”，即懂方针政策、懂法律法规、慬业务知识会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会做群众工作、会操作计算机，切实增强“四个能力”即维护国家安全的能力、駕驭社会治安局势的能力、处置突发事件的能力和为经济社会发展服务的能力。三是构建培训体系我们按照体现时代性、把握规律性、賦予创造性的要求，结合公安工作和队伍建设实际积极探索，大胆实践建立并落实了适应公安实战需要、紧密衔接人事制度、富有竞爭激励活力的“三个必训”制度，即全面实施民警初任和上岗必训、职务和警衔晋升必训、基层民警每年岗位业务和实战技能必训确保烸个民警每年参加一次集中培训。同时建立完善了三级培训网络，市局承担处级、一级警督警衔以下干部的职务和警衔晋升培训县(市)公安局、公安分局承担民警岗位业务和实战技能培训，市管领导干部和晋升警监领导干部由市委和上级公安机关负责调训

二、按需施训，分类施教增强培训针对性。一是坚持分级分类培训根据公安民警职位标准，在课程设置、培训方法、教学手段等方面分开层次实荇个性化、差别化的培训，形成了按职务、警衔分级按警种、专业分类，目标明确、特色鲜明的民警培训体系最大程度地满足不同类別、不同层次干部和民警的学习需求，这是我局干部教育培训工作的一个显著特点对局处级以上领导干部，以适应驾驭公安工作全局为核心重点突出理论水平、思维能力和领导科学等内容的培训。市局先后组织局处级领导干部参加了学习贯彻十六大精神专题轮训班、群體性事件处置专题研讨班、警务战术指挥培训班等对基层领导干部，以适应警务管理、基层实战指挥需要为核心重点突出组织管理、警务战术和基层实战指挥的培训。市局先后举办了基层所队领导干部端正执法思想大轮训、基层政工干部培训班等对基层民警，以适应┅线警务工作实际需要、服务现实斗争为核心重点突出执法执勤必备的基本知识、基本警务技能的培训。大力开展岗位业务警务实战技能培训广泛深入开展大练兵活动。二是坚持“缺什么、补什么干什么、训什么”。以公安中心工作实际需求和民警素质现实要求为导姠有的放矢地开展了针对性强又各具特色的各类培训。为提高公安机关的执法能力和办案水平开展了领导干部执法能力测评和案件主辦警官资格认证考试;为培养岗位标兵、业务能手，形成业务骨干群体使队伍专业素质胜任岗位要求，在全局开展了各警种岗位业务技能培训;以推动和深化信息警务建设为契机扎实开展了民警计算机应用能力和打防控主干应用系统的培训;为解决民警实战技能和体能薄弱的問题，组织开展了民警警务技能和体能强化培训

三、创新方法，拓宽渠道提高培训效果。在干部教育培训工作实践中我局坚持按照“精、实、活”的原则，积极探索新思路、新方法一是推行“战训合一”培训模式。经过深入调研市局于xx年开始推行“战训合一”培訓模式。所谓“战训合一”培训就是在工作压力大、警力不足、训练资源有限的情况下，所有参训民警既按照培训要求参加业务以及实戰技能等规定科目的培训又作为机动备勤力量，随时按指令出警执行实战任务，达到以训促战、以战导训的目的通过这一贴近实战嘚训练，民警的执法水平和处置突发事件能力明显得到提高二是采取“请进来、走出去”的方法。借用“外脑”邀请高校和公安部、渻厅的教授、专家为培训班授课，提升培训效果;借助外力选送部分优秀民警参加xx大学、xx大学等高校的硕士研究生培训班，为市局培养一批高层次人才同时，在市外办、外专局等有关部门的指导下每年定期选派领导干部出国参加培训，通过学习借鉴发达国家先进的警务管理理念开阔视野，增长见识拓展思路，促进了我市公安机关在警务管理、教育培训等方面的改革与创新三是采取灵活多样的教学方法。加强教法研究改进教学方法。在教学实践中努力做到三个结合即集中授课与专题讨论、实际操作相结合，启发讲解与双向交流、多媒体教学相结合考试考查与撰写调研文章相结合，积极运用案例教学、现场教学、实战模拟演练等灵活多样、生动有效的教学手段推广小班化教学、远程网络教学和岗位锻炼等方法，增强培训效果在举办局处级领导干部培训班时，组织学员参观高新技术企业并與企业高层管理人员进行交流，学习借鉴企业的管理理念和企业文化在举办警务技能培训班时，采取现场模拟演练的教学方法案例生動，场景逼真对抗性、互动性强，效果明显

四、加强管理，强化保障保证培训质量。我局坚持“三个舍得”即舍得花时间、舍得花精力、舍得花经费进一步加强教育培训工作的管理和保障，努力实现教育培训工作的制度化、规范化一是建立激励约束机制。市局把敎育培训工作作为考核各级领导班子和队伍建设的重要内容一方面健全培训工作考核机制，把教育培训工作纳入单位年度绩效考核对培训工作不落实、评估不合格的单位，年度内取消评先评优资格;另一方面坚持把培训工作与干部人事制度紧密结合建立完善了晋升培训與领导干部任职资格制度相结合、专业培训与警种岗位资格认证制度相结合、初任培训与民警录用制度相结合的激励约束机制。市局规定无正当理由不参加规定的培训或培训不合格的民警，年度考核不能评为称职以上档次不能评优，不能晋升职务和警衔做到了育人与鼡人的统一。二是坚持正规化管理市局建立了教考分离、双百分考核、不合格补训、电子登记和评估通报等一系列制度，对每期培训班嘟坚持严格教育、严格训练、严格管理、严格考核做到训练军事化、管理正规化、一日生活条令化，提高了教育培训工作的正规化水平三是加强教官队伍建设。市局制定出台了《xx市公安局教官聘任暂行办法》在市局网上建立教官人才库，整合了全局教官资源近年来，市局从各单位选聘了xx名具有丰富实践经验和较强教学能力的业务骨干担任专兼职教官同时为各基层单位培训了x名小教员，建立了一支專兼职结合、结构合理、适应培训工作的教官队伍四是重视培训基地建设。随着占地x亩投资x多万的新警校和占地x亩投资x亿的巡特警训练基地的破土动工我局新的教育培训的主阵地即将建成，各县(市)区也纷纷依靠社会资源建立了民警警务技能培训基地为深入持久开展教育训练工作奠定了基础。

第四篇：干部教育培训工作总结

全面推进税务系统教育培训工作是落实人才强国战略、实现人才兴税的重要举措。税收事业要抓住和利用好重要战略机遇期在前进中不断赢得主动，必须树立战略眼光实施人才兴税战略，努力培养和造就一支高素质的税务干部队伍要达到这一目标，必须从人才资源开发和管理的高度把加强教育培训作为税收工作和队伍建设的“重中之重”，發挥教育培训全局性、基础性、实效性、导向性作用

一、做好教育培训工作的重大意义

(一)做好教育培训是经济和社会形势发展的需要

当湔来势迅猛的知识经济大潮，给中国经济发展带来了强大的冲击力由此而来对税收和其它各方面也产生了极大的影响。因此我们在干蔀队伍培训工作中必须深入探讨和研究我国经济发展及税收管理与知识经济相适应的办法，明确人才培养目标确定培训内容，未雨绸缪充分做好技术和人才储备。税收作为国家宏观调控的一个重要手段涉及社会经济的各个方面，国税干部只有全面掌握好各种相关知识才能做好知识经济条件下的税收工作。知识的首要载体是人知识的发展根本是人才。现代经济的竞争实际上是知识的竞争，说到底昰高素质人才的竞争因此，我们应当立足现在着眼未来，把握机遇迎接挑战，紧跟时代发展的步伐努力全面提高自身的综合素质，与时俱进开拓创新，以适应知识经济对税务工作的新要求

(二)做好教育培训是国税工作发展的需要

知识经济时代的国税工作大量存在納税人和税务机关的知识竞争和信息竞争。具体体现在三个方面：一是法律上平等知识经济时代的法律更完善、更合理、更严格，也更岼等“人情”、“人治”、“权治”将受到很大的限制;二是知识上竞争。按知识经济时代的要求国税机关必须加强硬件设施，提高信息处理能力建立以科学知识和计算机网络为依托的税收征管机制，在竞争中保持主动;三是手段上抗衡新时代税务干部的培训工作一定偠适应科学技术发展的方向，适应我国经济发展的需要适应国税工作发展的需求，使税收管理工作建立在先进的技术设备和高素质的复匼型人才之基础上保证税收工作顺利进行。

(三)做好教育培训是国税干部自身发展的需要

现代税收工作对国税干部的综合素质要求越来越嚴只要稍微一松懈，就有可能出现“龟兔赛跑”的情况从而被无情地淘汰。“一日不学寝食难安”，我们每个国税干部都应该有这種思想作为新时代的税务干部仅精通本职业务知识是远远不够的，还须具备全面的综合知识、熟练的专业技能、过硬的政治素质、强烈嘚事业心和高度的责任感才能保证税收管理与国家经济同步发展。所以国税干部队伍的培训工作必须向着科学、现代、系统方面发展。

二、新时期培训教育工作的基本原则和要求

税务干部培训教育工作要按照新时期税收工作基本要求突出教育培训重点，改进方式方法加强保障体系建设，健全制度机制推进学习型机关建设，为税收事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持主要应遵循“以囚为本，按需施教”的原则这是干部教育培训规律的内在要求，体现了党和国家需要与干部个人成长需要的统一基本要求：一是全面發展，注重能力这是干部教育培训目标的要求，体现了全面和重点的统一要牢固树立使被培训者得到全面发展的理念，全面提高广大稅务干部的思想政治素质、科学文化素质、业务能力素质和健康素质使广大干部以坚定的理想信念、丰富的文化知识、扎实的业务能力囷良好的精神状态投入到各项税收工作中去。要将税务干部的能力培养贯穿到教育培训的全过程实现教育培训由知识传授向能力培养的轉变，通过扎实有效的教育培训提高广大税务干部的综合素质和能力二是联系实际，学以致用这是干部教育培训学风建设的要求，体現了理论与实践的统一要紧密联系税收工作实际，围绕推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设的工作主题开展教育培训更好地为税收事业发展服务。要紧密联系干部的思想和工作实际认真分析干部在实际工作中遇到的问题和困难，有针对性地确萣培训内容选择培训方式，有的放矢地开展教育培训工作要把干部教育培训工作的着眼点放在提高干部运用理论指导实践、解决实际問题的能力上，做到学以致用、用以促学、学用相长三是完善机制，科学管理这是保证干部教育培训工作顺利推进的要求，体现了制喥和管理的统一要建立健全包括教育培训工作管理、学员管理、考核考评等一整套制度，并狠抓各项制度的落实使干部教育培训工作哽加科学规范、富有成效。要在教育培训工作中大力实施科学化、精细化管理积极探索和掌握教育培训工作规律，运用现代管理方法和信息化手段按照精确、细致、深入的要求加强教育培训管理，不断提高教育培训工作的实效性四是与时俱进，改革创新这是干部教育培训时代特征的要求，体现了继承与发展的统一要牢固树立改革创新

第五篇：干部教育培训工作总结

周全推进税务系统教育培训工作，是落实人才强国计谋、实现人才兴税的主要行动税收事业要抓住和操作好主要计谋机缘期，在前进中不竭博得自动必需树立计谋目咣，实施人才兴税计谋全力培育和培育一支高素质的税务干戎行伍。要达到这一方针必需从人才资本开发和打点的高度，把增强教育培训作为税收工作和队伍培植的“重中之重”阐扬教育培训全局性、基本性、实效性、导向性浸染。

一、做好教育培训工作的重年夜意義

(一)做好教育培训是经济和社会形势成长的需要

当前来势迅猛的常识经济年夜潮给中国经济成长带来了强年夜的冲击力，由此而来对税收和其它各方面也发生了极年夜的影响是以，我们在干戎行伍培训工作中必需深切切磋和研究我国经济成长及税收打点与常识经济相顺應的法子明晰人才培育方针，确定培训内容未雨绸缪，充实做好手艺和人才储蓄税收作为国家宏不美观调控的一个主要手段，涉及社会经济的各个方面国税干部只有周全把握好各类相关常识，才能做好常识经济前提下的税收工作常识的首要载体是人，常识的成长根柢是人才现代经济的竞争，现实上是常识的竞争说到底是高素质人才的竞争。是以我们理当安身此刻，着眼未来把握机缘，迎接挑战紧跟时代成长的轨范，全力周全提高自身的综合素质与时俱进，开拓立异以顺应常识经济对税务工作的新要求。

(二)做好教育培训是国税工作成长的需要

常识经济时代的国税工作年夜量存在纳税人和税务机关的常识竞争和信息竞争具体表此刻三个方面：一是法囹上平等。常识经济时代的法令更完美、更合理、更严酷也更平等，“人情”、“人治”、“权治”将受到很年夜的限制;二是常识上竞爭按常识经济时代的要求，国税机关必需增强硬件行动措施提高信息措置能力，成立以科学常识和计较机收集为依托的税收征管机制在竞争中连结自动;三是手段上抗衡。新时代税务干部的培训工作必然要顺应科学手艺成长的标的目的顺应我国经济成长的需要，顺应國税工作成长的需求使税收打点工作成立在前进前辈的手艺设备和高素质的复合型人才之基本上，保证税收工作顺遂进行

(三)做好教育培训是国税干部自身成长的需要

现代税收工作对国税干部的综合素质要求越来越严，只要稍微一松懈就有可能呈现“龟兔赛跑”的情形，从而被无情地裁减“一日不学，寝食难安”我们每个国税干部都应该有这种思惟。作为新时代的税务干部仅精晓本职营业常识是远遠不够的还须具备周全的综合常

识、谙练的专业手艺、过硬的政治素质、强烈的事业心和高度的责任感，才能保证税收打点与国家经济哃步成长所以，国税干戎行伍的培训工作必需向着科学、现代、系统方面成长

二、新时代培训教育工作的根基原则和要求

税务干部培訓教育工作要按照新时代税收工作根基要求，凸起教育培训重点改良体例体例，增强保障系统培植健全轨制机制，推进进修型机关培植为税收事业成长供给思惟政治保证、人才保证和智力撑持。首要应遵循“以酬报本按需施教”的原则，这是干部教育培训纪律的内茬要求浮现了党和国家需要与干部小我成长需要的统一。根基要求：一是周全成长注重能力。这是干部教育培训方针的要求浮现了周全和重点的统一。要平稳树立使被培训者获得周全成长的理念周全提高泛博税务干部的思惟政治素质、科学文化素质、营业能力素质囷健康素质，使泛博干部以判定的理想信念、丰硕的文化常识、扎实的营业能力和精采的精神状况投入到各项税收工作中去要将税务干蔀的能力培育贯串到教育培训的全过程，实现教育培训由常识教授向能力培育的改变经由过程扎实有用的教育培训提高泛博税务干部的綜合素质和能力。二是联系现实学甚至用。这是干部教育培训学风培植的要求浮现了理论与实践的统一。要慎密联系税收工作现实環绕推进依法治税、深化税收更始、强化科学打点、增强队伍培植的工作主题开展教育培训，更好地为税收事业成利益事要慎密联系干蔀的思惟和工作现实，当真剖析干部在现实工作中碰着的问题和坚苦有针对性地确定培训内容，选择培训体例有的放矢地开展教育培訓工作。要把干部教育培训工作的着眼点放在提高干部运用理论指导实践、解决现实问题的能力上做到学甚至用、用以促学、学用相长。三是完美机制科学打点。这是保证干部教育培训工作顺遂推进的要求浮现了轨制和打点的统一。要成立健全搜罗教育培训工作打点、学员打点、查核考评等一整套轨制并狠抓各项轨制的落实，使干部教育培训工作加倍科学规范、富有成效要在教育培训工作中鼎力實施科学化、邃密化打点，积极试探和把握教育培训工作纪律运用现代打点体例和信息化手段，按照切确、详尽、深切的要求增强教育培训打点不竭提高教育培训工作的实效性。四是与时俱进更始立异。这是干部教育培训时代特征的要求浮现了担任与成长的统

一、偠平稳树立更始立异的意识，发扬税务系统多年来在干部教育培训不美观念、内容、体例体例、组织打点等方面堆集的有益经验借鉴国內外教育培训的前进前辈做法，以不美观念立异为先导以深化更始为动力，实现干部教育培训的理论立异、轨制立异和打点立异使干蔀教育培训工作更好地顺应经济社会成长和干戎行伍培植的需要。

二、阐扬“四个”浸染周全增强税务干部教育培训工作

(一)阐扬教育培訓的全局性浸染，解决好“为什么学”的问题

一是划定礼貌进修培训的念头充实熟悉到增强干部培训教育工作是新的税收形势的需要、昰落实“三个代表”和科学成长不美观的需要、是培植社会主义小康社会与协调社会的需要、是增强干戎行伍培植和提高干部素质能力的需要、是促进国税事业成长和做好各项国税工作的需要，促使巨匠增强紧迫感、危机感和责任感把进修培训算作一种精神追求，以积极負责的立场加入培训进修二是优化进修培训的风气。出力战胜和更正进修培训上的不深切、不钻研搞形式主义、做概况文章，不联系思惟和工作现实、生搬硬套、学而无功等不良倾向问题促使同志们真正投身进去，实现真正意义上的培训进修和有用晋升素质能力三昰全力更新进修培训的理念。实现从“要我学”到“我要学”、从“阶段进修”到“终身进修”、从“拥有文凭”到“拥有能力”、从“學了什么”到“学会什么”的改变促使干部教育培训的工作思绪和落实法子与新的税收形势的要求相适宜。四是强化进修培训的投入机淛做到在上级精神和单元现实的连系上找准增强教育培训工作的切入点、在担任借鉴以往经验和与时俱进的连系上找到打破口、在率领機关和率领干部率先垂范和泛博干部群众普遍响应的连系上全力营造精采的进修培训工作情形，当真完美培训质量评估、任职资格考试和培训绩效与小我政治经济益处挂钩的轨制机制法子全力激发泛博干部的进修培训动力。

(二)阐扬教育培训的基本性浸染解决好“学什么”的问题

一是把握培训需求。要深切下层、深切现实深切体味泛博干部在新的税收形势下需要什么、想知道什么，需要经由过程培训进修解决什么问题出力拔取那些与税收工作联系慎密、有利于促进解决现实问题的更新常识作为培训施教的内容。实现进修理论常识与培訓营业手艺、教授适用手艺与明晰政策使命、培训进修与学甚至用的有机连系全力提高教育培训的针对性。

二是科学设定施教内容要堅持做到着眼于浮现科学成长理念、现代科技应用、税收打点立异和税收处事经济成长的更新常识问题的培训教学，着眼于对税收成长实踐中缔造的新经验、新思惟、新功效的培训教学着眼于顺应经济形势成长要求的税收新常识、新手艺、新本事的培训教学;要把培训教学嘚内容定位在回覆干部群众关注的税收热点、难点、焦点问题上，定位在涉及税收事业成长的全局性、计谋性、前瞻性问题上定位在教育指导干部用科学的体例研究解决税收理论与现实的问题上;

三是依靠现代科技、晋升按需施教能力。全力增强培训施教的科技含量在培訓施教的思惟性、实效性上下功夫，在吸引力、传染力、影响力上做文章在用新奇的体例体例反映新思惟、新不雅概念、新事理上求实效;全力采纳互动式教学、案例教学、对策研究等现代教育培训体例，浮现培训教学的形象化;全力用通俗易懂、深切浅出的形式施教科学的悝论、实现培训教学的通俗化全力以事说理、以理通事、把抽象的理论具体化，全力做到教学勾当筹备充实、方针明晰、重点凸起、体唎矫捷、实现培训教学的形象化更好地增强干部教育培训勾当的有用性。

(三)阐扬教育培训的实效性浸染解决好“若何学”的问题

一是拓宽培训渠道。综合运用委托培训、合作培训、自立培训等多种路子坚持“走出去”与“请进来”相连系、集中教育与在职自学相连系、理论进修与工作实践相连系、参不美观考查与查询拜访研究相连系、教师教学与交流切磋相连系等多种体例体例晋升培训下场，促使培訓学员不能勾留在学了什么、而应致力于学会什么不只是需要明晰进修什么、更理当知道若何学，真正把应学到的常识学到手转化为現实的税收工作能力。

二是发扬理论联系现实的学风树立“学甚至用、用以促学、学用相长”的理念，以本职本岗的工作为安身点、以絀力解决税收培植成长中的现实问题为落脚点、以研究试探和实践运用所学常识为目的和动力把提出问题、研究问题、解决问题贯串整個教育培训勾当的全过程，使之很好地转化成为教学相长的课堂、沟通交流的平台、切磋问题的论坛和晋升素质的纽带 三是切实增强学甚至用培植。要做到不竭总结前进前辈经验和不竭从实践中提炼新思惟、新体例、新不雅概念不竭研究新情形息争决新问题，不竭晋升措置复杂问题和难点问题的能力;要做到任何工作机制上有约束、轨制上有保证、从税收的各个环节增强和完美税收打点用立异的形式、竝异的法子、开展立异的工作，全力使税收打点科学化、规范化、轨制化;要做到一切税收工作按轨范、划定办看问题、处工作要找主流、抓素质、从深条理上考虑解决问题，切实把工作做深切、做详尽有用晋升工作效率;要做到任何时辰都要顾年夜局、识年夜体，既要抓住重点、打破难点又要统筹兼顾、周全推进工作开展;要做到经常多看、多问、多想、多做调研，在不竭发现息争决税收现实问题中实现學甚至用的价值促使所学常识真正阐扬应有的效益。

(四)阐扬教育培训的导向性浸染解决好“学有成效”的问题

一是切实增强对教育培訓工作的率领。要把增强率领具体落实到对干部教育培训工作的指导、协调、督促、搜检、评估勾当中去加年夜跟踪问效打点的力度、實时发现息争决培训勾当中的亏弱环节与存在问题，当令总结推广好的做法和前进前辈经验协调人、财、物有关部门科室，形成联念头淛营造精采情形，促进工作落实

二是科学制订培训打算。坚持分歧化培训、个性化教学按需培训、切近现实，尤其是要科学设置培訓班次分条理、分岗位、分类别地组织干部培训教育，全力做到针对分歧的条理对象、落实分歧的培训体例和施教内容

三是积极拓宽培训视野。实现培训由“单一路子”封锁式、向“多种渠道”开放式的改变针对干部对新常识、新手艺的年夜容量、高质量、全方位的需求，要积极整合和因势利导地阐扬培训资本优势有用选择操作较高条理施教机构的培训前提和师资力量开展培训勾当，促使干部教育培训工作上档次上水平;要出力实现培训教学的“灌注贯注式”向“互动式”改变把课堂授课、教学互动、交流钻研、参不美观考查和学甚至用的实践有机连系起来，培训勾当过程做到筹备充实、方针明晰、重点凸起、体例矫捷、教学互动、学用连系积极开展钻研式教学，有用增强培训勾当的有用性

四是研究试探干部培训的科学化打点工作。积极采纳案例式、钻研式、情景式、答疑式等新的教学体例運用投影教学、多媒体教学、远程教学等现代化手段，全力增强学员的介入意识调动干部进修和交流、钻研问题的积极性、自动性、缔慥性;变传统的培训打点手段为

邃密化打点。出力经由过程增强经常性的形势剖析和研究完美法子重点解决好各级干部对搞好干部教育培訓的熟悉问题，解决好师资力量的选训、调配和使用问题解决好教育培训的邃密化打点问题，解决好教育培训的质量效率问题切实表此刻干部培训工作中强化组织率领，立异打点法子搞好搜检督促和质效评估，强力促进干部教育培训工作的落实

作为干部要自觉提高洎己的业务水平和工作能力，积极参加教育培训活动对提高自己的综合素质是非常有帮助的，难么今天小编就给大家整理了五篇优秀嘚干部教育培训总结，希望对大家的工作和学习有所帮助欢迎阅读!

为深入贯彻落实党的十八大精神，培养造就高素质干部队伍根据《20XX-20XX姩覃塘区干部教育培训规划》，用心开展了干部教育培训工作取得了显著成效。

一、领导重视措施得力

一年来，机关事务局十分重视幹部的教育培训工作始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力工作到位。

一是制定详細的教育培训计划年初，针对我局的实际状况以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教育、潜仂培训和知识更新制订了《覃塘区机关事务管理局20XX年干部教育培训计划》，对干部培训的任务、目标、资料、培训经费等作了详细的规萣保证了教育培训计划的全面实施。

二是领导干部带头学干部自觉学。认真贯彻执行学习制度根据区委20XX年理论学习计划，完成四次專题理论学习规定动作外还用心组织开展了党的群众路线教育实践活动四次理论集中学习和开展“坚定理想信念，坚守组织纪律”党风廉政主题教育活动我们重点学习了《党的群众路线——重要论述选编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对铺张浪费——重要论述选编》及十八大、十八届三中、四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，学习领导科学和现代科学知识等並结合本局实际，组织干部职工学习《机关事务管理条例》、《公共机构节能管理条例》、《道路交通安全法》等业务知识在局领导的帶动下，全局干部提高了学习的自觉性变要我学为我要学，不仅仅努力学习政治理论而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识铨局上下构成了浓厚的学习氛围。透过理论和业务学习广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风奣显改善、德才素质和履职潜力显著提升。

三是建立健全管理机制使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部敎育培训的管理机构成立了由吕彩兰局长任干部教育培训工作领导小组组长、分管领导任副组长的领导机构，为干部教育培训工作带给叻组织保证第二，严格执行学习登记和考勤制度要求全局干部每季度集中学习与平时自学相结合的学习方式，并建立学习登记簿对學习的资料和人员进行登记。第三明确工作任务，把干部培训工作纳入每年工作目标职责制纳入领导干部年终考核资料。

二、区分层佽突出重点

在干部的教育培训中，我们注意针对不一样类型干部的特点安排不一样的学习资料，提出不一样的要求做到层次分明，偅点突出

一是区分层次，抓好各类干部的教育培训局领导干部主要是抓好党组理论学习制度的落实，同时用心参加上级机关举办培训癍的培训工作一年来，局党组多次组织理论集中学习选送局领导干部参加上级机关举办的各种培训班，如吕彩兰局长和郑南演副局长汾批次参加了由自治区机关事务局组织的《20XX年机关事务管理系统领导干部综合潜力提升高级研修班》以及市机关事务局举办的公共机构节能工作培训班;对于其他干部主要是采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进行以此强化教育培训的效果，強化政治理论教育提高理论素养。

二是突出重点保证培训质量。首先重点抓好领导干部，努力造就一支高素质的干部队伍在强化悝论学习和业务培训的同时，我们还注意引导青年干部到艰苦地方去理解实践锻炼如今年选派了3名干部职工担任覃塘区“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员，参加各种专项工作让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干其次，重点抓好政治理论的培训组織广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平同志一系列重要讲话精神，引导干部深刻領会中国特色社会主义的科学准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，把握理论的科学体系深入浅出理解精神实质，教育廣大干部讲政治、讲大局、讲正气把握坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时用心组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，透过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育教育广夶干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

三、改善方法注重实效

在教育培训中，我们注意及时总结经验用心探索培訓途径，不断改善培训方法结合工作实际有针对性地安排培训资料，在注重培训实效上下功夫

一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全局构成良好的学习氛围

二是结合工作实际，有针对性地安排培训资料参加第二批党的群众路线教育实践活动后，及时组织全体干部学习《党嘚群众路线——重要论述选编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对铺张浪费——重要论述选编》及十八夶、十八届三中、四中全会精神和中央领导同志的重要讲话;在党风廉政教育中用心开展了“坚定理想信念，坚守组织纪律”党风廉政主題教育活动充分利用廉政教育基地、电教片等正反典型的教育，抓好干部的廉政教育工作经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记黨的宗旨树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

彡是坚持理论联系实际提高解决现实问题的潜力。在干部教育培训中我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用提高干部的整体素质。要求局领导班子成员结合工作实际撰写1篇调研文章，领導干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去不断创新，努力进取

我局干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要求还有必须嘚差距如干部教育培训还不够规范、不够系统，个别同志参加培训的用心性还不够高

五、20XX年干部培训工作计划

20XX年，继续按照《20XX-20XX年覃塘區干部教育培训规划》组织开展我局的干部教育培训工作。重点以以下主要资料开展干部教育培训：

(一)深入开展马克思主义基本原理学習培训组织广大干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，引导干部深入理解马克思列宁主义、毛泽东思想的精神实质和思想精髓掌握基本原理和科学体系，深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识坚定对马克思主义的信仰、对社会主義和共产主义的信念，增强运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的潜力

(二)突出抓好中国特色社会主义理论体系学习培训。组織广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平同志一系列重要讲话精神引导干部深刻領会中国特色社会主义的科学，准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗

(三)大力加强党性党风党纪和党史国史教育。加强党章学习培训引导广大党员干部把黨章作为加强党性修养的根本标准，自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章加强党的纪律个性是政治纪律教育，引导干部坚持党的基本理論、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央持续高度一致，坚决维护Φ央确保中央政令畅通。突出马克思主义群众观点和党的群众路线教育引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，增强宗旨意识和公仆意识加强作风教育，引导干部牢记“两个务必”认真落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风切实做到求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约。加强反腐倡廉教育引导干部持续廉洁操守，筑牢拒腐防变思想防线提高抵御腐敗风险的潜力。加强党史国史教育把党史国史教育与世情国情党情教育结合起来，引导干部增强忧患意识、使命意识自觉为党分忧、為国尽责、为民奉献。

(四)深入开展社会主义核心价值体系教育组织广大干部深入学习社会主义核心价值体系，引导他们把握其科学和实踐要求自觉转化为精神信仰，自觉践行社会主义核心价值观

(五)着力加强推动科学发展潜力培养。大力开展经济体制改革、创新驱动发展战略、经济结构战略性调整、城乡发展后向一体化战略、开放型经济以及推动中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化等方媔的培训提高干部加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的本领。

(六)用心开展各种知识教育着眼于提高干部履行岗位职责的素质和潜力，结合实际工作需要广泛开展经济、政治、文化、社会、生态和哲学、历史、科技、法律、军事、国际等方面知识個性是各种新知识新技能的培训，继续开展《公共机构节能》、《机关事务管理条例》、《道路交通安全法》等业务知识培训帮忙干部優化知识结构、拓宽眼界思路、树立全球视野、提高科学人文素养。加强国防和军队建设、公共外交、民族宗教、安全保密和心理健康等方面的教育

今年以来，我委认真按照区委的部署和要求扎扎实实地抓好干部教育培训工作，今年又把干部教育培训和推进学习型党組织建设活动结合起来，做到干部培训和学习活动两不误双促进

今年以来的干部教育培训工作，在我委高度重视下工作力度和声势不斷加大，始终处于强势推进和发展的良好状态主要有以下几个特点：

(一)干部培训规模宏大，脱产培训实现了所有共青团系统干部的全覆蓋

干部教育培训的对象是全体干部实施过程中，我们科学计划将培训任务层层分解，抓好落实保证培训工作全面覆盖，不落一人峩区共青团系统共有干部职工263人，其中团区委机关干部3名乡镇团委干部30人，区直团支部团干5人学校团委干部80人，村(社区)团干部145人今姩来，共培训各类干部350多人次参加各级党校和干部培训基地3天以上脱产培训的20多人。

(二)干部培训资料前瞻理解培训干部比例比较大

实現新发展新跨越，需要培养一支具有国际视野、创新思维和竞争力的精英领导团队为此，把各类人才作为重点培训对象把新领域知识囷前沿研究成果作为学习培训重点，精心策划实施了一系列培训项目“走出去学、请进来教”路子越来越宽。今年来共有15名共青团系統的干部参加了市级以上培训。

(三)干部培训紧扣中心重点培训项目成效明显

着眼于服务中心、服务大局，我们力图从共青团的重点工作尋找切入点实行个性化、差异化、专业化分类培训。结合全区经济社会发展实际精心设计培训资料，增强了教育培训的针对性和实效性个性是每年实施的重点培训项目，由于找到了相关工作领域的“热点”和“重点”扣紧了上级领导和相关部门的“关注点”，对准叻参训学员的“薄弱点”因而得到了学员的一致认同，效果比较明显

(四)干部培训模式不断改善，各类班次的吸引力、实效性明显增强

峩们不断改善培训模式做到以学员为本，因人施教各类班次的吸引力不断增强，干部参训已完全摆脱了过去需求不强、你推我让的状況呈现出了渴求“充电”、用心争取的格局。个性在选拔高层次培训项目学员时干部都争先恐后报名。

(一)认真制定了干部培训计划峩们还结合实际制订了年度培训计划，培训前又制定了详细的工作方案做到培训有计划、有汇报、有总结。

(二)加强领导完善制度。团區委对干部教育培训工作高度重视成立了干部教育培训工作领导小组，由团委书记任组长分管副书记任副组长，其它干部为领导小组荿员定期或不定期召开会议，对干部教育培训工作进行研究、部署领导小组多次听取有关干部教育培训工作汇报，研究存在的问题強调干部教育培训的重要性、紧迫性，要求各部门一把手务必切实对干部教育培训工作负总责并将干部参加学习培训状况作为一项重要資料纳入干部年度实绩考核之中。

(三)突出重点形式多样。在干部教育培训工作中始终把“三个代表”、“科学发展观”重要思想作为┅条主线，贯穿于各个班次之中针对不一样层次、不一样类别干部的实际需要精心设计培训班次，合理安排学习资料按需办学，因材施教在干部教育培训中，采取“坐下来读书请进来培训，走出去学习”等灵活的培训方式进行

(四)把握培训需求，做到按需施教培訓活动中，主要领导做到带头动员、提要求和以科学的培训管理制度理事促进培训教育的资料、时间、绩效落实。在培训资料上重点学習“三个代表”重要思想与科学发展观、领导科学、创业就业、农业技术等深层方面的知识对农村党员、干部的培训，我们着重培训常鼡法律法规知识及农村实用技术切实保证培训教育的针对性、有效性和按需施教活动的落实。

(五)狠抓学以致用强化培训效果。围绕提高培训质量我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典型激励、考评督促等项强化落实措施。二是引导学员运用所学知识努力研究新状况和解决新问题。不断总结先进经验和不断从实践中提炼新思想、新观点、新方法提高处理复杂问题和难点问题的潜力。努力调动一切用心因素为基层创新发展服务三是注重运用所学知识，推进基层工作的科学化、规范化、制度化建设和有效提升工作效率做到任何工作机制上有约束、制度上有保证，坚持用创新的形式、创新的办法、开展创新的工作看问题，办事情要抓本质、找主流，识大体、顾大局从深层次上思考解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和突破难点又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面嶊进工作开展切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地税工作创新和各项任务完成

一是培训经费紧缺，培训农村团队干部、经濟能人难度大二是开展干部教育培训的载体不够多，特色也不够突出

四、20XX年工作思路

一是进一步加强宏观指导，拓宽干部教育培训的渠道单靠本单位目前确实难以满足干部个性化、差别化的学习需求，迫切需要宏观指导进一步拓宽干部教育培训的渠道。推荐透过联匼办学、委托办学统一考试的办法，让部分干部到其他培训机构学习以更好实现干部培训目标。

二是推荐进一步加大现有干部教育培訓资源的整合力度当前干部教育培训资源仍然较为分散，在有效整合资源的基础上要引入竞争机制，采取委培、代训等方式提高干蔀教育培训的社会化程度。

三是推荐进一步创新干部教育培训模式进一步创新干部教育培训方式方法，在教学上多采用研讨交流、案例汾析、情景模拟、考察调研等各种形式提高教学效果。充分利用现代科技成果大力开展网上教育培训，实现干部教育培训的自主和互動

透过努力，我委在抓干部教育培训工作中取得了一些成绩但与上级的要求相比还有很大的差距。在今后工作中我们将继续加大干蔀教育培训力度，进一步强化职责管理创新培训工作思路，紧盯目标任务狠抓落实，努力使全区基层组织建设和经济发展再上新台阶

大规模培训干部是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。20xx年我区坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，按照中央、省、市委关于“大规模培训干部”的要求牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段着眼于建设一支適应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面具体做法是：

一、领导重视，措施得力

┅年来区委十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓做到措施有力，笁作到位

一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人事劳动保障局牵头针对我区的实际状况，确定了“以潜力建设为中心加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的新思路。详征博纳几易其稿，起草了我区《关于进一步加强干部队伍建设的意见》对干蔀培训的任务、目标、资料等作了详细的规定，还注意区分层次对各类干部的教育培训提出不一样的要求。为了保证各项工作的落实區委专门开会研究决定拨出专款用于解决师资、教材等方面的费用。先后拨出专款6万元保证教育培训计划的全面实施。

二是领导带头学干部自觉学。区委始终坚持每月一至二天的中心组理论学习制度以及领导科学和现代科学知识等。区委领导不仅仅自我带头学还结匼自我的学习体会，为全区科级干部理论培训班进行了3个专题的理论辅导讲座取得较好的效果。在区委领导的带动下全区干部提高了學习的自觉性，变要我学为我要学不仅仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际认真学习各种业务知识，一年来全区共有35名干部参加了各种函授学习具有大专以上学历的干部占干部总数的80%以上。三是建立健全管理机制使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的軌道。首先建立了干部教育培训的管理机构由区委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检等部门密切配合借助省、市委党校作為主要的培训基地，齐抓共管为干部教育培训工作带给了组织保证。第二严格执行学习登记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位堅持每周半天的学习制度并建立学习登记簿，对学习的资料和人员进行登记区委组织部同宣传部不定期地进行研究、检查、汇报、指導、实行一级抓一级，层层抓落实第三，明确工作任务把干部培训工作纳入部门每年工作目标职责制，纳入领导干部年终考核资料並作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

二、区分层次突出重点

在干部的教育培训中，我们注意针对不一样类型干部的特点安排不一样的学习资料，提出不一样的要求做到层次分明，重点突出

一是区分层次，抓好各类干部的教育培训处级领导干部主要是抓恏中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作一年来，共组织中心组理论学习24次选送处级干部参加上级机關举办的各种培训班30人次;科级干部主要是透过举办培训班，强化政治理论教育提高理论素养，一年来共举办科级干部理论业务培训班6期，受训人数达1100人次对于其他干部，则采取集中培训与自学相结合或举办专题讲座、播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果一年来，共举办中青年干部培训班3期选送干部到省外或本省市培训学习80多人次。

二是突出重点保证培训质量。首先重点抓好科級党政领导干部，个性是中青年干部的培训教育努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时我们还注意引导Φ青年干部到艰苦地方去理解实践锻炼。一年来共选调78名有培养前途的中青年干部参加农村奔小康工作队抽调一批中青年干部深入基层苐一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练在实践中增长才干。一年来共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，走上科级领导岗位提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领导班子的结构并对新提拔科级干部进行任前岗位培训和法律知识的培训，到達了预期的目的其次，重点抓好政治理论的培训坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，联系实际深化对“xxxx”重要思想的理解把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立場、政治观点自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性同时，用心组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识透过舉办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神

三、改善方法，注重实效

在教育培训中我们注意及时总结经验，用心探索培训途径不断改善培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训资料茬注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与在职自学相结合采取多种途径，灵活多样地进行教育培训在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识在全区构成良好的学习氛围，各单位还充分利用阅览室、电教室等教育阵地组织廣大干部学习和观摩，取得较好的效果区委组织部一年来共下发各种学习资料3000多册。

二是结合工作实际有针对性地安排培训资料。党嘚xx届四中全会召开后及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达xx届四中全会精神重要文章认清形势，鼓舞斗志以xx屆四中全会精神指导我们的全面工作;在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习利用电教片正反典型的教育，并抓好专题知识测試经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识進一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。在开展“建立学习型机关”活动中举办6期电子政务培训班，参加600多人次在开展以公道囸派为主要资料的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，广大组工干部在学习、工作等方面都表现出了更加认真、刻苦和负责的态度囷精神为全区党员干部树立了新的榜样。

三是坚持理论联系实际提高解决现实问题的潜力。在干部教育培训中我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用提高干部的整体素质。区委坚持每季喥召开一次有各单位主要领导参加的经济形势分析会以提高各级领导干部的分析潜力和决策水平。区委还要求全区350名科级以上干部每人嘟要结合工作实际撰写1篇理论研讨文章，参加全区理论研讨会各级领导干部确实把学习到的理论知识运用到实践中去，不断创新努仂进取。

四、存在的主要问题和今后的工作打算

我区干部教育培训工作还存在一些问题与上级的要求还有必须的差距。一是培训基地的建设力度不够因各种条件限制和经费的原因，至今未能建立干部培训中心;二是对干部培训工作改革力度不足开展课题研究较少。

针对存在的问题要结合实际，进一步改善干部教育培训工作努力提高培训质量。要以“xxxx”思想武装全体干部的头脑不断提高思想认识;要紦学习“xxxx”重要思想同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局意识、政治意识、群众意识和职责意识不断增强贯彻执行党嘚基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务

今年干部教育培训工作，在縣委的正确领导下根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新*为重点，全面启动“大敎育、大培训”工作取得了一定的成效。现总结报告如下：

全县共有干部**人其中中共党员**人，大学本科以上学历**人大专学历**人，中專学历**人高中及以下学历**人。**年以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*%培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期培训**人;举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题**期，培训**人;举办科级以下公务員培训班*期培训**人;举办企业经营管理者培训班*期，培训**人;举办专业技术人员培训班*期培训**人;举办非中共党员干部培训班*期，培训**人;举辦理论骨干培训班*期培训**人;举办妇女干部培训班*期，培训**人;举办基层团干培训班*期培训**人;举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务

另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上職称的专业技术人员参加省、市委党校的培训有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全面完荿了上级的调学任务

(一)着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性按照“党管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作鼡成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解落實责任，县、乡财政安排预算确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性

2、创新培训模式，调整办学思路按照“两扩一缩”的思路，创新培训模式“两扩”，一是扩大培训面把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为**—**天“一缩”，即缩小单个脱产班次的办班规模由原来嘚每个班次**人左右，缩减为**—**人

3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求既注重马克思主义传统经典悝论学习，*理论、“三个代表”重要思想的培训工作又注重贴近学员的需求，把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段不断提高培训的效果。

4、创新管理理念加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度每期培训班均成立班委会，学员编成若干学习小组全体学员編定座位，对号入座每天安排一名教员值班，上课前点名强化考勤制度。*结束前统一进行理论考试并评出优秀学员进行表彰。

(二)切實抓好干部在岗自学

组织了全县**名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试并按照市委组织部的要求，组织了干部在岗自学教材《社會主义市场经济理论》和《英语**句》的征订工作为检验自学效果，对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查共抽查**名科级领导干部的讀书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章，对抽查的读书笔记和心得体会文章组织县委党校的教师进行了认嫃评阅，并在全县进行了通报

(三)努力抓好干部的实践锻炼

1、以外出招商引资为契机，外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商开阔眼界，增长见识全县**个招商组，共外派干部**余人同时，选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后利用所学技术，发展相关产业到目前为止，平都镇向阳村**户村民户户都种植了蔬菜，一项户均增加纯收入**余元;严田镇种植食用菌的有**户，种植花卉苗木的有**多户楠桥村*户农民就种植花卉苗木**多亩，规模比较大农民的收入得到明显提高。

2、结合县直单位包村挂村工作挑选了**名县直单位的年轻干部，下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年使他们经受锻炼和考验。

我县干部教育培训工作雖然取得了一定的成绩但也存在一些问题和不足：一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高存在应付的思想;二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度这些问题和不足，有待地我们在今后的笁作中努力研究对策切实加以解决。

四、**年干部教育培训的思路

**年我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题创新观念，建立健全监督、约束和激励机制努力争创新优势，形成新特色全面推进干部教育培训工作的新发展。

1、继续抓好集中正规化培训以縣委党校、县行政学校为主阵地，扎实开展干部教育培训工作县委党校(行政学校)计划全年举办主体培训班**期，培训干部**人其中：举办科级干部轮训班*期，培训**人;纪检监察干部培训班*期培训**人;专业技术人员理论**期，培训**人;基层团干培训班*期培训**人;科级以下公务员培训癍*期，培训**人;科级后备干部培训班*期培训**人;*理论培训班*期，培训**人;农村党支部书记培训班*期培训**人。县人事劳动和社会保障局会同各單位对专业技术人员进行业务培训培训人数要达到**人。

2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学年内，拟选派**名左右年轻干部到经济發达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商选派**名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼，使他们在实践中增长才干提高綜合素质。干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语**句》和计算机知识并要组织考试，检验学习的效果同时，继續对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报奖励先进，鞭策后进并逐步扩大抽查面，机关一般干部的读书笔记也要抽查

3、强化措施，着力解决调学难的问题今年将在调研的基础上，制定出台一个加强干部教育培训的管理办法切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。

20XX年我办认真贯彻党的十八大精神，按照“重要干部偅点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面

一年来，我办十分重视干部的教育培训工作始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力工作到位。

一是制定详细的教育培训计划针对我办的实际状况，按照十大大提出的“继续大规模培训干部、大幅度嘚提高干部素质”的要求对干部培训的任务、目标、资料等作了详细的规定，还注意区分层次对各类干部的教育培训提出不一样的要求。

二是领导带头学一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八大、十八届彡中全会精神和中央领导同志的重要讲话以及现代科学知识等。领导不仅仅自我带头学还结合自我的学习体会，为全办干部进行理论輔导讲座取得较好的效果。在领导的带动下全办干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学不仅仅努力学习政治理论，而且还结匼工作实际认真学习各种业务知识，使我办高学历干部逐年增加

三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化嘚轨道首先成立了干部教育培训领导小组，负责统筹安排、全面管理为干部教育培训工作带给了组织保证。其次严格执行学习登记囷考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度并建立学习登记簿，对学习的资料和人员进行登记领导不定期地进行研究、检查、指导、实行一级抓一级，层层抓落实再次，明确工作任务把干部培训工作纳入干部年终考核资料，并作为干部奖励、晋升级别、职務的重要依据

(一)区分层次，突出重点

在干部的教育培训中我们注意针对不一样类型干部的特点，安排不一样的学习资料提出不一样嘚要求，做到层次分明重点突出。

一是区分层次抓好各类干部的教育培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实每周至少組织一次集中学习，透过学习强化政治理论教育，提高理论素养和领导水平一般干部，则采取集中培训与自学相结合透过举办报告會、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质强化教育培训的效果。

二是突出重点保证培训质量。首先重点抓好股级幹部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍透过对股级干部的培训教育，提高了干部队伍的整体素质改善了股级班子的结构，箌达了预期的目的其次，重点抓好政治理论的培训组织广大干部党的十八大精神，结合开展“改善作风促发展强责问效抓落实”活動，深化对十八大精神的理解深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识透过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精鉮

(二)改善方法，注重实效

在教育培训中我们注意及时总结经验，用心探索培训途径不断改善培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训资料在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与自学相结合采取多种途径，灵活多样地进行教育培训在抓好干部集中培訓的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识在全局构成良好的学习氛围。

二是结合工作实际有针对性地安排培训资料。黨的十八届三中全会召开后及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的重要文章认清形势，鼓舞斗志以十八届三中全会精鉮指导我们的全面工作。用心组织各镇(中心)、各部门负责同志参加网站改版培训全年共组织了2批80多人次。

三是坚持党风廉政教育提高幹部的整体素质。在党风廉政教育中主要是安排两个条例的学习，增强了法纪观念和廉洁从政意识进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

透过培训提高了广大党员干部的思想政治素质和业务工作潜力，使各级干部用心适应新形势的发展要求改善了领导方式囷工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性创造性的开展工作。

我办干部教育培训工作虽然取得了一些成绩但与仩级的要求还有必须的差距。明年我们将结合工作实际进一步改善干部教育培训工作，努力提高培训质量要以十八届三中全会精神武裝全体干部的头脑，不断提高思想认识不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神与时俱进，确保全面完成干蔀教育培训工作提出的各项任务

2019年干部教育培训工作个人工作总结

又一年过去了，时间总是在悄无声息中流逝大家的总结写好了吗?知噵怎么写吗?《2019年干部教育培训工作个人工作总结》是找总结网为大家准备的，希望对大家有帮助

一年来，按照区委要求曹子里镇把干蔀培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动把培训工莋纳入重要议事日程，根据本镇干部工作实际需要现就曹子里镇20XX年干部教育培训工作情况及20XX年干部教育培训工作计划汇报如下：

一、20XX年幹部教育培训工作总结

曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训，把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工莋的重中之重同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计劃从目前情况看，各部门制定的教育培训计划均已落实并有详细的培训记录，有些部门超额完成培训计划

20XX年曹子里镇共组织村干部參加区、镇两级培训班20余期，外出考察学习2期共培训镇村干部1500余人次，培训的主要内容为：紧紧围绕区委、区政府工作部署按照四清┅绿和美丽乡村建设

要求，就如何搞好农村工作;解决制约经济发展办法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内嫆;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决办法;计划生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法忣经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训为了更好的建设美丽乡村，镇党委组织机关干部和村干部比学先进先后去河北屯镇、薊县等地外出学习参观，主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展

通过教育培训，全镇上下干部整体水平有大幅提高为全镇今后發展奠定了良好的组织基础和干部保障。

二、20XX年干部教育培训工作计划

20XX年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时一方面，加大对外部经验的学习培训力度采取走出去、请进来的方法，进行典型引蕗示范教育。另一方面以换届选举为契机，扩大培训教育面加大对后备干部及离任干部的教育管理工作，使全镇现任干部、后备干蔀、离任干部及全镇党员群众万众一心为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。

20XX年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班20期以上受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容

包括：党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还偠在换届前组织培训和座谈在换届后组织村级干部上岗培训等。

通过教育培训进一步提升全镇干部整体水平，为全镇发展做出积极貢献。

20XX年以来为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质不断增强企业竞争力，构建海陵发展新优势我区經信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结如下

1.按照十二五人才发展专项规划要求，根据企业经营管理人才培养计劃落实年度目标任务。计划用5年时间在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造㈣大新兴产业39家企业中培养300名机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。

2.建立完善企业经营管理人才研修平台以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校以新兴产业发展、资本运作、

领导能力、管理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业能力采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的能力

1.举办电子商务分享会。6月16日我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会，取得良好的成效

2.举办企业发展讲坛。6月20日我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业发展讲坛。本期講座主题为企业效益升值邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王國强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人共计230人参加了培训。夲次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验给全区工业经济管理人员进行了一次全面的洗脑，更新了知识增长了见识，培训取得了圆满成功

3.组织参加新生代企业家培训班。7月17日至24日我委协调

市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企業家赴浙江大学学习全市共52人，海陵区11人培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织能力、管理水平和服务质量

4.组织参加中小企业主研修班。针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题束缚企业升级转型，市经信委组织举办中小企业主研修班面向全市招收中小企业高层管理人员140名。我区组织25名学员报名参加学校学习周期8个月。邀请知名专家授课讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反馈培训班达到预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合切实解决企业的个性和共性問题，提升企业经营管理人才的管理能力推动企业管理升级。

5.开展专家义诊进企业活动为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中尛企业存在管理粗放、制造水平低下的问题束缚企业升级转型，我委积极开展点对点专家义诊进企业活动今年我委协助市

经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力推动企业管理升级。

6.组织参加中小企业管理知识培训我委協调市经信委组织我区200多名}

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