机关、事业单位离退休政策及待遇_百度文库
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机关、事业单位离退休政策及待遇
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四川省级机关事业单位“医改”措施出台
日13:50 四川青年报
　　昨日记者从省劳动和社会保障厅获悉，我省省级机关事业单位医改措施已于日前出台，这些单位职工的医疗保险将单独运转。记者就此采访了有关负责人。
　　问：省级机关事业单位和职工个人缴费率和个人帐户额度如何计算
　　答：省级机关事业单位基本医疗保险缴费率为上年度单位职工工资总额的7.5％，职工个人缴费率为本人上年度工资收入的2％，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。省级单位基金医疗保险仍实行统筹基金与个人帐户相结合的原则。
　　个人帐户的资金额度按以下公式计算，50岁以下在职职工为：2％＋本人实足年龄×0.02％×本人上年度工资收入；50岁及以上在职职工为：2％＋本人实足年龄×0.035％×本人上年度工资收入；退休人员为：2％＋本人实足年龄×0.035％×本人上年度基本养老金。本人上年度基本养老金低于成都市职工平均工资的，按成都市职工平均工资计算。
　　问：对少数需长期门诊的特殊疾病，其治疗费用在个人帐户用完以后，可由统筹基金支付多少
答：省级机关事业单位职工基本医疗保险门诊特殊疾病分为两类，第一类10种，包括糖尿病、高血压、再生障碍性贫血、甲亢病、脑血管意外后遗症、精神病、肝硬化、肝炎、肺心病、帕金森氏症；第二类6种，包括肿瘤病人的补充放化疗、慢性白血病、红斑狼疮、慢性肾功能衰竭的透析治疗、肾移植术后抗免疫排斥药物治疗、癌症病人手术后支持性治疗。参保人员在其个人帐户资金用完后，治疗第一类特殊疾病的门诊药品费用可由统筹基金支付50％，每年不超过1500元。治疗第二类特殊疾病的门诊医疗费用，由本人先支付成都市上年度职工平均工资的12％，再由统筹基金支付80％，一年内统筹基金支付的费用总额不超过最高支付限额。
　　问：省级机关事业单位的参保职工怎样看门诊和住院
　　答：省级机关事业单位的参保职工，可以到省劳动和社会保障厅公布的定点医疗机构就医和定点药房购药。
　　在计算机支付网络建成之前，参保人员的门诊费用由个人支付，每月由单位汇总后到省医疗保险中心报销，省医保中心核检个人帐户后，将医疗费交单位支付本人。计算机支付网络建成后，参保人员持医疗保险卡在定点医疗机构或定点药店划卡消费，其医疗费用在个人帐户额度内，由医疗保险中心通过支付网络直接支付。
　　省级机关事业单位医疗保险参保人员可在省劳动和社会保障厅公布的定点医疗机构住院治疗，入院时将本人医疗保险证交医院管理，并预交30％左右的预付金。出院时，由参保人员与医院结清应由参保人员自付的费用；应由统筹基金支付的费用由省医疗保险中心直接与医院结算。统筹基金的最高支付限额，省级单位职工今年按35000元执行。
　　超过最高支付限额的医疗费用，可以通过公务员医疗补助或补充医疗保险等途径解决。
　　问：省级机关事业单位公务员怎样享受医疗补助
　　答：公务员医疗补助主要用于基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用补助；个人自付超过一定数额的医疗费用补助；医疗照顾人员在就诊、住院时按规定补助的医疗费用。省级机关事业单位公务员补助主要用于以下几项：
　　1、一个年度内，超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的住院费用和第二类门诊特殊疾病治疗费用，超过部分补助90％。
　　2、一个年度以内，住院医疗费用中个人自付的费用超过本人2.5个月工资的，超过部分补助70％；或住院费用在6000元以下，个人自付的医疗费用超过30％的，超过部分补助70％。
　　3、一个年度内，治疗第一类门诊特殊疾病的药品费用或第二类门诊特殊疾病的医疗费用中，个人自付的费用超过本人2.5个月工资的，超过部分补助70％，其中第一类门诊特殊疾病补助不超过2000元。(青年报记者王正荣)
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四通利方 新浪网2017年机关事业单位离退休人员待遇调整
2017年机关事业单位离退休人员待遇调整
导语：离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。他们可以享受怎样的待遇呢?下面就让我们一起来看看吧。2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。2017年机关事业单位离退休人员待遇调整从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。待遇多次上调，养老保险基金压力有多大?日前，记者采访了人社部有关负责人和专家。上调6.5%如何确定的?企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。人社部社保所金维刚所长表示，调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。机关事业单位养老金怎么调?10月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。2016年统一安排、同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，是“并轨”后机关事业单位退休人员基本养老金首次上调，也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位第一次一起按照统一的调整办法调整待遇。这消除了两者在待遇调整安排上的不平衡，迈出了统筹各类退休人员待遇调整的第一步。金维刚表示，对于机关事业单位退休人员，统一调整有利于平衡地区差。此前，经济发达、财政状况好的地区，机关事业单位退休人员待遇调整幅度相对较高、调整频率较快，而一些欠发达地区机关事业单位退休人员待遇可能多年不调一次。有的省份，相邻的两个市，机关事业单位退休人员待遇调整幅度和频率有很大差别。今后，这种状况将得到改变。机关事业单位退休人员养老金上调更有保障。目前，我国部分地区的机关事业单位养老保险制度改革还未到位，意味着这些地区的机关事业单位退休人员暂时还按原有水平领取养老金。不过，这段时间不会很长，预计待遇调整将在年内到位，届时所有机关事业单位退休人员都将按调整后的待遇领取养老金，并补上从日起未领的调整部分。此外，今年国务院部署的“6.5%”左右的调整水平，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按照6.5%的比例调整，更不是简单地每个退休人员都按6.5%增加养老金。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。养老金发放有保障吗?据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。中央财政对中西部等地区将继续给予补助，确保养老金足额按时发放到位。这位负责同志同时指出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。此次养老金上调虽然是同步调整，但资金来源不同，机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。今年养老金上调，明年、后年会怎样?调整退休人员基本养老金，直接关系广大退休人员切身利益，也关系到养老保险制度可持续发展。尽管企业养老金已连续上调多年，但尚未实现养老金调整的科学化和规范化，这让许多退休老人心里没底。金维刚介绍说，从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，有关部门将总结连续调整养老金的经验，借鉴国外经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水平，促进养老保险制度发展可持续。2017年机关事业单位离退休人员待遇调整机关事业单位涨工资最新消息： 单位有无食堂影响伙食补助费机关事业单位涨工资每年都会实施，那么2017年会怎么样?2017年机关事业单位涨工资最新消息显示，今年起，机关事业单位退休人员首次与企业退休人员的养老金同步上调，这让决算中的行政事业单位离退休费更受关注。记者发现，尽管上述调整还不能反应在此次公布的2015年度决算当中，但大部分单位决算中离退休金额都超过预算，最高的增长率达到462.34%。退休人员的增加、物业补助和采暖补助的发放以及落实中央精神调整养老金成为其决算增加的主要原因。据统计，141个部门中，91个部门涉及离休费，总额达到57519.84万元;涉及退休费的有133个部门，总支出万元。这样，2015年针对离退休人员的总支出达到63.85亿元。记者发现，相较于预算，行政事业单位离退休的决算数额基本都有所增加，一般的增加水平在百分之十、百分之二十左右。增长率排名前4的部门分别是：城市管理综合行政执法局“行政事业单位离退休”2015年度决算是49.43万元，比2015年年初预算增加了40.64万元，增加462.34%;北京市医管局“行政事业单位离退休”2015 年度决算16.85万元，比2015年年初预算增加9.65万元，增长134%;北京市重大项目建设指挥部办公室“行政事业单位离退休”2015年度决算46.18万元，比2015年年初预算26.44万元增加19.74万元，增长74.66%;北京市文化市场行政执法总队“归口管理的行政单位离退休”2015年度决算116.61万元，比2015年年初预算增加49.65万元，增长74.15%。2016年机关事业单位涨工资最新消息为何行政事业单位离退休普遍“加码”?记者综合多方反馈了解到，退休人员增加、2015年起采暖费物业费由暗补变明补、落实中央精神调整养老金等三方面因素成主因。像城市管理综合行政执法局给出的增加主要原因就是退休人员增加至6人，以及退休人员经费调整等致使统发经费相应增加。这意味着每位退休人员的年养老金约为8.24万，月平均养老金近7000元。像北京市文化市场行政执法总队也是因为2015年新增退休人员7人而导致决算增加。而像北京兴东方实业有限责任公司，在解释离退休支出比预算增加115.01万元的主要原因时表示，是因为离退休人员工资、物业补贴及采暖补贴调整。记者了解到，采暖补贴、物业补贴的调整缘起于北京市住房和城乡建设委员会、北京市财政局等发布的“关于北京市机关事业单位物业服务改革有关问题的通知”。该通知明确，从日起，本市机关事业单位不再直接交纳或报销按房改政策出售公有住房的物业服务费和采暖补贴，而开始按月发放物业服务补贴以及每年10月底前一次性向职工发放下一采暖季采暖补贴。而从各部门给出的采暖补贴及物业补贴的标准来看，按层级不同，标准不同。像公务员和参照公务员法管理的事业单位人员采暖补贴标准：正局级3700元、副局级3150元、正处级2750元、副处级2350元、正、副科级2100元、科员以下1850元。公务员和参照公务员法管理的事业单位人员住房物业服务补贴标准：正局级310元、副局级260元、正处级230元、副处级200元、正、副科级180元、科员以下160元。待遇详解单位有无食堂影响伙食补助费本报讯(记者 李梦婷)记者统计发现，64家单位发放伙食补助费，共10888.44万元。其中，伙食补助费与收入总数占比前五名的单位为北京市体育局(9.62%)、北京市人民政府侨务办公室(3.59%)、北京政法职业学院(3.25%)、中共北京市委农村工作委员会宣传教育中心(2.06%)、北京市农林科学院(1.85%)。而北京市红十字会、北京市司法局、北京市审计局等单位伙食补助费一栏为空白。记者了解到，单位有无食堂对单位是否发放伙食补助费有所影响，没有食堂的单位伙食补助偏多，有食堂的单位不发或视具体情况发放一定额度的伙食补贴。北京市红十字会的相关工作人员告诉记者，单位有食堂，年初预算时没将伙食补助费列支，所以决算表内伙食补助费一栏显示为空白。而北京某有食堂的单位在去年支出528.13万元伙食补贴费，一名工作人员告诉记者：“单位年初预算有算入伙食补贴费，员工每个月可收到这笔费用，这应该算是单位福利。”北京市某国有企业所属事业单位去年支出伙食补助费39.74万元。据了解，该企业有多家分公司，大部分公司有食堂，食堂早餐收取费用，午餐免费，晚上不提供晚餐，因此，员工没有伙食补助费。而在没有食堂的分公司，员工每天可以得到30元的伙食补助。公务员绩效工资与工作质量挂钩近些年来，绩效工资也成为公务员工资收入的重要组成部分。记者统计数据发现，去年共有100个单位给员工发绩效工资(共万元)，占公开决算的141个市级部门的70.9%。其中，绩效工资与收入总数占比前五名的单位是北京交通发展研究中心(57.77%)、北京市人民政府外事办公室(56.58%)、北京广播电视台(55.03%)、北京住房公积金管理中心(54.50%)、北京社会心理研究所(53.01%)。单位以什么标准给员工发绩效工资?湖北省统计局副局长叶青认为，绩效工资可以看成一种工作成绩，反映员工的工作质量。“现在，公务员绩效工资的考核越来越严，也越来越细。很多省市的公务员都开始了实行工作清单。”叶青举例说，他的工作清单就有13项任务，每一项都要根据成绩打分，基本合格还是优秀，这就是一种绩效。东城区某单位的公务员小李告诉记者，单位每个月会依据是否正常上班、考核是否及格、领导评分等项目给员工打分，级别相同的员工的绩效评定标准是一样的。“各项考核都合格的话，我每个月可以拿到4500元的工资，如果出现上班迟到、考核不合格等问题，我拿到的工资就不到3000元了。”小李说。本市决算首次公布购房补贴昨天，本市141个市级单位公布了部门决算。购房补贴和提租补贴首次公布。记者梳理后发现，在141个市级单位中，公布购房补贴的达到126个单位，总数为万元;提租补贴达到96个单位，总数为9075.29万元。其中，购房补贴与收入总数占比前五名的单位为北京京仪集团有限责任公司(58.25%)、北京京城机电控股有限责任公司(25.06%)、北京纺织控股有限责任公司(17.37%)、北京市金融工作局(17.10%)、北京市地质矿产勘查开发局(13.39%)。购房补贴发多少?它是如何发放到机关事业单位人员手中的呢?基层公务员小王告诉记者，他2005年入职，当时的收入只有2000多元钱，除了每个月的公积金外，他还有一笔购房补贴，为每月500元。由于当时没有买房，这笔钱一直无法支取。2010年，他买房了，他拿着购房合同到财务支取了5年的购房补贴，3万元。虽然和购房款相比钱不算多，但可起到一定的作用。购房补贴和住房公积金共用一张银行卡。小王说，购买住房后，现在他仍然可以支取购房补贴，只要和财务沟通一下即可。大约在2015年前后，小王的购房补贴增加到了将近千元，比刚入职时增加了一倍。小王说，在领取购房补贴的同时，他的住房公积金也是正常领取的。记者注意到，除了购房补贴，还有一项提租补贴，租房的工作人员凭着租房合同，也可以领取相应租房补贴。梳理公布的96个单位，提租补贴与收入总数占比前五名的为北京二商集团有限公司(31.53%)、北京市老干部局(5.47%)、北京首都旅游集团有限责任公司所属事业单位(2.22%)、北京市南水北调工程建设委员会办公室(1.59%)、北京一商集团有限公司(1.18%)。从2017年机关事业单位涨工资最新消息来看，是一次不错的福利，但是分到每个人头上，小编认为工资上涨的幅度也不是很大，这是因为事业单位工资本身就不低了。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
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