[喘振的原因及解决方法]cpu风扇声音大的原因及解决方法[喘振的原因及解决方法]cpu风扇声音大的原因及解决方法 12:01篇一 : cpu风扇声音大的原因及解决方法
很多朋友向我反映cpu风扇的声音很大，问我到底是什么原因？有没有什么解决方法？其实这个问题十分好容易，主要从几个方面着手，那么接下来小编就给大家简单的介绍下导致cpu风扇声音大的原因以及解决的方法。[］
cpu风扇声音大的原因以及解决方法
首先大家要知道电脑的噪音主要来自风扇，而风扇产生噪音的原因有以下几点：
1、风扇的扇叶“偏心”
优质的风扇，其扇叶的重心在轴心上，运转时非常平稳，噪音很小，而劣质的风扇，往往有一定的偏差，扇叶的重心没有在轴心上造成“偏心”，这样的风扇转动起来就会产生很大的噪音。
“偏心”的解决办法是尽量把风扇安装牢固，并且给风扇轴承处注机油，对震动可以起到缓冲作用，从而减弱噪音；如果不行的话，就把扇叶拆下来，用细线穿过扇叶中心小孔吊起扇叶，如果一端下降，说明这一端较沉，可在砂轮上磨几下，如此几次后，再用细线吊起扇叶时，如果扇叶能在水平位置静止，就说明解决了。
2、风扇的转速很高
这种问题常常发生在原装的风扇上，扇叶的面积比较小，铝制的散热鳍片数量较少，为了散热效果好，一般原装风扇都是4pin，这种风扇是可以根据BIOS的控制来调节风扇的转速，当风扇的转速很高的时候，通常达到4000转以上的时候就会发出越来越大的噪音了。
解决方法：一是更换大扇叶，大散热鳍片面积，使用更好的导热金属的散热器，这样风扇的转速就会很低了，噪音也会很小。二是手动调节风扇的速度，你只要进入BIOS控制界面，注意不同的BIOS设置不一样，详见说明书。
3、风扇有很多灰尘
风扇如果堆积很多灰尘，不及时清理的话，就会造成运行时有很大的噪音。那么解决的方法就是将风扇拆开进行清理。
4、风扇缺油
如果开机时持续2-3分钟的高音，说明风扇严重缺油，可以加缝纫机油。把风扇上面的胶贴揭掉，蘸少量的缝纫机油涂到风扇转轴上，让它自然下流，浸润滑环或轴承后，再将胶贴那一头向下，使多余的油从原路流回来，将转滚用脱脂棉擦净。再安装好试机即可。注意油不要加太多。
上面就是cpu风扇声音大常见的原因以及解决方法，大家再遇到这样的问题时可以按照上面的方法解决，希望可以帮助到大家。
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篇二 : 10中国收入差异的现状,原因及解决方法
1富人与穷人的距离有多远？
古语云：“不患寡而患不均”。改革开放30多年来，中国在社会主义初级阶段这个特殊时期，采取的政策方针一直是“让一部分人先富起来，先富的帮助后富的，最后实现共同富裕。”30多年过去了，居民收入大幅增长，一部分人确实先富起来了，但是这一方针并没有得到完整的实施，先富起来的人并没有帮助后富的，反而将这一差距越来越大，收入分配失衡的问题日益凸显。数据显示，内地基尼系数已激增至0.48，大大超出0.4的警戒线。中国必须对日益加剧的贫富分化说“不”。
在我们身边的媒体新闻中，无不透露着中国经济飞速发展，国民生活水平大幅度提高的和谐盛世的现状，但在这看似一年胜似一年的背后，却存在着严重的分配不均。不久前中国社科院的一份报告直言不讳地指出，“目前很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的”，“利润侵蚀工资”现象很突出。劳动者工资增长赶不上企业利润增长，并且这种差距有逐渐拉大之势。有资料显示，在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈逐年下降趋势。这使得大部分普通职工实际感受与年度社会平均工资总是存在很大差距。尽管政府部门一直在努力通过结构调整改变当下收入分配不均的现状，出台了“限薪”、“涨薪”等政策，祭出税收杠杆调节收入差距，但目前还远远没有改变这种局面。
日，中国国务院总理温家宝在作政府工作报告时指出，合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。中国不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，走共同富裕的道路。改善收入分配，首先要辨析清楚收入分配差距拉大的原因，然后才能对症下药、解决问题。经过整理我总结出在我国收入分配差距及解决方法主要表现在一下几个方面。 行业收入差距。在某些资源性行业、垄断性行业，由于资源税和环保收费的不到位，垄断行业凭借其垄断优势获取高额利润等原因导致其员工仅仅因为行业的不同而成为高收入群体。对此，应进一步深化改革，完善资源和环保税费制度，让国有资源更多地惠及广大人民群众；打破行政性垄断，引入竞争机制，对于必须保持垄断经营的则要加强收入分配监管和调控。
地区差异。由于地理位置的不同而导致的交通的便利性不同，信息的传递速度不同，再加上东部地区在改革开放的过程中起步早，市场经济活跃，因此一般来说东部沿海地区的居民不仅工资性收入较高，而且经营性收入、财产性收入也较高。因此，缩小地区收入差距，需要加大对中西部地区的支持，特别是对发展基础较差、生态环境脆弱的地区在财政转移支付、对口支援等方面继续加大力度；
城乡收入差异。我国是一个农业大国，但农村居民收入低是长期存在的突出问题。在我国，由于城乡分割等体制问题，大量农民被束缚在农村有限的土地上，即使是转移到城市二、三产业的农民工，也很难获得同城市职工同等的收入和待遇。当然，解决城乡二元结构等体制问题是一个复杂的社会系统工程，不可能一蹴而就，但必须尽快着手、努力突破。
企业内部收入差距。国有企业及垄断行业中在普通职工与管理层的收入分配方面，占职工8%的国企高管及垄断行业职工收入占全国职工工资总额的五成五，其余九成二职工收入只占四成五。非公有制企业依靠用工灵活、劳动力成本低等优势迅速发展壮大起来，但职工工资却没有同步增长，利润侵蚀工资问题日渐突出。解决这些问题，需要进一步深化企业改革，完善法人治理结构，规范高管收入，完善监管办法；还需要健全劳动力市场，完善工资集体协商和谈判制度，形成职工工资正常增长机制。
不合理不合法的收入差距。一些单位滥发奖金福利，一些高收入者逃避税收监管，一些
人寻租腐败、侵吞社会财富??对于这些不合理、不合法的收入，必须通过深化改革堵塞制度漏洞，通过完善法制、加大执法力度坚决取缔和打击。
可见，收入分配差距过大，既有旧体制的残余影响，也有改革不到位问题。改善收入分配，既要进一步深化改革、解决市场扭曲和不能正常发挥作用问题，又要解决市场泛化和市场失灵问题。也就是要使市场“看不见的手”和政府“看得见的手”都到位、又都不越位，综合协调地发挥作用。
中国居民收入分配差距扩大现状、原因与对策． 随着改革开放的深入,市场经济体制的建立和国民经济总体水平的提高,居民收入状况和生活质量也有了明显的改善和提高?传统计划经济体制下的高度平均主义的收入分配格局被打破?但是,随着产业结构的调整?经济体制改革的深入和社会结构的转型,我国居民收入差距呈现出不断扩大趋势?分配差距扩大趋势究竟是什么原因促成的,如何理顺收入分配关系和深化分配制度改革,缩小收入差距,实现真正的共同富裕,这就是本文所要论述的主要问题?
一?居民收入差距扩大的现状
洛伦茨(M.Lorenz)在研究居民收入分配程度时,创造了所谓的洛伦茨曲线?意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线,提出了计算收入分配公平程度的统计指标,称为基尼系数?它是最常用的反映收入差距的指标?基尼系数越大,收入差距越大?按照国际通用标准,该系数在0.2以下表示收入分配绝对单平均,在0.2~0.3之间表示收入分配较为合理,在0.3～0.4之间表示收入差距扩大,在0.4以上则表示收入差距相当悬殊?对当前我国居民收入差距扩大的现状应给予高度关注?
1.居民收入差距呈扩大趋势?据国家统计局统计,1978年我国的基尼系数是0.16,1988年为0.386,2001年为0.395,现在已达0.45左右,居民收入差距呈现出不断扩大的趋势?据测算,在我国现有80 000亿元左右的居民储蓄存款中,20%的高收入者拥有了80%,即64 000亿元,人均近25 000元;而80%的人口只有20%,即16 000亿元,人均约1 500元?另据资料显示,中国目前最富裕的20%家庭的收入占有社会全部家庭收入的50.24%;而最贫穷的20%家庭的收入仅占有社会全部家庭收入的4.27%?
2.城乡?地区?行业及部门之间的收入差距继续扩大?具体表现为:(1)城乡居民收入差距拉大?据统计,按可支配收入计算,城乡差距为3∶1;若按货币收入计算,差距为4∶1;若加入各种有利补贴,差距为6∶1?朱光磊认为,1979年城乡居民收入差距为1.75∶1,1995年为2.47∶1,1998年为2.54∶1,1999年为2.65∶1?如考虑住房?医疗?物价等补贴,城市居民收入要比农村居民收入至少要高出4倍?陈益龙认为,农村居民人均在1 000元以下的有12%左右,与城市居民10%最高收入户的收入相比,比例为1∶12[1]?(2)地区之间收入呈东高西低的特征,收入差距不断扩大?据国家统计局按省(自治区?直辖市)的划分来看,东?中?西地区农村居民收入差距系数在1978年分别为1.20∶1.09∶1,1998年则提高到1.94∶1.35∶1?另据中国社会科学院调查,北京?广东?江苏年期间人均收入实际增长率分别是81.9%?78.9%和64.7%,而同期甘肃仅为0.6%?(3)不同阶层?行业?职业之间的居民收入差距扩大?据国家统计局城调总队2000年初对全国15万户城镇居民进行的抽样调查,全国城镇居民不同阶层?不同行业差距明显拉大?如果按户人均收入由低到高分线,计算各组户人均收入及其在全部收入中所占的比重,其中,20%的高收入户占总收入户的42.2%,户人均收入达992元,20%的低收入户仅占总收入的6.5%,户人均收入124元,高收入组与低收入组的户人均收入比为8∶1,差距
相当大?行业之间的差距亦呈扩大趋势?1978年,我国最高行业与最低行业的工资之比是
1.38∶1,1998年则升为2.35∶1?一些垄断行业?新兴行业部门,金融?烟草?电信?电力部门收入增长很快,各类奖金?福利很多?而一些传统部门如冶金?煤炭?纺织等行业的职工收入增长就相对缓慢[2]?而私营企业主?外企中的中方雇员?项目经理?明星的收入与下岗工人?失业人员和落后地区的农民收入对比鲜明?
二?居民收入差距扩大的成因
我国居民收入差距不断扩大的现实,不是单一原因所致,而是诸多因素综合的结果?其中,既有合理合法的原因,也有不合理不合法的原因?
1.就业机会的不均等
收入分配不平等既有产业结构变动引起的原因,也有体制改革和宏观经济政策调整带来的后果?产业结构的调整和不断升级给“富者”带来了增收的机会,却减少了“穷者”的就业和收入机会?20世纪90年代以来,我国推行的一些体制改革带来了就业机会的不均等,引起了收入分配在不同阶层之间的分化;20世纪90年代中期以后,我国所实行的一些宏观经济政策有利于“富者”增加收入,但“穷者”增收的环境没有大的变化?自20世纪90年代中期以后,我国在三方面的政策安排上对收入分配的平等性带来了直接或间接的影响:一是全国各地兴起的城市化浪潮给低收入者,特别是农民的积极影响不大;二是在实行积极的财政政策过程中,政府为“穷者”和“富者”带来的机会不平等;三是我国金融制度和政策的不当安排,也是“穷者”和“富者”收入差距拉大的重要原因之一[3]?
2.收入高低和劳动者受教育程度?技能水平密切相关
就劳动者自身而言,较高的工资收入是和熟练地掌握较高的劳动技能密切相关的,而熟练的技能又和受教育程度密切相连?因此,从受教育程度和收入高低的关系看,劳动者由于接受教育的程度不同?劳动技能不同而形成收入差距?一些西方发展经济学家对发展中国家的教育收益进行了经验研究,得到的结论是:一个人所受的教育年限与他所获得的收入成正比变动关系?就是说,受过大学教育的人比只受过中学教育的人在收入上要高得多,而中学毕业的劳动者的收入要比小学毕业的劳动者的收入高得多?而在同一年龄组内,文盲的收入水平是最低的,西方经济学家认为,收入水平基本上反映了劳动生产率水平,这样,从教育与收入之间的关系中又一次看到人力资源是促进经济增长的一个重要因素?当前,在我国市场经济快速发展的过程中,熟练劳动和复杂劳动对经济增长的贡献要多倍于简单劳动和非熟练劳动?能从事复杂劳动的人才短缺和不足,从事简单劳动的人力大量过剩,使收入拉开差距?
3.在市场经济发展过程中,优胜劣汰法则必然导致一定程度的收入差距不断扩大,我国改革开放的梯度推进战略也会使一部分地区和一部分人先富起来?
4.由于人们占有生产要素的质量和数量不同,承认按生产要素分配,客观上也会造成人们收入水平和富裕程度的差距?
著名经济学家樊纲教授在2003年就指出:“我国的土地和自然资源这两类最值钱的生产要素的价值,在国有资产的统计中根本没有数据,而是分布在各个企业里,由各个企业小集团利用,成为企业资产甚至个人资产?结果这一块造成了严重的收入分配不公,造成了国有资产
流失,也造成企业盈亏的模糊?一些资源性的?垄断性的企业,如果不是占有着自然资源又不交资源税(所谓利润留归企业),占着土地又不交地租,也许早就亏损了?随着我国经济越来越多元化,越来越开放,如果我们再不重视土地和自然资源及收益的分配,将会有越来越多的私人资本(包括外资)无偿分享这些资源,国有资产将更加大规模地流失?可见,土地和自然资源配置不当是造成收入分配差距的重要原因?”[4]
5.农民收入增长趋缓,甚至负增长,是形成城乡收入差距扩大的重要因素?
近年来,我国城市国有企业战略性结构调整,下岗职工增多,城市安排自身失业人口压力很大,不可能大量吸纳农村剩余劳动力?农村剩余劳动力不容易转移出去,企盼农民收入增加就将是艰难和缓慢的?其原因就在于农业的投入和产出都很低?
一是耕地锐减,每年以三四百万亩的速度递增,而人口以每年1 500万的数量递增?我国人均耕地比建国初期的2.7亩下降了近一半?滞留在有限耕地上的劳动力愈来愈多,不仅难以实现规模经营,而且土地经营规模反而愈来愈小,劳动生产率不能提高,成为农民收入提高的巨大障碍?
二是农用生产资料价格飞涨,农产品生产成本增加,使农民投入相同经费的收入大幅度下降?
三是由于农业生产结构?农业产品结构的调整落后于食品消费结构的变化,以及流通体制与市场发育的不完善,致使一些地方?特别是其主产区,出现农产品卖难的问题,农民的实物产出不能转化为货币?
四是农村劳动力剩余,没有活干,当然也就增加不了收入?这一方面是由于乡镇企业中资本代替劳动的趋势愈来愈明显,乡镇企业吸收农村剩余劳动力的能力愈来愈小?另一方面,由于城市企业大量职工下岗,使农村剩余劳动力向城市转移受阻?
五是我国发展市场经济以来,由于国家计划配置资源比重下降,资源市场配置的趋利性和农业天生的弱质性特点,使以农业为主的农民在资源占有的竞争中处于弱势,资源占有份额小,当然经济产出也就相对要少,收入就相对少?
六是农民增收缓慢,除了农产品市场制约,以及非农就业困难加大表层原因制约外,还有更深层次的制度因素制约?其中,最重要的是政治体制及其经济政策,造成就业机会的不平等,城乡二元社会结构,制度障碍,如户籍制度和相关的就业政策严重地限制着劳动力流动,使农村居民的就业机会相对城市居民而言少得多?
6.非公有经济内部分配机制决定的内部收入差距?非公有经济和公有经济之间的工资悬殊,造成不同经济成分之间的收入差距?这个趋势的发展,将成为中国城镇居民收入差距扩大的重要原因?
7.经济体制改革的不到位和政治体制改革滞后导致大量不合理收入?在部分领域,对于有限的社会资源的调配,仍取决于权力关系而不是市场因素,即依靠行政权力,以国家的名义占有和瓜分本属于全社会的经济资源,由此造成垄断部门的从业人员与所占有的资源比例极不协调,尽管其从业人员不多,但所占有的经济资源极为惊人?由于它们长时间垄断行业资源,使从业人员待遇极为优厚?由于对统一市场的不合理分割和地方行政干预导致的人力资源和物资资源不能正常?合理地优化配置和整合,从而形成人们在收入和生活水平的差异?除此之外,形成收入差距不合法的原因主要有:个体私营业主的偷税漏税收入;由于权力市场化?商品化而导致的各级党政官员的腐败贿赂收入;走私贩假等其他的非法?非正常收入?这正是人们常
说的收入分配不公,这种分配不公很容易引起人们的不满,进而对社会的稳定发展带来负面影响?实际上,收入差距扩大并不必然会引起人们对收入分配的不满?如果收入差距扩大来自于人们认可的原因,如劳动贡献?知识技能,甚至个人机遇等原因不仅不会引起不满,反而会成为提高生产率的激励因素,这也是改革的初衷和目标?相反,通过利用一些非法手段,借助权力和垄断力量来获取个人私利的行为,将会引起人们巨大的不满?如处理的不好,就会影响到社会的稳定?
三?缩小居民收入差距的对策建议
分配是社会再生产的一个必要环节,是由相互联结的若干部分构成的一个有机整体,收入分配问题是一项相当复杂的系统工程?当前,我国收入分配中出现的问题,涉及到收入分配制度改革的方方面面,既涉及到分配过程,又涉及到分配结果;既包括初次分配问题,又包括再分配问题;既牵扯到收入分配政策调整问题,又牵扯到税收体制改革问题?因此,必须全方位地分析?比较?探索解决问题的最佳方案?即正确理顺分配关系,逐步缩小收入分配差距,解决分配领域的诸多矛盾,防止两极分化,把收入分配差距控制在一个合理的?社会可承受的范围?江泽民同志曾在《正确处理社会主义现代化建设中的若干重大关系》一文中指出:“如果差距悬殊,而且任其扩大,就会造成各方面的严重后果?”所以,我们必须采取切实措施,加强宏观调控,调节收入分配,防止贫富差距的无限扩大而影响共同富裕目标的实现?
1.发展教育和经济,扩大就业,提高劳动生产率?在市场经济条件下,财富的分配取决于财产所有权和财富积累的分布状况,而收入的分配取决于知识技能?职业培训和这些技能的市场价格?当前,缩小收入分配差距的关键是发展教育和经济,扩大就业,提高劳动生产率,而不是搞平均主义?我国现阶段居民收入差距是经济发展中的差距,必须通过提高劳动生产率来解决?只有经济发展了,生产率提高了,才能减轻和消除贫困,缩小贫富差距,为最终实现共同富裕奠定物质基础?同时,经济发展水平越高,经济增长速度越快,吸收的就业人员就越多?随着劳动力市场的建立,劳动力的就业状况不可避免地与经济波动相联系?当经济运行转向不景气时,不可避免地有大量的企业陷入困境,程度不同的减员是他们可能采取的措施之一?这就会造成失业人数大量增加?相反,当经济开始回升时,景气预期将促使企业纷纷扩大经营规模,纷纷雇佣劳动力,新企业也不断涌现,这些都急剧地扩大了社会就业量?就业越充分不仅为解决收入分配差距问题提供经济基础,而且也解决了劳动力的就业问题?
2.坚持效率优先与兼顾公平相结合的分配原则?在收入分配调节中,把劳动者的劳动报酬与劳动贡献紧密结合起来,打破传统计划经济体制下的高度平均主义的收入分配格局?在初次分配中,发挥市场机制的作用,注重效率,机会均等,创造公平的竞争环境,鼓励一部分人通过诚实劳动?合法经营先富起来;在再次分配中注重公平,统筹安排,加强政府对收入分配的调节职能?加强对高收入者的税收调节,提高社会再分配能力?完善个人所得税制,开征遗产税?大额财产税?特别消费税;适时开征社会保障税?通过多方面的收入分配政策,缩小收入差距,防止两极分化?
3.切实增加农民收入,从根本上消除农村居民的贫困问题?农村居民的收入来源主要包括工资性收入(即劳务收入)?家庭经营纯收入?转移性收入和财产性收入?增加农民收入应主要从工资性收入入手,尤其是外出就业的现金收入?农民外出就业的主要渠道是当前和今后农民收入的主要增长点?除此之外,以市场为导向调整和优化农业结构,积极推进农业产业化经营,大力开拓农产品的国内外市场,减轻农民负担,加强农村基础建设等,都是增加农民收入和
10中国收入差异的现状,原因及解决方法_中国收入分配现状
缩小城乡居民收入差距的有效途径?
4.规范市场竞争秩序,严厉打击以各种方式获取非法收入和不正当收入的竞争行为,对垄断企业建立资格审查及事后监督机制;加强对垄断企业的股份制改造力度,建立健全法人治理结构,通过内部监督和约束机制规范收入分配行为?从而实现生产要素在全社会范围内的合理配置,为市场竞争主体提供比较公平的竞争环境?保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,积极营造一种使人们通过知识?资本?技术?管理等生产要素来致富的社会环境?
5.强化收入分配制度改革?坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度?实行生产要素按贡献参与分配的原则?在此基础上,必须深化国有企事业单位和公务员工资制度改革,建立正常的工资增长机制?建立以岗位工资制为主的基本工资制度,以岗定薪,适当拉开不同岗位的收入差距,对于企业要提高关键岗位和有突出贡献人员的收入水平,对于机关事业单位,要在继续增加公务员和教师工资水平的基础上,进一步拉大职务?职称之间的收入差距[5]?
6.为了实现共同富裕,我们还要完善最低工资保障制度,正确处理工资和就业之间的关系?既要随着经济增长和生产率的提高而逐步提高工资,又要防止工资增长过高过快,就业岗位减少而增加就业压力?
90年的风雨路上是谁与你同抗风雨，90年的崛起路上是谁与你共同崛起？
有一种疼痛，能够让心颤抖，有一种疼痛，能够让民族战斗，也有一种疼痛，能过让我们永远不会忘怀。那一年，我们的爷爷，还小，但是这种疼痛已经留在了他的心中。
华夏的文明流传了五千年，我仰视这矗立在面前如天高的荣耀时，那一种透体而出的崇敬，让我自己震撼。有人说，东方的大地上黄金遍布；也有人说，中国的大地上珠翠满地。可是，谁看到了中华大地上那民族的鲜血？又有谁知道中国的土地之所以丰饶是因为大地的恩赐，是因为祖祖辈辈血汗滴落的报偿。
贪婪的人们总会给自己贪婪的掠夺找到一个看似伟大的借口，就好比有人拿着枪冲进你的家，杀了你的父母亲人，拿走你的钱财金箔，然后再一脸亲善的跟你说这是为了你们家的繁荣一样。
就这样，历史的齿轮必然会继续转动，而中华民族也必须生存，如何找到一个目标，继续下去，这就是历史交给中国人的使命。
而在这样一个脆弱而飘摇的时代，中国共产党出现了，用他有力的臂膀承托起了民族的重量，用他笔直的腰杆挺起了民族的脊梁。
百万雄师的长江之歌已经久远，但声威犹存；风吼马嘶的黄河之颂已经过去，但言犹在耳。90年的时间一叶孤舟已经红遍了壮美的河山。有人感叹，时间易逝，有人感叹，精神长存。
时间回溯90年，风雨飘摇，残美的精致中，最多的却是伤痛。泥土路上，哀戚的人们迈着毫无生气的脚步；泥土墙里，满是烟灰的烟囱里已经多久没有冒出袅袅炊烟？熙攘的大上海，纸醉金迷的夜总会，用金钱银元堆砌的奢侈，用高跟红唇显示的浮华。这就是1921年。
一木舟，一乌篷，江河浩淼，还是1921年，一个巨人诞生了，他就是—中国共产党。有人形容中国是一条盘踞在东方大陆的巨龙，也有人说他是一只沉睡中的雄狮，但是站在历史的高度上看，中国就是一座巨人的摇篮，用江河为乳，以青山为脉，予以青云之志，赠以大地之怀。
巨人的肩扛起了民族的荣辱，巨人的手承托了四万万人的得失。90年，90年是一个什么样的概念？一个长寿老人由生到死一生的时间，也是一个民族由衰到盛的时间。看似两个简单的数字，而书写的却是中国的辉煌。
从，炮火远离了这篇满布疮痍的大地，而另一场没有硝烟的战争却是刚刚开始。
中国共产党走过风雨九十年，江山依旧如此多骄。回首这90年来，中国共产党走过的是一条艰苦奋斗的道路。
1921年7月，中国共产党在国家危难之际诞生了，以毛泽东同志为首的第一批中国共产党人在暗探注意、外国巡捕搜查的情况下，确立了党的纲领，旗帜鲜明地把社会主义和共产主义规定为自己的奋斗目标，并且坚持用革命的手段来实现这个目标。中国共产党人，团结各族人民，艰苦奋战，推翻了封建主义，官僚资本主义，帝国主义三座大山，建立了新中国。
1956年，完成了轰轰烈烈的“三大改造”后，中国共产党八届全国代表大会针对当前中国社会的主要问题提出了总路线，比较正确的指出了中国社会发展的方向。但由于过于激进，造成了后来的“大跃进”运动和“人民公社论”，使中国社会的经济遭遇了“大风暴”。但中国共产党并没有因为这样的重大失误而畏葸不前，他们始终在摸索着前进的方向，终于在日，召开了历史上的伟大转折会议——十一届三中全会。
十届三中全会的召开成为党的历史上一个革命性的转折点。以邓小平同志为主要代表的中国共产党人，总结建国以来正反两方面的经验，解放思想，实事求是，实现全党工作中心向经济建设的转移实行改革开放，开辟了社会主义事业发展的新时期，逐步形成了建设有中国特色社会主义的路线、方针、政策，阐明了在中国建设社会主义、巩固和发展社会主义基本问题，创立了邓小平理论。在解放思想、实事求是思想路线的指引下，中国共产党开启了改革开放的伟大航程，中国由落后走向繁荣。
在社会主义建设的新阶段，xx结合我国现代化建设的实际情况，站在历史和发展的高度上提出“三个代表”重要思想。“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是中国共产党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。始终做到“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
十六大的召开提出了要全面建设小康社会，为了贯彻落实党的十六大精神，实现全面建设小康社会的历史任务，以xx同志为总书记的党中央提出了坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。
而如今的十七届五中全会已经召开，它制定的“十二五”规划勾勒出我国未来五年、经济、社会、民主民生方面的发展路径与图景。从提出全面建设小康社会到2020年完成这个目标,目前已经’赛程过半’，’十二五’是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。综合判断国际国内形势,我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期,既面临难得的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险战。 忆往昔峥嵘岁月，展未来任重道远。九十年过去，我们要以时代为己任，要把实现自身的人生追求同党的事业紧密联系在一起，沿着正确的方向不断前进，与时俱进，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。
90年来，中国共产党从小到大，从弱到强，从幼稚到成熟，不断发展壮大，从建党之初的五十几名党员，逐步发展成为在全国执政六十多年，拥有七千八百余万党员的大党。这九十年，中国共产党领导我们完成了新民主主义革命任务，实现了民族独立和人民解放，建立了中华人民共和国、中华民族以崭新的姿态屹立于世界民族之林，中国人民从此站了起来。这九十年，中国共产党领导我们建立了社会主义制度，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革；领导我们创造性地实现了由新民主义到社会主义的发展，实现了中国社会变革和历史进步的巨大飞跃。这九十年，中国共产党领导我们建立了人民民主专政的国家政权，建立了独立的和比较完整的国民经济体系，开创了建设有中国特色社会主义事业的新局面。这九十年，我国的政治、经济、文化等飞速发展，综合国力和国际影响与日俱增。这九十年，是中国共产党把马克思列宁主义同中国实践相结合而不断追求真理、开拓创新的九十年，是为民族解放、国家富强和人民幸福而不断艰苦奋斗、发奋图强的九十年，是为完成肩负的历史使命而不断经受考验、发展壮大的九十年。
追溯党90年来的发展历程，我更加深深地体会到中国工人阶级的先锋队，无愧为中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
忆往昔峥嵘岁月，展未来任重道远。作为一名大学生党员，我们要以时代为己任，把自己的一切献给党，要把实现自身的人生追求同党的事业、国家的富强紧密联系在一起，沿着正确的方向不断前进。要高举邓小平理论的伟大旗帜，积极践行“三个代表”的重要思想，胸怀祖国，扎实工作，与时俱进，为社会主义现代化建设贡献出我们的全部才智。
篇三 : 用工荒的原因及解决方案
用工荒——我们读出一种力量在成长
留守儿童，空巢老人，这两个词相信大家都耳熟能详。(]我国改革开放后的最初几年，当时经济改革取得初步成果，虽然市场经济体系尚不完善，但经济已经有了相当程度的发展，农村条件远落后于城市，相当部分地区的农村温饱问题尚未解决，我国农村开始兴起到沿海地区打工的热潮，越来越多的农民开始涌向城市。在这种情况下，中国第一代农民工出现了。同时，农村就越来越缺少劳动力，于是就诞生了空巢老人、留守儿童，他们与亲人骨肉分离，有时甚至一年都见不上一面，老人们总是眼巴巴的盼着儿女回来，孩子们总是渴望父母的关爱，可是，为了生活他们只能选择这种生活方式，后来随着西部大开发，中部崛起等一系列政策的实施，农民工开始由沿海地区回到自己的家乡谋生，他们回家谋生对于自己的家庭和故乡来说是件好事，可是，沿海地区就开始出现用工短缺问题，于是用工荒这个现象就开始出现了。
那么我们到底该如何看待这种情况呢？这种现象又说明什么问题呢?近几年，每年春节后，民工荒问题都被热议，今年尤为严重，南方沿海城市的招工单位纷纷抱怨招不到人，许多赶回家过年的农民工也不回去了，即使涨薪也招不到人。以前每每提到民工荒，有些专家分析原因时，总会把“工资过低”、“工作环境太差”放到最重要的位置，甚至作为惟一的原因，于是，开出的药方便是“提高工资和改善条件吸引农民工”。这样的分析虽是站在农民工利益立场，却带着浓厚的“城市中心论”。这种分析隐含着两个逻辑：其一，农民天生就是为城市提供劳动力的，作为城市依附的农村会源源不断地为城市输送劳动力；其二，农民工是纯粹的经济人，只要提高工资就能解决“荒”的问题。一直以来我们总是以城市为中心看待农民工问题，认为过完节他们就应该回到城市里回到自己的岗位上面开始自己的工作。现在形势严峻的用工荒问题就是给那些习惯“以城市为中心”看待民工荒问题的人一个提醒：不要总用城市人的眼光审视农民工，不要总以城市为中心，把农民工视作“为城市提供劳动力”的他者、依附于城市的边缘群体，而应将农民工当作与城市人平等的主体看待，进入他们的生活世界，只有这样才能切身体验到他们的爱与痛。
民工荒是用工制度的一个不合理现象。按理说，出现“民工荒”对民工是好事，说明市场对他们需求增加了，在乡村和城市间奔波的民工正变得越来越少，但事情并不让人乐观。过低的工资待遇和一些歧视行为，让民工也寒心。他们逐渐意识到，城里的那份工作并不可靠，由当初的趋之若鹜变得理性起来，城市里就出现了招不到民工的现象，也就是所谓的“民工荒”。如何正确对待和使用民工，适当地提高他们的各种待遇，是摆在用人单位面前的一个现实问题，当然也是一个社会问题。毕竟他们是财富的创造者的重要组成部分。而更重要的是，要让民工遇到困难时有法有据可依，才能吸引民工就业。“民工荒”还能从另一个角度来说明一种现象——经济建设的飞速发展，这说明目前的经济运转非常好。
其实面对当下严峻的用工荒问题我们也不能只是片面的看到他不利的一面，她也有其正面意义。东部沿海地区出现的招工难，很大程度上是因为产业发生梯度转移，不少企业在中西部落地，促进当地经济的发展，这本来就是我国中西部开发战略想要获得的效果之一。此外，农民工愿意回家乡就业，说明当地落后面貌正在日益改善，在家乡工作的机会和劳动所得日益增多，这无论如何也是一种社会进步的表现。而且，在家乡或家乡附近就业，也便于农民工照顾家人，有助于解决农村留守儿童、留守妇女、留守老人等社会问题，有利于社会和谐。让民众安居乐业家庭幸福，不正是社会的发展目标吗？ 从目前发达地区大城市的承载力来看，光是想着截人也不切合实际。城市接纳一个人，获得这个人的劳动，但它同时也要付出居住、入学、就医等等一系列资源。如今许多大城市交通拥堵、房价飞涨，出现看病难等一系列的问题，这很大程度是因为人口过多地集中在东部大城市而产生的 “城市病”，说明这些城市当前的承载能力已近极限。春运中发生人口大迁徙，单向拥挤，节前从沿海往内地的车一票难求，从内地到沿海的车却非常空旷，也是人口分布疏密不均的一种体现。 社会的发展，需要走城市化道路，改变城乡二元结构，缩小城市与乡村的差别，把农民变成城市工人，但是人口集中涌入东部大城市不等于城市化。真正的城市化应当是当地发展出多个人本的现代化城市，让大家都可以在不用背井离乡的前提下享受城市文明。对于东部大城市来
用工荒的原因 用工荒的原因及解决方案
说，面对招工难用工荒，与其拼命截留，还不如调整产业结构，发展与本地资源匹配的产业。［］同时，还应该改革技术工人培养机制，在城市人口的“存量”中多作些挖掘。
接下来我们分析一下造成全国各地企业“用工荒”的原因，然后再从相关的原因去解决这个问题。对于“用工荒”原因，各方观点不一。综合来说，有以下原因。
原因一：经济回暖，用工需求增加。
市场分析人士认为，从找工难到“用工荒”，最主要的原因就是因为我国经济发展趋势向好，经济的活动活跃，出口的订单增多，各地用户需求明显增加，尤其是对体力劳动的需求迅猛增长。但是劳动供给的增长速度，尤其是体力劳动的供给增长速度远远赶不上市场需求增长的速度。劳动市场的需求增长和供给增长（尤其是体力劳动供给和需求增长方面）越来越呈现出剪刀差的状况。造成劳动供给增长（尤其是体力劳动供给增长）迟缓的原因是多方面的：首先是步入劳动年龄的适龄人口数量开始大幅度下滑。大学扩招的影响也不容忽视。
第三，城市化也是造成劳动市场体力劳动供给萎缩的重要原因
原因二：是制度缺失，社会保障缺位。
劳工的高流动性与附着在户籍壁垒的各种社会保障政策制度所形成的突出矛盾导致民工无法享受到应有的社会保障待遇，导致民工在诸如医疗、养老、工伤等方面的合法权益难以实现。激烈的市场竞争中，农民工的权益保障就成了资方地方政府博弈的牺牲品。有专家指出“民工荒”实际上是“民工权利荒”，民工短缺实际上是权利和制度的短缺。同时也有媒体撰文指出，“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求，农民工采取的是用脚投票的方式，这就需要加强对农民工权益的保护，真正实现同工同酬。 原因三：工资无法满足生活
尽管很多地方以加薪15%至20%吸引求职者，但是，“工资不够高”依然是求职者对工作“挑三拣四”的理由。 在上海的劳动力市场，一位安徽的中年妇女在几家用工单位了解完月薪后，对记者表示，部分单位2000元的工资是比去年涨了，但物价也涨得很快，生活压力很大。专家表示，“用工荒”不是劳动力总量供应出现短缺，而是低工资的廉价劳动力短缺。
原因四：是墨守成规，缺少用工应变。
随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，从对象讲现在的劳动工人已经由一代民工向二代乃至三代转化，也就是说当前的劳工主体主要是80后和90后群体，这些80后、90后外出打工，已经不是简单地为了获得工资存钱赚钱，更主要地是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活，他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活，更加向往融入城市，更看重发展机遇。他们生活在城市,心理预期高于父辈,但耐受能力却低于父辈。这种情况下，如果我们还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。
原因五：是缺乏机制，信息沟通欠缺。
由于缺乏统一的用工信息发布和预警机制，使得企业在发生用工短缺的情况时，不能
及时将有关信息向劳动力市场进行反馈，只是盲目地、各自为战地进行招工；而劳工方由于不能及时了解到企业行业用工需求情况，也就不能及时地选择适合自己的劳动岗位。 原因六：优势弱化，就业选择多向。
中西部的快速发展和崛起给当地民工提供了更多的就业选择机会，这样以来沿海省份
长期以来在用工方面所拥有的区位比较优势也就逐步弱化和消失。在同等乃至更低的条件下，当地人宁愿选择本地就业，也不愿背乡离井、远走他乡打工。此外部分企业用工短缺还与自身生产技术层次不高有关，尤其是粗放型、劳动密集型企业存在用工短缺的问题更为严重。
原因七：产业结构调整必然结果
劳动力市场分析人士认为，“用工荒”并不是“无工之荒”，而是中国产业结构调整的必然结果。
原因八：新一代农民工有新需求
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据国家统计局有关负责人介绍，目前，外出农民工主要以青壮年为主，其中16—30岁的
占比达到61.6%。[）相比第一代农民工，第二代农民工的择业观念发生了很大变化，他们不
愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活，更加向往融入城市，更看重发
展机遇。他们生活在城市,心理预期高于父辈,但耐受能力却低于父辈。他们对乡村陌生,对
农业生产活动不熟悉,在传统乡土社会中处于边缘位置。同时受城乡二元结构限制,他们对城
市渐渐熟悉,却又难以真正融入,受自身文化、技能制约,在城市中难以获取稳定、高收入的
工作,也很难真正融入城市主流社会,位于城市底层,向上浮动的动力不足、机会不多。
原因九：农村经济的发展
伴随新农村建设进程，农村产业结构日益分化，养殖业、种植业、加工业不断发展，譬如
在笔者的老家莒南县，养猪、养牛、养鸡及种桑养蚕、种烟烤烟等产业逐步规模化发展。
农民收入逐年提高，农民正在由传统的转移就业向利用当地资源就业转化，在沿海加工业
和内地制造业，转移就业已经越来越没有比较优势了，那些脏、累、苦、差而且收入较低
的工作，也日益失去了对青年一代农民的吸引力。
原因十：不重长远，缺乏用工储备。部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资
源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打
算，对劳工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧
增加时就变得手足无措、无法应对。而前些时候受金融危机影响，一些企业为降低生产成
本，采取降薪、裁员的举措很让不少民工身心受伤。
原因十一： 对于家庭的向往和故土的渴望
综上所述，当前中国的用工荒绝非某些学者所说的区域性和结构性现象，而是一个全局
性普遍性问题。解决“用工荒”问题，企业要努力，政府也责无旁贷，人更是义不容辞，需
要三者紧配合，同时政府应当在更广范围、更高层面上发挥更大作用。为此建议：
一是要加快城市化进程和户籍制度改革。
人口大量地从农村向城市集聚是社会经济发展的必然。俗话说：安居才能乐业，要想留住
人，必须留住其心；而要留其心，必须留其根。这个根就是户籍、户口关系。民工进城打
工多年，甚至十几年、几十年，但户籍户口关系一直在农村，不能享受城市的社会福利，
怎么能安心。为此建设：加快城市化进程和户籍制度改革，在城市发展规划中，特别在规
划工业发展园区时应充分考虑建设新城区，采用政府投资，政企联合投资或吸收民间资本
等多种形式，建设大量的廉租房、经济适用房作为“民工公寓”、“新市民公寓”，制定相关
条件标准，出让有限产权（使用权），或出售给外来民工，让民工能够在工作所在地真正
安家落户，这是解决“用工荒”问题的根本性措施
二是大力提升当代中国农民工的合法地位
国家应该对解决当代中国农民工问题实行立法，明确肯定当代农民工的社会地位，这是
当代中国农民工问题的本质所在，也是解决当代中国农民工问题的政治前提和工作起点。
当代中国农民工是城市居民和其他非农类群体的同类、同胞，而不是低人一等的“第三等
级”。当代中国农民工与中国城市居民和其他非农群体已是一荣俱荣，一损俱损的关联关
系。当代中国农民工都能安居乐业之日，就是中国城乡和谐社会基本建成之时。 三是要进一步完善平台，疏通民工流动渠道。
要加强有形人才市场的建设与管理，进一步发展就业中介机构，规范其业务运作方
式，提高服务质量；要充分运用互联网，不断地向全国发布企业招聘信息，提供有效的就
业岗位；政府有关部门加强与劳动力富余地区政府、职业学校联系，建立长期的用工合作
关系，促进民工有序有效流动。
四是要为民工创造良好的工作和生活社会环境。
能否吸引和留住外来民工，除了企业的工资福利及工作、生活条件外，社会环境也是
一个重要因素。要让外来民工感到家的温暖，仅仅依靠企业自身是难以办到的，因为人们
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的工作、生活是不能够局限在某个小天地里，必然与整个社会紧密相连。（］政府的责任就是要为外来民工创造一个良好的社会环境，要制定相关的法律、法规和政策，建立和完善民工的社会保障制度，切实维护民工的合法权益；解决民工看病难，子女上学难等实际困难；宣传教育当地市民与外来人员互敬、互让、互帮、互学，共建和谐社会，使外来民工从情感上真正融入当地社会。
五是要为企业减负，扶持企业转型。
在“用工荒”问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，同时原材料价格不断上涨，企业的利润越来越少，负担越来越重，相当多的中小企业面临生存危机。政府应当采取有力措施，给予更多的政策，减轻中小企业的税负和各种规费；运用税收、财政、信贷政策，鼓励、支持企业改革创新，加大技术改造，革新生产工艺，改善经营管理，加快调整产业、产品结构，有效地提高劳动生产率和经济效益，从而使企业增强应对“用工荒”的承受能力和稳定发展的后劲。
六是健全农民工工资支付制度
有关数据显示当代农民工每月平均工资在元，在承担平均550元的消费时还要承担家庭的其他支出，这样的收入在目前的经济状况里难以维系一个家庭的正常生活。40%农民工承认报酬与自己的预期有差距。五、建立省市间劳动力合理流动保障和鼓励机制
各省市间的企业发展规模不是一致的，即使相对发达地区的发展也不是同步的，应充分考虑劳动力的全国范围内的合理配置，建立劳动力流动鼓励机制，健全就业登记制度并形成与之相应的社会保障关系转接制度。地方政府能明确本地需要的农民工人数和已经就业农民工的数量。总体把握当地农民工的就业状况。
对于企业而言，用工荒是把双刃剑。一方面，推动了企业成本，甚至对利润微薄的劳动密集型企业来说，有可能导致其接近倒闭的临界点，具有较大的?杀伤力?。但另一方面，这迫使企业不得不进行产业结构升级和转型。”
一方面要从教育制度上着手，不光培养普通教育人才，也需要大力培养专业技术人才，以解决中国高级人才之缺。另一方面，相关部门需要将信息发布制度完善，企业也要善于利用现在的信息发布平台。
从企业自身建设角度上讲，现在企业需要花力气培养人才，不能全指望现有的招聘人才，同时，相关部门可以在政策上给予支持，并完善相关的法律、用工制度等。
“三农问题”学者李昌平认为，现在必须改革劳动制度、户口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，同时，加快劳动密集型制造业向中西部集群转移的步伐，加快农村合作经济和新集体经济的发展步伐，并加大行业协会的整合力度，充分发挥行业协会在对外贸易中的协调和统筹作用。
有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
涨工资只是破解“用工荒”的第一步
1，企业应该树立民本意识（以人为本，落实科学发展观），把农民工真正地看做是本企业的员工，给予他
们平等的待遇和尊重，让他们感受到企业就是自己的家，为企业工作就是为自己工作，让他们感受到有一种归属感；
2，用人单位能否提供一份有竞争力的工资待遇是每个应聘员工首要考虑的因素。企业应该适当提高农民工的工资，在满足他们对于物质利益的追求外，可以根据企业实际情况开展精神文化活动，以满足他们对于精神文明的追求；
3，政府相关部门应该加强引导，对提供给农民工稳定就业岗位的企业加大扶持力度，或者给予一定的补贴；
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4，加强对农民工的技能培训，以使他们具有更多的选择和更好的符合市场的需求。（)在条件允许的情况下，对现有设备进行更新或技术改造，淘汰落后设备，同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量
一是技术改造，挖潜增效。。
二是增加薪酬，提高待遇。。因此，企业招工，要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等现实因素，适当提高工人工资和福利待遇。
三是搞好配套，加强保障。考虑到现在的80、90后民工对生活质量、生活舒适度有一定要求等特点，企业除了优化生产环境外，还要注重搞好生活设施配套和文化娱乐配套，以营造拴心留人环境。
四是未雨绸缪，建立储备。企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工保有储备的基础上，还应根据企业未来发展情况加强与当地政府、与劳务输出地政府建立联系，为企业发展建立人力储备。
五是人文关怀，增强凝聚力。企业能否招到人、留住人，除了有竞争力的工资待遇和良好的生活硬件设施外，重要的还要看企业能否尊重人、关心人，看企业有没有自己的人文特色。一个能够以人为本、充满人文关怀的企业必然是一个具有强大凝聚力的企业，这样企业的何愁聚不到人力人才。总之，在破解今天面临的“缺工潮”，以及要避免将来再出现类似的问题，政府要出力，社会要伸手，但最关键的还是要看企业的态度与动作。相关文章}