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即将年满60岁员工
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我们公司有一位退休员工，去年7月份来公司的，当时在面试项目经理时填写的年龄是50岁男性，面试时看他在回答问题上都很专业，而且思路清晰，办理入职时发现已经60岁了，因为考虑此人专业技术过关就留下了， 这大半看时间也做个几个小项目，但是最近一个小项目中发生了很多基础性的错误，而且还自己为自己辩解，项目结束后发现出问题了才意识到自己的错误，公司考虑因为年纪大以及工作技术的不过关，打算将该员工辞退，但劳务合同8月底到期，如果现在辞退会有经济补偿吗，如果合同到期前一个通知不再续签合同会有经济补偿吗？
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2015春季班
首先办理入职时虚报年龄，属于弄虚作假。其次他已满60周岁，公司是否与其签订劳动合同？如果是，合同应该属于无效的吧。如果签订劳动协议，如果协议没有明确条款给经济补偿，将不用支付经济补偿金。
你不会和60岁的人签订劳动合同吧？虽然理论上已不存在劳动关系。
如果是签的聘用协议，看下协议就可以了。因为这属于民事关系，所以只要协议上没有协议赔偿，基本没什么问题。
2015春季班
经济性补偿是劳动合同法里的概念 也就是说 仅仅在劳动关系中遵循这一规则
既然是劳务合同（首先要判断是否真正的劳务关系，而不会被认定为事实劳动关系），
那么双方权利义务遵循民法意思自治原则，只要不违法。
求关注，么么哒~
2013秋季班
劳务协议不同于劳动合同，看下协议里有没有相关条款，如果没有协商解决
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR悬赏5积分我来回答
提问者:&&D&|[广东 佛山];& 16:21:00
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如果达到退休年龄解除合同，没有补偿，建议详询。
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假如在合同期结束前已经到退休年龄，那么合同自然终止，公司不用承担任何责任，公司可以不再与你签订劳动合同，也无需给予赔偿。
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员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿怎么算？
5人阅读 来源：律师365
按照最新规定，我国男职工为60岁，在此期间用人单位是不能无故辞退员工的，如果辞退要支付一定的。那么员工差3个月60岁赔偿应该怎么算？律师365小编结合劳动法相关知识，给大家简单介绍下。一、哪种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？《》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　&（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；　　&（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　&（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　&（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；　　&（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、的计算年限经济补偿金是在劳动或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条之规定，当用人单位与劳动者解除时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(一)自用工之日起计算的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年)2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年)4、劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(如:用人单位在搬迁到市行政区域以外的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金)5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。6、用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。(二)自《劳动合同法》实施之日起计算的情形：除上述几种情形外，在其他情况下，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算，即从日起计算。综上所述，用人单位和员工解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。对于员工差3个月60岁解除劳动关系赔偿要从员工入职时候算起，每满一年按照一个月的工资水平支付。一般员工到了这个年纪，工作年龄都比较长，所以获得的赔偿要多些。如果用人单位少发、不发，员工是可以进行起诉的。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读： &
吉安劳动关系律师
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