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明年烟台提高养老保险补贴 年满60岁可领养老金
近日，烟台市政府出台《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度有关事项的通知》，自日起，提高居民基本养老保险500元以上缴费档次的参保缴费补贴，补贴标准由原来的每人每年不低于30元，提高为每人每年不低于60元，具体标准由县市区确定，所需资金由县市区承担。500元以下缴费档次的参保缴费补贴仍为每人每年不低于30元。该标准将从日起执行。
与此同时，烟台居民基本养老保险基础养老金最低标准从今年5月份起，由每人每月65元提高到每人每月75元，105万烟台居民已享受了待遇。
居民基本养老保险分10个缴费档次
目前，烟台百姓的养老保险已经实现了无缝覆盖。烟台城乡居民基本养老险每年最高缴5000元，最低为500元，分10个缴费档次。
市人社局有关工作人员告诉记者，2007年，烟台开始探索建立新农保制度，到了2011年7月份正式实行城乡一体化管理，只要是烟台年满16周岁(不含在校学生)，未参加其他社会养老保险的居民，就可以在户籍地参加居民基本养老保险。
眼下，烟台居民养老保险个人缴费标准为500、600、800、、、、5000，参照山东省标准。该标准自2014年1月施行，参保人可以自主选择缴费档次，采取按年缴纳的方式，每年到指定金融机构缴纳，多缴多得。对重残、重疾等失去劳动能力的缴费困难群体，可以不受最低缴费标准的限制，但最低不得低于100元。
符合参保条件的居民，可携带户口簿和居民身份证原件，到户籍所在地村(居)委会提出参加居民基本养老保险申请，填写《参保登记表》，选择缴费档次后，持“缴费通知单”到指定地点或银行缴费。以后每年度在规定的时间内到指定地点或银行继续缴费。
缴费年限不能低于15年
参加居民养老保险，除参保人自己缴费外，政府还会给予一定的补贴。主要有以下两部分，一是政府对符合领取待遇条件的参保人全额支付基础养老金，目前全市基础养老金为每人每月最低75元；二是地方政府对参保人缴费给予补贴，烟台市目前的补贴标准是不低于每人每年30元，参保人缴费后即补入个人账户。
记者在采访中了解到，按照政策规定，45周岁(不含)以上的，应按年缴费，累计缴费年限不少于实际年龄到60周岁的剩余年数，允许补缴，但补缴后累计缴费年限不超过15年；45周岁(含)以下的，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。需要说明的是，凡不是按年缴费，在之后补缴的部分，政府按政策是不给予缴费补贴的。领取养老金标准与缴费年限和缴费档次挂钩，缴费多老来领取的也多。
年满60岁可领养老金
按政策规定，年满60周岁按规定参保、未享受其他社会养老保险待遇(如职工基本养老保险)的居民，可以按月领取养老金。在之前的新农保和城居保制度实施时已年满60周岁的老年人不缴费，直接按月领取基础养老金。值得注意的是，与职工养老保险不同的是，居民养老保险男女“退休年龄”相同。
达到领取条件后，个人账户养老金的月计发标准：个人账户全部储存额除以139 (139是根据目前我国60周岁以上老年人平均预期寿命按保险精算理论计算出来的计发系数)，为个人账户养老金；此外政府会全额支付给每个按规定缴费的参保人每月75元，这部分是基础养老金；个人账户养老金和政府给的基础养老金加在一起，就是参保人每月能领取的养老金待遇。国家规定，居民养老保险与城镇职工养老保险待遇不得同时享受。
《意见》规定居民养老金待遇领取人死亡后30天之内办理社会养老保险注销登记的，政府还会一次性发给丧葬补助费。目前，烟台已对符合条件的居民养老金待遇领取人员，将按照800元的标准发放一次性丧葬补助金。一次性丧葬补助金发放从日开始执行,所需资金由县市局财政承担。去年应发的丧葬补助金,已在去年12月底前发放到位。（通讯员 毛蓬勃)
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来源：新闻热搜榜烟台市人力资源和社会保障局
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关于公布2016年度企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知
更新日期：　 日
责任编辑： | 信息来源：2016烟台养老金如何上调：芝罘调整至165元 全市最高
银行信息港理财8月4日讯 银行信息港理财小编从烟台市人民政府官网公布的《烟台芝罘基础养老金上调至165元发放标准全市最高》了解到烟台市芝罘区基础养老金发放标准再次上调，由每人每月150元上调至165元，高于山东省...
　　银行信息港理财8月4日讯 银行信息港理财小编从烟台市人民政府官网公布的《烟台芝罘基础养老金上调至165元发放标准全市最高》了解到烟台市芝罘区基础养老金发放标准再次上调，由每人每月150元上调至165元，高于山东省标准65元，调整后发放标准为全市最高，自日执行。
　　据烟台市人力资源和社会保障局相关负责人透露：近年来，芝罘区社保中心城乡居民养老保险工作健康快速发展，在参保收缴、待遇领取、便民利民等方面始终走在全市前列。
　　为确保上调的养老金及时发放到居民手中，芝罘区社保中心抢占先机，提前申请财政资金，沟通市局调整业务程序。目前，养老金和上调部分已全部发放到位，居民可携带银行卡到就近银行领取。
　　2016年烟台企业养老金调整方案什么时候公布?
　　烟台市人力资源和社会保障局相关负责人表示：烟台市企业退休人员养老金调整根据人社部及山东省规定的政策执行。按照国家人社部、财政部要求，今年浙江省养老金调整方案已于日前报国家人社部、财政部审批。
　　待人社部、财政部审批过后，烟台市企业退休养老金调待方案将很快&出炉&。
　　请广大退休通知放心，人社部要求2016年退休人员增额养老金必须从日起补发，预计九月底前将增发部分发放到位。
　　烟台市将进一步健全完善退休养老金制度，提高广大退休同志生活水平，更好地惠及民生。
　　2016年烟台企业养老金能涨6.5%?
　　烟台人力资源和社会保障局相关负责人表示：人社部规定这个调整水平是退休人员待遇调整的总体水平，不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
　　2015年山东月人均养老金达2515元。沃保网小编按6.5%的调整幅度粗略计算，调整后山东企业退休人员基本养老金月增加约163元。不过这还只是估算，仅供参考，具体怎么调还需要看具体烟台市最终公布的政策。
　　具体的养老金政策，建议工作日时候具体咨询烟台社保中心。咨询电话12333。
　　烟台市人力资源和社会保障局
　　地址：烟台市莱山区府后路2号
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烟台市社保中心解读2016年度社保缴费基数
14:35:13 胶东在线
　　胶东在线6月16日讯(记者 孙宗顺 通讯员 葛安吉)烟台市人社局发布2016年度社保基数后，有的市民反映：自己的社保基数的确没有包含上年度的奖金、补贴等收入，以前不知到这是违法行为，现在知道了也不好跟企业提要求，希望有关部门加大执法力度；职工张先生告说，单位少报缴费基数，个人能少扣工资，自己反正也能受益，觉得无所谓；更多的职工表示，对于少报缴费基数后对自己造成的影响不太了解，特别是对将来的养老金到底有多大影响不清楚。
　　为此，记者采访市社保中心有关负责人，对单位少报缴费基数的动机以及因此给职工带来的不利影响进行分析，并帮广大职工算一笔帐：通过数据说明，对职工来讲，少报基数到底是否合适？
　　单位少报200元基数会有哪些影响？
　　国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。“本人上年度月平均工资”是广义的工资，一些企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，实际是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。
　　那么，职工社保基数降低，究竟会对企业和职工有哪些利弊？市社保中心有关工作人员给记者算了一笔账，以单位少报200元基数为例，简单举例说明：按我市当前情况，假设某企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的费率分别为18%、7%、1%、1%和0.6%，合计27.6%；职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%，合计10.5%。
　　在申报缴费基数时，假如：职工甲2015年度“本人上年度月平均工资”为3200元(其中，月工资平均3000元，奖金、津贴、补贴等收入月平均200元)，企业为该职工申报缴费基数时不按照3200元申报，只申报3000元，少报200元。对企业、职工都有哪些影响呢？下面用数据逐一说明：
　　每月缴纳社保费时：职工工资少扣额=()*10.5%=21元，职工工资每年少扣252元。
　　企业每月少缴额=()*27.6%=55.2元，企业每年少缴662.4元。即：职工工资每少扣10元，用人单位将少缴约26元。这也是企业少报缴费基数并试图说服职工认可少报缴费基数的根本原因。而很多职工默认单位少报缴费基数，一方面是由于在单位上班，处于“人在屋檐下”的困境；另一方面，很重要的原因就是由于职工对少报缴费基数对社保待遇的影响了解太少。
　　职工享受各项社保待遇处处“打折”
　　市社保中心有关工作人员以养老保险、医疗保险和生育保险的部分待遇为例，分析了单位少报缴费基数对职工社保待遇的影响。
　　少报社保基数，在缴费时明显对企业更有利，对职工而言，看似能拿到手的现金也更多一些，但职工在享受各项社保待遇时，却也会因此处处“打折扣”。
　　在医疗保险个人账户金方面
　　单位少报基数，职工的医保账户金最能直接的体现出来。医疗保险个人账户金每月由社保部门划入职工医保个人账户(即社保卡)，职工可凭此购买药品或其它医疗产品。上述情况，由于企业少报缴费基数，每月职工甲社保卡少划入的数额为：
　　如果职工甲在35岁以下，每月少划入：()*2.3%=4.6元，每年少划入55.2元
　　如果职工甲在35―45岁，每月少划入：()*2.7%=5.4元，每年少划入64.8元
　　如果职工甲在45岁―退休，每月少划入：()*3.4%=6.8元，每年少划入81.6元
　　在养老保险个人账户金方面，
　　目前，企业职工养老保险个人账户储存额为8%。上述情况，由于企业少报缴费基数，职工甲养老保险个人账户每月少计入的数额为：()*8%=16元，每年少计入192元。
　　至此，可以看出：如果职工甲在35岁以下，养老、医疗个人账户额247.2元(55.2+192)与每年少缴额252元，差4.8元，已基本持平。
　　如果职工甲在35―45岁，养老、医疗个人账户额256.8元(64.8+192)已多于每年少缴额252元，多出4.8元。
　　如果职工甲在45岁―退休，养老、医疗个人账户额273.6元(81.6+192)已多于每年少缴额252元，多出21.6元。但少报社保基数，职工在享受各项社保待遇时，“打折扣”的地方还有很多。
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