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我们公司给员工发工资，员工都有一个员工号，我那天在网上查...
用户：xrkb*** &
| 山东-济南 | 发布： 05:03:08
我们公司给员工发工资，员工都有一个员工号，我那天在网上查我的工资明细表我自己按照明细表加了一下，发现公司把我们的工资都提高了很多，实际还是那些，但网站上写的工资比实际发的工资还高了一些，我想问一下，公司这样做是不是违反了法律？ 我应该怎样举报他?
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单位能对违纪员工罚款吗，单位能克扣员工工资吗？
正在读取...&|&作者：北京劳动律师&|&来源：法邦网
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导读：古语云，国有国法，家有家规，同样，许多用人单位也会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。有些用人单位为了惩罚违纪员工，还会设定罚款的规章。从法律的角度来看，单位能对违纪员工罚款吗？除了罚款，单位能克扣员工工资吗？这些问题都关系着劳动者的切身利益，本文也将就这些问题的具体内容详细为您进行介绍。
一、单位能对违纪员工罚款吗？用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种，我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准：一是计时工资，且绝大部分是按月为计量单位的计时工资；二是计件工资，且我国的计件工资同国际上通行的计件工资的做法完全不同，国际上的计件工资是只计件则不计时，即计件则没有加班加点一说，而我国则采是计时下的计件工资，即上班依然是8小时，同时实行计件工资制，超过8小时的计件报酬也按照计时工资做法升格为1。5倍、2倍等。无论劳动者按照上述两种计算工资的方法中的哪一种计算劳动报酬，降低劳动者报酬的前提只有两个：一是工作时间的减少；二是双方约定合格产量的减少。第三、扣款的正当性。根据《法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以；第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即专为规制用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为的，因为所有的规章制度的有效性是基于“内容合法”这一前提，而“罚款”规定本身内容就不合法，因此应当认定罚款行为属于违法行为。二、单位能克扣员工工资吗？国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、费；4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；4、因劳动者请事假应扣发的。上文中为您详细介绍了有关“单位能对违纪员工罚款吗”以及“单位能克扣员工工资吗”等问题的具体内容，希望上述内容能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上述内容我们知道，单位对员工是没有罚款的权利的，也不能无故克扣员工的工资。但现实中，对违纪员工罚款或者是直接克扣员工工资的情况并不少见，有些单位罚款或者克扣工资的数额甚至于员工的基本工资相当，这无疑会损害员工的权利。实践中，如果您有遇到这样的情况，要懂得及时维权，如果您不知道该怎么做才能有效地维权时，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。
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北京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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