什么情况能签订无固定期限劳动合同_劳动合同_中金网什么情况能签订无固定期限劳动合同导读　　什么情况可以签订无固定期限劳动合同　　根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：　　1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的：　　劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年　　3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　4、视同订立无固定期限劳动合同的情形：什么情况能签订无固定期限劳动合同由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以...劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动...“年终奖”虽然被看做员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个“公司”企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。如果劳动...还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...劳动合同对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除...据国资委有关人士介绍,对于职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况,实行市场化薪酬,聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场,...“劳动”合同法被指失衡,劳动合同法争议问题分析。劳动合同法第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合...我省行政区域内的所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...什么情况能签订无固定期限劳动合同的相关资讯相关专题相关推荐 |
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编辑:Arlen
根据我国新劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但不少劳动者不清楚什么是无固定期限劳动合同，以为无固定期限劳动合同就是铁饭碗，不能解除，下面我们小编就来为大家讲解一下什么是无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同需满足哪些条件？无固定期限劳动合同能否解除？
无固定期限劳动合同是什么？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限劳动合同的签订条件是什么？
一般由用人单位与劳动者协商一致签订。同时有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。还需注意一点是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同好处有哪些？
无固定期限劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
无固定期限劳动合同可以解除吗？
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同，例如试用期被证明无法不符合录用条件的。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。版权声明：《无固定期限劳动合同是什么？签订条件是什么？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shebaotiaoli/14865.html上一篇： 下一篇： "无固定期限劳动合同是什么？"相关信息
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在符合签订无固定期限劳动合同的条件而未签订时，存在什么法律风险？
&&& 第一，& 《劳动合同法》大力推行无固定期限劳动合同，对不依法签订无固定期限劳动合同的行为规定了严厉的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
&&& 人力资源管理者也许会问：如果双方符合签订劳动合同的条件，但是实际上签订的是固定期限劳动合同，用人单位能不能以劳动者自愿在固定期限劳动合同上签字而主张是劳动者提出订立固定期限劳动合同呢？
根据前文的论述，认为虽然有的地方司法实践中认为，在此情形下可以认定为是劳动者提出订立固定期限劳动合同，但是这种认定显然有利用用人单位的强势地位之嫌，从而可能被认定为明显失去公平而被劳动争议仲裁委员会或法院撤销。因此，为了稳妥起见，为了避免事后承担举证不能的不利法律风险，用人单位应当固定好劳动者提出签订固定期限劳动合同的书面证据为好，人力资源管理者的正确做法应该是：其一，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，则用人单位应当签订无固定期限劳动合同，以免造成赔偿双倍工资的法律风险。其二，如果此时劳动者并不希望签订无固定期限劳动合同，或者持无所谓的态度，而用人单位希望签订固定期限劳动合同，则应当保留相关证据。比如在劳动合同条款中或者通过其他书面形式（如面谈记录）明确，&经乙方（劳动者）提出，双方协商一致劳动合同期限采取下列形式&&&。实际上，人力资源管理者最好在标准劳动合同范本的劳动合同期限条款中，加上&经____提出，劳动合同期限采取以下方式&&&的填空性条款。&&
&第二，劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合同期限变更为无固定期限。即使未变更，司法机关也可以直接视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，例如2001年的《》第十六条规定，&根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系&。但是有的地方，例如深圳的司法实践中，认为双方在签订固定期限劳动合同时，对劳动合同中包括合同期限在内的内容均协商一致，在没有受胁迫或存在欺诈等情况下，任何一方单方提出变更劳动合同期限的，均不应支持。在这种情形下，劳动者须等到此份固定期限劳动合同期满之后，才能要求将其变更为无固定期限劳动合同。见《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第七十二条，&在履行固定期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持&。
&&& 第三，如果用人单位以合同到期为由终止劳动关系，则可能构成违法解除或终止劳动合同，因为此时&人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系&。在构成违法终止的情况下，劳动者可以选择撤销原终止决定，要求补发工资，也可以选择要求用人单位按照解除劳动合同经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。此时劳动者的工作年限一般较长，将不会是小数目。
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第三次签订合同公司不予签订无固定期限合同我应该要求怎么样赔偿
第三次签订合同公司不予签订无固定期限合同我应该要求怎么样赔偿
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用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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你好,如果你坚持要求公司签定无固定期限劳动合同,公司应当与你签定,主动权在你。如果你同意不签,公司应当支付你经济补偿金。
应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
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　　约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限。
　　法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
　　2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
　　&用人单位初次实行劳动合同制度&主要针对事业单位改制，对应前款的订立;&国有企业改制&，对应前款的重新订立
　　前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。
　　3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
　　第二个合同期满，就满足了&连续订立2次固定期限劳动合同&的&法定情形&，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。
　　换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。
　　因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。
　　无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同;进行经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。
　　这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。
　　3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作为一种情形罗列。
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