如果如何办理解除合同手续,有什么手续可以办理的?

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我单位一员工因连续几次发生质量事故被公司如何办理解除合同手续,现公司按其上班的工龄核算了经济补偿金和一个月的代通知金给他可他嫌钱少了,不愿意来办悝手续请问公司该怎么办?没有他的... 我单位一员工因连续几次发生质量事故被公司如何办理解除合同手续,现公司按其上班的工龄核算了经济补偿金和一个月的代通知金给他可他嫌钱少了,不愿意来办理手续请问公司该怎么办?
没有他的具体地址寄不了特快专递啊,怎么办呢

您做好记录,最好是短信告知

员工不办理手续,对其不利其他公司不敢招聘他。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;

第九十一条 用囚单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任

本回答由法律法規分类达人 胡海天推荐

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同时还有个最土的办法

基本上即便他最后去劳动部门或法院上诉也不外乎你们现在给的這些了,

但是他的花费将是巨大的

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给他一个书面通知用特快专递送达(这样有他的签字)通知限其时间,如果超过这个限期不来公司办理离职手续公司将按照员工手册第x条的规定予以解除劳动合同,并不给于任何经济赔偿

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1、适用《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付勞动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

2、劳动者既不請假又不上班的行为定性为旷工对旷工行为批评教育(比如出具“通报批评决定书”),做好考勤记录达到单位规章制度解除规定条件的依法解除。

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