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目前在深圳比较多的企业都没有为自己的员工购买社保,这种做法一来违反了国家的法律规定,导致出现以下的问题: 一、&&&&没有规范用工,被相关部门检查出来后还要接受处罚; 二、&&&&这也大大损害了员工的工作积极性,也间接促使员工频繁跳槽,直接导致了企业用工的不稳定,降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人,还要对新人进行一系列的培训以及管理,最终反而增加了企业的工作量以及成本。 综合以上,为员工购买社保,是企业社会责任感的体现,是对员工负责的体现,此举也能够增强员工对企业的归属感,全心全意投入工作,为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种,国家今后也必然会加强监督以及处罚力度,力求做到人人参保,使员工老有所养,老有所依,促进全社会生活水平的提高。骏伯人力文生倾情为广大客户解答及办理社保,咨询电话:文生&QQ: 假如你是企业(集团公司,办事处,分公司,区域连锁门店,全国连锁门店),都可以来电了解下,我们能帮助你: 省钱:通过我司庞大的服务网络,在企业合理合法用工的前提下,让企业最大限度节省管理成本及人力成本。 省时:当员工发生工伤意外时,在社保范围内由国家赔付,不足部分由企业共同承担;如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。 省力:对于每一个客户,我司都有客户服务专员专人对应,客户只要对应我们的客服专员,一切劳动人事事务由客服专员负责跟进,给客户提供直接有效的服务渠道。 对于一些没单位的个人来说,今年经济全面回暖,我们需要有长远的投资意识,投资于国家的基本社会保障,才是明智的选择。 假如你是自由职业者可以找我们办理社保好处: 1、领取政府养老金:在深养老,领取高于国内其他地区的养老保险金; 2、门诊刷卡、孩子生育报销高。深圳的社会保险医疗报销比例和额度高,让你无后顾之忧, 3、非深户父母购买社保,小孩入读公立学校:非深户父母购买社保,是其孩子在深公立学校学习的必要条件之一,与孩子的学习等息息相关; 4、深圳社保的养老保险,你就可以在晚年享受深圳的优越的晚年养老生活,而且你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件 5、深圳社保的医疗保险,你就可以享受在深圳医疗部门享受门诊刷卡看病的待遇,你就可以享受报销住院费用90%的待遇,如果你是育龄女性,你还可以享受深圳的生育医疗报销. 您的满意,是我们服务最大的快乐!您的赞扬,是我们最贴心的感谢。骏伯文生真诚为您服务。 热诚欢迎你的来电咨询办理! 广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司&&&&&&&& 联系人:&文先生&& 咨询电话: QQ&:&&&&&&&&&E-mail:& 地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A栋2203室(福田岗厦深圳市社保局旁边)
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我司专业从事社保代理，代买广州生育保险，人事代理（人才引进，应届生接收，办理广州户口，档案挂靠），劳务派遣（人才租赁，人才外包，人才派遣）等核心工作。
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国 的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的 品牌。公司专门为各类性质的企业（三资企业、民营企业、事业单位等）及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。
　　作为一家从事第三方人力资源服务的专业机构，广州骏伯人力资源有限公司提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内最早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与广州部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作，充分体现了骏伯的优势和实力。
　　骏伯公司经过多年来的发展，拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。公司与国家、省、市、区各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，为保证代理客户的服务及解决客户的疑难问题等方面提供了有力的保障。我们深深懂得：创新才能领先；专业才能成功！
骏伯公司立足于广东，辐射全国，总部设在广州，在各地政府及相关部门的大力支持下，陆续建立了100多个辐射全国的服务网络。能及时按照各地 人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
　　骏伯公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
骏伯人深信：只有客户的满意，才有骏伯的成功！
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联系人：李先生 （人事外包部外包专员）
电话：020-1
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咨询： 我们公司（江苏）有部分员工要求入职后不缴纳社会保险，或在自己家乡（非江苏）缴纳社保。为了满足公司的招聘要求，我们想了一个办法，对于不愿意缴纳社会保险的员工要求其向公司提供一份《自愿不缴纳社会保险申请书》；对于希望在外地缴纳社保的员工，在当地寻找人事外包公司，由外包公司与这些员工签订外包协议，并在当地缴纳社会保险。请问，我们这样的做法合适吗？ & 骏伯集团咨询中心王经理回复 贵司这样的做法是有欠妥当的。理由如下： &《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的强制法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。贵司要求员工出具的《自愿不缴纳社会保险申请书》，内容违反了国家的强制性规定，且直接损害了国家社会保险基金的利益，因而是当然无效的。所以，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，员工即使入职时提供了这样的申请，一旦事后反悔，也可以随时要求公司予以补缴社会保险。公司不能以员工自身同意不参加社会保险为由免除这一法定义务。并且，由于公司在劳动关系中处于主导地位，虽然员工提出不参加社会保险，但法律并没有规定员工需要承担有关法律责任，反而补缴过程中可能出现的滞纳金损失等不利后果均应当由公司承担。 另外，员工在贵司工作过程中，如果贵司没有依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，在员工发生生育、工伤、医疗问题时可能会给其带来一系列生育津贴、工伤待遇、医疗费用报销等经济损失，同时日后也可能给员工的养老待遇、失业保险待遇等方面带来直接损失。一旦引起纠纷，员工依法可以提起仲裁或诉讼要求公司赔偿上述损失，则上述本应由社保基金支付的费用均会因公司违法没有缴纳社保的不当行为而转由公司自行承担。公司为此还可能需要承担一定的行政责任。 其实，员工希望不缴纳社会保险，或者在家乡缴纳社会保险，通常都是因为员工注重短期利益希望到手工资相对增加，或者不了解国家社保转移政策担心日后无法享受养老待遇而产生了一些误解。您上面提到通过人力资源外包公司把员工的社保缴纳到当地，如果完全按照法律的规定来走，是不合法的。但是如果员工实在不想买，或者单位自己也想降低一下社保成本，这种操作方式是可行的，在一定程度上规避了法律的风险，总比什么都不买要强的多。所以企业在招工用工时一定要权衡好用工成本和用工风险，为企业发展保驾护航。 & 骏伯人力资源公司成立近12年来，深得社会各界及客户的认可，荣获“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广东省劳动用工守法优秀企业”等诸多荣誉。历任广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。 感谢您的支持与信任，更多详情，欢迎来电咨询。
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骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯公司在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得老客户的一致好评。据统计，骏伯公司目前的客户中近73.2%客户通过老客户介绍建立合作。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。
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1、十三年行业经验:骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，有十多年行业经验，已为数千家企业、数十万员工提供各类人力资源管理相关服务，操作专业、经验丰富。骏伯公司专心经营人力资源外包业务，提供的不仅仅是人力资源外包服务，而是对客户的企业进行专业的咨询及诊断，提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险。&
2、强大、齐全的网络：骏伯人力自成立以来，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市，强大、齐全的服务网络高效解决属地问题，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。&
3、第三方认可：骏伯人力集团一直坚持自身的经营价值观，将诚信经营作为企业的经营首要原则，得到政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，荣获全国、全省、全市诚信人力资源服务示范机构，中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广州市天河区人才服务协会副会长等社会职务。&
4、专业、高效的团队:骏伯人力集团组织架构中所有团队成员均为大学以上学历，具有良好的素质，公司还成立了自己的企业大学——骏伯学院，对员工队伍开展了系统的、专业的人力资源培训，打造出一支具有专业的人力资源管理知识及超强服务意识的高效率的专业服务团队。在上级党委及组织部门的指导下，骏伯公司组建了党支部和团支部，是最早成立的非公组织党支部，党、团组织。&
5、ERP信息管理平台:骏伯人力建立了业内领先的ERP信息平台及E－HR人力资源管理信息平台，为客户提供专业的人力资源外包服务。建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统，工作流程专业规范。&
6、提供属地化管理专业解决方案:骏伯人力集团已为数千家企业驻全国各地分支机构的数十万员工提供社会保险代理、劳动用工备案、住房公积金代缴、工资代发等人力资源管理相关事务，解决了分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地与社会保险购买地分离的问题，让员工切实感受到在工作地享受社会保险及相关福利的便利，实现了驻分公司（办事处）员工的本土化管理，既简化了总公司对分公司遥控管理环节也降低了这方面的管理成本，同时得到了员工的认同，提高员工的满意度，解决了驻分公司（办事处）员工的实际问题，为各类企事业单位提供“点对点”的人力资源属地化管理解决方案。
如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
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