2015年广州最低工资标准包括社保吗？
【导语】：
日起，广州将执行最新的最低工资标准，那么广州最低工资标准包括社保吗？广州最低工资标准是多少？ &最低工资　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。&2015年广州最低工资标准包括社保吗？　　问：日起，广州将执行新的最低工资标准1895元/月，那么该最低工资标准包括社保吗?　　答：根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 )第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　(一)延长工作时间工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　最低工资不包括各类保险和住房公积金。　　在广州，很多人办事会用到社保，比如看病、积分入户、护照、通行证、小孩入学等等，那么，如何申办社保?怎么查询余额、缴费明细?办理时需要什么资料、在哪里办、如何补办?...可扫描下方“广州本地宝”二维码，回复数字“1”即可在线查询广州社保余额、缴费明细、申办、资料及办理流程等等相关信息，让你更加了解社保。【推荐阅读】
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日起，广东将执行最新的最低工资标准，那么广州今年最低工资标准是多少？下面是小编整理的广东各市最低工资标准汇总，供大家参考哦！
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& 最低工资标准是否包含社保
最低工资标准是否包含社保
　　按照国家有关法律法规和政策，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资规定适用于各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。　　此外，最低工资标准并不包括延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。　　劳动保障监察局提醒，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准，自己也要依规完成工作任务，并履行工作考勤、妥善保存工资记录。当自己的最低工资权益被侵害时，可向劳动监察部门投诉或到当地劳动仲栽机构申诉。　　相关阅读：最低工资法律规范　　《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　劳动部发[号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。　　劳部发[号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。　　劳部发[条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准劳动者工资的条款不具备有法律效力。　　劳部发[号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。　　劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提在工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。　　劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。　　停工待料之工资支付方法：　　全国范围：劳部发[号《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。
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公司可以规定工资构成，这是公司的权利，但社保还是应该按税前的实际收入缴纳，所以是可以申请劳动仲裁，要求补缴的。
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只要符合政策最低标准就可以。
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单位签订劳动合同时,标注月基本工资包括社保,如果我要求单位代缴就从基本工资扣除这个条款是否合理?
单位签订劳动合同时,标注月基本工资包括社保,如果我要求单位代缴就从基本工资扣除,不要求就全额发放月基本工资。这个条款是否合理?
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很多公司都这么做,社保是交给国家的,单位无权通过约定不交社保。如果你目前月工资不低,也想长期做,为了退休后有保障,建议选择让公司交社保。
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社保人员解答：工资包括五险一金吗
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　　【摘要】国家要求每个企业或者公司等都应该为职工提供这项福利待遇，很多职工开始享受到五险一金的好处。但不少职工会发出这样的疑问：“工资包括五险一金吗？”针对这个问题，下面有关社保人员将结合具体的案例为您解答。　　工资包括五险一金吗——具体案例介绍　　咨询内容：我在重庆一家私企工作月薪是3000月，老板说这包含了五险一金还叫我要签了字认为方才发工资给我，现在单位应该为我交纳多少呢？这个比例该怎么分？　　咨询对象：陈先生　　工资包括五险一金吗——有关社保人员解答　　国家统计局在《主要统计指标解释》中，对工资总额的解释是：　　工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。　　根据以上解释，对下述政策应当做正确理解：　　1．刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。　　2．劳动法律体系中的“劳动者的劳动报酬”，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。　　3．《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）第十一条 ，下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。　　国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》四，关于工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。　　【正确理解】其中的“劳动保险”是指用人单位缴纳的部分。　　4．国家税务总局 《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 （国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第40条、第41条、第42条所称的 “工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。　　【正确理解】其中的“养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金”是指用人单位缴纳的部分。　　5．《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”　　【正确理解】该款虽然将劳动报酬和保险福利作了并列陈述，但是个人缴纳的“五险一金”只能归于“劳动报酬”和“保险福利”其中之一，唯一选择是归于“劳动报酬”。　　慧择提示：以上就是针对“工资包括五险一金吗”问题的解答，从上述可以看出，职工要工资缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金部分费用，而公司或者企业要承担大部分费用。
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