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作为一个刚踏入职场不久的毕业生，现在从事一份财务的工作。
工作上常常受那些老员
拿什么证明你有资格拿年薪19万？
昨天关关发布的《舟山石化：年薪19万，愿意就来谈
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这两个员工必须要裁一个，该如何选择？
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员工甲：勤快，肯干，老实，好管理，无论领导安排什么他从无二话，但他能力一般，有时候需要领导盯着、帮着他才能完成任务，才不会出差错；
员工乙：能力很突出，每次安排的任务，无需领导操心，他都能很好的完成，但此人有点持才傲物，有时候会与领导讲条件，驳领导面子，不好管理，令人头疼。
现在公司要缩减裁员，这两个人必须要裁掉一个，如果你是他们的上司，你选择留谁呢？据说是一道职业经理人的测试题哦，也没有非此即彼的答案，大家有兴趣的来玩玩吧。
当然，也可以换一个角度，从员工来说，如何去做一个更受领导喜欢的员工，从中也必有借鉴。
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选B，俺手底下这号人太多了，好兵都是让人头疼的兵，就看你这带兵的人的水平了。。降得住这样的兵，你这部门就厉害了。。
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怎么没有C呢，又懒又笨，还不好管理，这样就不用头疼了。
你是在说我？没经过我允许，别到处说嘛，低调~&
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我选择把A去掉，然后把B的棱角磨掉，因为把A裁掉本身对B也形成了一个震慑，但是有B在企业再需要A的时候很快就能带来一批A
B的棱角要磨掉，不容易！在技術上沒人降的住B，誰有本事磨B？&
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该用户从未签到
供给要和需求相匹配，所以得看你们岗位的需求。
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A裁掉，也许这个社会不需要中庸之道吧& &领导善于抓住他的弱点，让他得到自己想要的慢慢为你所用，但是这种人早晚会单飞呀&&
領導不是你 按照國內的現狀，領導會毫不客氣的選B!&
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哈哈！估计国企的领导会裁掉B，私企和外企的领导会裁掉A，你们懂的
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呵呵，7楼精辟。。。。。。。。。。。。。
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呵呵 不同的工种 岗位 需要不同的人&&看老板自己喜好了 我觉得还是裁A留B
留下这样的人 让你自己也有危机感&&同时降住这样的人 给你带来的东西 很多很多
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2014年起赞助过海川 赞助额一次性在1000以上的可以申请
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手下太厉害，直接威胁到自己的地位，结果谁都会选的
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看到一个顺口溜：
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Discuz! X3某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了文章出自，转载请保留此链接！。她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿!”“小燕，快把这个传去!”，小燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多!”这个职场励志故事给我们的提示：在职场中不管何时何地，怨天尤人对解决问题都是毫无帮助的，不管遇到什么样的情况，只要是在自己的岗位一天，就要努力做好自己的工作职责，这是对工作的负责，更是对自己人生的负责。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关励志故事：
48小时热门　　楼主需经常出差！同一天来了两个应试的？一个老实单纯不爱说话！另一个伶牙俐齿，有销售力！聪明吧？难说！选哪个？或两个都要？
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　　面试什么职位都不说，这不是耍流氓吗？一个送快递的和一个卖药的要的人是一样的吗
　　面试销售人员！即要信得过，又要有销售力！我已经决定了！
　　试用完了再决定呗。
　　光看外表是看不出的，相处过才知道，可以先试用　　
　　俩试一下，哪个好选哪个　　
　　@活2016
这个不好说，如果是商店我选老实人，如果是公司，我选有能力的，能说不一定就好用　　
　　我选楼主　　
　　这年头有人愿意干销售，你还挑啊？　　
　　两个都弄死，　　
　　选一个漂亮的美女　　
　　如果是我，我会选老实单纯不爱说话的，不管她是真老实还是假老实，起码给人是“安全可靠”的，伶牙俐齿的给人感觉太浮了点，当然两类人的优点和缺点都是掺半的
　　你运气也够背的，好不容易下决心了，还被炒鱿鱼了
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)一个两个都关心起员工房事！阿里腾讯这是怎么了？
运营商世界网 符菲/文
近日，有外媒报道，在国门内外斗得如火如荼的阿里和腾讯，这一次把战火蔓延到了员工的安置问题上。
据报道，中国互联网三巨头中的阿里巴巴和腾讯或为员工提供无息购房贷款，或自建住房以较低价格卖给员工，为在高房价环境下留住人才不惜用房子“套牢”。
此前一度有传言说，被问到阿里巴巴公司员工的安置问题时，马云曾表示"员工自己解决"，并且给出了自己的理由：连房子都找不到的人，不信你是个人才，自己找房子去。
但马云真敢这么做吗？
消息显示，去年一线城市房价上涨了20%至30%的时候，阿里巴巴在杭州建造了380套公寓，以市场价三分之二的价格卖给员工。可见，“让员工自己解决”安置问题的马云为了笼络优秀员工也不惜打自己脸了。
腾讯的“不拘一房换人才”策略也很大方。据了解，腾讯为在北上广深买房的员工提供最高50万人民币的无息贷款。有分析称，留住人才是个难题，很少有公司具备科技公司那样的财力来提供类似的福利。
也难怪有网友评价，21世纪是市场的竞争，但归根到底是人才的竞争。话不多说，小编写稿挣首付去了。
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