通达OA，通达OA软件怎么样？公司老板想上通达OA，因为比较便宜？？【oa吧】_百度贴吧
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通达OA，通达OA软件怎么样？公司老板想上通达OA，因为比较便宜？？收藏
通达OA，通达OA软件怎么样？公司老板想上通达OA，因为比较便宜？大家有什么建议？
帆软FineReport专注报表领域15年,快速高效,简单灵活.合作伙伴数超4500个,中国企业500强中的285家,软件企业100强中的62家都在使用.
通达具体没有用过，但听说是通道型OA，便宜是挺便宜的，用一下你就觉得过时。就有很多的烦麻。如果你只是用来流程审批那样简单的功能还不错。真便宜，但如果你用更重的业务功能或其它需求的建议你多考查几家。国内知名的OA厂商还有泛微、致远、金和、伟峰OA等,其中伟峰是平台型OA，能比较发满足个性业务需求。你多考虑一下再做决定。希望你对有帮助。
四、沟通和实施
运行中出现了问题要解决，就涉及到了与开发商方面的沟通问题。这就需要注意两点：一是内部问题，如果不是小型企业的话，一般实施项目的基层负责人员至少有两个，这里所说的内部问题，就是与对方实施人员沟通最频繁的几个人一定要针对目前系统存在问题达成一致意见，然后再去与对方进行沟通。否则，就可能在一些关于对按钮的使用习惯、页面的匀称美观等非重要问题上出现分歧，有的主张改进，有的说不改也行。这样对方肯定不会主动改进。这些问题改不改似乎无关紧要，但却无疑会对以后的沟通造成消极影响，使己方处于被动。二是对对方实施人员要有要求，对能够解决的问题，应提醒其在计划时间内实现，对软件不能解决的问题，要拿出相关理由，以方便我们对照查找资料，共同找出其他解决方法。所以一定要选择服务好，有实力的OA厂商，别因为便宜选择那些没有实力的厂商。五、培训
培训有两个方面。一是系统管理员的培训；二是普通用户的培训。系统管理员的培训非常重要，因为系统管理员对系统各个模块的熟悉程度、对软件所使用工具的熟练程度将对系统实施效果产生很大影响。只有掌握了这些知识，管理员才能在系统出现问题时具备分析与处理的能力，以保证系统正常运行。另外，培训最好采用讲解培训与解决运行中出现的问题交替进行的方式。这样，有助于用户更快地熟悉系统。六、后期维护
日常运行维护中只要做到一点：用户有问题时系统管理员要及时解决，解决不了的及时与开发商的实施人员联系。系统管理员要在不断出现问题解决问题的循环中，逐步提高解决问题的能力，以保证OA系统的实施效果。买软件就是买服务在国外，卖软件就是卖服务的观点已经获得广泛的认同，国外的软件厂商主要以收取服务费的方式获取利润。而在国内，想让协同软件厂商依靠服务费来生存，显然还不现实。但是，卖软件就是卖服务这一核心是协同软件的内在本质却没有变化。当前，服务能力是协同软件木桶中的“短板”。许多企业为了能在激烈的市场竞争中生存下来，往往忽视对自身团队服务素质的培养，忽略企业服务能力的建设。
OA软件选型一方面要综合考虑自己的需求以及成本，另一方面也要考虑好OA厂商的实力、软件的易扩展性、易维护性、易用性等，能把自己和厂商综合来考虑一定可以选择到适合自己企业的OA。大型企业一定得考查一下泛微OA、致远OA，中小企业一定要去考查一下伟峰OA，选谁的另外说，但最起码这种品牌厂商一定去考查一下，要多做对比。这样才可以选择到性格比最高的OA软件。
为帮助您方便快捷的选择合适的OA软件，我们建议如下：1，充分理解“系统”的概念。OA的本质是管企业核心软件不管的周边业务，涉及到行政、人事、财务、客户、项目、资产、IT、文控、售后服务、产品研发等诸多领域，企业不同，细节差异很大，是一个典型的“打杂”的系统。常规OA提供的是多个“无关联”的工作流，通过在不同领域构建很多电子流，使得信息传递的速度提升、规范提高。但不同“流”之间没有关联关系，不能构成“系统”，而伟峰OA，如公交系统，不但有多条线路（如多电子流），并且不同线路之间交叉关联，方便信息“换乘”，构成一体化企业信息“公交”系统，真正服务企业信息运转。2，理解“系统”与单一的“流”的价值差异：单一流仅仅是一个“信息传递通道”的价值，用电子流加快传递速度，固化传递规范，属于最初级的管理。“系统”给用户带来的是不破坏企业管理运作的整体性，提供业务过程的连贯支撑、总体概览、报表统计，真正达到“管理”的要求。3，企业选OA的矛盾：由于不同企业的生存环境、业务重点、管理模式、工作习惯的不同，这些周边业务表现得个性化差异很大。如果企业要构建这么多的系统，所需要的开发费用十分高昂，只有少数企业能选择动辄几十万，甚至是数百万的OA系统，通过大量的定制开发满足本企业个性化管理的要求。而大多数企业对这样的投入是望而却步的，退而居其次的选择了“通道型OA”。用后感觉仅是信息传递、文件共享方便了一点，对管理提升没有帮助，价格虽低，但是效果也很“鸡肋”，价值空间很窄，用不了多久就“过时”了。OA选择时两级分化的矛盾十分突出。4，企业希望适当提高一点费用，获得性价比更高的效果。为满足此需求，解决OA应用的尴尬现状。我公司的研发团队集十多年OA行业个性化项目深度定制的经验，锲而不舍，持续积累，打造了伟峰“零代码”开发平台，成为构建企业个性化管理系统的“利器”，使用者无需IT功底，只要能写excel的公式，稍加培训，就能成为本企业的个性化系统的“开发者”。5，同时，为方便用户，提升用户打造个性化管理系统的效率，借鉴相对成熟的管理模式。我们在“零代码”开发平台基础上，提供了三套大而全的主流管理软件OA、HR、CRM（具体功能请到伟峰OA官方网站了解）。用户可以在我们提供的软件基础上进行很大幅度的“个性化改造”，在仍不能满足个性需求的情况下，还可以用我们预留的“自建系统套件”构建完全个性化的系统，助力企业管理水平的提升。 如果你有特殊需求或不想用太低端的OA，想找一个可变性强，易扩展的OA，那请你选用伟峰的平台型OA。（搜索伟峰OA就可进入伟峰官网）
伟峰OA试用：
路过顶一个……
OA软件的选择其实就是选合作伙伴，伟峰oa提示您oa管理软件的选择应从服务、技术实力和价格三方面考虑。
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而不在去选用通道型OA，否则现在给带来一些好处
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软件选型一方面要综合考虑自己的需求以及成本，另一方面也要考虑好OA厂商的实力
国内知名的OA厂商还有伟峰OA、泛微、致远等国内知名的OA厂商还有伟峰OA、泛微、致远等国内知名的OA厂商还有伟峰OA、泛微、致远等
OA好不好要看具体的功能，供应商的技术含量。观辰OA传统应用融入一体化考勤&薪酬&绩效考评、法务管理、前端财务、时间管理等创新功能设计，应用完整、流程通透、逻辑清晰，是丰富应用设计经验与资深软件工程造诣相融合的管理软件产品。系统功能配置均衡，既有精细化的深度也有管理应用的广度，在软件购置价格与实施培训资源投入要求方面门槛较低，适用于入门级的办公信息化机构用户
楼主果然英明！不得不赞美你一下！
在软件购置价格与实施培训资源投入要求方面门槛较低，适用于入门级的办公信息化机构用户
目前，国内知名的OA厂商有泛微、致远、金和、伟峰OA等
目前，国内知名的OA厂商有泛微、致远、金和、伟峰OA等
说实话，我也是觉得泛微的OA软件太贵了。
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伟峰科技重磅出击，全能版盛大发布一，伟峰OA-全能版概述
登录百度帐号推荐应用通达OA案例 - 规范、整合、高效——通达OA在人力资源行业的应用
规范、整合、高效——通达OA在人力资源行业的应用
李恺，男，1998年毕业于郑州一所二流院校，2003年入职深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，任职行政部网络工程师一职。入职后一直从事网络维护工作，专业强项为软硬件维护，网络布线施工、维护。业余爱好钓鱼。
由于业务需要，公司在2005年开始决定采购OA系统，本人开始知道通达OA也就是从那时开始。
公司名称：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司
成立时间：日
公司人数：150
年销售额：800万（利润）
公司简介：
深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月，是国内较早从事人力资源外包及相关服务，具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务外包机构。
服务范围：人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事务代理、员工后勤服务、学生实习管理、劳动法律法规政策咨询等。
OA选型过程：
还是在2005年的时候，因为业务发展的需要，公司的员工数量不断增长，部门也增多，办公自动化方面便提到日程上来。开始找了两家深圳本地的公司，目的是便于进行二次开发。两家公司分别做了演示，功能上只是涵盖了一般OA系统的组件，报价都在2－3万。
偶然在网上搜索到通达OA系统，了解到开发商中国兵器工业信息中心通达信科是中国兵器工业集团公司的下属企业，相信技术实力让人放心，另外当时完美服务版的报价只要7千多，服务方式也很适合公司的情况（公司有专门的网络管理员，实施和培训都可自行完成）。于是选择了通达OA。
目前通达OA的使用情况：
公司选择了通达OA系统后，实施还是经历了一个过程。大家采用手工方式办公已经习惯了，转型时期遇到了一定的阻力。我做为网管，采用了分模块分功能实施的方案。转瞬间7年过去了，至今OA通告里，还保留着我发布的实施OA相关功能模块的通知，做为通达OA的老用户，现在看来很是感慨。（见下图）
目前公司用到的模块有：个人事务、工作流、行政办公、知识管理、人力资源、交流园地、附件程序、系统管理等。没有用到的模块并非因为功能不适合公司的情况，而是相关部门没有提出需求，而负责信息化管理的部门没有责任和义务推动相关部门使用这些模块。这也许可以代表相当一部分企业的实施情况。其中，对于CRM管理，公司另有一套业务系统有相关模块。
通知和新闻是公司最常用的功能模块，原来没上OA系统时，公司的通知都是打印出来，盖章后贴到各部门办公室的公告栏上，高成本低效率。实施了OA系统后，情况马上得到了改观。通告可瞬间到达，包括公司的分支机构，工作效率得到了提高。
通达OA的特色在于，OA通告的查阅情况一目了然，发布者随时检查通告的查阅情况。
另外，通达OA创新地采用了OA精灵客户端模式，所有的公司电脑开机后自动运行，省去了打开OA系统的步骤，重要通知也不会错过。
由于业务需要，工作需要用到的OA工作流较多。下面以两个工作流来做说明：
一、单次派遣员工需求流程
说明：此流程没有分支，较为简单，表单较为复杂，编辑较为费时。
二、合同审批流程：
说明：此流程为公司的合同审批流程，流程发起后，将合同原文做为附件上传，2至6步任何一步审核不通过都可退回流程发起人。
通达OA的网络硬盘，有效地解决了公司的文件共享需求，可建立清析的目录结构，文件信息一目了然。（见下页截图）
其它功能模块
通达OA的绩效考核模块，对于公司人力资源管理方面，实用性很大，公司已经多次使用此模块进行绩效考核
产生的效益
公司采用了通达OA系统后，对办公方式的改变和效率的提高起到了积极的促进作用。具体表现在以下几方面：
一、整合了企业资源
1、通达OA系统将公司的人力资源、客户资源、知识资源、经验资源、硬件资源、制度资源、文化资源等集成在一个平台上进行管理使用。
2、资源整合，实现了各种资源的互相促进和增值，创造了企业发展的最优环境，促进了企业发展。
3、对人力资源、客户资源实现更加有效地控制和管理，保持了稳定的工作团队和客户关系。
4、有效积累公司优秀员工的知识、技能、经验、心得并向所有员工开放，使员工互相学习，快速提高业务水平，达到事半功倍的效果。
二、加快了信息流通
1、通过实施通达OA系统，公司下达的文件、通知、任务可以在几秒钟内同时传达到相关人员，无任何中间环节。
2、员工的意见和建议都可以畅通无阻的直接反馈到最高领导层，便于及时发现问题。
3、外地的员工或分支机构也可以时时保持和公司的沟通，保持紧密的联系。
4、所有员工都可以在第一时间知道公司的最新动态和政策，更加关注公司发展。
5、员工们能够在网上轻松、直接、公平的发言、交流，建立融洽的团队关系和企业文化。
三、规范了办公流程
1、通过实施通达OA系统，公司建立起了一个紧密、协调、可靠、简单的管理机制。
2、使员工责任明确，权限分明，具体事务落实到人，查有所依，杜绝推脱、扯皮现象。
3、公司的办公流程变得规范、有序，效率大大提高，执行力大大提高。
4、彻底消除信息传递中的阻塞、延误、失真，保证正确、及时的反应。
5、领导层可以清晰、准确的了解员工对某一事件的倾向性以做出正确的决策。
6、离职员工无法带走自己的客户资源，避免人员流动给公司带来的客户流失的风险。
7、通过网络而不是麻烦的电话来询问项目进度，从而节省大量时间、精力和电话费。
8、领导层可以及时关注下属的工作动态，及时发现问题，不会因为疏漏而丢掉重要的订单或客户。
9、员工们每天都记录下当天的工作内容和心得，领导层可以直接查看、指导。
10、公司免去了打印、分发、打电话、找人等诸多困扰，节约纸张、人力等办公成本，将资源和精力、时间用于核心业务。
11、员工与员工、员工与领导之间可以方便、直接、充分的进行交流，通过正确的手段而不是凭个人交际能力来沟通。
通达OA融合了当前最流行的管理思想，即对工作流、信息流和知识管理的规范管理和增值利用，为我们提供了一个先进、高效的信息化工作平台。对管理层而言降低管理成本，提高管理力度；对员工而言，降低工作内耗，提高工作效率；对管理员而言，提供了有效的网络管理工具，减少了重复劳动。
最后，提出对通达OA的一点希望，建议加入一个数据容灾备份模块。目前公司的办公电脑上，有大量的重要数据，公司没有一个有效的备份机制来保护这些数据。仅凭手工备份无法解决问题。如果通达OA能整合自动备份功能，公司愿意付出合理的资金来购买此功能模块。
活动已结束，点评功能已停用！Q通达oa办公系统怎么样？
问：通达oa办公系统怎么样？因为通达OA办公系统比较便宜，大家觉&Qoa系统是什么
问：哪里有oa系统或者oa审批系统？ 回答：【为人科技】在oa审批系&Q通达oa办公系统怎么样？因为通达OA办公系统比较便宜,大
&Q哪个oa办公系统最好用？华天动力、通达、金和、致远哪个好
&Q天津OA办公自动化系统,是通达OA最好吗&
&Q急！急！什么样的办公系统比较好啊,听说中移动,中石油
问：现在我们公司准备更新下办公系统，还在选择呢，听说这通达OA&Q什么是网络智能办公系统（通达OA
&Q新装的电脑WIN7 64位系统 IE9 打开通达OA办公系统提示：
问：新装的电脑WIN7 64位系统 IE9 浏览器 打开通达OA办公系统不能&Q通达OA办公系统2013有没有破解版的
问：通达OA办公系统2013有没有破解版的，，有的朋友提供下载地址&Q普通的动态ip搭建服务器,在服务器中安装通达oa办公系
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