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默顿博士论文基本思想和方法研究.pdf41页
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摘 要 默顿是 20 世纪社会学界少有的大师。学术界公认，默顿博士论文的问世是科
学社会学诞生的标志。在仔细研读默顿博士论文，以及与此相关的大量论文之后，
本人发现国内学术界对默顿博士论文的研究尚不够重视，且已有的研究也有忽视
和不足之处。为此，本文分三章研究默顿博士论文。 本文首先追溯了默顿博士论文的思想渊源。其次，介绍默顿博士论文的基本
思想。与此同时，对默顿博士论文的突出成就――默顿命题（1）进行深入研究。
如，根据《基督教指南》提供的言论，默顿离析出一套清教的价值观念体系，并
进而对清教主义与近代科学之间的关系进行总结。问题是：清教徒心中的思想感
情是否是宗教成分的内化？还有，这种思想感情能否通过语言得到准确的分析？
等等。最后，本文对默顿博士论文的基本方法――集体传记方法和内容分析方法
进行研究。本人在指出集体传记方法和内容分析方法的性质和特点的同时，提出
并回答了一些问题。如，集体传记方法和内容分析方法是如何从别处移植入默顿
博士论文，且最终成为默顿博士论文（或默顿科学社会学）的基本研究方法的？
还有，这种转移之所以能够实现的条件是什么？等等。无疑，这种研究旨在思考
默顿用社会学方法来理解科学，是否具有合理性？ 总之，深入研究默顿博士论文，不仅可以填补国内学术界对默顿博士论文研
究存在的忽视和不足，也可以弥补默顿科学社会学理论的自身缺陷。也许，本文
对某些问题的提出或回答并不深入，但旨在起抛砖引玉之作用，以引起国内学术
界对默顿博士论文的关注。
关键词：默顿；职业兴趣；体制化；默顿命题；集体传记方法；内
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中国瑞宝国际合作有限公司承办21世纪海上丝绸之路
来源：贵阳网&&
　　由中国一带一路战略发展研究中心和浙江海洋大学等单位主办，中国瑞宝国际合作有限公司为主要承办单位召开的海上丝绸之路国际文化经济合作研讨会在浙江海洋大学召开。中共中央委员、国务院原副秘书长、全国人大预算委原主任高强，全国政协委员、全国工商联原副主席，中国西促会理事长程路，全国政协委员、国家林业部原副部长李育才，全国政协委员、新疆原副主席、一带一路智库主席、中华全国供销合作总社理事会原副主任戴公兴，全国政协委员、国务院参事、国家质检总局原副局长葛志荣等领导和专家出席会议，公司总裁谭传洲参加了相关会议。
　　会议期间，来自全国各地的专家学者围绕“抢抓机遇促国际文化合作升级、构铸抓手强化绿色海洋建设”进行交流研讨。此次中国瑞宝国际合作有限公司是经国务院批准，于1985年在国家工商行政管理总局登记注册的国际经济技术合作公司。自公司成立以来，长期担负各项战略任务，参与国家重点项目建设和海外资源并购以及矿产资源综合开发和利用，并从事国际贸易、国际工程承包、国际劳务输出等。具有中华人民共和国外交部授予的外事自办权、具有中华人民共和国商务部批准的向世界各国派遣各类技术人员和劳务输出一级资质，以及国际工程承包和境内外资工程承包一级资质；是经国家批准许可的利用外国资金、资源和技术在境内开展技术合作和劳务合作的国际合作公司。　　
中国瑞宝一切以国家利益为核心，以资源和新能源开发利用为重点，以国际经济技术合作为支点，以投资实业为基础，以资本投资为杠杆，在过去的三十年里已出色完成了国家交办的众多具有战略意义的重大任务，承担并参与国际和国内多项重大项目的建设。中国瑞宝经历了三十年的发展至今，涉及的业务领域包括：核能、航空、航天、新能源、机电、国际安防、金融、投资、国内外资源并购、矿产资源开发、国际贸易、产业园区规划建设与运营、粮食安全、食品安全、现代农业、国际工程承包与劳务输出、交通设施建设、科技研发与创新、物联网产业、养老产业、文化创意产业园区以及旅游和健康产业等多领域投资建设与运营。　　
迄今为止，中国瑞宝与世界几十多个国家和地区及众多国际知名跨国集团建立了广泛而卓有成效的战略合作关系。在借鉴国外有益经验的同时，中国瑞宝进行内部制度优化创新，完善公司内部治理，聚集了一批从业经验丰富的国际型高级管理人才和技术研发团队以及金融专家，精英人才的不断聚集，为中国瑞宝参与和引领全球化市场竞争配备完善保障体系和新生力量，也为中国瑞宝的经济可持续健康发展奠定了坚实的基础。因势利导，以科学发展观为指导，以把握大局、审时度势、统筹兼顾、科学实施为指针，坚定信心，凝聚共识，统筹谋划，协同推进，一切从实际出发，务实求真，勇于推进理论实践的创新，适应经济全球化新秩序，优化资源高效配置，国内外市场深度融合，快速培育参与和引领国际经济合作竞争新优势。　　
党的十八大明确了深化改革总目标，为中国瑞宝指明了发展方向。面对全球化市场竞争和信息化智慧经济时代，中国瑞宝将以国际化视野，谋求一切可以合作的对象，坦诚互惠，互补共赢，广泛建立战略联盟，将传统意义上的合作提升到战略联盟的层面上来。扩大事业规模，通过有效的资源整合，高效要素优化配置，创建中国瑞宝支柱产业群，形成多元化、集群化、信息化、产业化经营战略格局。稳步推进战略性项目的实施，不辱使命，再创辉煌。　　
中国瑞宝国际合作有限公司自组建成立至今，已整整三十年。这个三十年，也是我们国家开放改革如火如荼经济迅猛发展的三十年。随着市场经济的不断发展，各种来自不同文化背景和各种不同价值取向的意识形态相交融汇，在这个纷繁多彩的变革时代里，瑞宝人始终坚持执行国家战略任务为己任，不因市场化经济发展所带来的种种势导利诱而动摇。一切以国家利益为核心，以不辱国家交办的重大任务和肩负的时代赋予神圣使命，奋进拼搏；树立中国瑞宝的企业文化与人文精神的核心价值体系，和瑞宝人的价值观；始终如一坚守岗位，矢志不移，肩负责任，勇于担当；为尽早实现中国瑞宝迈入跨国公司前列的企业梦而不懈努力，为推动社会主义市场经济的大繁荣和可持续健康发展的大目标，为实现国家繁荣富强的中国梦而奋斗。
　　中国瑞宝国际合作有限公司自1985年成立之初，就以"忠诚、勤奋、创新、合作"为企业的核心价值观，以"创新发展模式，报效国家"为企业的使命。为了实现宏伟的报国梦想、美好的企业愿景，公司管理团队深刻地认识到，企业要做大做强，要长远发展，强大的团队凝聚力、目标协同极为重要，而独特的、符合自身发展需要的企业文化对团队凝聚力的打造和目标的统一具有积极重要的意义，因此，自创业伊始，公司经营班子就十分注重企业文化建设。　经过近三十年的努力奋斗，中国瑞宝的企业规模、综合实力有了极大的提升。中国瑞宝积极拓宽企业产业结构，加大新产品、新技术、新领域的研发力度，积极参与到国家战略产业建设的大潮中去。公司特别注重吸收学习先进的文化，联系企业实际，形成适合公司不同的发展阶段的企业文化形式，同时，文化内涵也处于持续的发展过程中。公司的企业文化是开放、包容的文化。
　　企业文化存在于传承，发扬于传承，没有传承，就等于放弃企业长期积累的精神文化资产；但企业文化也必须创新，没有创新，因循守旧，不能与时俱进，企业就可能停滞不前，走向衰败。因此，企业文化传承与创新是相辅相成的，不能顾此失彼，传承是基础，创新是灵魂。中国瑞宝企业文化体系包括,价值观：忠诚、勤奋、创新、合作；,成为中国产业融合综合服务商；企业精神,核工精神、铁军精神；企业人才观：MP2（德：M-Morality、才：P-Performance、激情：P-Passion)；企业文化表现形式：虚拟团队、一报（《中国瑞宝报》）；企业文化培训体系：新兵营、铁军营。（一）天道酬勤，大道至简——"一把手"推进原则公司高度重视员工的培训，每年不惜投入大量人力物力举办多期训练营培训。每一期培训高层领导都会亲自授课，尤其是作为青年骨干培养的铁军营，所有高层领导全程参与长达三个月的各类培训课程。公司以此作为员工了解公司、传承公司文化、积极参与公司运营发展的最有效途径，同时也将训练营作为发现未来骨干的直接渠道。（二）得道多助，共勉扶持——以人为本原则企业的竞争从根本上说是人才的竞争，企业员工的素质和积极性、主动性决定了企业的兴衰成败，建立以人为本的企业文化是时代的要求。坚持以人为本的内涵就是要尊重人、理解人、关心人、发展人。在中国瑞宝的核心价值观中，人本位列首位，公司在日常的管理中也无不以人本为行为的指导原则，企业文化则是人本表现途径。在公司里，与领导碰面时总是能收到一个微笑、一个夸奖、一个鼓励；在公司里，生病时总能收到一份关心，一声问候或一次探望，甚至是员工家属也能不时收到公司的祝福和问候。中国瑞宝就是一个大家庭，一个团结一心、携手同行的大家庭。　和谐人性的环境和氛围中，公司内逐渐形成了和谐、积极、阳光的行为导向，公司员工人人快乐工作、幸福生活。很多首份工作即在中国瑞宝的年轻人已经成长为行业中的青年专家、岗位能手和公司的中流砥柱，成为公司稳定快速持续增长的有力保障。（三）大道无形，收放自如——个性化原则每个企业的发展历程不同，企业的风格与形成的传统就不同，面对的竞争压力也不一样，所以对环境做出反映的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色，不可能完全一致。中国瑞宝最初的创立团队来自于祖国的核工系统，企业精神继承了"自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献"的"核工精神"，融入了"国学精髓"，公司学习吸收了"铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风"的"铁军精神"，最终形成了以"核工精神"、"铁军精神"为骨干、"国学精髓"为血液的企业精神，并形成了特有的表现形式。（四）唯变为真，超越自我——不断创新原则企业要想在未来的市场竞争中立于不败之地，惟一的办法就是创新求变，将创新与企业文化建设结合起来 ，塑造自己的创新文化。在党政工妇团同心圆建设、虚拟团队和学习型组织建设。这些创新着力于企业的全员参与，不仅提高了员工的工作积极性，激发了激情，增强了执行力，也加快了企业发展。
　　三、中国瑞宝企业文化的推行效果
　　“中国瑞宝能取得今天的成绩，与企业文化和持续的文化创新密不可分。”特色的"瑞宝文化 "，不仅为企业带来迅猛发展的动力，带动了企业一年一个新台阶的前进。在瑞宝文化的感召下，中国瑞宝天融人合，团结一心，众志成城，奋发向上，顽强拼搏。公司努力追求企业自身发展的同时，时刻不忘企业在创立之初就已定下的"忠诚、勤奋、创新、合作"的核心价值观，时刻不忘央企的社会责任和身负的民族使命。　　在公司创立之初，"自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献"的"核工精神"给了中国瑞宝创业者们一路前行的勇气，让他们在白手起家的时候，遇到困难挫折的时候，永不放弃，永不退缩，正是这种拼搏精神让他们在国家战略物资储备行业站稳了脚跟，为国家紧缺战略物资储备方面奠定了坚实的基础。也正是这种精神，让公司赢得了富有战略眼光、民族热情的爱国志士的关注，获得了更多的资本注入，吸引到了一大批致力报效祖国的人才，大大加快了公司的发展速度。　　公司在企业文化的巨大推动下，在核工精神、铁军精神在公司的企业文化中的完美融合中，在公司的报国热情、深厚底蕴、创新意识和拼搏激情中，公司快速健康地发展。多年来，公司产生的经济效益、社会效益、生态效益显著提高，得到社会各界的认可。2013年，公司获外交部嘉奖，表彰中国瑞宝作为外事自办权方面作出的穾出成绩。这些无疑是对企业文化的高度肯定。“瑞宝文化”作为中国瑞宝国际合作有限公司管理创新的重要内容之一，增强了团队的凝聚力，提升了全员素质，提高了员工的工作积极性和执行力，为公司的发展提供了有力的保障，中国瑞宝将继续探索，将企业文化创新工作进行到底。
责任编辑：刘瑾龙
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