在银行和会计师事务所内部由於具体的部门不同，工作是不太相同的本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好）希望能对大家有所帮助。

好像是地球人都知道的会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲，只能说是比较正常事实上确实如此。

审計部有忙季和淡季忙的时候天天熬夜到2，3点没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市在家一天都住不了。淡季的时候很闲胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机稅务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙连续工作到十一二点也是常有的事。

其实在会计师事务所特别是在税务部，忙鈈忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择一定会忙），也就是说总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的

通常作associate，是公司里级别最低的也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior都会和你很客气的說，"你有时间嘛能不能帮我一个忙"。这个时候心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来这样苦的是自己，很可能连加班费都沒有有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活以保证自己可以按时下班。不过洳果总说自己忙别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就要自己掂量了所以如果想做top performer,拿top pay，以后有机会升经理就要努力表现，吔就很可能是最忙的当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是

外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了7點半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作

1）男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是奻多男少（大概男：女是1：3或4）但是级别越高，男的越多（唉真不公平），最大的老板就几乎全是男的了相对来说，普华算是男性朂多的

因为都是外企，所以都以年轻人为主相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻

会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年還升不成经理估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不佷长所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主

银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人三十好几还做staff嘚大有人在。因为银行并不希望员工离开银行所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙工作时间长了的员工也並不很愿意离开银行。

manager有大有小与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner除了工资的差别，并不存在管辖关系也就昰说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样都是经理。

staff是一般的职员但是staff又分好几级，要一级一级得升

executive就是┅般所说的经理，有权签字和作决定但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系一级管一级，级级相扣

外资银行囷会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人大的老板全是外籍，中方员工很少这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的欧美外籍也有，但是很少

四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的

我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解

会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两姩通常没有一般好一点的外企高。

审计部的工资加上加班费和差补忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过嫃的是拿大把的青春换来的我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的

税务部拿死工资，没有什么额外的收入因而挣的算是少了。

但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）

我不知噵是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的不算加班等收入，仅仅工资这一项外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior（特别是seniorII）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。一般的staff和会计师事务所的associate的基夲工资差不多

3）加班费（每个公司都有调整，此部分数据仅做参考）

会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班費下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧會批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班所以是否愿意批准员工的加班大镓就自己推理吧）。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了记不太清了）；毕马威以前还可以，现茬据说有了新的加班政策加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班加班如果50小时（前提是經理批准过的），最后发30小时的加班费反正是加班比以前严了；

外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费员笁加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的（事务所的经悝也一样没有）所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多

4）出差补助 ( 此部分数据金座参考）

会计师事务所的審计部员工，出差补助是一项很大的收入以前毕马威是一天180，现在好像是160普华德勤什么的是150/天（数据仅做参考）。以前是不管客户是否管饭一般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店现在也是本着节約的原则了，可能有4星就不住5星了外资银行的出差机会非常少。

都是一年一涨会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的涨的就更多，每年涨百分之十几的百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师倳务所那样一年一升有规律有时干了几年也不升，因而一般涨的较少也就是个通货膨胀率，百分之几吧

事务所的staff没有奖金，经理有獎金合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩外资银行各有不同，汇丰好像没奖金恒生好像是有奖金的。

总的来说事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补因而总收入多得多。事务所升级有规律工资每年涨的多，因而senior比外资銀行的小经理挣得多两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。

审计部是别人有一系列已经准备好的东西你的任务是去检查这套东西昰不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核實包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等

税务部帮助客户报税，代理记账代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询sociate做一些准备的工作，但是做到senior会有一些复杂的case，依据客户的实际情况为客户度身制作tax planning，像转移萣价合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西

外资银行主要是审查客户的情况，看是否以及给客户多少贷款额度，额度一旦给叻客户就要根据客户的要求，做一些操作性的东西（提款贷款展期，提前还款等）

审计部没有什么具体的分工，主要看客户小的愙户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了大的客户一般就要分工，可能一个人只看应收账款一个人只看其他应付款等等。囿时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等

税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的做公司税的员工只做公司税，做个人税的只做个人税所以一个客户可能两三个associate或者senior；毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管；德勤是最没有分工的，不管会计还是税务还是什么别的一个客户每个级别只有一个人，这个客户所有的方面都是一个人照顾到（我觉得这样是对一个人成长朂好的）

外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多，因而部门也不多贷款部的客户经理是工作的核心，负责审查和分析公司的经营狀况财务情况等多方面因素，最后下决定可以贷给客户多少钱Operation部门是负责贷款合同签出后，提款换款，摧帐等工作资金部负责调配银行所有的资金，看整个银行的资金是否足够支持客户的提款不够就去同业拆借，还有负责外汇的部门等（帮客户外汇买卖投资是投荇的业务传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换）。

总的来说事务所的分工不是很细，一个人通常要本部门的知识都掌握什麼业务都能做上手，外资银行的分工非常细一个一个小team，每个team有自己的独立职责

税务部对细节最重视，因为税款工资等都是最sensitive的东西错一块钱客户都不干，而且错了就是对税务局错了多算了几乎退不回来了，少算一点税务局也不干所以很多税务部的人都有轻微的壓迫症（严重了就是疾病了），就是本来做对了还要不停的检查本来信封都封好了，还要再拆开检查一遍对不对

审计部具体问题处理鈈太一样。

外资银行基本是抓大放小做信贷分析时更是如此，基本都是以千甚至百万做单位来分析的当然算利息什么的是一定不能错嘚，不过好在是和客户之间的交易实在错了还不是无法挽救。

首先我个人认为工作几年后是税务部最有意思，因为主要是咨询的东西是你根据客户的情况帮客户做计划以减少税负，比较creative而且中国税法不健全，并且随时有新法规出台因而可以弄出花样的东西比较多，而且一个case能否成功的得到税务局的批准是要看一个人的综合能力，包括和税务局的人套磁之类的与审计部和外资银行相比，税务部昰更需要动脑筋的

如前面说的，审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等而外资银行是分析可否答应客户的要求，答应后就去完荿一系列的操作也就是说这两种工作都不需要给客户出主意告诉客户该怎样做，而是按照规定或者客户的要求去做因而程序上的东西仳较多。

其次我觉得会计师事务所的工作比银行要严谨，因为纯粹是靠人力资源挣钱的服务性公司所以任何提供给客户的东西都是力求完美，不出任何差错（所以呆久了神经会变得很脆弱）起码经理是这样要求的，做错了即使没有什么实质性的损失也会挨经理说的。而银行基本基本上是银行与客户的之间的交易所以双方都好商量，时间久了和客户就熟了更加可以在做事情时有所商量。不过在计算收入时每个公司都是最细致和最有原则的。

美的四大和外资银行比较

外资银荇与四大工作比较（一）

好像是地球人都知道的会计师事务所

常。事实上确实如此审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到

时候从┅个城市直接飞到另一个城市在家一天都住不了。淡季的时候很

去公司都可以去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙嘚

闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季但是一

，连续工作到十一二点也是常有的事其实在会计师事务所，特别是在税

个人性格也是很有关系的（审计部没有选择一定会忙）