沪上三甲医院病假单网售火爆 院方鉴定多为假货_新浪上海
沪上三甲医院病假单网售火爆 院方鉴定多为假货
劳动报网评论
　　“如需请病假，推荐一个病，叫肋骨软骨炎，无条件犯病，表现为肋骨抽痛直不起身，适用于凑行程请病假，淘宝有卖病假单。”网络上一个购买病假单的段子近日引来了许多关注，“网上竟然连病假条都有卖！以后可以随意拼成小长假。”不少白领、学生纷纷跟帖，表露出了极大兴趣。
　　近日，笔者从淘宝上买到了带有公章的三甲医院病假单，但经医院方鉴定后是假货，而淘宝的回应则是病假单属禁售物品，但平台监督效果有限，需依靠市民举报。截至发稿前，出售病假单的违规店家已被封店。
　　鲜花店卖起病假条
　　在淘宝上，点进一家标签为“上海病假条”的店铺，五个商品的描述反复出现“病假条”、“住院证明”等字样。令人起疑的是，该卖家无任何资质认证，店铺无销量，也未收到评价。
　　“有病假单吗？什么医院都可以开吗？”笔者和卖家进行了交流。对方表示，能“搞定”的医院很多，覆盖浦东、闵行、静安、黄浦、徐汇、嘉定等区。至于无销量的问题，买家解释称“商品需随时更新，买家拍的是其他专用链接”，而实际上来购买的顾客络绎不绝。
　　为了增加说服力，卖家发来一个全国鲜花速递预定链接。链接中这个名为“28朵进口郁金香预定”的商品在30天内已售出逾1300件。评价里，不乏出现“万能的淘宝”，“解了我燃眉之急”的话语。笔者联系了其中两名买家，对方均证实，购买的货品其实是“病假单”。卖家称，鲜花销量都是病假单的，为的是逃避审查。他表示，只要拍下鲜花链接，并在备注栏里留下姓名、性别、年龄、病假时间、单位等信息，就可以拿到三甲医院的病假单。不过，病假单售价并不便宜。卖家透露，五一期间，由于要开病假单的人太多了，价格一度“洛阳纸贵”。目前，一张沪上三甲医院的病假条售价也达到60元/天，指定医院的话还需视情况加价，不少价格在百元之上。
　　医院称属于已淘汰版本
　　为了了解情况，笔者决定购买一张病假单。在向注册名为“百草花仙子”的淘宝店家打款后第二天，果然收到了快递来的沪上某三甲医院消化内科“急性肠胃炎”病假单。
　　随即，笔者将这条病假单送到这家医院予以鉴定。经院方辨认，这是一张利用过时空白假条伪造的病例证明。
　　“我们的病假条全部是系统打印的，而这张假条是手工填写。”院方透露，两年前就已把病假系统加入门诊信息系统。开病假单，病人需先挂号就诊，接诊医生必须把诊断后的病症输入系统后，才能生成一张假条。此外，打印后的病假单还必须加盖医生姓名章以及医院便民服务中心的图章。
　　“我们医院的病假章是方形图章，这张假条上是仿造的圆图章，还缺少了医生姓名章。”院方负责人同时坦言，两年前曾集中销毁过一批旧版本的手写空白病假条，在淘宝上出现的假条疑似被人从销毁现场带出来的。
　　笔者进一步调查发现，目前上海医院大多已不再采用手写假条。例如，瑞金医院表示，病假条是直接关联病历系统的，如网店叫卖手写“瑞金假条”，必假无疑。
　　淘宝称发现违规店家可举报
　　据悉，在网上贩卖病假单属于非法经营。然而在淘宝上搜索可发现，售卖病假条的商铺不止一家。不少以“代取病假单”为幌子的店铺也公然打出“提供病假单现货”的口号。违禁物品如此猖獗，为何不予以监管？对此，淘宝方面承认“的确有店铺出售病假单”的现象，但同时指出，平台监督效果有限，需要市民举报。
　　“病假条肯定是禁售商品，这个毋庸置疑。但商家会钻空子，查起来就难了。”淘宝客服称，一些卖家在填写类别时会有意规避关键词，如单列“病假单”的店铺会被屏蔽，但“代取病假条”则为提供跑腿服务，因此系统不会作出反应。“尽管我们也有固定人员定期巡视店铺，检查是否在卖禁售物品，但周期相当长，效果也不尽如人意。”
　　客服人员表示，市民如果发现违禁物品在售，可以在“宝贝页面”上直接发起举报。随后，淘宝客服会介入并进行监控处理，并将在15至30个工作日内对违规店家将进行扣分、封店的处罚。?案例分析?用人单位可以要求劳动者提供指定医院出具的病假单吗？
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
【案例简介】&&& 沪上某文化创意公司内有这样一条规定：员工申请病假时，须提交由公司指定的三家三级甲等医疗机构之一出具的病假单；除此以外的病假单，公司一律不予认可，员工病假期间将作无故旷工处理。
&&& 公司职员张丽于今年6月18日（周一）下班回家后，感到体热头痛，遂在家人陪伴下至附近医院看病，确诊为感冒发烧，医生建议输液三天，并开具了休息四天的病假单。一周后，张丽康复上班，当她将请假单和病假单提交给公司人事时，人事表示：“你的这张病假单不是公司指定医院开具的，最好再去三甲医院复查一下，否则要按无故旷工处理了。”张丽一听忙解释说：“公司指定的医院都离我家太远，我当时突发疾病，身体实在吃不消，所以就去了附近的医院。现在身体都已经好了，即使去复查也查不出什么病。我可以提交医院出具的门急诊医药费专用收据联，这些都能证明我是真的生病了。”人事回答说：“那不行，老板说过，这项规定要严格执行，否则大家以后又开始钻空子随便请病假了。”张丽听罢满腹委屈，却也无话可说。
&&& 6月28日，一份快递件寄到了张丽的家中，她打开一看，竟然是“解除劳动合同通知书”，上面写着：根据公司的规章制度，员工连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪。员工张丽于6月19日至22日无故旷工四天，此行为已构成严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司决定自7月1日起与张丽解除劳动合同。张丽分外惊讶，第二天连忙到人事经理办公室理论，但对方的态度非常坚决，无奈之下她只能被迫离开公司。7月10日，张丽向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复与她的劳动关系，并按规定支付其病假期间的工资。仲裁委员会审查后依法予以受理。
&&& 劳动人事争议仲裁委员会在开庭审理时，张丽认为，本人于6月18日下班回家后，感到体热头痛，遂在家人陪伴下到附近的医院看病，医生建议输液三天，并开具了休息四天的病假单。公司曾有规定，员工在申请病假时，应提交指定医院出具的病假单，但是指定的三家医院都离自己的家太远，实在不方便赶过去。公司却无视本人生病的事实，按无故旷工处理，进而认定为严重违纪，与本人解除劳动合同，这样的做法实属违法解除。现要求公司恢复与本人的劳动关系，并按规定支付病假期间的工资。庭审中，张丽提交了医院出具的病假单原件、门急诊医药费专用收据联原件、就医记录册原件、工资清单原件。
&&& 公司则认为，过去公司曾发生过几起员工“泡病假”外出旅游的事件，后来就作出规定，要求员工必须提交指定医院出具的病假单，否则一律作无故旷工处理。职员张丽在入职时，即对公司的规章制度进行过签收，且她本人也表示一直知晓该规定。所以公司与她解除劳动合同，完全依照公司的规章制度及《劳动合同法》，并无不妥，故不同意张丽的诉求。庭审中，公司提交了规章制度文本、解除劳动合同通知书复印件。
&&& 仲裁委员会经过审理后认为，公司的规章制度中要求员工在申请病假时，必须提交指定医院出具的病假单，这样的规定没有法律依据，且与本市正逐步倡导 的“就近看病、分级医疗”精神相违背。同时申诉人提交的就医材料相当完整，证明她确实是因病请假，并无作假。
&&& 最终，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：公司应当恢复与张丽的劳动关系，并按规定支付其病假期间的工资。
【案例分析】&&& 用限定就医范围的方式来防堵想要“泡病假”的员工，这是时下不少公司采取的策略之一。有律师对此解释说，是否限定就医范围，这属于用人单位在制定规章制度时的自主权，而劳动者为了获得劳动报酬，理应让渡出一部分的个人权利，来接受用人单位的管理。试问：果真如此吗？这样的做法真的合法合理吗？
&&& 笔者不敢苟同。首先，根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第十九条第一款规定：“职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医。”所以根据目前的医疗制度，劳动者有自主选择医疗机构就医的权利，用人单位若以规章制度的方式限定其就医范围，显然与本规定相违背。其次，为了使现有的医疗资源能够被最集约化地利用，本市正在逐步倡导“就近看病、分级医疗”的新理念。但就像案例中的公司，不少企业为了方便起见，都会要求员工提交三级医院出具的病假单或医疗诊断书，这样的规章导向即与本市的精神相违背，一定程度上造成了社会医疗资源的浪费，也额外增加了劳动者的就医成本。
&&& 再次，具体到本案例，由于张丽是突发疾病，她基于生命利益的考量，选择就近看病，完全合情合理。而公司却无视张丽生病的事实，死守规章制度，强行要求她必须提交指定医院开具的病假单，否则就作旷工处理，这样的制度管理太缺乏弹性和人性关怀。后又以其严重违纪为由解除劳动合同，这就实属违法解除了，当然应得到有关部门的纠正。
&&& 其实用人单位应该相信，大部分劳动者都还是诚实的。限定就医范围的做法，虽然能防堵一小部分人的作假行为，但却牺牲了大部分人的合法利益，这样的规定不合法也不合理。
&&& 当然也不可否认，劳动者在病假期间，将一定程度上增加用人单位的管理成本和难度，所以笔者建议在此问题上后者可以这样做来维护自身的权益。例如，员工在申请病假时，可以要求其提交病假单、医疗诊断证明、门急诊医药费专用收据联等材料，而不是单一的病假单，这样的做法就可以有效杜绝个别员工的“泡病假”行为。当公司对员工提交的病假单等持有疑义时，可以向出具证明的医院的门诊办公室或医务科反映，由其工作人员协助核实情况。而对于一些需要长期病假的职工，企业可以提议由双方共同认可的医疗机构再做一次复查，费用由企业承担，在这种情况下，希望职工也能够进行配合，但必须指出的是，企业无权强令职工到指定医院复核，更不能因为职工不配合而解除劳动合同。
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贡士, 积分 5019, 距离下一级还需 2981 积分
签到天数: 59 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分5019精华2主题帖子
我们公司的病假规定，是一定要住院治疗才可以按病假计算工资的，像是牙痛呀，看门诊打吊针一律按事假处理，我当然觉得不合理，也提过修改建议，但是公司的老旧势力不同意，担心放宽病假条件会有员工钻空子，说白了就是他们相信人之初性本恶，所以老板就听了他们的。
现在有个同事得了红眼病，问我怎么算呀，我就去问老板，他说按事假，那同事一听赶紧来上班了，我们大家都很紧张，有的小孩很小，有的家里有人怀孕，都是胆战心惊！
不知道其他公司遇到这个事怎么处理！
MS最近红眼很多啊。
总评分:&金钱 + 10&
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签到天数: 122 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分80475精华3主题帖子
规定本身就不合理，这不是逼着员工住院么？
学习和工作并进
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进人事，听天命。
会元, 积分 8193, 距离下一级还需 6807 积分
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老旧势力的担心，可以依靠制定严格的病假审批复核制度来解决，比如要求提供县区级以上医院病假单、病历、挂号单、用药清单、发票等，并达到一定天数的公司可以要求陪同复核。
但是员工生病，要审定病假，是员工生命健康权的体现。如出现意外，公司将承担风险。
总评分:&金钱 + 25&
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榜眼, 积分 31804, 距离下一级还需 18196 积分
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规定不合理也不人性化啊，不仅不利于患病员工的康复，也对其他员工产生了负面影响。支持楼上的建议。
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探花 , 积分 29072, 距离下一级还需 928 积分
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病假只要员工有医院开的病假条,当日的门诊病历还有相关的电子凭证就可以了.
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解元, 积分 3577, 距离下一级还需 1423 积分
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按制度办事！
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非专业人士
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让得红眼病的同仁经常去找老板报告、报告。哈哈
最后登录注册时间威望33 金钱606 贡献1441 阅读权限50积分2080日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2080, 距离下一级还需 920 积分
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可以请，眼睛不舒服也很难受。我这两天眼睛发炎了，难受
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贡士, 积分 6987, 距离下一级还需 1013 积分
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实在不行，那你们的规章制度里就加一条嘛，如果员工得了传染病可以请病假。
最后登录注册时间威望56 金钱6369 贡献2364 阅读权限150积分8789日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8789, 距离下一级还需 6211 积分
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最近红眼病又流行了，一定要加强员工宣传，预防！
中人网雪山杯（）
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