签了两个一年合同之后，单位不续签合同，该怎么办？ - 知乎7被浏览3825分享邀请回答4添加评论分享收藏感谢收起16 条评论分享收藏感谢收起回复: 26 | 浏览: 5271
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求教，工作在一间公司己有十一年，己签无固定期限合同，被解雇后，这里赔偿金是按N十1，还是2N计算？|00
如果你不愿意和单位协商，单位也不能举证出你不符合岗位要求，且经培训后仍然达不到岗位要求，那就是无理由解雇，赔偿是2N*上一年度月平均收入。
但是这个“月平均收入”是有上限封顶的，具体为上一年度所在地社平工资的三倍。
发表于15楼
邝某，女，28岁，一家中外合资公司的财务部会计，因从小受父母宠爱，养成了散漫的习惯，两次在上班时间到附近商场买私人用品时被公司领导发现，公司以违反规章制度为由决定予以辞退。
§邝某不服，告到仲裁委，仲裁委裁决邝某胜原因:该公司《员工守则》上写明：上班时间逛商场买东西属乙类过失，第一次违反给予书面警告，第二次违反解除合同。公司在邝某第一次违反后没有给予书面警告，第二次违反即给予解除合同属程序违约。
发表于21楼
关注一下..看看
发表于26楼
请问赔了2倍是依照哪条法律的？有没有封顶赔12个月？工资超社平3倍的话，是按自己工资算？还是社平工资3倍算呢？先谢谢了
精华0&帖子164&经验值1040 &注册时间&妈币1939 &
帖子164&经验值1040 &注册时间&BB生日
同问~~~~~~
精华0&帖子1516&经验值9024 &注册时间&妈币9107 &
帖子1516&经验值9024 &注册时间&BB生日
“被解雇”是的意思是你无理被解雇，还是因为你工作上犯错被解雇？意义不同，赔偿就有差别了。
精华2&帖子1643&经验值10433 &注册时间&妈币10413 &
帖子1643&经验值10433 &注册时间&BB生日
我记得是一年赔一个月
精华0&帖子233&经验值1258 &注册时间&妈币1758 &
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是无理由被解雇，工作上并无犯错
精华0&帖子17360&经验值80667 &注册时间&妈币73685 &
帖子17360&经验值80667 &注册时间&BB生日
违法解雇的话,好像是签了无期合同是一年赔二个月,你能拿到23个月的赔偿
精华0&帖子233&经验值1258 &注册时间&妈币1758 &
帖子233&经验值1258 &注册时间&
真的吗？如果是这样真的太好了，谢谢你的回复
精华0&帖子1516&经验值9024 &注册时间&妈币9107 &
帖子1516&经验值9024 &注册时间&BB生日
如果喺未翻内部法规的话，是唔需要赔钱的，因为喺你本人犯错。
精华0&帖子1420&经验值7843 &注册时间&妈币8170 &
帖子1420&经验值7843 &注册时间&
如果你不愿意和单位协商，单位也不能举证出你不符合岗位要求，且经培训后仍然达不到岗位要求，那就是无理由解雇，赔偿是2N*上一年度月平均收入。
但是这个“月平均收入”是有上限封顶的，具体为上一年度所在地社平工资的三倍。
没有买卖，就没有杀害。。。。
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明白，谢谢如公司规定上班时间不能上网，而我偶尔上十分钟，但有其他同事则时常上网，但却未被解雇，而公司只是针对我一个人，以此为借口，违反公司规定，解雇我。我是否可上诉不接受
精华0&帖子1042&经验值3305 &注册时间&妈币3835 &
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理论上这个不能构成辞退你的理由，而且这个规章制度是否经过你们签名或者公示过的，即使这样单位只能书面警告之后，不改正才能辞退的。违反劳动合同法解除合同的，要赔一年两个月的工资的。
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帖子1042&经验值3305 &注册时间&BB生日
违反劳动规章制度辞退，要造成重大损失才算的。
精华0&帖子233&经验值1258 &注册时间&妈币1758 &
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非常感谢民民妈的回复，至少我心里有数
员工守则，公司已发电邮到每一个人的邮箱中，后来还要求每个人都签名，当时说是签收这份员工守则
书面警告，我还未收到到这样的书面警告。
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理论上不造成辞退理由，不给你一年2倍工资，告他呗。曾经有个案，是员工经常上班出去逛商场买个人东西，给老板碰到，之后以这个理由辞退，不赔偿，法院不支持的。
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本帖最后由 民民妈 于
15:43 编辑
邝某，女，28岁，一家中外合资公司的财务部会计，因从小受父母宠爱，养成了散漫的习惯，两次在上班时间到附近商场买私人用品时被公司领导发现，公司以违反规章制度为由决定予以辞退。
§邝某不服，告到仲裁委，仲裁委裁决邝某胜原因:该公司《员工守则》上写明：上班时间逛商场买东西属乙类过失，第一次违反给予书面警告，第二次违反解除合同。公司在邝某第一次违反后没有给予书面警告，第二次违反即给予解除合同属程序违约。
精华0&帖子233&经验值1258 &注册时间&妈币1758 &
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超、实用的回复。
太感谢你了民民妈。
另帮朋友问，如果说工作年限有14年了，那么被炒的话，赔偿年限是14年计，还是有规定只能按12年为最高年限来计？有这样的规定吗？
精华0&帖子1042&经验值3305 &注册时间&妈币3835 &
帖子1042&经验值3305 &注册时间&BB生日
你可以看看《劳动合同法》第四十七条：........劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我的理解是，看看你朋友的工资是否超过是市平均工资的三倍，三倍差不多1.7万左右月薪了。没有的话就按14年限。
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明白了。再致以万分的感谢。
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违法解雇的话,好像是签了无期合同是一年赔二个月,你能拿到23个月的赔偿
对，二n，并且是月纯收入，不只工资哦，加年奖金过节费什么的平均下来的哦
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帖子1&经验值15 &注册时间&
请问楼主最终是获得了n＋1，还是2n＋1？来自[]
求教，工作在一间公司己有十一年，己签无固定期限合同，被解雇后 ...
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相关规定告他。但就算告下来，他可以选择跟你签...
劳动法里有规定“劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”。我想，你一定是看了这一条才有这样的想法的。但请你注意，这里说的是“当事人双方同意延续劳动合同的”，才签订无固定期限合同，而不是你要求签就可以签的。
因此，他的行为确实违反了相关规定，你可以根据相关信息相关规定告他。但就算告下来，他可以选择跟你签无固定期限合同，也可以选择不再跟你签合同！～自己考虑清楚吧
合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资...
1、如果你已经在公司连续工作满10年，那么，你就属于《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的情况，劳动合同期满时，只要你愿意，公司应当与你签订无固定期限劳动合同...
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...
《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
裁员也要有法定理由（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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意大利ADS签证须知(号更新)
导读：意大利ADS签证须知（2011年12月版），中英文均可2.使馆有权在受理签证时抽取申请人到使馆面试，公证及认证注：所提供的公证书都需为意大利语译文不收双内容的公证书注：双内容公证书，中文姓名（申根使馆不接受没有签名或者使用铅笔签名的护照）3.护照至少留有连续3页，2份（建议客人及时更新户口本信息）户口本中所有成员页均用A4纸复印，要求近期6个月有多笔交易记录且更新到送签当月（离团队出发时间的一意大利ADS签证须知（2011年12月版）
1. 与父母双方同行，需提供：
A. 三方亲属关系证明公证及认证，公证要以孩子为主申请人 12. 与父或母一方同行，需提供： 8岁 A. 三方亲属关系证明公证及认证，公证要以孩子为主申请人
B.《同意未成年人出国声明》（见附件7中意文版）的公证及认证 以3. 与父母以外的非直系亲属同行，需提供： 下的 A. 三方亲属关系证明公证及认证，公证要以孩子为主申请人
B.《同意未成年人出国声明》的公证及认证 学 C. 除了提供以上资料之外，孩子的父母有可能被要求到使馆面试 生 4. 如果父母离婚，还需提供父母离婚证的复印件以及法院明确关于孩子归属权的判决书的复印件 1. 曾被任何国家拒签过的客人，请提供拒签说明，此说明可以是使馆的拒签信，也可以是申请人本人写的说明，中英文均可 2. 使馆有权在受理签证时抽取申请人到使馆面试，或要求申请人回国后到使馆面试销签 3. 使馆目前对于对账单审查较为严格，如对账单不合要求或者往来金额不多或者与在职证明上工资不符的，拒签率较高，所以请尽量提供对账单。 公证及认证 注：所提供的公证书都需为意大利语译文 不收双内容的公证书 注：双内容公证书指的是一本公证书中含有2个公证员的签字（或印章）和2个公证处的公章
意大利签证所需资料DD无业人员/家庭主妇/自由职业 所需资料 具体说明 1. 有效期在6个月以上的因私护照（自回国之日开始算，为6个月以上，护照首页请用A4纸复印2份） 2. 请用签字笔在护照最后一页签名，中文姓名（申根使馆不接受没有签名或者使用铅笔签名的护照） 3. 护照至少留有连续3页空白签证页 1. 白底彩色近照4张, 照片尺寸要求35×45mm 2. 请在照片背面用铅笔写上自己的姓名（注意不要用签字笔在照片后写名字，会把后面的照片弄花） 3. 头部不能过大或过小，需占整个照片的比例为2/3 1. 如果是旧身份证请用A4纸复印2份 2. 如果是新换发的身份证，请将正反两面复印在一张A4纸上，2份 （建议客人及时更新户口本信息）户口本中所有成员页均用A4纸复印，无论是否直系亲属; 如果是集体户口，请提供集体户口本首页及本人信息页；如同一户口本中有多位申请人，每位申请人均需单独提供一套完整的户口本复印件 注意：复印件必须清楚到能看清楚上面所有的信息 夫妻双方如果有一方无业，由另一方出资，不管是自己去还是夫妻同去，结婚证都需要公证加认证，注意是结婚证公证，不是夫妻关系公证，中意文和中英文都可以，结婚证丢失必须补办结婚证然后再做公证书并认证。 1. 存款证明必须是本人名下的，需为银行标准格式，有正确的英文译文，不可手写。使馆正式通知不接受中国农业银行的存款证明 3. 存款证明的有效期需自开具之日起冻结3个月且到回团后有效 4. 存款证明原件需递交使馆，使馆不予退还，到期自动解冻 5. 最好提供本人名下的近期6个月对账单，如果实在没有，必须提供出资人名下工资卡的对账单原件/工资存折的完整复印件，要求近期6个月有多笔交易记录且更新到送签当月（离团队出发时间的一个月内），余额至少3千以上，不允许最后一笔大额存入；对账单要显示用户名，盖有银行红章
注意：工资对账单上的工资水平要和在职证明上的月收入要相符。 6. 如果提供配偶名下车产以及房产的复印件，需提供结婚证的复印件 7. 如不能提供自己名下或配偶名下的车产、房产的复印件，需要客人手写不能提供的真实原因的说明，并请提供其他直系亲属名下的车产或者房产以及与该亲属的关系证明文件 后附，请完整并准确填写 注：客人的现住址家庭电话和手机号码必须提供 无业人员或家庭主妇需提供街道或物业开具的居住证明，要求： 1. 使用街道或物业正规抬头纸打印，加盖红章 护照 照片 身份证 户口本原件 结婚证公证书 资产证明： 前3项财产必须提供，第4项如有则提供： 1、本人名下银行存款证明原件及复印件，每人金额在三万人民币以上或等值外币 2、本人名下的对账单原件(首选)或活期存折的完整复印件 3、本人或配偶名下房产的复印件 4. 本人或配偶名下车产的复印件（备选） 个人资料表 居住证明 意大利ADS签证须知（2011年12月版）
2. 证明中要机打体现街道或物业的地址、联系电话，以及开具此证明的负责人的姓名、职务，并请负责人签名
注： 1. 自由职业者除必须提供居住证明外，还需要提供经济收入证明（比如炒股者提供股票交割单；房屋租赁者提供房屋出租合同；摄影师/画家/作家提供自己的作品；语言教师/音乐家提供资格证明书；开网店者提供支付宝等帐户明细等） 2. 还需提供客人手写说明：目前不上班的原因
1. 无业人员或家庭主妇需提供出资人承担出行费用的说明和出资人所在公司的营业执照副本的清晰复印件（所在公司为企业单位）或组织机构代码证的清晰复印件（所在公司为事业单位）并加盖公司公章，并且需要提供结婚证的复印件或亲属关系证明文件 （注：出资人承担出行费用的说明是指：由具有经济能力的配偶或直系亲属出具的由公司正规抬头纸打印，有领导人签字，联系电话，并加盖公司红章的说明，内容需要包含：出资人的职务，薪水，出资人与申请人的关系，以及承担申请人此次的出行费用。后附样本供参考，见附件5、6） 2. 只要客人已婚，不论与谁同去或单独成行，必须提供结婚证复印件，如丢失，请补办结婚证或提供由民政局开出的结婚证丢失说明的原件及复印件；离异的客人需提供离婚证的复印件，如丢失，请提供由民政局开出的离婚证丢失说明的原件及复印件 1. 曾被任何国家拒签过的客人，请提供拒签说明，此说明可以是使馆的拒签信，也可以是申请人本人写的说明，中英文均可 2. 使馆有权在受理签证时抽取申请人到使馆面试，或要求申请人回国后到使馆面试销签 3. 使馆目前对于对账单审查较为严格，如对账单不合要求或者往来金额不多或者与在职证明上工资不符的，拒签率较高，所以请尽量提供对账单。 4. 无业人员必须有在职的人做出资证明，否则使馆将不受理。 其他补充材料
意大利签证资料补充说明： 1. 护照 1.1 护照有效期自回国之日开始算，应至少为6个月以上有效期 1.2 护照最后一页应有本人的中文名字签名，且不能有涂改痕迹 1.3 护照不能有破损、污渍
2. 照片 2.1 照片应为正面免冠证件照，且照片必须清晰，不能使用像素低的翻拍照片 2.2 照片尺寸、背景应严格参照签证完整版要求准备 2.3 照片头部比例约占整个照片2/3，头部上侧不得紧贴照片边缘 2.4 照片中申请人如佩戴眼镜，不应遮挡眼睛且不应反光 3. 户口本原件（从12年2月1日起，所有团队都要提供户口本原件） 3.1户口本复印件应包括户口本首页以及户口本中所有成员的信息页 3.2 集体户口提供集体户口的首页以及申请人本人信息页即可 3.3 户口本复印件应用A4纸复印，不能使用单面废纸，并需保持页面清晰可认 3.4 来自同一家庭中的几位申请人，每位申请人需单独提供一套完整的户口本复印件 4. 结婚证 4.1 只要客人婚姻状况为已婚或离异，不论与谁同去或单独成行，必须提供结婚证或离婚证的复印件；如客人丧偶，则不需要提供结婚证复印件，若户口本上仍显示已婚，则需要提供配偶死亡证明。 4.2 如客人结婚证姓名有误、结婚证丢失等情况，客人可补办结婚证或提供由民政局或者户籍所在地派出所开具的具体原因说明
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5. 在职证明/准假证明 5.1 在职证明/准假证明需使用公司/学校正规抬头纸打印，不能为白纸或无公司/学校抬头的信笺纸 5.2 在职证明/准假证明的内容需要正确，参加旅游团的申请人，在职证明/准假证明内不能有考察、学习等除旅游以外的字眼 5.3 在职证明/准假证明中，申请人出国日期应为团组具体出发和回国的时间 5.4 在职证明/准假证明中不能留有“附件-在职证明参考样本”、“附件-准假证明参考样本”、“XXXX”等提示语或字符 5.5 在职证明/准假证明最后应有领导签字，并盖有单位/学校的公章，公章上的单位名称应与营业执照以及在职证明/准假证明信纸抬头保持一致（如信纸抬头为单位的简称或为集团总抬头也可，例：单位公章是中国移动通信有限责任公司北京分公司西单营业厅，信纸抬头为中国移动通信集团，此抬头为正常情况，可以接收） 5.6 必须明确注明入职时间及月薪以及合同的起止日期 6. 营业执照/组织机构代码证 6.1 企业单位应提供营业执照副本复印件，事业单位可提供组织机构代码证复印件 6.2 营业执照/组织机构代码证应提供副本的复印件，并加盖公章，不能是业务章 6.3 营业执照/组织机构代码证上的单位名称应与在职信上加盖的公章保持一致 6.4 营业执照/组织机构代码证上的企业营业期限应在有效期范围内 6.5 营业执照/组织机构代码证应有正确的年检记录（一般情况下，企业应在每年3-6月进行上一年的年检，年检结束后，会由工商部门盖章签字，各企业具体的年检时间范围可参见营业执照副本须知内容），如缺失年检记录的，需提供由公司抬头纸打印的解释说明并加盖公司公章 6.6 如遇到某些公司无法提供执照副本或组织机构代码证，请提供由单位开具的不能提供的说明或者是单位下发的不能提供的文件，并加盖公司公章 7. 财产 7.1 如果存款证明冻结日期不足回国后3个月，需要重新提供 7.2 对账单作为主要财产，是必须要提供的，如果客人不能提供，使馆将不接收客人资料 7.3 如果老人没有自己名下账户的借记卡或存折复印件，可以提供子女名下的对账单或存折复印件，但必须同时提供孩子的在职信和营业执照，以及能体现老人与子女的亲属关系的材料，如户口本复印件，公安机关出具的关系证明的原件或公证书以及认证原件 7.4 银行对账单等财产证明上应能体现出账户持有人的名字，且消费记录应与工资水平相对应，每笔交易记录的余额都不能少于3千以上的对账单，应提供盖有银行公章的原件，如果遇到部分银行不给盖章，对于这种少数情况使馆目前没有提出异议；如果是客人在网上自己打印的对账记录，记录单上必须有银行盖章，否则使馆将不予受理；如果客人对账单无法显示姓名，可以请客人到该银行的网点窗口处向该账户存款，取得银行凭条（该凭条上会有客人名字以及银行盖章）后与对账单一并送入使馆 7.5 如提供对账单，必须提供近期6个月的交易记录，如提供存折复印件，请提供存折的整本复印件，并且要求存折上需能显示近期6个月交易记录，如不足6个月，请重新提供 7.6 如果客人的工资卡为信用/借记一体卡，可以作为对账单提供；如果工资对账单不能很好的反应出金额往来，可以同时提供另外一个记录较好的借记卡对账单做为补充 7.7 使馆不接受信用卡对账单 7.8 房车作为辅助财产，也是必须提供的，如果本人名下无房或无车，但直系亲属（父母、配偶、子女等）有，请提供亲属名下的房产或车产，且需要体现亲属关系，如户口本复印件，结婚证复印件，公证书以及认证原件；如不能提供，需要客人手写不能提供的真实原因的说明
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8. 退休证 8.1 退休证复印件应包括退休证首页以及退休证中所有信息页 8.2 退休证丢失、退休证正在办理中、内退、退养等情况，需由原单位出具退休证明：使用单位正规抬头信纸，内容包含证明申请人原来的工作职务，退休时间，退休金数额，以及没有退休证的原因，最后需有领导签字并加盖单位公章 9. 出资证明 9.1 学生、无业人员或家庭主妇必须提供承担此次出行费用的出资人的相关证明，出资人的范围仅限为申请人的配偶、子女以及父母 9.2 出资证明应使用出资人所在单位的正规抬头纸打印，内容需要包含：出资人的职务，薪水，出资人与申请人的关系，以及承担该申请人的此次出行费用，最后需有领导人签字，联系电话并加盖公司公章 9.3 自由职业者需提供经济收入证明（比如炒股者提供股票交割单；房屋租赁者提供房屋出租合同；摄影师/画家/作家提供自己的作品；语言教师/音乐家提供资格证明书；开网店者提供支付宝等账户明细等） 10. 居住证明 10.1 无业人员、家庭主妇、自由职业者需提供由街道社区开具的居住证明信，证明信需用正规抬头纸打印，并加盖公章 11. 个人资料表 11.1
个人资料表的所有内容均需填写完整 12. 其它 12.1
如客人有亲属自备签证参团，请提供亲属的护照首页复印件与有效签证页以及与该团中的同行人的关系证明 12.2
18岁以下小孩的三方亲属关系公证书以及出国声明书，必须是外交部认可的新版本。
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附件1：在职证明参考样本（英文）
Certification Letter
To: Schengen Embassy
Fm: Ping An Life Insurance Company of China Beijing Branch （公司名称准确英文）
Add: No.23 Finance Ave Xicheng Dist Beijing （公司地址准确英文） Tel: 010-
(公司电话，本人直线电话及负责人直线电话和传真)
Dear Sir or Madam:
This is to certify that the following person is working in our unit.
Name Cai Meng D.O.B 11.03.1974 P.P. No. G Position Vice Director Salary/M 5,000RMB Work time Oct 1995 Contract Expiration Oct 2005
He/She will travel to European Countries during Jan 2012. Hereby we guarantee that he/she will abide all of laws and regulations of the countries where he/she stays. All the cost during the trip including health insurance will be paid by himself/herself (付费单位名称或者个人). We will keep his/her position during he/she outbound and we are sure he/she will be back to China on time.
Yours Faithfully,
Person in charge: Li Liqiang (公司负责人姓名拼音，不能是本人及同行的人) Position: General Manager （负责人职务的英文） Register No: 247 （营业执照或机构代码证注册号）
注： 1．如果出资方非您本人，还需提供出资方的出资证明及出资方所在公司的营业执照副本的清晰复印件（所在公司为企业单位）或组织机构代码证的清晰复印件（所在公司为事业单位） 2. 在职证明需打印成英文，请删掉参考样本中所有中文的提示语，保持在职证明为全英文格式 3. 样本中申请人信息表格中的内容依次为：姓名、出生日期、护照号（均需与护照一致）、职务、月收入、入职时间、合同到期日 4.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中 5. 注意样本中人称的变化使用，他/她/，请根据实际情况删除掉不用的人称。 6．请不要将“附件1：在职证明参考样本（英文）”字样保留在完成的在职证明中 包含总结汇报、资格考试、旅游景点、word文档、党团工作、专业文献、出国留学、外语学习、行业论文以及意大利ADS签证须知(号更新)等内容。本文共4页
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我在某公司工作近二十年没签订劳动合同，现离去公司是否给我经济补偿
我在某公司工作近二十年没签订劳动合同，现离去公司是否给我经济补偿
人单位应当支付劳动者11个月的双倍工资作为用人单位不与劳动者按时签到劳动合同的赔偿金。劳动者主动离职将不能享受工龄工资赔偿金；劳动者被用人单位依法辞退、订立劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。有下列情形之一，将享受工龄工资。用人单位以暴力;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，按一年计算，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者被用人单位违法辞退，劳动者将享受双倍工龄工资赔偿金作为补偿。工龄工资的计算方法是：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，可以订立无固定期限劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，不需事先告知用人单位。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，按一年计算，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致;(三)连续订立二次固定期限劳动合同;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十......
人单位应当支付劳动者11个月的双倍工资作为用人单位不与劳动者按时签到劳动合同的赔偿金。劳动者主动离职将不能享受工龄工资赔偿金；劳动者被用人单位依法辞退、订立劳动合同的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。有下列情形之一，将享受工龄工资。用人单位以暴力;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，按一年计算，劳动者可以立即解除劳动合同；劳动者被用人单位违法辞退，劳动者将享受双倍工龄工资赔偿金作为补偿。工龄工资的计算方法是：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，可以订立无固定期限劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，不需事先告知用人单位。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，按一年计算，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致;(三)连续订立二次固定期限劳动合同;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，劳动者提出或者同意续订，应当订立无固定期限劳动合同。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十......
看是不是正规的公司了
我在某公司工作近二十年没签订劳动合同,现离去公司是否给我经济补偿……
用人单位应当支付劳动者11个月的双倍工资作为用人单位不与劳动者按时签到劳动合同的赔偿金。 劳动者主动...我在单位工作二十年,但没有签订劳动合同,我们多年申请,但没办……
用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条...我在一企业工作了二十二年,没签劳动合同,辞退怎样补偿?……
可主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。 劳动关系: 《劳动合...我在行政单位干了二十年,没有编制也没签订劳动合同,劳动法对行政单位有用吗?……
如果是事业单位或者政府部门,那么一般没有编制,就不能签订劳动合同,而且劳动局不会处理的。在一个单位工作了二十年,没有签劳动合同,现在可以维权申请社保吗……
　　劳动者在一个单位工作了二十年没有签劳动合同,视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同。用人单...与用人单位没签劳动合同,但工作了二十年,算合同工吗……
没有签合同,都工作了20年,那么就是单位的无固定期限劳动合同工,而且要与公司协商,尽快建立劳动合同,...我在某单位工作了二十年,工作期间劳动合同时签时不签,现在单位要求我和人才市场签订劳动合同,我该怎么……
这叫做劳务派遣 是第三方合同 就是单位不接纳你的人事关系 你属于流动人才我在一个建筑公司上班快二十年了,一直没有签订过劳动合同,现在生病了,没有办法再继续上班了,想问问……
　　用人单位应当支付二十个月工资的经济补偿金。 　　《劳动合同法》 　　第三十六条 用人单位与劳动者...}