华为海外员工的真实收入和生活感受（看着我就暗爽）
来海外一年多了，最近老婆总是说想我，要我回国，可是我却不知道回国能干什么，到哪里去找工作，更重要的是舍不得海外这份收入，悲剧啊。　　我是86年老虎，08年6月从浙江大学硕士毕业，7月入职华为，工号13万6.入职时工资6.5K，前三个月在总部培训，然后到办事处实习2个月，12月外派海外，转正加薪500，至7K。　　08年在国内，租房、吃饭、日常消费、香港购物，飞去杭州看女友，飞回家看老妈，等等，一分钱没剩，0存款，带着一万信用卡负债来到代表处。　　09年11月加薪1.1K,10年4月加薪0.9K，目前工资9K。09年11月配股2W，预计10年6月初再次配股定岗。　　09年全年具体收入如下（股票、年终奖、机票是10年发但算入09年收入）　　1.工资 7K*11+8K*1=85K, 税费1.6K*12=19.2　　2.离家补助 K,个税 27K　　3.艰苦补助 20*365*6.8=49K，个税 9.8K　　4.年终奖 98K，个税 20K　　5.股票 20K*1.65=33K， 个税 6.6K　　6.机票兑现 12K，个税 2.4K　　合计：总收入 412K，个税85K，纯收入327K，以上收入未计带薪休假时没发的补助，不过出差补助可以弥补这项损失，为避免太复杂，所以出差补助不单列。　　除此之外，在代表处，衣食住行等一切都是免费的，这些国内都要花好多钱啊。　　1.衣 穿着代表公司的形象，西装皮鞋这些行头还是必须的，走SSE客户礼品报销掉就是了，价值约8K　　2.食 代表处食堂，免费自助，水果饮料任取，价值25*365*6.8=62K　　3.住 员工宿舍，三室一厅的中卧，带保姆，价值900*12*6.8=73.5K　　4.行 上下免费班车，平时共享平台车辆，提前半小时预定即可，出租车票报销，价值 2K*12=24K　　5.其他福利上网免费5K、手机报销8K（打我老婆杭州手机用VOIP即可）、3套免费往返机票30K、约一个月的带薪年休假（加周末加班调休）、家属探亲食宿免费6K。　　以上福利总价值200K，虽然拿不到手，如果在国内维持同等水平的消费水平，也要6、7万啊。　　总而言之，我觉得我的含福利年薪在50万左右，实际年收入41万，扣除交给共产党的8万5，拿到手的纯收入33万左右（其中海外补助在18万左右）。　　我的主要开支，十一结婚15万（首饰、钻戒、西装、手表、婚纱、摄影等等，酒席基本收支持平）。我妈给我在老家三线城市买婚房，总价36万，我出16万。丈母娘也给老婆买了套房子做嫁妆，首付20万她家出，我还10年贷款，月供2500。现在我老婆的收支基本平衡，手上有10万左右的现金是转到她的卡里的，我手上有只有不到一万的现金，还有几万块钱的股票。　　我现在想再干三年，努力攒点钱，在杭州买套房，再回去找工作，不过我老婆却总催我回去。我想她先过来陪我几年，不过她来了半个月后她觉得生活太无聊，又回去工作了。我现在很苦恼，我们家又没钱又没权，呆在小城市，一点社会背景都没有，像我这样的毕业生国内满大街都是，真不知道回国能找什么工作，在海外，赚到了补助，丢失了国内的人际关系和发展机遇，丢失了亲情，去华为海外，纯粹是看在钱上，悲剧啊！　　华为是很辛苦，通宵熬夜是常事，周末不加班就是工作不饱满，可是在华为，付出还是有回报。
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华为工资奖金：揭秘华为员工的到底有多富有？
11:00:09 来源:经典网()
摘要：2015年华为员工年终奖：2015年终奖行业排名 哪个行业最多？如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同
2015年华为员工年终奖：2015年终奖行业排名 哪个行业最多？
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B)，**部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500---15000之间)，工作六年的可以去应聘15A,B(工资开价1之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
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大家喜欢看华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万
[摘要]华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到，应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。转自微信公众号 每日经济新闻（ID：nbdnews）导读：到底是高房价逼走了年轻人，还是年轻人的高收入也在推高房价？前段时间，华为、中兴因为深圳的高房价可能外迁的消息在朋友圈广为流传，虽然事后得到深圳市长出面辟谣，但是关于高房价正在逼走年轻人的讨论似乎并未停止。那么华为是否真的受到深圳高房价的影响？华为员工的收入又能否支撑深圳房价带来的压力呢？华为员工工资单曝光：年薪百万超1万人要了解华为员工的收入情况，据微信公众号“文杰淘楼”消息，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，级别越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为员工收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。此外，奖金也是非常可观，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。还有就是节假日的福利，去年中秋节，华为曾拿出1.77亿美元用于奖励在职员工，每人1000美元，要知道这仅仅是中秋节的福利而已。总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，税前年薪50-100万。职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。那刚进入职场的新人，在华为难道就没有低收入的？每经小编（微信号：nbdnews）也有这个疑问，但是由于没有具体数据支撑，所以不能妄加猜测。另外一个值得注意的是，华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到，应届毕业生的起始年薪最高超过35万元。▲一张华为给法院的回函，无意间透露了华为员工的收入情况▌来看看华为某位22级员工的收入情况：1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为日。2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为日。3、奖金2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为日。4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。也就是说，这位级别为22级的员工，2015年工资一年税前99万，分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。据悉，这位华为员工是某地区部门销售副总裁，这一职位的在华为有千人左右。华为员工收入能买下1.5个深圳的新房总成交量前两天，每经小编（微信号：nbdnews）在文章《一个巨亏8.4亿！一个年赚369亿，华为如何对联想实现惊天大逆转……》中曾提到，作为中国企业国际化的典型代表，华为与联想的发展模式截然不同，华为是走技术派的代表为主，重心在与研发，华为每年在研发上的投入都占了很大比例：2014年华为收入2800亿、研发投入405亿，研发支出占比14.46%，2015年华为收入3900亿，研发投入500亿，研发支出占比12.8%，华为的研发投入在中国所有企业当中名列前茅。除了研发费用之外，华为的另一大支出就是员工工资。根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工），华为花在员工身上的钱达1377亿，17万员工，平均下来，人均年收入超过80万。▲不算分红，华为去年花在员工身上1008亿1377亿是个什么概念呢？2015年深圳全年新建住宅成交均价32898元/平方米，成交66450套，成交总金额为2225.8亿元。也就是说，如果按照首付4成计算，1377亿能买下价值3442亿的房产，按深圳2015年全年新房成交额2225.8亿计算，华为员工收入足够买下1.5个深圳。▲2015年深圳成交金额TOP10项目（图片来源：文杰淘楼）是房价赶走了华为，还是华为高收入也在推高房价由于华为有着持续稳定的盈利能力，每年的分红也稳步上升，所以一到每年的分红季，也是华为人大批出动的买房季。华为人是深圳各个楼盘最常见的购房团体，往往少则十几个，多则几十个抱团购房。2002年时，华为很多部门还在南山科技园北区办公，大量老华为人买在后海蔚蓝海岸。后来华为搬迁到坂田，万科城迎来了很多华为业主。2012年开始，一批批的华为人开始在松山湖买房，因为华为终端总部选址松山湖。前年，坂田佳兆业城市广场开盘，一大批华为人出没。因为常驻海外，有些华为人甚至在全世界各大城市置业。为什么华为人如此热衷买房？微信公众号“楼兔子”的一位在华为工作的同学告诉他：华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV，除了工作就是家庭。很少有娱乐项目。所以华为人大多都有一个念想：尽快地挣到足够多的钱，然后退休养老。因此，华为人非常热衷买房，甚至有人专门沟通团购事宜，集体向开发商杀价买房。正因为有着如此强大的购买力，深圳尤其是华为公司周边的房价难免不受影响。沿着梅观大道，从龙华坂田到观澜、松山湖，在观澜，鹭湖国际住区是华为人买的最多的一个区域。蔚蓝海岸房价从4000变成了9万，万科城从5000变成了5万5，松山湖从7000变成了2.2万，佳兆业城市广场更是因锁盘事件，月供都没开始就从2万变成了5万多。金地1号院别墅，近期成交了一套联排别墅，194平米总价约1500万，买家来自华为的。在此之前，还有5位华为人买了金地1号院的联排别墅，多万的总价。这个小区2014年年底推高层时，华为人就一口气买了40套，2万入手现在4.5万，还没入伙就爆赚翻倍。顶端产品天字号别墅——金地天悦湾，也有3位华为豪客购买。现场销售总监透露华为人买鹭湖的原因时说：“华为目前去1号院走五和大道转环观南路约10分钟，未来梅观大道在求知路开口，走梅观大道约5分钟。”看到这里，你还会认为深圳高房价正在逼走华为吗？相反，就在你抱怨高房价逼走优秀企业的时候，“娱乐项目很少”的华为员工，可能已经通过购房让自己的资产翻倍增长。每日经济新闻综合文杰淘楼（ID：wjtaohouse）、楼兔子（ID：ltz）等版权保护声明：腾讯财经选发有优质传播价值的内容，我们极其尊重优质原创内容的版权，如所选内容未能联系到原文作者本人，请作者和bigson（微信）联系。免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场。
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华为2016年终奖曝光 华为员工500万收入从何而来?华为年终奖曝光
　　华为2016年终奖曝光 华为员工500万收入从何而来?华为年终奖曝光
　　【华为年终奖曝光】2016年快接近尾声，华为又到了发福利的一年了，今年华为年终奖又有多少呢？2015年，年终奖标准是：毕业生3年待在华为的，有15&20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！
　　华为2016年年终奖标准曝光：
　　毕业生3年待在华为的，有15&20万左右的分红
　　如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万
　　如果是2000年前来的，分红能过1百万
　　华为员工的500万是怎么来的？
　　1、工资
　　2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）
　　2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）
　　2、分红
　　2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），
　　发放时间为日
　　2013年度分红为人民币237万6108元（税后），
　　发放时间为日
　　3、奖金
　　2014年度奖金为46.4755万（税后），
　　发放时间为日
　　2013年度奖金为46.4755万（税后），
　　发放时间为日
　　4、补助
　　2013年8月至2015年8月，
　　海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）
　　2013年8月至2015年8月，
　　海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）
　　2013年8月至2015年8月，
　　海外伙食补助实发金额，6261元（税后）
　　根据统计，2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
　　有消息称，华为年薪百万超过1万人。华为的福利甚至比BAT三巨头还要好，作为吃瓜群众只有羡慕的份了。
　　南方财富网微信号：南财
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48小时排行学姐眼中真实的华为！有志于进华为的不妨留意一下；各位学弟、学妹：；大连、沈阳的宣讲结束了，说实话心理还是有些沉重的；其实大学带给各位最宝贵的财富不是学到的理论知识，；一是原来企业不看重你到底掌握了多深厚的理论知识，；走向社会后，学弟、学妹们思想上会有个逆转，发现那；因为社会实际上还是人的社会，无论你走到哪里都需要；会设置内部推荐奖，包括我司，他们认为员工推荐
学姐眼中真实的华为！有志于进华为的不妨留意一下
各位学弟、学妹：
大连、沈阳的宣讲结束了，说实话心理还是有些沉重的，以前自己在象牙塔的时候虽然也觉得学校和社会严重脱节，无论是学到的东西还是获取到的信息，但没想到你们比我们那会获得的社会信息更支离破碎，当然主要原因也不在你们，学校本来就是静下心来读书的一片乐土，大多走出校园的同学都会在五年、十年同学聚会上感慨，大学光阴不该荒废，应该好好读书，为什么呢？不是学校学得和社会脱节很厉害么，那学得必要性在哪呢？
其实大学带给各位最宝贵的财富不是学到的理论知识，而是你思考问题的方式以及你的基本素质和基本技能的培养，别小看在学生会张罗些活动，也别小看那些经常在课堂上提问题但还没拿过奖学金的同学以及在校园撕海报勤工俭学的学弟、学妹，这些都是点点滴滴形成你各项素质和技能的源泉，同学们也不用羡慕书本知识掌握的非常扎实的同学以及那些出身名校的同学，因为在后续的面试以及走向社会后，你会发现两件事：
一是原来企业不看重你到底掌握了多深厚的理论知识，看重的是你是否有韧劲、有进取精神，因为只有这种精神才是你日后超越他人的精神能量。二、从哪个学校来？学的什么专业？是不是硕士？等得身份被逐渐淡化了，你获得晋升、薪水翻倍的依赖于你在工作岗位上取得的业绩，当然我说的可能是大多数需要依靠自己成就事业的民营公司及外企，一些垄断性国企就像是我们眼中的“富二代”，有国家靠山，奋斗与否不会决定他们的生死，所以里面的水才那么深，不适合一穷二白、得里面在里面比拼关系的我们，可是除了这些，今天我还想给学弟、学妹们讲讲社会上的事、讲讲华为以及华为的销售与服务体系，我以毕业后就入职华为、历任华为研发体系、销售与服务体系并在海外工作三年半的学姐身份，以及这几年在职业发展领域积累的一些经验给大家说说你们的选择。
走向社会后，学弟、学妹们思想上会有个逆转，发现那些默默无闻但学业优秀的同学社会路走得可能不那么顺，为什么呢？
因为社会实际上还是人的社会，无论你走到哪里都需要和人交往，这就不仅仅是在国企还是外企了，毕竟工作上需要沟通、配合，需要协调资源，生活中需要朋友帮忙、互通有用的价值信息，所以有不错人际交往意识和能力的人脱颖而出，这些同学们即使起点不高，但身边机会会比那些喜欢埋头苦干的人多很多，这些机会就是那些愿意帮助他的身边的朋友，企业在用人时特别依赖“内部推荐”获取的简历，很多公司还
会设置内部推荐奖，包括我司，他们认为员工推荐的人，至少70%是值得信赖、岗位匹配度也比网络投递的更高，所以有很多大学和很好的企业失之交臂的同学，没几年就会在朋友的帮助下跳进好公司。就社会话题，学姐只想说一点，就是工作后，你会发现“朋友多了路好走”。加大人际能力的培养非常重要。
那为什么要选择华为？传言中的华为压力那么大、工作时间长、还要四海为家，为什么呢？那在这学姐也说点我获取的信息，我老公就是在央企，当时也是挤破脑袋才能进去的大单位，但是现在也经常加班到很晚，我时常不解，不是说国企轻松么？怎么工资少还这么累？他说，国企就算不盈利也要生存啊，这里面不干活的越多，进来需要干活的就越累，而且就算你有些关系进来了，那这里面还有比你关系更硬的人，你除了要和领导关系好外，还要时刻睁大眼睛站好队伍，里面门派很多，站错了死的也惨，当然可能不同的国企情况也不一样，但我认识的中粮、国家电网、国资委的朋友们却是这样的。
那外企呢，这点大家会好理解，这几年我面试了好几千的应聘者，许多都来自外企，会很容易就发现无论是做技术还是做管理都会很快出现职场瓶颈，有技术情节的发现核心技术都不在中国，也不会让中国人接触多少，做管理的发现做到一定位置，就上不去了，周边全是老外，无论怎么努力，光语言障碍和思维方式的不同都将会限制你的晋升，而且许多外企，总部只在某一个国家，出国也不会去太多地方，不会像华为一样全球各地都有办事处，视野完全不同。
而在华为，很多同学入职后就会感觉好像从一所大学进入到了另一所大学，我们入职后的一系列培训都是在华为大学的阶梯教室完成的，到了工作岗位上后，每个同学都会有两个导师，一个是业务导师，即你的直接上级，业务上得任何困难、问题都可以向他请教，而导师也会不遗余力地尽力传授，让你尽快成长，早日独立开展工作，另外一个导师是思想导师，这个导师不会管你的业务，但会关心你的生活，有很多新员工入职时都被告知“要放心大胆的接受导师的请客吃饭”、也可以放心地向导师借钱，甚至郁闷了，和女友闹矛盾了都可以和这个导师说一说，由于公司的培训体系已相当成熟了，所以对这两个导师的考核标准也很清楚，从培训实施到最后的培训效果评估、考核都有一个完整的闭环，不会存在很多企业说的和做的严重脱节的情况。 另外在华为的氛围相比较其他公司更像学校，非常单纯，同事之间关系相对简单，即使上下级之间闹矛盾，很多时候也是对事不对人，当然在任何地方，有人的地方就有江湖，但在华为，较少出现付出和回报严重不成正比的情况，薪酬回报高度向高绩效人群倾斜，即谁的贡献大谁的收入就高，不会出现论资排辈，很多新员工因为成长的快，短短几年就成为技术领域专家，任职资格三或四级，这在很多国企是不能想象的。
在华为，你也有大量的机会参与到业界最核心技术的研发和最先进产品的推广，公司3GPP LTE核心标准提案通过数全球第一，在国内，你就能全方位的接触我司最前沿的技术如何孵化到市场化运作。
接下来我就想聊聊华为研发和销售与服务（简称销服）的区别和定位，研发和销服是公司的两条腿，缺一不可，研发是大脑、中枢，设计不出客户欢迎的产品，就算有世界上最好的销售团队，都难盈利而销服是公司的命脉，好的产品没办法推广到全球，让客户理解并认可，一样也活不长。
那研发和销服岗位对大伙的影响是什么？哪些人适合在研发，又有哪些同学适合在销服呢？他们彼此的优劣势分别在哪呢？
研发的优势在于有稳定的工作地、可以朝九晚五的上班，虽然工作强度和销服差不多，但对心理的挑战没有销服强烈，非常适合那些追求四平八稳、恋家、不想生活有变化的同学，也非常适合一门心思追求技术，对其他都不太感兴趣的人，包括觉得和人交往也挺麻烦的同学。而选择销服确实意味着近几年就是选择漂泊，但他带来的是什么呢？
首当其冲的就是人际交往能力大大提升（包括换位思考能力、观察能力、语言表达能力、影响力、快速建立关系的能力），我们的客户因为对话层级都很高，许多都是世界各地领先电信运营商的CXO，要想获得客户的信赖，必须建立深厚的客户关系，而这些都需要你在掌握扎实技术的同时，要会沟通、能聊客户感兴趣的话题并且能有多一点的和他类似的兴趣爱好，来到销服后很多同学学会了打网球也开始热爱爬山，对历史也多少开始有了积累，而且因为知道怎么和他人沟通、怎么了解对方的需求，追女孩子成功的概率也提高了，（我在研发体系的时候就是做人力资源模块中的员工关系工作，包括帮助研发的小伙拓展结识其他女孩的机会，但就算这样，因为性格相对内秀、害羞，研发单身一直不能解决个人问题的人数非常多）这些是显性的，隐性的可能就是，你的朋友圈在不知不觉地被拓展开来。
其次就是技术变“活”了，这怎么来理解呢？因为销售与服务将技术实用化、商业化，实现了技术真正的市场价值，不但如此，你还需要不断学习通性领域的前沿技术，以岗位举例，销服中有一个岗位叫售前技术支持(销售工程师中的一类），也就是我司内部的产品经理，我们生产的产品需要到客户那做技术交流、引导客户的潜在需求，讲解端到端的解决方案，这些岗位需要很宽厚的技术积累，因为这样才能具备很强的市场营销水平，所以，你就不会只埋头编代码，研发可能市场并不需要的产品，你需要了解我们的产品和市场上其他同质产品的区别和优势，要有市场意识、想法以专业的技术专家身份打动客户。
再次就是视野，这一点，我不知道对同学的影响有多大，但对我影响很大，去不同国家看一看，你会逐步形成非常开放的思维模式以及对环境的适应力，更是了解世界的一个窗口，去埃及前，很多同事送我都很担忧，觉得去那么差的国家，猪肉吃不了、气候太干燥、局势可能也不稳定，还不知道那里流行什么病，结果去了埃及后，才发现世界是什么样，开罗气候四季如春、尼罗河沿岸有很多幽静又有格调的小咖啡馆、物价便宜、人民友好，想吃猪肉随时都买得到，尤其是“人民友好”，中埃两国建交后，中国对埃及的支援力度很大，因此埃及媒体对中国的正面评价非常多，在一些旅游场所，中国同胞经常被簇拥着像明星一样希望被合影留念，所以这个世界需要你自己走、用自己的眼睛看，媒体报导经常会误导大家，虽然现在的埃及局势确实不好，但我讲的是通常意义下的情况。
而且我们公司一向都是高额补助向艰苦国家倾斜，工资奖金像销服体系倾斜，为什么呢？在讲这些之前，我先把公司的收入构成给大伙介绍下：
开始我先说下我司的薪酬文化，公司一直强调“不让雷锋吃亏”、工资向真正有贡献的奋斗者倾斜，薪水构成上，我司员工的工资一向都是看综合回报，若单看基本工资，硕士应届8000（研发体系二线城市工作，硕士7500），本科6000看起来确实不高，也仅是市场的中位值，比起一些高新科技企业给应届生开的基本工资，我们不占优势，但在华为薪水还真不是依靠基本工资这块，年终奖和股票分红才是真正有诱惑力的地方，大家都知道在外企，年终奖最高也不会超过4个月的基本工资，而在我司如果绩效突出，年终奖6-8个月很容易实现。
股票就更不用说了，公司这些年的业绩一直呈几何趋势递增，分红回报非常可观，工作几年、逐渐成长为公司的业务骨干后，分红逐步就成为收入回报中的大头，许多员工可以不介意一直不调薪，但不能接受不配股（备注：一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了）。
而在海外，除了基本工资、年终奖、股票外还有艰苦补助（根据国家艰苦程度，每天0到50美金不等）、离家补助（无论基本工资多低，离家补助至少都有12000多元）、每天10~15美金的伙食补助（近两年改革，为鼓励员工吃好饭，公司将此部分全部投入食堂，很多国家吃不完，允许员工在当地餐厅吃饭的发票在自己的伙食补助限额内带回去报销）、一年三套免费往返机票、一个月的年休假，这是海外员工额外享受的回报，这也是为什么在许多在海外工作才几年的员工，回国后能很轻松地考虑买房的事。
那再来说说公司的补助如何像艰苦国家倾斜，像阿联酋这样富有发达的国家每月光艰苦补助就有2000多人民币，再艰苦点得国家数额会超过5000甚至更高
薪水又为何向销服体系倾斜？这要归根到我司的价值观“以客户为中心”，因此在华为，客户的声音和需求是我们认为最需关注的，而销售体系是最贴近客户的岗位，作为公司的利润链强相关部门的销服体系自然在公司的地位不同一般，华为的客户经理比其他公司的客户
经理的位置高很多，权限也很大，全年获得各类项目奖励的机会也非常多，公司的海内外中高层岗位的候选人提拔都是优先从客户线选拔，因为公司认为不了解一线、没有做过市场
的管理者是不合格的，薪水综合回报比研发可观很多、职位更快晋升这两点，所有公司内部员工都知道这些（有怀疑的同学建议向你们现在华为公司工作的师兄师姐打听打听，尤其是去对比下同时期进华为的师兄师姐，在研发和在销服工资是差一截的），而学生们却一直认为研发才有前途。
而相比较研发体系，只有选择销服才有更多机会到海外工作（海外研发机构较少外派中方员工到海外工作，就算是也很少从应届生中选拔）尽管如此，每年还是有更多的学生选择研发，我们分析了下这种现象的原因，包括面试环节的问题，也在这一一解答：
一、学生一直认为，在华为做销售就荒废了技术
这一点我们不知道是从哪传来的概念，在这里我郑重澄清：华为公司的销售不是卖袜子而是卖技术，华为公司的销售需要能清晰和客户进行深度技术交流（包括如何建设一张网络、我们的产品优势、我们能提供的网络解决方案，以打动客户的心）同时还需要了解市场趋势、新技术的应用和推广等，这些相比较研发来说，可能销服岗位对技术要求更宽泛，因此我们面试时也较少关注学生的工科基础、逻辑思维能力，不会过多的考察所学专业有多精深，这也是销服体系和研发体系在第一轮业务面试上最大的不同。
而且销服体系有三条路走：第一类纯销售岗位即我司的客户经理，这个岗位对人际交往能力的提的要求较高，比较适合在大学阶段就开始从事各种学生会工作和销售实践，综合素质较高但工科专业知识掌握一般的同学。第二类就是技术销售岗位即我司的产品经理，这个岗位是技术和销售的结合，既要有较深的技术积累，又要能和客户进行较深入地技术探讨，还能很好的做售前投标和合同谈判，这类岗位适合有一定技术情节，技术功底扎实，性格偏外向或对人际沟通有兴趣、也期望能在综合素质上进一步锻炼成长的同学。第三类就是服务岗位即技术服务工程师（非常适合有研发情节，担心自己人际沟通方面非常欠缺的同学应聘）这个岗位要求员工有很好的服务意识，耐心，踏实，肯吃苦，如果只是普通员工，面向设备的时间偏多，具体说来，发展好的话，需要你瞄准回款数百工序的合同管理，这个能锻炼你商务理解、客户谈
三亿文库包含各类专业文献、中学教育、文学作品欣赏、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、专业论文、高等教育、18华为的入职、待遇、海外经历、薪资分成等内容。　
　(部门主管) 职务的经历, 有管理团队工作的业绩,或...海外的更多。 如果社招进华为,年收入会低于华为同...入职时以应届生为例,入职工资 00, 他... 　(部门主管) 职务的经历, 有管理团队工作的业绩,或...海外的更多。 如果社招进华为,年收入会低于华为同...入职时以应届生为例,入职工资 00,他 ... 　华为入职若干问题_IT/计算机_专业资料。入职若干问题...应届生薪酬的结构 1)总的来说,华为的整体薪酬(...3)如果常驻海外,除享受以上待遇外,还额外享受外派... 　(部门主管)职务的经历, 担任过公司正式任命的部门...万左右。海外的更多。 如果社招进华为,年收入会...入职时以应届生为例,入职工资 00,他 ... 　(部门主管)职务 的经历,有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干,则...华为待遇 暂无评价 11页 免费 华为的入职、待遇、海外... 9页 免费 2006年进... 　2.华为集团薪酬体系的内容华为实物收入的形式是:工资...员工在入职 1～2 年后, 公司根据其职位、 表现、...还去海外支援过 三、四个月,于 2003 年下半年... 　华为前员工揭密华为薪酬真相_自我管理与提升_求职/职场...还去海外支援过 三、 四个月, 2003 年下半年离职...在入职满一年后,拥有华为的 内部职工股,来的越早,... 　华为 薪资待遇等信息_信息与通信_工程科技_专业资料...2、国外:除工资以外,还有: (1)外派补助:1)每天...工资; (1)2012 年 2 月~9 月之间均可入职,... 　不管怎么样,华为的海外员工中大部分家庭都不幸福,破裂的居多; 4、回国是不太...HeadCount 停 止招聘或者推迟入职, 那一年找工作的惨烈程度只有经历过的人才能...}