不去事务所工作，考注会有用吗？_中华会计网校论坛
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刚通过初级考试，中级还得三年，挺空闲的。不知道平该不该考注会，听别人说如果不执业，会不会通不过年检，把证书给作废了呀
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怎么会不执业就作废了
中华网校大部分老师都是非执业的注会
包括叶青老师，郭建华老师，你觉得他们的证会被作废掉吗 ？
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会计和审计每年的变化大吗？从现在起备考17的考试适合吗？
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考过了就有用！
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非执业每年交点会费，参加个继续教育（免费）就行了。你不想执业也可以考虑拿注会证，挂靠呗，良心忠告：只挂证，不挂章，收入少点但安全，每年签两个靠谱点的报告应付一下就行了。
不想当骗子的会计不是个好的CICPA
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怎么会不执业就作废了
中华网校大部分老师都是非执业的注会
包括叶青老师，郭建华老师，你觉得他们的证会被作废掉吗 ？ wudi2发表于 15:03:18非执业的是会员，不是注会，他没有章子，注会是一个工作
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回复#4楼大辽南院大王的帖子听说现在挂证都没钱了
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回复#6楼zlj557的帖子有呀，一般是800-2000元/月；不同地区、事务所规模不同挂靠费规模也不同，我有个同事挂靠费是5000（他自己说的）。事务所要开展业务证书的数量也是很重要的，因为我以前从事过4年会计师事务所工作，所以我的挂靠费是2000多
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还可以挂靠
想要到达明天，现在就要启程。
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正保培训项目
我的新动态欢迎来到233网校，
在网上看到这样一则招聘启事：2013年实现业务收入过10亿元，居中国注册会计师协会“百强所”综合排名第十位（本土所第六位）；上市公司客户量连续十二年居中国证监会排名前十位；国务院国资委备选中介机构综合排名第五位；国家审计 署备选中介机构综合排名第六位。被媒 体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”、“注册会计师行业一个知名品牌”。word天！听起来就很厉害的样子有木有！口水都要流下来了好么。他们要招聘？我也想去！可是，需要满足什么条件呢？我们先来看一下各个岗位的职位要求吧：①审计员 元/月职位要求（专业方面）：1、会计、审计、财务管理等相关专业；2、掌握一定的财务会计审计等相关知识和政策法规；3、根据项目计划安排，规范完成工作底稿；根据项目经理的要求完成指派的各项工作任务。②中级审计员 元/月职位要求（专业方面）：1、具有注册会计师资格或注册会计师考试通3门以上；2、1年以上会计师事务所从业经验（或1年以上会计师事务所从业经验及1年以上企业财务工作经验）。③高级审计员 元/月
职位要求（专业方面）：1、具有注册会计师资格或注册会计师考试通五门以上；2、3年以上会计师事务所从业经验（或2年以上会计师事务所从业经验及1年以上企业财务工作经验）。④审计项目经理 元/月职位要求（专业方面）：1、具有注册会计师资格（同时拥有其他执业资格者优先）；2、3年以上会计师事务所从业经验，在上市公司或IPO审计项目担任项目经理执业项目2个以上。看来除了审计员的要求还算亲民，其他的都要求过注会考试三科、五科甚至全科。瞬间压力满点，好捉急。所以说，好企业不是谁都能进的，通过注会考试还是很有必要的。趁现在2017年注会备考刚刚开始，还是抓紧时间备考吧。等到下一波招聘，HR问我们：“考过注会几科了？”我们可以理直气壮跟HR说：“已经取证了！”真的是想想就开心！各位考生，加油哦~
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考上注册会计师就一定得在事务所工作吗
14:16 来源：中华会计网校&& |
　　网校学员问：考上注册会计师就一定得在事务所工作吗？如果不在事务所工作是不是就不需要考注会这个证书？
　　答：这个不一定，考上注册会计师不仅能在事务所工作，还能在银行、企业、投资公司、政府机关等各行业工作，下面列举了一些对注册会计师有需求的行业。
　　1、会计师和审计师事务所。毫无疑问，按照执业要求，会计事务所对持证人的需要是最大和最迫切的。
　　2、投资银行。投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能是财务和法律，如果你既考过，又考过司考，那你是投行最喜欢的人。
　　3、商业银行。商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的就是CPA或。
　　4、咨询公司。麦肯锡，贝恩两人都是财务出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。
　　5、其他智力服务机构。譬如标准普尔，穆迪等评估公司，评级公司，甚至律师事务所，他们更喜欢一个有法学背景的CPA学生加入，因为法律和财务是永远纠缠在一起的。
　　6、500强等跨国公司。财务部、审计部就不多说了。据称，近30年以来，500强公司的CEO中有2/3出身财务。洛克菲勒，皮尔&卡丹，巴菲特这些人都是财务会计出身。
　　7、国有大中型企业（央企）。中国的国有大中型企业是高级财务人员的中坚需求者，对CPA持证人的非常重视，拥有CPA证书在企业内部的晋升非常迅速，企业甚至会安排部分资金奖励在职学习和获得CPA证书的员工。
　　8、政府机关。中国人民银行、审计署，证监会、保监会、银监会等诸多主管经济工作的政府机关目前招考的岗位要求中要求候选人拥有CPA证书。【】 责任编辑：小乖儿
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最后听见是在第8集的时候女主手割伤了，然后男主用嘴帮她吸了一下，插曲就出来了。
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1、具体工具就是磨脚石，下面垫一个硬物，然后用磨脚石一直磨一直磨，到把那块磨薄了，用手撕开就好了。出来的洞啊很自然的。需要猫须的话调几...先来看下敬业福和爱国福
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(电视剧《极品家丁》片尾曲)
作词：常馨内
作曲：常馨内
你的眉 又鬼马的挑
你的嘴 又坏坏的笑
上一秒吵闹 下...乌梅，又称春梅，中医认为，乌梅味酸，性温，无毒，具有安心、除热、下气、祛痰、止渴调中、杀虫的功效，治肢体痛、肺痨病。乌梅泡水喝能治伤寒烦热、止吐泻，与干姜一起制...什么是脂肪粒
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进了四大会计师事务所还要不要跳槽？
市场上财务类候选人最经典最好卖的背景我们行业黑话叫“Big 4 + Corp”，即候选人既有四大的经验，又有企业内部财务的经验。
不论是什么方向的财务岗位，会计、财务控制、分析、税务、审计、内控等，一份候选人名单里面，排前列的一定是这种背景的候选人，而这种候选人拿到面试机会的可能性也是最高的。
为什么这种候选人最吃香？因为四大客户众多，分布各行各业，四大候选人见多识广，英语流利，有服务精神，再难搞的客户也要打落门牙和血吞小心伺候；同时，他们吃苦耐劳，能适应大量的出差和忙季变态的加班。
为什么还需要企业内部财务经验？因为不排除有精明的四大候选人心高气傲不接地气，做事浮于表面不能脚踏实地；同时，企业内部政治比事务所要复杂许多，在四大是名列前茅的审计员，不代表进了公司能够谦卑低调，不得罪人。
因此，找到一位四大加企业的候选人就最为理想，既在四大得到了历练，又在企业证明了其角色转变的能力，对于新的雇主来说，风险最小，效益最大。
可是，四大因其对候选人的要求高和工作强度大，CPA待遇在四大薪水相对企业较高。拿审计部门来说，一个四年的高级审计员可以拿到月薪两万，六年的经理（经理第二年）可以拿到月薪三万五。
在企业里，一个四年的财务分析员月薪可能勉强能到两万，而不到经理级别的六年资历的高级会计和高级财务分析，月薪是几乎不可能上三万的（企业管理培训生除外）。
每个人换工作都希望得到头衔的提拔以及薪水的增长，然而企业有自己的内部岗位薪酬范围，不会为了某位尤其出色的候选人破了规矩。那么问题来了：四大候选人何时离开四大加入企业，能够达到自身效益最大化，从薪水和从职业发展两方面来说？
在我的经验里，四年的高级审计员离开四大最为明智。第一，在四大已经有了四年的历练，已经见过足够数量的不同行业的客户，如果运气好，可能已经做过中国、美国、日本、国际会计准则，参与过上市或者集团并购或拆分这种比较复杂的项目；同时，已经有一定的带领团队的经验，虽然都是项目上都是小朋友，但是对项目的把握和计划、对客户的关系维护和协调沟通，都了相当的实战经验，可以在项目上独当一面，可以跟客户方总监级别的人物谈判。
考过了CPA的审计员，如果留下明年就可以升经理面临大幅涨薪，CPA前景很好，可以以此作为与未来雇主谈薪水的有利筹码。同时，高级审计员年纪轻，价钱低，选择最多。愿意出差的，很容易就可以找到名企里面内审的机会。不愿意出差的，很多公司也愿意变通，提供高级会计或者高级财务分析的机会，让他们中意的候选人小试牛刀，反正也就一个月两万来块钱，就算不成功也损失不大。
有人会认为，从高级审计员到经理，是十万的涨薪，在这个年纪，在外面找工作可能很难得到，为何不升到经理再慢慢找？其实答案很简单，升到经理之后再出来找工作，就不像做小朋友时那么多选择。站在企业的角度，你愿意把五十万给一位聪明伶俐野心勃勃的纯四大的不到三十岁的经理，还是给一个稳重踏实的有十年丰富的企业内部财务管理经验的候选人？
哪个人更值五十万，聘用谁风险会更小？而且，四大的经理虽然带团队，其实每个项目上团队都不一样，团队成员并不是真正的直线汇报下属，这与企业大不相同，很多企业的人事经理并不完全承认四大经理的领导力。另外，很多四大经理随着年龄的增长，组建了家庭，已经不愿意再高频率出差，不接受企业内审岗位，都瞄准高大上的财务分析经理或者财务控制经理岗位。试问有多少家公司会愿意把这种重要岗位给一位只有外审经验的候选人做？
我见过太多的四大女经理从经理第一年开始找工作，因为不愿意出差不想做内审，直到变成了资深经理还没找到。最后高不成低不就，只能从年薪七十万降薪成四十多万，多年辛苦奋斗得来的高薪就这样浪费，到企业内部做财务经理，与她们项目上曾经的走得早的小朋友平起平坐。
我的观点是，在四大做到经理以后，重新到市场上找工作选择少，比较被动，最后可能还要降薪，还不如留在四大升合伙人。只是能升到合伙人的又有几位？
除了审计以外，其他的部门也是一样。拿税务来说，不是每个人都有机会做企业税，做转移定价、个税、海关的顾问，这种知识比较专，可能要超级规模的公司才会专设岗位，中小型公司要的都是通才。市场上对转移定价专家的需求并不大。所以如果自己的专业不是面对普罗大众的，可能要早点走选择会比较多。
做稽查（Forensic Audit）的是个例外。越来越多的跨国大公司都开始把稽查独立于内审之外，很愿意请到四大经理级别的稽查候选人来组建亚太乃至全球的稽查团队，直线汇报到全球的内审副总裁处。因此我认为这个部门的候选人可以做到经理再开始找工作。
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