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我1996年在一家事业单位工作后因改制为企业工作至今二十年，其中由单位安排和多家劳务公司签订合同。
我1996年在一家事业单位工作后因改制为企业工作至今二十年，其中由单位安排和多家劳务公司签订合同。现在合同到期也没有提前告知解除合同，经济补偿从2008年开始计算，请问合理吗？而且有两年多社保未交，一年多的失业费也扣未交，而且没有年休假，请问合理吗？
四川 - 成都
你好，经济补偿金从1996年开始计算。
回复时间： 08:38
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“您的回答很有帮助，谢谢！”
你好，公司以08年新劳动合同法为依据。我该怎么办?
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：离退休年龄不足5年，公司是否不能解除劳动合同？ - 12333电话咨询 - 宜昌市人力资源和社会保障局
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离退休年龄不足5年，公司是否不能解除劳动合同？
发布日期：日 14:35 　　　来源：信息中心
问：请问：本企业连续工作满15年，离退休年龄不足5年，公司是否不能解除劳动合同？
1、企业存在改制或者产权、法人变更等情况的话，&在本企业连续工作满15年&是从原企业开始核算工龄还是从改制、变更之后的企业重新核算工龄？
2、公司不能解除劳动合同是无限制的吗？即公司不能以任何原因解除合同？
3、双方协商一致是否可以解除？&&
&提问者：leeloo&&
市人社局回复：您好！欢迎您咨询！
一、关于本企业连续工作满15年，离退休年龄不足5年，公司是否不能解除劳动合同？双方协商一致是否可以解除劳动合同问题？
用人单位与劳动者解除劳动合同的原因有多种，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位只是不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。但可以通过双方协商一致解除劳动合同或依照《劳动合同法》第三十九条原因解除劳动合同。如劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同。
二、关于企业改制或者产权、法人变更等情况，&在本企业连续工作满15年&是从原企业开始核算工龄还是从改制、变更之后的企业重新核算工龄问题？
1、对用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，原单位的工作年限应视为本单位工作年限。
2、对用人单位变更名称、法定代表人、主要负责或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原单位的工作年限应视为本单位工作年限。
3、对改制企业，由于每个单位改制时的方式不一样，所以对原单位的工作年限能否视为本单位的工作年限，不能一概而论。从我市改制企业情况看，多数改制企业在改制时与职工解除了劳动合同并支付了经济补偿，所以本单位工作年限只能从改制后的企业计算。但如果企业改制时原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，原单位的工作年限应视为本单位工作年限。
上述答复如有疑问，请致电人力资源和社会保障局劳动关系科，联系人：倪清梅，联系电话6056692。
&&&&&&&&&&&&&&&&回复时间：53被浏览12279分享邀请回答61 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答拒绝访问 | www.pzzc.net | 百度云加速
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