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1.依据《工伤保险条例》第三十三条の规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。2.一般来说应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请维護自己的合法权益，有什么不明白的可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

上班时间工伤认定第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发嘚 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的按照本條例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

因工伤不能上班停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的工伤治疗產生的医疗费用，用人单位也要承担的《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗笁伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。