城镇居民养老保险和社保有什么不同_养老_保险_社保_中金网城镇居民养老保险和社保有什么不同导读城镇居民养老保险和社保有什么不同？
城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次，地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。国家依据经济发展和城镇居民人均可支配收入增长等情况适时调整缴费档次。
社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。
对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。城镇居民养老保险和社保有什么不同社保构成中,养老个人缴纳8%,医保个人缴纳2%,失业个人缴纳1%,随工资增加,缴纳金额也相应提高。商业保险根据性别、年龄等条件进行核准,同类...登记后,社保机构应及时委托金融机构制发城乡居民基本养老保险所用银行存折或社会保障卡(以下简称存折(卡)),用于参保人员缴纳养老保险费或...摘要:2015养老金改革最新消息:社保养老金领取需哪些条件2015养老金改革最新消息:社保养老金领取需哪些条件。《社会保险法》规定,参加基本...摘要:现在关于我国单位以及个人在职职工缴纳的五项社会保险,就是约为个人...补缴养老险不是想补就能补、美容体检不能报销等社保应用中的细...养老 保险 社保社保养老金领取年龄多大年龄可以领取养老金?按照规定在职职工到达法定退休年龄后,并且缴纳养老保险达15年以上,即可退休并按月领取养老金。...摘要:企业退休职工2016养老金调整最新消息:政部部长楼继伟提出,要深化社保制度改革,改革医疗保险制度,建立合理分担、可持续的医保筹资机制...社保十五年能领多少钱?交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=...渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施,人社部...经济观察报从接近人社部专家处获悉,本轮针对社保险种的改革,主要是集中在“养老”保险方面,预计对养老金缴费比例下调的幅度不大,对养老金...城镇居民养老保险和社保有什么不同的相关资讯相关专题相关推荐 |
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社会保险与社会保障之间有什么关系？
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　　（1）社会保险是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保障是国家依据一定的、，通过国民收入的再分配，对社会成员的基本生活予以保障的一种制度，它主要由社会保险、社会福利和社会救济所组成。社会保险是社会保障制度的组成部分，这是两者之间的关系。 　　（2）社会保险与社会保障主要有以下区别： 　　第一，社会保障的范围比社会保险广，社会保障是一个大概念，它涵盖了社会保险、社会救济、社会福利等。 　　第二，社会保障的对象比社会保险的对象范围广。社会保障面向全社会成员，享受的条件是老、弱、病、残而又没有固定收入或无依无靠无法生活或者有固定收入但不能维持最低生活需要的城乡居民。而社会保险则只面对有工资收入的劳动者，享受的条件是暂时或永久丧失劳动能力或失业者。
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关于您反映的情况，灵活就业人员参保与单位职工参保缴费比例不同：& & & & & & & & & & & & & & 职工保险个人和单位缴费比例
& & & & & & & & & & & & & & &个人以灵活就业人员的参保比例：
灵活就业人员参保与单位职工参保享有同等待遇：
1、从办理退休手续之次月起，由社保经办机构委托银行等机构按月发给基本养老金。具体办理退休时由退休人员持本人身份证、退休证、《社会化管理服务联系卡》到社保经办机构领取养老金发放存折。
2、可享受社会化管理服务，每两年免费参加社区组织的健康体检，接受每年度一次的领取养老金资格认证。
3、在职时或退休后，若因病或非因公死亡，可一样享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤金；符合条件的供养直系亲属一次性或定期救济金等。
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什么是员工福利，什么是社会保险，两者有什么区别
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
一、什么是员工福利，什么是在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充、各种商业保险等。另外，也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。它的基本特征：1、具有强制性，由国家法律强制实施；2、具有互济性，在国家规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金；3、具有普遍性，其覆盖的范围应当是全体劳动者；4、具有非盈利性，由于它是一种社会保障性的事业，所以它不能以追逐利润为目标。二、员工福利与社会保险有什么区别从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面：1、两者的个性不同社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。2、两者的作用不同社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。
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一、员工福利待遇有哪些？1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、......
一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则......
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