工资当月计提当月发放，个税是在本月缴纳还是下月缴纳？
在本月缴纳。
个税应该在实际发放工资的月份申报缴纳。
其他答案（共2个回答）
1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的。
2、如果你单位不能按月发放工资，为了不影响个人所得税的按月申报缴纳，可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得...
1、你单位的情况很特殊，如果按照月工资收入是不交个人所得税的；但是，全年一次性发放24000元，不交个人所得税恐怕很难了。
2、如果不交个人所得税，只能按...
计提个税的会计分录是什么？
一般发工资和代缴个税可以做到一起，会计分录：
借：应付工资
贷：银行存款/现金
其他应付款－－代缴个人所得税...
所属期填至
但交的是还是至此期间的工资
因4月是报3月的税
这里3月的税是3月做账...
本月可以报零啊！下月可以补报。要不和地税局联系一下。协商怎么解决。
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这个不是我熟悉的地区巧析个人所得税—---当月工资和全年一次性奖金_中华会计网校论坛
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巧析个人所得税—---当月工资和全年一次性奖金：个人所得税是税法考试中的重头戏，而当月工资和全年一次性奖金问题又是其中不可或缺的戏份，今天就给大家来解解这个结：这个问题一般分为两种情况：（1）当月工资&3500&& &&
大家知道为什么要与3500比较么？弄清这个问题就简单了，税法规定当月工资每月可以扣除3500的费用，剩余的部分才交税，低于3500标准的，连费用都不够扣，更谈不上交税了，这也体现了一种税收优惠。如果你当月工资3000，全年一次性奖金10000，那么当月工资3000低于费用扣除3500的标准，那当月工资是不用交个人所得税的，但是为了让个人充分享受到这种3500费用扣除的优惠政策，那么税法就允许剩下的500可以在全年一次性奖金10000中扣除，也就是说10000中要减去500，即9500是全年一次性奖金的应纳税所得额。举个例题来体会一下：例题：中国公民李某2015年1月份工资3000元，当月一次性取得上年奖金9000元，李某2015年1月应缴纳个人所得税多少钱？ 首先，当月工资3000小于3500，不用交个人所得税，而还有500元李某没有充分享受到费用扣除优惠，那么这500要从全年一次性奖金9000元中扣除，这样才使李某充分享受到3500费用扣除这种优惠，所以全年一次性奖金的应纳税所得额=0（通常做题时这样列示：9000-（）=8500），然后用8500/12判断适用税率和速算扣除数，即：【9000-（）】/12=708.33，所以适用税率为3%，全年一次性奖金应纳税额=【9000-（）】*3%=8500*3%=255（元） （2）当月工资&3500当月工资超过3500了，那么工资部分可以扣除3500，工资剩余部分要纳税，此时纳税人工资部分就已经充分享受了3500费用扣除这种优惠了，所以工资单独算工资的个税，全年一次性奖金单独算它自己的个税就可以了。 您明白了么~
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您明白了么？
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总结的真好哇学习
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亲，是不是3000写成300啦
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明白了，呵呵！
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每年开始看到这个问题时，就知道要发年终奖啦
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学习了，谢谢分享~
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我们单位发年终奖的时候是直接用奖金数除以12，找对应税率的，
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【9000-（）】/12=708.33？？？？？？？300？？？？
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回复#7楼仲秋的帖子您好，是3000，O(∩_∩)O谢谢提醒，已经改过来啦~
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回复#18楼cherry_xu的帖子是3000，已经改过来了
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我的新动态社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了
来源：财经综合报道
　　我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？
　　相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
　　融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
　　一、社保（五险）
　　注意：
　　1、在医疗的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
　　2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
　　有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于85.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于92元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
　　二、住房公积金
　　根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存比例为12%。
　　2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
　　2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
　　此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
　　三、个人所得税
　　日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　个税=应纳税所得额×税率―速算扣除数
　　还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=5=322.7元。
　　四、不同账面工资到手分别能拿到多少钱？
　　以上三部分为社保、公积金及个税的扣费方法及标准，下面我们再举例说明，三个人的账面工资分别为1500元、8000元、20000元，扣完五险一金及个税之后到手能拿到多少钱。由于五险一金的扣费基数是上一年工资水平，我们这里假设这三个职工现在的工资与上一年工资是相同的。
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=1720×12%
　　=8000×12%
　　=（-3500）×10%-105
　　=.2%+3
　　=（.68-2327）×25%-1005
　　五、公司把缴费基数降低，对个人有何影响？
　　有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？
　　融360分析师告诉大家，答案是肯定的。
　　首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；
　　其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；
　　第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
(责任编辑：杨明)
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公司给缴纳了社保，但是个人缴纳部分和个人所得税要从我工资里面扣除（工资3500）这样是正确的吗？还有
wl7234rkte
公司给缴纳了社保，但是个人缴纳部分和个人所得税要从我工资里面扣除（工资3500）这样是正确的吗？还有自己可以要求不交吗?不太想交
闵行区发表时间： 16:31
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你好，根据你的描述，你的问题是这样的：
1、看你们之前的约定。
2、3500是说税前还是税后？
3、这类的案件，我们办理过很多，你也可以来电咨询或来我律所委托办理。
律所：上海胜杰律师事务所 回复时间： 20:38
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个人所得税公司
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是这样的，缴税是法律强制性规定
律所：上海英恒律师事务所
回复时间： 16:47
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公司做法正确。社保缴纳是强制性的，应当缴纳，公司和个人均不可以任何形式不缴或少缴。
律所：上海柏年律师事务所
回复时间： 16:50
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三千五工资不用交税，个人社保部分应该由个人承担
律所：北京盈科上海律师事务所
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公司的做法是正确的。
律所：上海博拓律师事务所
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3500刚好达到个税起征点。。。
律所：上海明伦律师事务所
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3500刚好达到个税起征点
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:45
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社保个人部分由单位为劳动者代扣代缴，单位做法合理，至于个税，3500的工资应该不需要交个税
律所：上海融孚律师事务所
回复时间： 16:36
我可以选择放弃缴纳吗？
wl7234rkte
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1560171****
3500刚好达到个税起征点。
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回复时间： 16:48
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工资3500，不需要缴纳个人所得税；个人缴纳部分从你工资中扣除，正确。
律所：北京盈科上海律师事务所
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个人所得税:起扣点
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