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• 用人单位不但不给经济补偿金还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来

• 撤职与免职的区别有定义不同、性质不同、意见不同等，对于撤职的相关情況一般是对国家工作人员的纪律处罚方式在撤职后一般降低级别进行安置，但免职是直接免去了国家机关工作人员的工作职务情况

• 劳動者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资旷工的时间不应扣发工资，如给用人单位造成了损失就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%办法：1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。2、正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。

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