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单项选择题下列哪个选项不是关于Voki与Sitpal平台素材共享的动画定制？（）
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C.定制动画视频用于邮件沟通
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当员工旷工开除后违法暂停社保的问题该怎么解决
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你可能喜欢原单位社保一直不办停，新单位不能正常入职，亟待帮助！！！_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
原单位社保一直不办停，新单位不能正常入职，亟待帮助！！！
原工作单位“重庆****有限公司”，我于日离职，离职后该单位一直没有办理中断社保，且自2014年12月到现在养老保险均为停缴状态。
本人用了2个月时间，好不容易找了一家中外合资企业，已经入职了，因公司要求入职之日起5险1金要求强制购买，否则会影响我的入职。
问题很严重，经联系原单位，均搪塞过去，严重影响了我在新单位的入职，到九龙皮社保局咨询后，也没有一个很好的解决办法，如果通过仲裁的形式，时间需要很久，新单位会以保险不能买为由将我辞退。
如果由于保险的问题导致我在新单位无法转正，我表示很气愤，很震撼！
请告知解决办法，找了个合适的工作很不容易，请及时帮忙为谢！！！
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第65号，第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号规定，第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
根据属地化原则，您可以向用工地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
最后再次感谢你的来信。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号}