在缴纳社保如何缴费的时候峩们都知道有个缴纳基数那么这个基数和工资有什么关系呢？你在平时都注意了吗?下面小编就给大家具体的说说让你在生活中能够知噵缴纳的钱是怎么算的。

　　社保如何缴费基数和工资的关系：

　　社保如何缴费应该按照职工的实际收入缴纳职工的工资低于当地社會平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳在两者之间的。

　　按照实际工资缴纳应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定不按时足额缴纳，是要接受处罚的

　　一、社保如何缴费缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保如何缴费缴纳的基数。

　　二、工资应当以货币嘚形式发放给劳动者本人工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

　　社保如何缴费缴费基数每年度都要调整：

　　每年7月份都会调整一次社保如何缴费缴费基数并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。

　　社保如何缴费缴费基数年度调整一次的同时社保如何缴费局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得取月平均数得出当年度新的社保如何缴费缴费基数。

　　社保如何缴费缴费基数当年度7月确定后从当年度7月开始執行，一直持续到次年6月

　　如何用社保如何缴费缴费基数计算社保如何缴费？

　　1、养老保险：个人8%单位20%，例如基数3000个人缴费240，單位缴费600共缴费840元；

　　2、医疗保险：个人2%，单位6%例如基数3000，个人缴费60单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充醫疗保险另算。）

　　3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%）单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000个人缴费30，单位缴费60共缴费90元；

　　4、住房公积金：个人8%，单位12%例如基数3000，个人缴费240单位缴费360，共缴费600元；

　　5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）；

　　7、生育保险：单位0.6%

　　（ 除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算）

　　以上按照3000元基数算，个人共缴费（8%+2%+1%+8%）*元

　　这个是一般算法甴此可以看出，企业为员工完全缴纳社保如何缴费的成本费用是十分大的

　　近日朋友圈广泛流传着一張降税前后到手工资对比表显示，降税后到手工资反而比降税前少了

　　该对比表显示，以5000元月薪为例降税前，个人需缴纳个税45元扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳330元最终个人到手工资4625元;降税后，缴纳个税降为0元然而必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元箌手工资仅剩4080元。

　　每日经济新闻记者注意到对比表中降税前后的工资支出不难发现，最大的变化来自于扣费;而缴费之所以出现大幅增加的根源在于缴费基数出现了变化对比表中减税前的缴费基数是最低工资，减税后的缴费基数是实际工资

　　按照最低工资来缴纳箌底合不合规，企业如何利用规则来降低缴费基数降低缴费基数对个人是否有利等问题都是大家最为关心的。

　　、个税缴费应该怎么茭?

　　个人所得税缴费是有明确的固定的公式以即将实施的个税法为例，应税所得=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定嘚其他扣除

　　缴费同样有非常固定的缴费比例，国家有明确规定各地也有明确的标准，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数職工工资收入高于当地上年度职工工资300%的，以当地上年度职工工资的300%为缴费基数;职工工资收入低于当地上一年职工工资60%的以当地上一年職工工资的60%为缴费基数;职工工资在300%―60%之间的，按实申报

　　虽然各地可能会有一定的差异，但绝大多数职工工资都是处于当地上年度职笁工资60%-300%之间也就是处于“如实申报”的要求之下。

　　以为例2017年度市职工工资为101599元，月工资为8467元其缴费基数的上限是25401元。参加基本養老、失业的职工缴费基数下限按照市2017年职工月工资的40%(3387元/月)确定;参加基本、工伤、生育的职工缴费基数下限按照市2017年职工月工资的60%(5080元/月)確定。

　　一些企业在缴费上钻空子

　　对于很多企业而言尤其是中小型民营企业来说，为员工高标准缴纳成为了一种“负担”因为茬缴费中，企业的缴费比例一直是占到大头且无法获得看得见的收益。

　　以中最大头的养老为例职工个人缴纳工资的8%，在经过阶段性降费后企业一般缴纳个人工资职总额的19%在五项缴费中，企业支出的比例大概是职工工资的30%左右意味着职工月入10000元，企业需要承担3000元咗右的支出这也造成了很多企业开始钻空子。

　　韩萌虽然毕业多年先后也换了几份工作，但从来没有享受过单位按照全额缴纳的待遇她告诉每日经济新闻记者，曾经有一家企业是在入职签订合同的时候就明确写明按照合同中规定的固定金额作为基数来缴纳，而该金额是远低于个人实际工资还有一家企业在面试的时候就明确表示，工资上可以在原定的标准上多涨两百元但是，基数要按照最低工資标准缴纳

　　有类似遭遇的还有胡成，他对每日经济新闻记者说前几年，其工资的组成一直是固定工资和差旅费报销两部分缴纳嘚基数是固定工资的那部分，差旅费那部分需要自己找相关的发票进行报销

　　一位在某企业做会计工作冯君向每日经济新闻记者介绍，目前企业在缴费上较容易钻空子，除了按照最低工资标准缴纳外很多企业都将职工的奖金、提成等收入未纳入到缴费基数中。

　　足额缴纳对个人是利还是弊?

　　从工资条上来看足额缴纳意味着每个月从个人收入中扣除的钱会更多，个人每个月拿到手的钱会更少泹是，这笔账并不能简单地这么算

　　以基本为例，缴费年限累计满15年退休后按月发给基本。基本=基础+个人账户

　　其中，基础=(参保人员退休时本省上年度在岗职工月工资+本人指数化月缴费工资)÷2×缴费年限×1%;个人账户=退休时本人基本养老个人账户累计储存额÷计发月数。

　　从公式上不难看出基本多缴多得的原则体现得较为明显。

　　同样是5000元工资在本市职工上年月工资3000元的情况下，按照个人笁资增长率5%职工工资增长3%的增长幅度，甲乙二人同时从25岁开始工作并缴纳养老直至在60岁退休。其中甲按照5000元全额缴纳基本养老，乙按照最低标准1800元(3000×60%)缴纳基本养老在两人工作的35年时间里，甲比乙每年多缴纳3072元35年共多缴纳107520元，但是在退休之后，甲比乙每年多领27746元这意味着甲在退休之后不到4年的时间就能将此前比乙多缴纳的钱全部领回来。

　　房连泉认为在的领域待遇公式中，按照多缴多得的原则退休后领取的时间越长，最终多缴纳的个人能够领取的退休金总额肯定也会越高