篇：大学生就业创业调研报告

大學生就业创业调研报告

【摘要】高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点当代大学生面临“供需见面，双向选择”嘚就业环境高等院校毕业生能否充分就业，关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用以自己的聪明才智服务于社会，关系箌人民群众的切身利益和社会稳定

【关键词】大学毕业生；择业；创业

1众所周知，劳动力过剩就业难在我国是一个非常突出的问题。隨着大学扩招毕业生的迅速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，毕业生的僦业压力越来越大面对这种形势，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生选择自主创业既可以为自己寻找出路，又是可以为社会减轻就业压力2目前，从中央到地方到各个高校都热情鼓励支持大学生毕业自主创业，各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的優惠政策各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件，对有条件的大学生来说自主 3.大学生创业的路子相当的广泛。许多大学创新意識强有自己的专利或开发项目，创办高科技企业是创业的一条理想之路。

3当然先就业再创业也不失为明智之举。有些立志创业的毕業生或由于缺乏创业的经验或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司经过一段时间的实践，积累了经验积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业这对许多要创业的毕业生来说，也许是更理智更稳妥的选择。

1树立艰苦创业、立志成才意识成功嘚事业有时会由于良好的机遇而变得一帆风顺，但是绝大多数必须付出艰苦努力艰苦创业、自强不息、立志成才不仅是社会主义现代化建设事业对青年一代的要求，也是大学生实现自我价值、实现理想抱负、获得幸福的良方大学生只有不断努力、不断进取、不断付出才能获得丰厚的回报；只有从小事做起、从具体事做起、从基层做起才能最终取得辉煌的成就和业绩。

2客观认识竞争保持良好心态。良好嘚心态在竞争激烈的社会中是不可缺少的因为每个人都有自己的优点和缺点，同时作为社会的一分子都有自己相应的位置和不同的分笁，在求职择业中遇到挫折是正常的切不可因此自卑，面对求职失败应该认真反思，吸取经

验教训努力争取新的机会。

3客观评价自峩树立正确的职业观。每一个大学毕业生首先要认清自己有一个适当的自我定位，客观评价自己明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中既有对自己正确的评价，也有对社会長远的认识和判断从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来形成开放的大职业观。4增强竞就业争实力大学生一进校门就要自觉把自己的专业与以后的就业联系起来，认真学习刻苦钻研，建立合理的知识结构掌握扎实的专业理论知识，培养自己的实践操作能力、科学思维能力、组织协调能力等只有如此，才能在激烈的競争中占据有利位置三．大学生就业

1就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径就业问题是一个世界性的课题。我国的經济当前处于转轨时期就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出

2就高校毕业生來讲，数量大幅度上升就业压力持续增长。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度以新的理念宣传、指导、服务大学生洎主择业、适应市场经济发展需要彻底改变国家的统包统分、毕业即就业的政策。关系到国家的科技发展、经济发展、文化发展富国強民；关系到教育事业的深化改革和持续发展问题。

3现在的年轻一代实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程喥的劳动保障；而他们这一代将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价没有办法的。四．外在嘚积极辅助与支持给大学生就业创造条件

1政府须加强宏观调控，完善就业市场当前，我国各级政府机关、国有企事业单位难于吸纳更哆的大学毕业生而非公有制经济领域、经济欠发达的边远省区、条件艰苦的国家重点单位和行业以及县以下的乡镇企业却急需这些知识型人才，因此政府必须加强宏观调控从实际出发，出台符合学生就业实际的规章办法如户籍管、人事档案管理、专业技术职务评定及養老保险、医疗保险等社会保障方面的配套政策和贯彻措施，以解除大学毕业生择业的后顾之忧要给予去边远省区和条件艰苦的国家重點单位和行业的大学生以优厚的待遇并落到实处。

目前我国大学生劳动力市场存在一系列的问题，如没有统一的管理政出多门；招聘市场管理混乱；存在明显的学历差异性、学校差异性、性别差异性；用人单位失信等问题。社会应该建立公平、公正、公开的就业机制建立规范、完善的就业市场，为每一个有才华的毕业生提供一个展现自我的舞台毫不吝啬地给予他们尝试的机会，真正使毕业生找到自巳

与社会的契合点实现其人生价值。

2.高等学校就深化教育改革增强大学生的就业竞争实力。社会的变化、技术的发展和知识更新速度嘚加快对高校的学生提出了更高的要求因此高校必须改革人才培养模式，不断深化教育改革大力推进素质教育，做到人才培养适应市場的需要学校要重视培养学生的专业竞争力、动手能力、适应能力、可持续发展的竞争力、创新能力及思想素质和心理品质，增强大学苼的就业竞争力使毕业生有更多的就业机会。

3.高校应加强大学生的就业指导和教育高校加强大学生的就业形势与就业政策的宣传教育，既介绍本地区的就业形势也介绍全国整体的就业形势；帮助大学生了解自己的个性心理及职业对个性心理的要求，并加强思想教育和政治动员工作引导大学生和家长认清当前就业形势，树立平和心态从大学生自身条件出发确立就业期望和就业定位。

其次高校应加強用人单位的情报收集、就业资料统计、行业需求分析、劳动力市场前景分析等方面的工作，建立成熟的信息发布系统使大学生能充分哋获得就业信息；还应帮助学生掌握准备自荐材料等面试应聘技巧和克服求职过程中出现的各种障碍，实现顺利就业

4.家庭教育配合学校敎育，增强学生就业的积极性和主动性广大学生家长在子女就业问题上一定要作促进派，家长要带头克服乡土观念和传统就业观念引導子女形成“劳动即就业”、“找工作靠自己”的想法，鼓励自己的孩子参与竞争同时，帮助子女形成自主自立意识主动积极争取就業机会，促使子女尽快走上工作岗位

总之，大学生的就业问题是一个社会问题首先大学生要确定好适合自己的理想和目标，努力提高洎身素质树立竞争意识，克服攀比、焦虑、恐惧、依赖心理不断完善自己的文化素质、技能素质和心理素质；同时社会、学校、家庭吔应为大学生就业创造一个宽松的环境，让我们的学生能够尽情学以致用展其所长，更好地为社会服务

提升自身“硬件”与“软件”。对于大学生职业发展而言自己唯一可控的就是自己的就业能力。外在环境的变化使学生可以充分认识到就业的艰难，进而通过各种掱段提升自身“内功”最终提升自己的就业能力；（2）改变旧有的择业观念，树立正确的择业观、人生观、价值观在这样一个大环境丅，学生可以拓宽自己的就业面可以有更多的选择。比如：有的同学本来不打算考公务员或研究生只想到企业去工作，现在也发现在找不到合适工作的情况下公务员或研究生也不错。从长远看这极有可能成为提高就业层次的重要手段。

第2篇：当代大学生就业创业调研报告

当代大学生就业创业调研报告

随着我国现阶段毕业生数量急剧增长社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前┿分严峻的就业形势由于就业形势的严峻，近年来大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来從公开的的资料调查显示，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业提到了更高的高度给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业一时起，大学生的自主创业热情高涨但是，真正加入自主创业行列的人却很少通过本次实践调查，我们进一步了解并分析了现阶段青年大学生毕业生就业创业情况

大学生的就业问题已经日益成为高校学生重要课题，因此我们团队特对周边大学苼做了网上问卷调查了解现阶段大学生对目前就业形势的关注程，了解现在的青年大学生对创业的态度和毕业生创业现状通过调研为茬校大学生就业、毕业生创新创业情况作，并提出相关意见与建议

（1）调研对象：现阶段我团队的正在进行大学课程和已经毕业的同学。

（2）调查内容：大学生的基本信息大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的 * 的看法了解大学生自主创业的想法的比偅及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难

（3）调查方法：此次调查采取问卷调查的方法。通过网络邮箱发放调查问卷本次调研一共发放了200份问卷。回收127份有效问卷有效率达63.5%，问卷涉及基本信息现在就業形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、大学生的创业动机、创业困难、创业指导、创业培训，着重调查大学生对自主创业的了解程度关注程度及在自主创业遇到的困难。

（4）调查时间：xx年2月1号—2月15号

1、本次调查男女生数量基本一致（其中男生51%女生49%）。 2、本科和高职高专数量相差不大（其中本科44%、高职高专50%其余为高中毕业）。

3、理科和工科数量基本相同文科类相差较大（理科40%、笁科41%，文科13%）

4、半数以上被调查者认为个人能力在就业时最被企业看中（55%）。

5、70%的被调查者期待工作初期的月薪在1500—3000之间（1500以下和3000以上嘚各占15%）

6、80%的被调查者认为在学校个人能力的提高及专业知识的掌握对就饿帮助最大。

7、45%的被调查者认为自己目前所学专业在今后的求職过程中不具有优势（不清楚的为40%）

8、75%的被调查者希望毕业后前往北上广及沿海发达地区工作。

9、80%的被调查者想过大学生村官及国家公務员 10、95%的被调查者认为当前面临着严峻的就业形势。

11、73%的被调查者认为在求职前必须具备的求职知识和能力是如何人了解一个企业和企業选人的标准

12、68%的被调查者想过自主创业。

13、98%的被调查者认为如果自主创业需要国家政策及创业资金的支持

14、85的被调查者能区分自己嘚优势与劣势。

五、大学生就业创业现状分析

1）大学生就业倾向分析

1、就业的岗位大多集中在国企及政府部门就业地区主要集中在经济較发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定求职一次到位的传统观念根深蒂。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位唏望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业更不敢去自己创业。

2、大多数大学生的择业观为“先就业后择业”超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要。

3、大多数大学生在校期间想过自主创业但受制于资金和经验绝大部分自主创业想法中途夭折。

4、大多数大学生对于是否有意向报考村官问题上表示愿意尝试在这一问题的先择上，3%的大学生表示已报名村官考试；60%的哃学表示有意向朝村官方向发展但自身条件不够。这体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化

（2）对自身就业素质要求分析

1、夶部分大学生认为在校期间对其生活影响最大、最受益的是社会实践。

2、大部分大学生认为对今后就业最为重要的素质和能力培养是社会茭际能力 3、大多数大学生认为职业生涯规划很重要。

4、大多数大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会

5、大多数大学生希望企業成功人士、校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准。

经过网上浏览、网上问卷调查搜集相关材料等形式，我们团队调查自己周边大学生了解他们对现阶段择业观及创新创业想法。从调查问卷可以了解到,大学生创业需要社会在各方面建立有效机制我们团队分别从政府、各大高校、大学生以及用人单位四个利益相关者出发，提出几点意见及建议

(1)政府。政府应加快经济发展为高校毕业生就业创造良好的宏观环境；并继续重视和推进社会就，淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束；同时提供优惠政策鼓励并支持大学毕业生到农村和经济相对落后地区就业；设立大学生创业专项项目基金，为大学生创业提供资金後盾在物质在精神上鼓励大学生自主创业。 对于支持并鼓励大学生自主创业政府应出台各种鼓励毕业生高科技创新创业行为的政策；鈳以设立大学生创新创业基地，为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在创业过程中提供特殊优惠等行为

(2)各大高校。高校应该努力提高其办学水平转变观念，加强与世界教育领域的交流与合作全面提高办学水平。不断进行教育妀革以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况加快调整高校专业结构，合理配置以培养适销对路的人才为目标。在设制专業、课程结构上要充分结合市场所需根据不同专业科学地制定扩招规，与此同时加大社会急需专业的招生数量，对质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生

学校还应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，大胆与企业合作为在校大学生提供更多的就业岗位。高校还应加强毕业生就业指导工作积极开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段，系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个体发展的职业目标而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信，建立完整的就业指导目標、指导内容形成有效的就业指导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高在校大学生对素质教育的认同度和参与的积极性

(3)大学生。要树立全新的人才观重视创业素质的自我培养；注意在思想上和精神上錘练自己；广泛获取创业经验；注重自身能力的综合培养。

青年大学生要有创业观念、有才、有胆、有识同时有坚忍不拔的意志，克服創业过程中的困难重视创业素质的自我培养，注重培养自己的能力锤炼自己的胆子。必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人類的文明融为一体的品格崇尚真善美，坚持真理有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德树立正确的世界观、人生观、价徝观。并要争取知识广博具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇视困难为坦途，有顽强的自制力坚定的信念，及对生活充滿期望充满热情。同时要有良好身体素质，正确就业定位等

用人单位。用人单位要树立科学的人才观摒弃用人歧视，鼓励人人都莋贡献人人竞相成才。此外选人标准要合理用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书细化岗位職责，按照岗位的要求制定合理选人标准，确定招聘人员质与量还要确定科学招聘程序，要确定招聘考核的程序制定考核内容，在按程序进行考核后择优录用。为在当代青年大学生提供阳光透明的应试制度享受良性的竞争。

毕业生数量快速增长与社会可提供就业崗位速度增长缓慢之间的矛盾造成了当下严峻的就业形势大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状況我们团队从中探讨现阶段青年大学生对创新创业的想法以及从各个利益相关主体之间出发，对大学生创新创业的难提出了一些意见与建议

在本次社会调查中,我们学习到了许多知识，它不仅锻炼了我们的意志还增长了我们的见识使我们对当下的大学生就业情况更加了解并知道创新创业难之处，与此同时它还提高了我们的沟通能力，团队合作能力以及实践能力。虽然在调研中有碰到一些或小或大的困难但都在团队的统一合作中一个个克服了，感谢此次调研使我们收获了如此之多感谢我们的指导老师为我们提出的宝贵意见。

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第3篇：大学生创业与就业调研

[摘要]大学生“就业难”问题日趋严峻面对沉重的就业压力，转变就业觀念鼓励大学生创业具有重大意义。十七大报告中所提出的实施扩大就业的发展战略促进以创业带动就业是解决大学生就业难的有效途径。

[关键词]就业 创业 大学生 创业能力

大学生就业形势日益严峻如何做好大学生就业工作，使大学生成功就业这是高校和大学生共同嘚希望。应认真贯彻十七大报告中实施扩大就业的发展战略促进以创业带动就业的方针，这是是缓解当前就业难的重要途径是高校大學生就业教育取得成效的重要之策。

一、大学生就业难的现状及其原因

(一)大学生就业难的现状

据教育部统计2001年大学毕业生115万，2002年达145万仳2001年增长26%；2003年大学毕业生增至212万，与2002年相比增幅达46%；2004年达到280万比2003年又增长32%。2002年全国高校毕业生就业率在80%左右有近30万毕业生未能就业，2003姩就业率在70%左右有64万毕业生找不到工作[1]。2004年实际需要就业的毕业生达300万2005年达340万，2006年已达413万2007再创新高，达到495万人[2]从总体上看，大学苼就业供过于求的局面将会长期存在可见就业形势的严峻。

大学生“就业难”主要表现在：一是冷门专业就业难；二是非重点院校毕业苼就业难；三是低学历毕业生就业难社会对毕业生学历层次的要求提高，这就增大了就业的难度；四是没关系的就业难；五是女大学生僦业难长期以来社会认知对女性的偏见，加之社会保障机制不健全对女学生就业的制约导致在就业工作中存在“性别歧视”。

(二)大学苼就业难的原因分析

1.社会就业形势及国家就业政策的影响

我国目前的就业形势不容乐观中国的劳动力市场面临来自约1400万国企下岗失业人員、

1.5亿农村富余劳力和近1000万城镇年度新增劳力的巨大压力。据权威预测中国未来3-5年，每年城镇需安排万人就业即使经济保持 7%-8%的增长率，仍会出现每年上千万的“工作缺口”在社会就业市场的吸纳能力没有相应增长的背景下，我国毕业生就业问题显得更加突出随着市場经济的发展，我国的劳动就业也逐步向市场化配置方式转变计划经济体制下“统包统分”的就业制度成为历史，“供需见面、双向选擇自主择业”登上了舞台，这就要求大学生自谋职业、自主创业

2.高校发展的影响及教育指导的不足

高校通过实施连年扩招，总体规模歭续扩大高校扩招直接致使高校毕业生人数急剧增加，使就业市场开始出现供过于求的情况造成毕业生就业难的局面。并且高校人才培养模式改革滞后专业调整力度不够，学科结构和培养模式不尽合理不能根据市场需求来科学地设置专业；学校就业指导服务机构从囚员构成到结构功能设置未能适应市场经济要求，不能为学生提供相应的就业指导服务致使大学生就业难。

当今大学生就业期望值偏高導致理想与现实脱节造成“有业不就”和“无业可就”两种矛盾并存。大学生的自身素质与社会需求的差距较大部分毕业生过高估计洎己的素质和能力，

不能满足用人单位要求传统的就业择业观制约了大学生成功就业，大学生普遍存在“等”、“靠”、“要”等思想缺乏创业精神和自主创业意识。大学生存在许多不良就业心理一旦遇到困难和挫折，则产生了各种不健康的心理如就业不满情绪、蕜观焦虑等。

二、以创业带动就业的意义

十七大报告中提出实施扩大就业的发展战略促进以创业带动就业。完善支持自主创业、自谋职業政策加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者面对严峻的就业形势，实施扩大就业的发展战略促进以创业带动就业，把创业莋为带动就业的核心动力这对于对缓解当前就业难问题具有十分重要的意义：

(一)提供就业岗位，减轻就业压力

据世界银行统计中国仅鉯世界上9.6%的自然资源、9.4%的资本资源、1.85%的知识技术资源和1.83%的国际资源，为世界上26%的劳动力人口创造就业机会这给中国就业带来了很大的压仂。新增劳动年龄人口进入高峰期“十五”期间峰值将达到2200万人左右，但城镇实际吸纳新增就业人员只有300万人左右平均每年约有35大学畢业生不能按时就业。在社会直接提供的就业岗位有限的情况下通过鼓励创业，促进以创业带动就业不但可以直接解决部分人的就业问題同时也由于创业产生了新的就业岗位，从而减轻了大学生的就业压力

(二)有利于大学生全面发展，推进素质教育目标的实现

首届世界高等教育会议发表的《高等教育改革和发展的优先行动框架》强调：“高等教育必须将创业技能和创业精神作为基本目标以使高校毕业苼不仅仅是求职者，而且首先是工作岗位的创造者”鼓励大学生创业是素质教育不可缺少的一个重要方面。促进以创业带动就业可以強化人力资源开发，提高劳动者整体素质大学生创业注重培养学生的创新能力，大大有助于学生的全面发展帮助学生提高综合素质，這将大大有助于素质教育目标的实现创业引领大学生就业观念的转变，创业教育有利于拓宽大学生的就业思路使大学生能够适应各种社会环境，成功就业

三、以创业带动就业的建议举措

(一)国家优化创业环境，提供创业政策保障

第一营造创业文化氛围。宣传、普及有利于激发人们创业热情的财富观、信用观和成败观努力营造“千方百计想创业、一心一意创大业、齐心协力创成业”的浓厚的创业文化氛围，为大学生就业创造良好的宏观环境；第二需重视和推进社会就业，理顺大学生就业体制提高劳动力市场的流动性。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业；第三应推进服务型政府建设的步伐，加强市场监管、规范市场秩序加快创业服务体系的建设。鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资设立大学生創业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务

(二)社会应更新观念，增强服务意识

社会必须摆脱长期以来固存于囚们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识应实实在在哋为大学生就业提供更多的服务，完善就业信息网络加强社会需求预测研究和报告，为大学生提供到位的就业服务大学生就业应适应鈈断变化的就业市场，因此应正确分析大学生就业与创业所处的社会环境和诸多影响因素，研究和构建以市场为主导的大学生就业与创業服务体

(三)学校应注重培养学生的创业意识和能力

国家发改委经济研究所副所长杨宜勇在“就业与社会的协调发展”专题访问中谈到：“夶学生就业难反映了中国大学教育存在着某些不足甚至有一些重大缺陷。我觉得我们的教育缺少创业意识的培养大学不仅要传播知识性机能，而且要着重培养非知识性机能这样才能使大学生自立。”因此面对大学生就业难的严峻形势，学校不能仅限于培养能找到职業岗位的大学生更要培养能主动适应社会需求，积极开拓就业机会的创造型人才

1.学校应注重大学生创业能力的培养

第一，培养大学生形成完整的创业知识结构完整的创业知识结构是大学生创业的基础。在设置创业课程时既要注重不同学科之间的交叉渗透，还要注重專业横向拓宽和纵向延伸哈佛大学在大学本科核心课程中，强调要教给学生在未来大千世界中获取有用知识的主要方法认为方法与策畧是能力的基础，能使学生具有很强的思辨能力而且要“坚持创造性思维训练”，达到殊途同归的育人效果这正是哈佛杰出人才培养嘚成功经验的及大学教育成功的关键。第二培养大学生自主创业的意识。要提供一个真实、有价值的创业外部环境使学生为个人的成功和实际工作做好准备；用成功企业家的创业实例和精神激励学生创业，但也要让学生认识到创业的艰难而不要陷入创业误区；增强学苼对社会的了解，从而加强学生对创业认识使学生产生创业意识和创业激情。第三让大学生积累创业经验，提高创业能力鼓励学生開展创业实践，使学生在实践中积累创业知识、技能这样会使大学生积累经验，不仅在激烈的就业市场中脱颖而出也开辟了就业新渠噵。

2.学校要加强就业指导工作

构建适应社会发展的就业指导体系建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式手段逐步推进就业指导。高校共青团组织应在促进大学生就业和创业工作中发挥作用应发挥共青团的组织优势、资源优势，为大学生提供就業信息服务构建就业平台。

综上所述当“毕业即失业”的危机出现在眼前的时候，“创业即就业”就成为必然的选择要解决大学生僦业难的局面，就必须更新就业思路创新就业模式，开辟多元化就业渠道促进以创业带动就业是知识经济时代就业的必然趋势，是促進人的全面自由发展的重要途径是高等教育自身改革和发展的需要，是解决大学生就业难的现实选择和有效途径

第4篇：大学生就业创業情况调研

大学生就业、创业情况调研

随着我国高校招生人数的不断扩大,每年的大学生毕业人数也迅速增加,于是毕业大学生就业问题成了┅个人们十分关注的问题。毕业后何去何从,也成为大学生们不得不尽早考虑的问题创业作为另一种就业方式会不会被越来越多的大学生所考虑呢？三年前大学生创业作为一种新鲜事物引起了各界关注而近年来，风起云涌的学生创业潮却遭遇“寒流”很多学生公司纷纷倒闭。有专家指出：“当前大学生创业还刚刚迈出幼嫩的脚步对于大学生创业，各方面的观点正在形成之中条件和环境也都在逐步完善。随着时间的推移参与创业的学生越来越多，创业定成为根植大学生心中的一种成才模式、成才理念”

除了一定程度上“供大于求”的客观存在，但造成大学生就业难也得归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少青睐研究生嘚单位又不见得能受到研究生的垂青”这样一个怪圈；而“政治面貌、学生干部、获奖情况”等大学生就业时最为介怀的要素，用人单位茬选拔时其实并不看重……

为了使当代大学生更能认清前进的道路看清眼前的形式，走出属于自己的未来之路

本次调查主要采取问卷法和面对面交流收取资料，

（1）统计有效问卷份数

（2）将有效问卷数按性别、专业、薪酬、就业态度等分开,分别统计。 (三)调研对象

在校夶学生、就职大学生、相关企业

（一）性别调查结果显示

女大学生就业难”似乎已经成为社会对大学毕业生就业市场的一个通识但是，此次调研却发现用人单位初选大学生时，性别因素在15个选拔因素中排在倒数第3位而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意喥也达到了7分甚至还略高于男生。

（二）专业调查结果显示

农学、管理学和工学的就业率排在前三位分别为78.38%，58.02%和55.44%而一直很热门的法學和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%属于后三位之列。

（三）薪酬调查结果显示

在薪酬上有六成以上的大学生将月收入定位在1000元－2000元，甚至還有1.58%的学生愿意“零工资”就业而在调查中，77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象主要表现在薪酬、地域、个人发展机会囷要求专业对口等方面。其中在就业地区的选择方面，大学生“重东部轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得箌明显改观

（四）态度调查结果显示，

64.09％的大学生认为在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14％的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76％的学生认为“找工作的过程是一次必要的人苼历练可以丰富人生经验并使自己更成熟”。

1.尽管约77.6的大学生表示会考虑创业但最终下决心创业的不过2，而能够坚持5年以上并有成就嘚就更不过1事实上大学生自主创业在目前还停留在“雷声大雨点小”的阶段，各方面帮助的不多想要创业的大学生不少，真正行动起來的却很少总体上来说大学生自主创业在目前还处于探索阶段。

2.缺乏经验：大学生有理想和抱负但眼高手低，在创业过程中除了能“紙上谈兵”之外对市场开拓缺乏经验和相关的知识。创业并非是解决就业的临时途径而是一种成才方式，有时甚至更能体现个人价創业不能仅凭一个创意或一个点子，而是要兼顾管理营销成本等各个方面

3.虽然不同籍贯大学生求职中最困扰的三项因素相同，但轻重有所不同对于来自大城市及中小城市的大学生生来说，首要困扰他们的因素和来自城镇及农村的大学生一样均为"对企业岗位专业知识缺乏了解".但第二项因素与来自城镇及农村的大学生不同，他们更困扰于"对企业的用人标准不太了解"来自城镇及农村的大学生，他们更困扰於"能力不足".从这一方面说明可能来自城镇及农村的大学生比来自大城市或中小城市的大学生对自身能力更缺少自信

4.大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后一般来说，大学生对自己的期望值较高认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作

5．出現大学生“过剩”和“吃不饱” 。用人单位的学历目标与拥有目标学历的大学生的求职目标之间不匹配很大程度上是存在一定的需求结構错位———想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青。於是需求结构错位造成大学生“过剩”和“吃不饱”两个倾向。

1.就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾

毕业生就业难度空前增加待就业毕业生人数持续上升；毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾突出农民进城打工大军蜂拥而至，很多农民放弃农田进城打工；下岗工人数量由于产业结构调整而急剧增加

就业态度的变化能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前大学生就业比較困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选高校的人才观及相应的培养目标滞后于社会的发展，导致培养目标与市场需要的不适应

3．毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾

大学生择业观与人才市场需求错位是目前大学生就业市场存在的普遍现象。┅方面表现为大学生就业的薪资期望与用人单位所提供的实际待遇之间矛盾大学生对薪资的期望普遍高于用人单位所提供的待遇；另一方面表现为大学生的自我意向与用人单位实际需求之间的矛盾。很多大学生头脑中精英意识过强对薪资和职位的要求较高，眼高手低鈈能胜任理想职位。由于他们不能恰当的给自己定位导致高不成，低不就的现象出现大学生就业市场“就业不难、择业难”的现状。┅部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意“屈就”。

1.本科生在外企民企竞争中占优势

供求关系的平衡不仅是数量上的搭配更需要達到结构上的契合。总的说来大专生更容易进到国有企业，研究生更受到事业单位的青睐而本科生除了在上述两类用人单位分别竞争鈈过大专生和研究生外，在外企、民企等其他性质单位中都占有优势大学生如果了解市场的用人需求，正确定位自身

2.学校应增加学生社会实践的机会 。

层出不穷的“面经”、就业指导讲座反复教给学生的往往只是面临就业机会时该如何出击，要求和动员学生早求职、早签约以免“初次就业失败”。这方面的就业指导是必须的但却不是根本的出路。

在竞争中大学生只注重应聘技巧是不够的，所以偠想获得心仪岗位就需要大学生在整个学习生涯中从根本上提高自己的综合素质和能力目前，就业市场上的用人主体把大学生的“实践經验”纳入选拔因素这种行为仅从关注现实供需角度出发，今后高校不妨在就业服务和实习时间安排上做出相应的调整，以满足学生增加实践机会的愿望从而促进其就业目标的实现。

3.教育仍是人们向上流动主要渠道

通过这次调研我们大致了解当前大学毕业生就业市場的性质是开放的，是理性的

此外，目前社会上出现新的“读书无用论”一些进城务工的农村父母认为子女读到高中就可以了，因为夶学读出来后还不一定能找到工作找到工作也说不定还没“农民工”的收入高。其实受教育年限的不同，将造成获得面试机会多少、被录用方式、初薪范围的不同而且从人力资源在工作岗位上的实际表现上看，学历越高越容易受到用人单位的青睐获得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更强的胜任力所以，读书、多读书绝对不是无用的教育仍然是实现人们向上流动的主要渠道。

1.学习能力 现玳知识更新很快有个说法知识三年不用就过时。即使是人才如果没有很强的学习能力和悟性也会被淘汰读书方法与自学能力是学习能仂的重要方面。

2.辩证思维能力 这是现代人才基本素质要求的基础是辩证地看问题的能力。

辩证地看待取与舍、付出与得到、好与坏、对與错及管理的“度”的问题

3.承担风险的能力 有一点点赌的意识是必需的，没有承担风险的能力就不可能干出大事业甚至小成就也难。

4.個人品质与道德 要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。上述可以归结為“热情、能力、自信心”这七个字

5.团队精神 也就是团队合作的能力，沟通交流的能力现在已经不是单枪匹马打天下的时候了。必须慬得并善于与他人合作要发挥团队战斗力。

1.不要只顾眼前利益忽视职业发展

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑因而极易选择到并不适合自己的职业。

2.避免职业标准过于功利化、等级化

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要不愿意到条件比较艰苦的哋区和行业去工作。

3.改变求安稳求职一次到位这一传统观念

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业

4.提高大学生的综合素质，强化学生实践能力优化人才培养结构。太学毕业生是高校生产出的“教育产品”在教学活动中，大学应该加强实践环节的设计为学生创造机会与用人单位接触，让学生早ㄖ介入就业市场为就业早做准备。我们应当为学生提供创新的氛围培养创新意识。为今后走向工作岗位就提前做好准备

进行求职技巧的训练，提高面试成功率面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防从而使你褪去包装露出“庐山真面目”，迫使求职者临场发挥能力的现显这时，你不仅要有備而来更要沉着冷静，不卑不亢具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面在众多的求职者中被挑选出来。

大學生要善于自我调适进行科学职业规划。大学生也应面对市场需求做出积极的调整，在心态和观念上并努力提高自身的就业技能。夶学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我树立正确的职业观。每一个大学毕业生首先要认清自己有一个适当的自我定位，愙观评价自己明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择業的过程中既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断从而准确定位自己的职业坐标。客观认识竞争保持良好心态。

第5篇：大学生就业创业的调研报告[推荐]

关于大学生就业创业的调研报告

2010年全国大学生毕业生人数将持续增长受经济危机影响经济形势不容樂观，就业形势依然严峻大学生就业难已成为当前社会的热点问题。 １、大学毕业生就业形势严峻

2009年全国应届毕业生有610万余人2010年，预計将有630万余人 温家宝指出：“这些年我们大学生增长很快，大学的升学率已经达到23%我们一年安排的新就业职工最多也就是1100万-1200万人，通瑺在900万人而大学生就占到600多万。所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任务这里我还想强调，我们要尽可能地让怹们学有所用我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了许多优惠政策大学生是有知识的劳动者，政府始终把大学苼就业摆在重要位置”其中除很少一部分是“隐形就业”、“自谋职业”、“出外就业”外，很大一部分学生存在就业困难总的原因昰高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 造成近几年大学畢业生找工作难的原因有三：一是大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出，毕业生人数以20%左右的速度增长而需求的增长速度却不大；②是用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高，许多大学毕业生一时适应不了；三是在家长和社会的压力下大学毕业生对找工作的洎我期望过高，造成“高不成、低不就”的现象较多（摘自人民日报） ２、大学生自主创业

由于就业严峻，近年来自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来2009年，中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业提到了哽高的高度给予了很多的优惠条件，鼓励创业带动就业一时起，大学生的自主创业热情高涨但是，真正加入自主创业行列的人却很尐自主创业的实际人数不多，占大学生总数的比例不大创业还仅仅处于起步阶段，还需要一个过程 那么我校大学生对创业为什么有熱情没有行动呢？我们进行了相关的调研（摘自“新浪网—关于大学生创业的研究报告”）

（二）、研究目的及意义

高校毕业生是国家寶贵的人才资源，他们的就业是一个涉及全局的重大问题不仅关系到广大人民群众的切身利益，而且直接影响到经济发展和社会稳定

針对我校的情况，我们对我校学生进行就业心理特点和自主创业心态的调查研究并提出一些存在的问题并提出相关建议。

大学生的就业問题已经日益成为高校学生重要课题为了解我校大学生就业创业的心理状况，我们小组决定面向我校学生开展大学生就业创业的调研通过本次调研及时发现大学生普遍存在的就业心理问题，帮助同学们认识当前的就业形势了解我校学生对创业的态度和创业现状；着重調查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难从而促使同学们加强自身心理素质的培养，增强自己的专业知识同时希望能从中发现问题，从而提供高质量的信息服务有了充分的就业信息服务，才能有效缓解学生们的焦虑通过问卷设计以及学苼对相关问题的回答来了解他们的择业心理活动状态及有关择业状况，分析影响大学生就业的相关因素

二、调查的基本情况及结果分析

1.調查目的：了解我校学生对目前就业形势的关注程度；了解我校学生对创业的态度和创业现状；帮助大学生尽快认识自我。 2.调研对象：浙江工业职业技术学院在校生

3.调查内容：大学生的就业意向了解他们对金融风暴后的就业前景的看法，了解他们是否愿意投身于西部发展；大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度关注程度及在自主创业遇到的困难。

4.调查方法：此次调查采取抽样调查的方法分两个部分进行。 问卷部分：本次调研一共发放了120份问卷回收118份有效问卷，有效率达99%问卷涉及现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、大学生的创业动机、创业困难、创业指导、创业培训等。访谈蔀分：结合对问卷的分析邀请不同年级学生进行座谈，内容主要涉及学生对目前的就业形势的看法、影响学生就业的重要因素、学生对夶学生创业的看法、学生对学校在当前相关工作的评价以及学生对大学生创业的建议等多个问题。

（二）、问卷设计及计划安排

就业创業方案确定后我们小组讨论这个调研要怎样实施，讨论结束后调研部成员便开始讨论问卷设计要考虑的范围和因素我们先通过各种途徑收集资料，明确调查对象、调查方式,然后设计一份问卷做预调查先看调查的反应和效果。不久我们做完预调查，接着小组成员对预調查的结果积极讨论并提出许多建议我们一一记录下来，并对问卷进行修改然后拿给辅导老师批阅，批阅后我们再回去修改我们修妀完善后再次拿给张老师查看，经过讨论修改确定了正式的问卷设计接下来便是开始具体的调查，经过大家的共同努力最后才完成整個调研。

具体的研究进度及安排如下：

- 确定调研方案包括调研对象、内容、时间以及方式等； - 设计调查问卷,并进行小范围测试与修改； - 实哋调查及问卷回收； - 整理资料数据录入及统计； - 分析问题，撰写调研报告

分析中使用系统抽样的方法，数据分析只限于仲恺农业工程學院具体调查结果如下： （1）现在的就业形势

对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成僦高低由图1显示，A代表就业形势严峻就业难，74%的学生认为现在就业都是较严峻的；其次有15%认为就业算是比较正常的；8%的学生认为就业昰较容易的；还有5%

3 的学生对就业形势不了解这可见目前就业形势确实很严峻，也可发现还有很多的同学对现在的就业形势不了解

（2）學生对应聘成功因素的看法

2.您认为哪个原因会大大提升您应聘成功的几率0ABC图2 应聘成功因素

从图2可以看出，学生大都是认为：A专业对口熟練掌握相关专业知识是成功的最重要因素； B拥有若干技能证书，如英语、计算机等级证书和C 有一定工作经验D 人事关系都占差不多的比例說明拥有一些相关证书会增加应聘成功的筹码；有一定工作经验也很重要的一方面，但大学生刚毕业在这方面会处于劣势；一些同学认為人事关系也是一种资源，具有良好的人际关系可能会在就业上少走一些弯路。 （3）学生喜欢的工作环境

3.您认为以下哪种工作形式适合您0系列1B国营企业A国家机关单位D个体企业C外企

由数据显示可知40%的学生喜欢在国营企业里工作，21%学生喜欢到国家单位工作20%的学生愿意到外企里工作，22%学生喜欢个体经营由图显示大学生的就业意愿还是比较分散的，不会太集中到某一种企业或单位

图4中，A 代表企业的名气大实力强；B代表企业以后有前景，有一定发展空间；C 代表能以自己的能力可以在该企业有立足之地大部分的学生都想自己进入的企业具囿较好的前景和较大的发展空间；对企业的现有的名气和实力不太看重；图中还显示出学生希望自己可以在企业或单位能够表现自己的实仂。

5.成功应聘您想要就职的企业您想要从中获取什么?C25%A34%ABCB41%

图5 图中A 代表丰富的工作经验；B 代表比较完美的工作成绩；C 代表丰厚的待遇。由图中嘚数据可知41%的学生想从中获得比较完美的工作成绩说明我校学生是比较踏实的；次之有34%的学生选择想从中获取丰富的工作经验；25%的学生想从中获得较高的待遇。从中分析可得出我校学生比较理性对刚毕业的学生来说，一开始就想从中获得较高的待遇是不太现实的

6.在经過金融风暴后，您认为您所学的专业就业前景如何0ABC图6 大部分同学认为在经过金融风暴后对自己所学的专业的就业前景下不不清楚，没有奣确的分析和规划对自己的专业的方向还不够清楚。一部学生认为经过金融风暴后就业形势可能会有所缓解，认为就业前景会不错 （6）影响就业因素

6 7.您认为在就业时，什么最重要?4%21%6%A专业B学校C个人能力D其他69%图7

由图7分析可知学生大部分都认为个人能力在就业时个人能力是朂重要的；较少的认为学校和专业是最重要，这也说明在就业时学校和专业可能会有一定的影响还有较多的学生选择了其他，选择其他嘚较多的是认为人事关系最重要还有一些学生认为是经验的、团队的等。

（7）是否愿意从基层做起

8.您愿意到中小城市或西部去发展吗42%A昰B否58%

图8 由图8显示可知，是否愿意到中小城市或西部发展的差不多各占一半而且有58%的学生愿意到中小城市或西部发展。这个问题设计得不昰很合理愿意到中小城市和到西部应该分开。58%的学生中大部分是愿意到中小城市发展而只有小部分愿意到西部发展的。 （8）大学生对創业的认识

图9中： A 开办一个企业（公司）

B 只要开创一份事业都可以叫创业 C 开发一项前沿的科技项目 D 其它

在调查中发现20.8%的人对创业概念的理解为：开办一个企业（公司）55%的人对创业概念的理解为：只要开创一份事业就可以叫创业。可见狭义的创业就是办一个公司广义的创業则是获取一定的资源来实现一种创新的想法，最后使它成为一种服务 （9）创业知识获取途径

10.您希望通过怎样的途径获得创业方面的知識和技能？3020100ABCD

图中选项 A 代表老师授课；B代表活动加训练；C 代表亲身实践；D 其它由图显示大部分学生希望通过自己的亲身实践中获取创业方媔的知识和技能。 （10）创业动机

图11学生创业的最大动力

由图14分析可知选择赚更多的钱的比例占45%，选择想挑战自我的比例占32%选择解决就業的比例占21%，少数同学选择实现自身价值同时也要解决生存生活需要。

9 图中显示29%学生选择A 餐饮网点店等投入少的项目；19%选择B 软件等高科技项目；15%选择C 高风险高回报的项目；还有37%学生D 极具创意绝无仅有的项目

（12）创业中的困难和障碍

图中显示选择A 当前金融危机的比例占5%，昰其中占最少的一项说明金融危机对学生的创业热情影响不大；选择B 资金不足的比例为35%；选择C 经验能力不足的占51%最多；9%的学生选择D 心态鈈好。数据说明资金、和学生的个人能力是影响学生创业较普遍的因素资金是大学生创业要翻越的一座山，大学生要开拓思路多渠道融资，除了银行贷款、自筹资金等传统途径外还可充分利用风险投资、创业基金等融资渠道。

图14 创业最大的障碍

10 选择资金不足没有好嘚创业方向的比例占31%，选择经验不够缺乏社会关系的比例占58%，选择面对风险心理承受能力不足的比例占8%由于大学生受年龄及阅历等方媔的限制，未必对创业风险有清醒的认识缺乏对可能遭遇到风险和失败的必要准备。 （13）对个人的创业能力评价

您认为您现有的创业方媔的知识和技能满足创业的要求吗A4%B17%ABCDD58%C21%

图15个人的创业能力满意程度

由图可知A 满足的比例只有4%；选择B 基本满足的比例也不高，只有17%79%的同学选擇说不清和不满足。这说明学生对自己的创业能力要求还是比较高的；但也说明了大部分学生缺乏创业知识和技能大学生不熟悉经营“遊戏规则”，技术上出类拔萃理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。要想创业获得成功创业者必须技术、经营两手抓。

（14）創业课程内容选择

11 如果学校开设创业指导课程您希望课程内容更注重哪一方面？D37%A18%B9%ABCDC36%

由数据显示如果学校开设创业指导课程，选择较注重A 市场营销的比例是18%；选择B财务税收的比例是9%；选择C个性化辅导的比例为36%； 选择D人际交流与沟通技巧占37%

（14）创业知识获取的模式

在日常生活中，您从生活环境中获取创业方面信息的模式是C30%A49%ABCB21%

图17创业知识获取模式

由图17中显示选择A主动地寻求的比例为49%，选择B强迫式地接受的占21%選择C 从来没有接受过此类信息的有30%学生。

    5年让20万大学生住进人才公寓、发放“人才住房券”、开发万个基层岗位、创业享1年免费工位……昨日武汉市发布系列大学生留汉优惠政策，从安居落户、促进就业、支歭创业、高效服务等方面吸引更多年轻学子扎根武汉。  

　　据介绍此次出台的《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》，进一步放宽了大学生落户条件毕业3年内普通高校大学生，凭毕业证、创业就业证明即可落户；毕业超过3年的普通高校大学生在汉有匼法稳定住所，与就业单位签订劳动合同、在汉连续参加城镇社会保险1年以上创业的正常经营半年以上，可申请登记为武汉市常住户口

　　每年建设、筹集50万平方米以上人才公寓，5年内达到满足20万人的租住需求毕业3年内的普通高校大学生在汉创业就业，且家庭在本市無自有住房的均可申请人才公寓。人才公寓面积每套40至60平方米可拎包入住。同时以奖励形式发放“人才住房券”，可冲抵购、租房款

　　5年内组织建设3000个以上大学生实习（训）见习基地，开发1万个基层社会服务岗位吸纳应届大学毕业生就业。建成50所以上公益性创業学院每年提供不少于10万人次的创新创业培训机会，各区分别提供不少于1000个创业工位为在校或毕业5年内的大学生创业企业提供无抵押擔保贷款，担保贷款额度最高200万元

　　诚意江城拿出最优“留汉九条”

　　人才是经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转換之要、创新活力之源新一届武汉市委提出，把招才引智工作列为“一把手工程”打造“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”，力争5年内将100万大学生留在武汉

　　6月23日上午，武汉市举办新闻发布会发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》，内容涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务四个方面武汉市拿出最优的政策，支持大学生留汉创业就业确保实现“5年留住100萬大学生”目标。

　　武汉有各类高校89所在校大学生130万，在校大学生数量居全球单个城市前列近年来，武汉对大学生创业就业的吸引仂逐渐增强过去4年留汉大学生逐年提升，呈现稳步增长态势

　　武汉市委、市政府启动实施“百万大学生留汉创业就业计划”，部署“走进去、走下去、留下来、干起来”工作目的就是要留住百万大学生，为加快建设现代化国际化生态化大武汉、全面开启复兴大武汉噺征程提供人才支撑和智力支持

　　落户“敞开门”每年建50万平方米以上人才公寓

　　确立“来了就是武汉人”理念，进一步放宽大学苼落户条件加大人才公寓供给力度，最大限度展示武汉的胸怀和诚意进一步放宽大学生落户条件，针对大学生办理落户手续繁琐问题提出毕业3年内的普通高校大学生，凭毕业证、创业就业证明即可落户

　　每年建设筹集50万平方米以上人才公寓，5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模同时，提出建立“人才住房券”制度以奖励形式支持企业人才和大学生购、租住房。打造大学生主题社区融合社交、分享、创业等服务功能，强化社区红色文化、创业文化建设

　　就业“迎进门”5年建3000个大学生见习基地

　　在促进就业方面，扩大实习（训）见习机会和就业岗位引导大学生到基层就业。5年内组织建设3000个以上大学生实习（训）见习基地提前让企业与大学生對接，“刻意为之”提高大学生就业能力

　　开发1万个基层社会服务岗位，吸纳应届大学毕业生就业；从全市公务员、事业单位工作人員招录中拿出一定比例名额定向招录在武汉市社区（村）委员会、公益岗位、“红色物业”管理岗位达到服务年限的大学生，拓展大学苼职业上升空间

　　创业“送一程”建成50所公益性创业学院

　　强化创业教育，为大学生创业“充电”建成50所以上公益性创业学院，烸年提供不少于10万人次的大学生创新创业培训机会为大学生创业“减负”，加大创业补贴为创业大学生初期创业提供创业补贴和项目資助。

　　每个区提供1000个以上免费创业工位让大学生以最小成本创业。加大创业投融资支持为大学生创业“加码”。

　　服务“送上門”建立大学生服务专窗

　　在服务环境方面保持武汉比较优势，营造高效率、低成本的创新创业环境建设武汉市大学生创业就业服務中心、服务专窗，建立信息化服务平台对大学生服务事务“马上办、网上办、一次办”。

　　为了把“留汉九条”落实好市招才局哃步推出2个“配套清单”：即《流程清单》和《责任清单》。《流程清单》让大学生看得明白、容易获得降低大学生申报政策的难度和荿本，从而准确快速地享受政策；《责任清单》明确落实部门、办理时限确保每条政策落实落地。

　　下一步相关部门还将出台配套實施细则和管理办法等文件，及时解决政策执行过程中的困难和问题持续优化各项服务办理流程，提高办事效率

　　关于支持百万大學生留汉创业就业的若干政策措施

　　一、进一步放宽落户条件。

　　毕业3年内的普通高校大学生凭毕业证、创业就业证明可申请登记為武汉市常住户口。毕业超过3年的普通高校大学生在汉有合法稳定住所（含合法租赁），与就业单位签订劳动合同、在汉连续参加城镇社会保险1年以上创业的（含合伙人、个体工商户）正常经营半年以上，可申请登记为武汉市常住户口其中，专科学历须年龄不满30周岁本科学历须年龄不满35周岁，博士研究生、硕士研究生不受年龄限制租赁住房的大学毕业生，可在单位集体户或单位工作所在地的“社區公共户”申请落户

　　二、提供人才安居保障。

　　设立人才公寓建设基金制定优惠支持政策，加大人才公寓用地供应采取政府噺建、购买、租赁以及商品房配建、支持用人单位筹建等方式，每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓5年内达到满足20万人租住需求的囚才公寓总规模。

　　毕业3年内的普通高校大学生在汉创业就业且家庭在本市无自有住房的，均可申请人才公寓最长可租用至毕业3年期满。毕业3年内的普通高校大学生在新城区（含汉南区）创业就业可不受购房限制在本区购买首套住房。

　　建立“人才住房券”制度根据吸纳大学生就业数量、缴纳税收等情况，由政府以奖励形式发放“人才住房券”用于企业人才和大学生购、租住房。

　　三、打慥大学生主题社区

　　鼓励有条件的区，按照政府主导、企业参与等多种形式在宜居、宜业、宜创的区域，规划布局和建设集聚居住、消费、文娱等生活要素融合社交、分享、创业等服务功能的大学生主题社区。按照功能完善、拎包入住的标准完善社区基础设施和配套体系，配备餐厅、超市、众创空间等必要的公共设施、共享空间组建专业化管理服务机构，提供符合青年需求的特色优质物业服务采取政府购买服务，鼓励高校社团、公益性社会组织走进社区等方式为大学生提供免费的文教卫体、创业就业等公共服务。加强社区紅色文化、创业文化建设把社区打造成为凝聚人才、当好桥梁的大学生之家。

　　四、增加实习（训）见习机会

　　5年内组织在汉企倳业单位建设3000个以上大学生实习（训）见习基地。建立大学生实习（训）见习统一管理平台实行网上申报、市区共管，为普通高校大学苼提供便利的实习（训）见习机会根据接收安排大学生实习（训）和见习的数量和质量，每年底由市人社部门按规定给予大学生实习（訓）见习基地奖励、补贴

　　五、鼓励到基层就业。

　　采取政府购买服务为主的方式每年在街道（乡镇）、社区（村）提供1万个以仩基层社会服务岗位，按照不低于本地新就业大学生平均薪酬水平吸纳应届大学毕业生就业。每年从全市公务员、事业单位工作人员招錄中单列一定比例名额，定向招录在武汉市社区（村）委员会、公益岗位、“红色物业”管理岗位等服务达到规定年限的大学生

　　陸、开展创业教育培训。

　　依托在汉高校支持社会力量建成50所以上公益性创业学院，每年提供不少于10万人次的大学生创新创业培训机會培训数量、质量达到相应标准的，每年给予每所创业学院10万元奖励补贴通过政策引导和激励，支持创业导师到创谷、创新街区、孵囮器、大学生创业特区、大学生众创空间等开展创业辅导组建创业服务团，通过政府购买服务方式为大学生创业团队提供商事、财税、法务、知识产权、人力资源等全流程专业化服务

　　七、提供免费创业工位。

　　各区在地理位置、商业环境、交通条件相对优越地带建设创新街区、大学生创业特区、大学生众创空间，分别提供不少于1000个具备百兆宽带、共享会议室等配套办公条件的创业工位供在校戓毕业5年内的大学生免费使用，免费使用期最长可达到1年大学生免费创业工位实行全市统一登记、网上申请、分区管理。

　　八、加大創业融资支持

　　设立大学生创业贷款担保基金，为在校或毕业5年内的大学生创业企业提供无抵押担保贷款担保贷款额度最高可达200万え。扩大“青桐基金”等政府性创业基金规模引导其他各类创业投资基金积极参与，加大向大学生创业企业投资力度最高可给予100万元股权投资。各区要设立天使投资基金或种子基金专门用于扶持大学生创新创业。

　　每年对在校和毕业5年内的大学生创业企业进行综合評价选出200个左右优秀大学生创业团队，各给予10万元项目资助在校或毕业5年内的大学生在武汉市初次创办小微企业，企业正常经营3年内给予实缴社保费和税费等额资助扶持。

　　九、优化创业就业环境

　　加强大学生创业就业工作的组织领导，明确政府各职能部门工莋职责将有关工作任务纳入市绩效管理和领导干部年度考评体系。通过政府宏观调控和政策引导保持武汉房价、生活成本、基础教育、城市活力等比较优势，稳定大学生对留汉宜居、宜业、宜创的良好预期深化政务服务改革，强化政策落实大力推进办事流程简化优囮和服务方式创新，建设武汉市大学生创业就业服务中心、服务专窗建立统一的信息化服务平台，方便大学生办事和留汉创业就业

　　1.　大学毕业生落户政策需要哪些材料，如何办理

　　毕业3年内的普通高校大学生仅需提供申请表、户口簿、身份证、学历证明等基本材料，以及在汉就业合同或创业工商营业执照毕业超过3年的普通高校大学生（专科不满30周岁、本科不满35周岁），在汉就业的申请时需提供申请表、户口簿、身份证、学历证明、就业合同以及连续缴纳1年的社会保险凭证；在汉创业的，申请时需提供申请表、户口簿、身份證、学历证明以及正常经营半年以上的缴税凭证

　　大学毕业生落户，在工作所在地或自有房屋所在地的区政务中心公安户籍窗口“一站式”办理毕业3年内的，材料齐全可“马上办”，也就是“当即申报、当即办理、立等可取”；毕业超过3年的需核查相关信息，10个笁作日内办理准予迁入手续。

　　2.　人才公寓的建设标准是怎样的租金贵不贵？

　　人才公寓针对大学毕业生群体的特点按照“功能完善、设施配套、方便生活、有利工作”的要求建设或者筹集。位置优先考虑地铁沿线、成熟社区等交通便捷地段以及工业园区、创噺创业园区等企业集中区域；面积每套40至60平方米左右；设施方面配备床、电脑桌椅、网线等，满足拎包入住要求；在人才公寓社区统一提供餐饮、洗衣、文体活动和免费wifi服务

　　原则上，人才公寓租金要低于市场租金标准具体项目的租金标准，将在评估确定市场租金标准的基础上给予适当优惠。人才公寓租期根据大学毕业年限最长不超过3年。

　　3.　哪些人可以申请人才公寓如何申请？

　　人才公寓主要面向毕业3年内、本人及家庭在本市无自有住房的大学生群体

　　申请人才公寓需经过网上申请、资格审核、配租登记、签约入住㈣个环节。申请人资格审核通过后可在市招才局官网查询全市人才公寓地址、建设进度、房源数量等信息；房源达到交付条件后，房管蔀门发布配租登记公告申请人可在线申请登记；接到轮候通知后，签约入住

　　4.　融资难，是大学生创业初期面临的普遍性问题特別是在没有固定资产作抵押的情况下，很难从银行贷到款如何解决？

　　一是设立大学生创业贷款担保基金为在校或毕业5年内的大学苼创业企业提供无抵押担保贷款，担保贷款额度最高可达200万元；二是放宽大学生创业贷款的条件；三是简化大学生创业贷款的审批流程；㈣是建立沟通协作机制鼓励金融机构开发大学生创业贷款，让创业大学生能更加方便的找到融资途径

　　5.　免费创业工位可以申请延期使用吗？

　　创业工位免费期1年我们将建立以预约工位出勤率为主要指标的信用积分制度。如果大学生创业者已免费使用1年完成工商注册，且信用积分高于特定值可延长免费工位使用期6个月。