外包业务总监&北京联想利泰软件有限公司
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职位描述岗位职责：1.外包业务及外包团队的管理工作，外包团队包括销售团队、招聘团队及交付团队2.针对大的客户，拓展业务范围，实现通用外包和解决方案的优势互补，逐渐发展成专业服务模式而不是单纯的卖人3.做经营指标分解和计划并实施4.做部门或者团队的财务状况分析和月度预测5.带领销售团队开拓业务，并维护原有客户关系6.事业部总经理交代的其他工作等职位要求：1.本科以上学历，IT行业工作经验不低于5年2.外包行业工作经验及管理经验不低于3年3.学习能力强，文笔能力好，财务意识好4.沟通协作能力强，能够整合各种资源5.踏实肯干，不好高骛远6.有一定的咨询能力，能与客户提出合理化
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网友回帖曝光联想员工的真实收入-一个曾经联想的普通员工的薪资收入后续
&&一个曾经联想的普通员工的薪资收入&&曝光后，引起网友的热议。在笔者写这个帖子时，回复已经达到了125楼。
—————————————回帖收集&以飨网友————————————
回复如此之多，我想有几个因素：
一&工资——私密性的事物一旦曝光向来吸引眼球；
二&联想——论坛里有不少曝光其它公司员工薪水的帖子，但是联想的却不多见。作为民族企业的优秀代表，联想的待遇如何自然深受瞩目！&
三&部分回帖有意夸大其辞，混淆视听。激起网友或起哄或力陈清白！
个人是顶楼主的。联想员工的薪水在IT企业中算是比较高的，但是绝对不会如网友回帖中“月薪５８Ｋ　　１５　个月薪金”的离谱薪水！
为此个人汇总了几个曝光联想待遇中中肯，可信度高的回帖。
duirumi1229[ID:meini1228@sohu]&
　　告诉你们真实的情况：
&&&&我是2001年去联想的（上海），工作六年，今年离开的，说一下我知道的情况，但我属于底层员工，与贴子里动不动就多少多少万的不能比。
&&&&2001年去了联想的工厂（金桥），什么岗位就不说了，工厂分工人岗（一线工人）、管理技术岗（技术员）、职员岗（工程师、主管及以上），建厂初期工人工资为600，面试那天跟员工说明，很多人走了，后来调整到800左右。管理技术岗也就在1200左右。职员不等，工程师在左右，如果刚毕业也就1600，但加薪的幅度、频率要比工人快多了。当时部门经理的月薪在10K左右。
&&&&&基本上每年都会调薪（1-2次），但工人很少，有的甚至1次加10-20元。随后几年，因为上海最底工资的调整，工人的工资会加，但也不会很多，不加班不会超过1K的。职员岗的当然另当别论。
&&&&&再说一下事业部（研发、行政、销售），地点在张江，情况当然比工厂好，特别是研发，现在的办公环境都比其他部门好，工程师的月薪在5-8K，每年发2次奖金，一般在6月和年前，根据工资基数和考核来定，具体数目不详。行政的工资不高，基本岗位不超过3K，销售就不清楚了。联想的工资保密制度相当严格。在工厂就有因为泄露工资而开除的。所以大家都很敏感。
游客37928&
1&联想天条是工薪保密，真正联想员工的工资条上都有“保密”的字样。并且联想的优势就是成本。可能很多人都忘了，联想已经有个两次全球大裁员了。
2&请问各位公布自己工薪的人敢把自己的itcode或员工编号公布吗？
3&如果真的想知道联想员工的工薪，可以在招聘会上咨询一下人力资源接口人。并且在进入联想之前都会填写相应的表格，其中会有期望的月薪的。
游客43799&
【在(游客42947)的大作中提到：】
开玩笑的吧！我以前的一个同事在上海联想，做R&D的，工作3年，月薪也就6k～7k，这里的人说的话怎么这么叫人不可信呢！！
ne80e[ID:godonline1@chinaren]
不相信这么多回帖人说的，联想没这么高薪吧，我指低层的普通员工，我刚离开联想3天，在联想工作了13个月。做技术支持的，最低层的，售前。我在联想时薪水：
基本工资：8k/月
奖金：项目提成，每季度评定一次
餐补：220/月
交通补助：300/月（需贴票）
通讯补助：300/月（需贴票）
联想搞市场和销售的稍低，大概在3K5－4K5之间，不过有提成，前提是完成任务。任务嘛，一般很难完成。
搞研发的，比如台研，一般在5K5左右。
如果在联想研究院，要在6K以上，至于上限，看个人能力。
福利不错，年终奖也不错，嘿嘿。
以上都指刚毕业的人，没有啥经验的。
您们吹吧！
我弟弟在联想
普通人员一年（5年yishang&)7w足以
中层也就10万，搞销售的&另说，因人而异
联想各个部门的收入差距是很大，售后部门最低，我属于最低的，从3k干到4k半，用了4年时间。后来某研发部门挖我，说可以升到6k,我心动了，于是提出调动，不幸的是赶上裁员，调动冻结。对于我这个部门叛徒，部门毫不犹豫地给我补偿金，让我走人，当时我差点晕了。幸好走了，目前我对现在的工作很满意，正所谓塞翁失马，福也！
放屁，我加入联想已经一年，现在月薪也就3K
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