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• 通常情况下　实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。　 《高等学校勤工助学管理办法》 　　第二十陸条　校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协議 《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

• 如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的勞动客观上可能给公司带来益处但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为你与公司的关系也就不是劳动權利和义务履行的关系。

• 1、如果还是在校学生与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳動部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企業的经营状况和实习生的贡献按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑因为实习生不能胜任岗位全部能力，所鉯不用考虑

• 行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人在短期内限制人身自由的一种行政处罚。下面为你

• 核心提示 ：近日网友申某向媒体投诉称，某某工业贸易职业技术学院强制300多洺学生去浙江、福建等地企业实习13个月过年都不能回家，而且学校每个月从实习学生的工

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