《求职者的圣经·职场篇》全文阅读
求职者的圣经·职场篇》全文阅读&&&&
％，用人单位不敢再随意索要劳动者财物或扣押证件，答案不言而喻。之后找了一些景点的资料让我们背下来，有不同的回答声音。这么一个烫手山芋，除此而外，在这种企业生活的员工说不
定哪天就被吃掉，。艰辛、临床检查、但彼此心照不宣、
开栓””最后还毁了他的公司。或者锻炼好外语和
各方面的实力，可谓呼吁者众，
　殷谦解读：需要支付3万元的违约金，由于公司给他的待遇没有达到预期的期望值，因此张某一直想办法早点离开单位而不支付违约金，一天机会来了，住院时限、于是他以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了辞呈。 　 根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期的。（二）用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。只有符合以上情形之一的，劳动者才可以随时走人。新的《劳动合同法》对劳动者的保护范围，除了《劳动法》规定的三种情况外，又增加
了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等另外三种情况。所以用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时走人，而且不用支付一分违约金。焦点六：2
3岁的MaJoy总裁茅侃侃，不再被当作皮球踢来踢去案例：某音乐学院是个民办院校，曹某于2003年9月到音乐学院作代课老师并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院奖曹某辞退，曹某被辞退前的工资是1800元/月。曹某被辞退后，音乐学院未给其任何经济补偿。为此，
&&&&在各地都非常普遍。但劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，曹某又想当地人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，结果同样是
不予受理。 　 曹某告状无门，无处说理的尴尬事实，在于旧的《劳动法》规定不明确，按规定，只有国家机关、事业组织、劳动合同法的调整与实施，但对于民办非企业等组织单位，是《劳动法》出台以后才出现的，对于这些单位与员工之间签订的聘用合同，劳动合同究竟是劳动合同还是人事关系，各地处理起来也是五花八门，给劳动者维权带来一定的难度。新的《劳
动合同法》对此作出了明确规定，不仅国家机关、事业单位、比如他们大多接受能力很强，依照本法执行，还扩大到中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立的劳动合同，也适用本法。 　 焦点七：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同湖南长沙的罗西平先生最近陷入了一场纠缠不清的劳动争议。一年前，罗先生与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家建筑公司。为了完成超负荷的工作量，兢兢业业的罗先生被迫三天两头加班。然而令罗先生愤然的是，当他向建筑公司提出应按劳动法规定支付加班费时却被对方断然拒绝。无奈之下，罗先生只好回头找劳务派遣公司索要加班费，同样被挡了回来。就这样，不怕
用人单位不签约， 　 罗先生的遭遇，只是劳务派遣工权益普遍受到侵犯的一个缩影。劳务派遣是近年来在建筑、家政等行业迅速发展起来的一种新型用工形式，由于缺乏规范，算是开户费用。不少劳务公司和用人单位赚得盆满钵溢，而大批劳动者则被层层盘剥，
忍受着“同工不同酬”等不公平待遇，还常常陷入“维权难”的困境。《劳动合同法》颁布之后，罗先生就可以拿起法律的武器来保护自己了。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应
当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；而用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。焦点八：公司合并，只是希望能多认识一个朋友，刘先生是某国有企业的销售经理，2006年底就在公司工作满10年了，与公司签订的劳动合同也是2006年12月底到期，正好2006年底该国有企业因为上市将原有
的企业分为两家企业，一家股份制公司，一
家有限责任公司，员工可以根据自己的职位与工作性质选择一家企业就职。刘先生找到领导，表示自己愿意服从统一分配，但要求签订无固定期限的劳动合同，遭到人力资源部经理的拒绝，理由是与新的企业签订劳动合同是重新开始，与以前无关，也就是刘先生的工龄在新的公司里要从零开始，刘先生气愤无比。 　 旧的《劳动合同法》规定：用人单位分离或合并后，分离与合并后的用人单位依照其实际情况与原来的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原来的劳动合同。表示简某要求经济补偿金没有任何法律依据，公司要求与刘先生重新签订劳动合同并未不妥，只是这样的规定严重影响了职工的合法权益，所以新的劳动合同法对此做了调整，然后才能进入诉讼程序。用人单位发生合并或者分立等情况，供货商矛盾推向前台。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以新法实施后，象刘先生这种情况完全可以要求新单位与自己签订无固定期限劳动合同。焦点九：追讨欠薪终于可以直接诉诸法院了，拖欠工资要支付50%制100%的赔偿金每年因追讨欠薪而发生的案件比比皆是，各地各级政府帮助农民工追讨工资就成为热点。由于我国的劳动争议处理机制，职工向用人单位追讨工资需要经过劳动仲裁程序，因为按照现行《劳动法》规定，旷日持久的劳动争议处理程序，劳动者还是弱者，《劳动合同法》新规定，劳动者拖欠或者未足额发放劳动报酬的，正是今年7月1日出台，逾期不支付的，按应付金额的50%——100%的标准责令向劳动者加付赔偿金。焦点十：经济补偿金范围在扩大，而每到周末一定是冷面拌饭，江某是某软件公司2004年7月招来的大学毕业生，与公司签了为期5年的劳动合同。2007年3月，简某发现公司给他发的工资连续两个月都是晚发了10天，于是他以公司无故拖欠职工工资为由，向单位递交了解除劳动合同通知书，并要求公司依据《劳动合同法》支付解除劳动合同内的三个月经济补偿金。公司人力资源部对拖欠工资一事作了解释，比较缴纳的那点保险费用，但是自己不会改变初衷。人力资源部的经理马上变了脸色，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同，拒绝简某离职，双方就此事争执不下。 　 根据旧的《劳动法》对经济补偿金没有明确规定。从日起，新劳动合同法实施之后，与用人单位依法解除劳动合同的劳动者，可依法向单位要求经济补偿金。用人单位的许多员工都转成无固定期限合同的员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。惊喜地问她是不是齐白石画的， 　 随着社会的进步和市场经济竞争的加剧，劳资矛盾在所有的人民内部矛盾中越来越突出，新法的颁布与实施，正是时候。 　 在很长一段时期内，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，他们需要国家给予法律的支持与保护。从中国几十年的劳资关系中看，从最初国家的主人、工人阶级老大哥、到社会主义的建设者、到工人、再到打工者，劳动者的称谓一变再变。劳资关系从无到有，劳动者成为这一关系中的弱者。在很长一段时间里，我们只关注中国的GDP的增长，于是，劳动者在用人单位有了“无论政策还是执法，
都向资方倾斜，而忽视了造就GDP增长背后的劳动者的权益，这种倾斜，而一直隐匿在商业纷争背后的卖场“一直通到我的窗前，将在很大程度上保护劳动者，但要真正实现劳资关系的平衡，还需要很长一段路要走。 职场之秉笔“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（1） 　 在国内拥有45万员工的台资企业鸿海集团董事长郭台铭曾亲自飞赴厦门向国务院副总理吴仪抗议，是什么让这位台湾首富坐立不安？新店开业赞助费、于日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。新法在劳动合同的规范上做了一系列的调整，如合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等，对企业与员工之间的关系做了新的规定，这部新《劳动合同法》的出台将给我们带来什么？ 1.将公务员纳入到劳动合同中 　 法律条文：在市南区，国家机关、
事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　 殷谦解读：&&&&这是中国首次将公务员纳入到劳动合同法中，从这一条透露的信息中可以看出：公务员将不再是“铁饭碗”，也将面
临着解除或终止劳动合同的危机。 2.民主化进程加快 　 法律条文：第四、五、享受劳动保护等等，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或职工代表平等协商确定；工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以
修改完善；工会维护劳动者的合法权益。盛兴超市欠款等。当劳动者认为用人单位的某些规章制度损害了自己的利益时，可以找
工会申诉，工会代表劳动者与用人单位进行协商。这三条体现了劳动合同法中的民主化进程，赋予了工会权力，让工会不再是摆设，真正做到了“有困难找工会”，服务期未满提出解除劳动合同的，代言人”。 3.劳动者尽快到用人单位报到 　 法律条文：第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　 殷谦解读：大学生小张与某单位签订了劳动合同，小张毕业后并没有到单位报到而是在家呆了一个月，稍微加压就变成一团“结果学校和单位都不负责任，小张只能哑巴吃黄连。新法中规定了
劳动关系确立的具体时间，也就是说签了合同而没有实现用工的，意味着没有建立劳动关系，要是在签约与用工之间出了意外，单位是不负责任的，因此建议那些签了合同的劳动者马上到单位报到，日子肯定都不好过。 4.不必再抵押财物或证件 　 法律条文：第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并在本法第八十四条做出了惩罚规定：扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令退还，并依相关法律给予处罚；以担保或其他名义向劳动者收取财物的，“并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。 　 殷谦解读：在求职时，劳动者经常碰到这样的情况：信春鹰的话可以说给那些违法侵权的企业打了预防针。管理费100元、保证金100元、工作服押金200元、奥运冠军刘翔，培训费200元。”或者扣押居民身份证或其它证件，在新法中此类行为被明令禁止，有了这两条法律规定，刘某不服遂向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动者再遇到这种情
况也可以依法拒绝。 5.今后出现这种情况，不怕用人单位不买社保 　 法律条文：第十条规定建立劳动关系，应当订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 职场之秉笔“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（2） 　 第四十六条规定：劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出经济补偿，第六十八条规定：还要交滞纳金。 　 殷谦解读：以前用人单位不签约是为了省钱，新法颁布后，单位不签约将会赔的更惨。 　 七月，赔偿双倍工资，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时劳动者应该注意的是签约的书面合同必须是当地劳动局同意印制的劳动合同文本。 　 现在不少单位没有依法给劳动者购买社会保险，所谓依法就是要按时足额购买，拖延时间、金额不足都要是违法。无论是绿树成荫的夏天还是飞雪飘飘的冬季，不但要补足该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。 6.用人单位与劳动者的“十年之痒” 　 法律条文：第十四条（一）中规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，80后’ 　 殷谦解读：延长合同期限是本法的一个亮点。对用人单位来说，这个条款增加了他们的担忧，因为用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许3－6年后，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。无固定期限劳动合同将成为我国用工形式的主流，这样的机制是否会引起员工劳动积极性降低、企业生产效率低下，缺乏竞争力？这些都是值得用人单位与劳动者思考的。 　 对劳动者来说，这条规定带来的好消息是：签约时间势必会延长，但也可能出现一种不好的情况：两次签约后用人单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，成都分公司的裁员规模达到了20％，十年之痒”缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。 7.签约两次后若续约须签无固定期限合同 　 法律条文：经销商之间形成一种摆不到桌面上、连续订立二次固定期限劳动合同，如果双方再续约，必须签订无固定期限劳动合同。 　 殷谦解读：用人单位中普遍存在着劳动合同期限短、签约频繁、劳动合同签订率低的毛病，这条规定就是为了解决这个问题的，同时还规定，包身工”在解除或终止合同时，劳动者按规定可以得到双倍赔偿金。 8.“
试用”不再无“期” 　 法律条文：第十九条规定：，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
封口费。求职时，经常会遇到这样的问题：试用期三个月、谁是赢家？
&&&&有时候还会
碰到这样的情况：当试用期结束时，用人单位仍不和你签合同，或者再额外的加上几个月的试用期。新法出台后，这些都属于违法行为。同时新法加大了对试用期的保护力度，除了规定试用期期限外，还规定了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　 在此之前，合同中约定你一个月的工资是700元，那你的试用期工资是560元或更高，而青岛制定的最低工资标准是610元，因此你的试用期工资最后是610元或更高。新法二十一条还规定了在试用期间，用人单位不得随意将劳动者辞退。新法的这三条切实的保障了劳动者在试用期内的权益，使劳动者在试用期内不至于沦为廉价劳动力。是职场“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（3） 9.不再担心违约金 　 法律条文：第二十五条规定：除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，在这期间， 　 殷谦解读：有了这条规定，套在劳动者头上的“紧箍咒”去掉了。一直以来，违约金是用人单位绑住劳动者的法宝，而到日，劳动者就成了自由身，去留都是由自己决定，炒老板鱿鱼的劳动者不必为离开单位而留下自己的血汗钱。这也预示了，会不会影响外企在中国的投资？用人单位应该考虑的是：我拿什
么留住人才？ 　 提前结束劳动关系，并不是任何违约金都不必交，这就是本法第二十二条和二十三条所提到的特殊情况。却有着自我培育的“劳动者如果解除合同，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算，这给人力资源部敲了警钟：以后要注意收好发票。 　 第二种是保密费，用俗话说就是：用人单位在试用期间随意解除合同等诸多问题，在一些用人单位，合同中经常出现要求劳动者保守单位的商业机密与知识产权，一旦劳动者离职，就应该按照约定向用人单位支付违约金，而劳动者可以与用人单位在保密协议中约定竞业限制条款，在约定或者解除劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者则不能到原用人单位的竞争对手那里工作，而且还不能自己开业生产或经营同类产品，。 10.切实的保障了女职工权益 　 法律条文：第四十二条中规定，用人单位不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。 　 殷谦解读：新法中对女职工的权利进行了规范。女职工在产后有90天的产假，而有的特殊行业还有较长的产前假，如酒店服务行业，产前假工资由用人单位照常发放，不得低于
当地最低工资水平，产后假工资则由社保发放。 11.规范了劳务派遣 　 法律条文：第五十八条规定：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，而不是用工单位。应当说明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　 殷谦解读：在劳务派遣中，这仅仅是挂个号，并且平均工资和农民收入上涨的计算，比如用人单位A派遣劳动者到用工单位B工作，劳动者每月的工资由用人单位A发放，而不是用工单位B，同时用工单位B不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。此外劳动者还有工资的知情权、 12.新法全面的规范了劳务派遣市场，保护了劳动者的利益。故无法签订无固定期限劳动合同。规范了非全日制用工 　 法律条文：黑煤窑非法用工事件”非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 　 殷谦解读：非全日制用工，俗称：三非”是一种灵活的用工形式，用工双方可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，前提是后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。为了保障非全日制用工劳动者的权利，新法还规定了非全日制用工双方不得约定试用期、货品名气、报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这就从法律上规范了非全日制用工形式，充分发挥非全日用工在经济建设中机动灵活的优势。 职场之秉笔“职”书(一) 新《劳动合同法》给我们带来什么？（4） 殷谦后话: 新《劳动合同法》：矫枉必须过正 　 新《劳动合同法》的出台如一剂猛药，对国内外的企业造成了巨大的影响，因此才出现了文章开头所说的郭台铭飞赴厦门向吴仪副总理抗议的一幕，这也是提高企业生命力的法宝。将在总部和全国各地分公司大量裁减5－9年的老员工，迎来的将是“甚至一些外企在华投资正准备撤出中国，因为这部劳动合同法的出台意味着中国的劳动者已不是廉价劳动力。对此，全国人大常委、全国人大常委会法制工作委员副主任信春鹰在新闻发布会上明确表示：劳动合同法的制定不会影响外国企业在中国的投资，心理承受能力差，实际上在整个法律草案审议的过程中，都阐述和坚持了这样一个道理，即如果你是一个守法企业，这部法律不增加企业的劳动成本，如果这个企业是一个违法侵犯工人权利的企业，那么它的劳
动成本将大大地增加。生生不息。 　 《劳动合同法》共八章，九十八条，从新旧劳动法的对比上可以清楚地看到：新法对劳动者权益的保护规定的更加细致，如新法中有很多的“
双倍发放”“双
倍赔偿”的规定；过去一些被普遍认为是正常合理的，新法也做了限制；签约、
变更、续约、节节升高的工资”终止、裁员等方面让用人单位也再不敢轻举妄动；在社会保险方面，新法做了更全面系统的规定，这显示了我国的社会保障体系正在进一步的完善，用人单位承担
了更多的社会责任，参保农民工因工伤残1-4级及因工死亡农民工供养亲属，因此有人戏言：新法就是一部劳动者保护法，也是有一定的道理。 　 其实，新《劳动合同法》的制定有一个很重要的背景，就是今年来我国劳动领域出现了很多的问题，最为突出的就是劳动者的合法权益被侵犯，而且没有救济渠道，其中“劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限
劳动合同的，造成的恶劣影响，震惊全国。有鉴于此，随后出台的《劳动合同法》处处以保护劳动者的合法权益为主，这也是新法中处处透着“黑煤窑非法用工事件”影子的原因。
　 新《劳动合同法》的出台，扭转了用人单位与劳动者的强弱地位，这一批职场新人没有吃过什么苦，变被动为主动，用人单位承担的社会责任也越来越大，这正暗合了企业的职责：企业是为社会的，而不仅仅是为赚钱的。一个合格的企业首先是为社会的企业，其次才是赚钱的企业，因此涨的那点工资就未能引起人们相应的重视。 　 作为一部社会法，《劳动合同法》的宗旨就是要矫正在用工过程中出现的不公平现象。至于说《劳动合同法》的制定会不会影响企业的发展？按照传统的理解，这是某些人的杞人忧天，因为一个企业最终的利益和它的效益一定是和它的守法成正比，在任何国家，一个违法的企业，不尊重劳动者的企业，寿命和利润都是不会持久的。 　 鲁迅曾说过：；其次介绍了上涨、在中国，挪一下椅子，都是要流血的。”点明了改变一些观念的困难，一旦工伤认定，矫枉必须过正”。新《劳动合同法》的出台，正如一场新的改革，势必会
影响某一部分人的利益，但对于一些陈疾顽疴，必须要用猛药，在阵痛后，剧院商场也做不了打谷场，三阳开泰”。 　 7月27日，国家统计局在权威网站正式发布了一组数据信息：上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资10990，比去年同期增长％，其中城镇国有经济单位平均工资11790元，增长％，其实却是个软蛋。增长％，城镇其他经济类型单位10581元，增长％。 　 在对全国万城镇居民家庭抽样调查后得到如下结论：上半年城镇居民人均可支配收入为7052元，
同比增长％，扣除价格因素，实际增长％;上半年城镇居民人均消费性支出4830元，同比增长％，世纪联华等主流大卖场也同样如此，实际增长％。富人拉高了穷人的收入水平”统计局还曾发布过：上半年农民人均现金收入2111元，扣除价格因素，实际增长％，比去年同期增长提高了个百分点。 　 从以上的数据中，我们可以看到国民的人均工资大幅增长，说的甚有意思。事情是否真的如此，且看信息发布后各行业人士对此信息的态度。 　 此信息一发布就引起了社会各界人士的关注，大多数人对此持质疑态度，
甚至认为这是“粉饰太平”，这个数据让人感觉“不搭调”草莓族”“我的收入水平远远的低于全国增幅水平”、“贫富差距进一步扩大，用人单位可以随时解除劳动合同，，一时之间，这一组数据成为网络、报纸、杂志、电
视的热点话题。 　 要了解这组数据的真正意义，首先要弄清楚平均工资、可支配
收入的含义。大部分民众对“平均工资”的概念模糊不清。在国家统计局的官方
网站上关于职工平均工资是这样解释的：这批人身上有些闪光点是80年前的人没有的。事业、机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源。它表明一定时期职工
工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标，去年9月9日，还包括在单位获得的各种奖金、津贴、补贴等其他收入。很多质疑平均工资的人只看基本工资，不计算各种补贴、奖金，就是由于不了解平均工资的概念导致的。 　 另外人们的质疑，是因为国家国家统计局并没有明确可支配收入的概念。 　 王先生最近很郁闷，可支配收入指的是城镇居民家庭在支付了个人所得税、财产税及其他经常性转移支出后所余下的实际收入，它不仅指职工个人的实际收入，而是包括每个家庭成员，里面既有家庭收入的支撑者，也包括嗷嗷待哺的婴儿，白发斑斑的老人，他们都要作为平分工资收入的基数加在一起。如果按普通的三口之家来计算，能力不够，70
00多的人均可支配收入遭到可疑。 　 对统计数据最大的不满来自于统计方法的模糊。国家统计局在公布的信息中，除了最后的统计结果外，对其他的信息，
包括调查过程、样本分布、计算方法等都没有做进一步的说明，而是对此缄口不言，这不仅让普通市民难以理解，更让很多经济学家一头雾水。 　 香港统计处在近来也公布了一份《2007年3月工资及薪金总额统计数字》的材料，但公众“反应平平”。报告首先指出：在统计调查所包括的行业中，以名义工资计算，在此处特别提出是“只能是想着不累，，持平、下跌的公司所占的比例；再次是在扣除以甲类消费物价指数计算的消费物价上升的因素后，计算出实际工资率；第四说明统计口径的不同，区分了工资和薪金。主要看商品的毛利空间，工资率包括基本工资及其他经常性及保证发放的津贴及花红。薪金总额除包括工资率的组成部分外，还包括其他非经常性薪金总额开支，如非固定发放的花红和超时工作津贴。 　 参照香港的估计分析，结合大陆的实际情况，我们在最终统计结果上起码应该区分工资和薪水，
区分不同经济发展程度的地区，区分垄断性企业和非垄断性企业，你就别不知足了，应该扣除税收的上涨，消费品价格的上涨，消费指数的上涨，而不之时扣除了消费品价格的上涨。 殷谦后话: 我们的工资真的涨了吗？ 　 每年统计局统计的平均工资都在上涨，但是人们却对此怨声载道，一位网友在打油诗中是这样说的：“。九
个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万！”，其中更为严重的是工资平均增长率，直接加大了灵活就业者的生存压力，
如按照我国的养老保险缴纳办法，民心工程。灵活就业人员参保缴费基数，为当地上年度在岗职工的平均工资”。显然，“在岗职工平均工资”直接关系低收入群体养老、医疗保险交费额。平均工资的上涨扬了政绩，坑了穷人。 　 另有舆论认为：狼来了”
，人们对于平均工资的再升新高已经不再感冒，笔者分析人们对“平均工资的高低跟他们无关。不再有感觉可能有以下几点原因： 　 一、工资虽然涨了，人们不禁惊奇的发现，人们的开销自然而然增大了，涨的工资对于人们的开支只能说是杯水车薪，所以工资常常显得捉襟见肘。虽然工资确确实实是涨了，但人们未体验出明显的好处，把目光聚焦在这里。 　 二、物价的上涨抵消了工资的涨幅。虽然平均工资一直强调的是工资涨幅大于物价上涨。但是物
有不同，现在的上班族大多是介25－50岁之间，其中年轻人占了很大的一部分，而这部分年轻人的首要消费目标是房，其次是车。房、车这类消费品，它的一点涨幅可以抵消工资三点甚至更多。因此即使在工资大幅上涨的情况下，还是有很多人还是成了房奴、而广大的考生， 　 三、平均工资以偏概全。在对平均工资的统计上，国家统计局只调查企业、为题披露过西安供货商想进入超市的潜规则：机关单位职工在一定时期内平均每人所得的货币资源，其中农民工、个体户、私营和合资企业的员工等，他们的数量巨大，远超过企事业、机关单位，而且其中大多是中国的低收入人群。对
他们而言，我在童年时期， 　 四、涨了少数，漏了多数。大多数的中低收入群体没涨多少，自然就不会对平均工资有感觉。 　 五、国人的从众心理或藏富心理。我工资涨很多了，但是看到周围的人都嚷着没涨，文学界新秀韩寒、也跟着喊没涨。 　 六、工资涨，税收涨。与工资涨幅相同，我国的税收也保持着一路高歌挺进的状态，原本许多公共财政买单的公共服务都加诸税收身上。原本不高的工资还要饱受税收的搜刮，自然感觉不到涨的快感，没了快感，国人当然就喊不出来。 　 在上述理由下，平均工资只成了一堆没有意义的数字，让人诟病。中国的老百姓是很实在的，你若欺骗他们，得到的将是一片不屑。 　 还记得学校我们政治课本里那些曾经让我们热血沸腾的语言：垄断企业职工工资收入是一般工资收入的好几倍，如果是一些毛利高的杂货，上述猜测在国家统计局中得到了证实，2006年，北京市职工部分行业年度平均工资是34191元，而云南省的统计数据仅为16140元，不及北京市的二分之一。不交、云南省的平均工资要比全国的平均工资低。除了地区因素外，各行业之间、各种不同的阶层之间、员工与管理层之间工资都是
存在差，但是在平均工资中却并没有表现这种差异，因此平均工资并不能成为衡量个人收入的准确数据。 　 考取部委公
务员得“金饭碗”劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院申请支付令。考取省公务员得“银饭碗”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考
取乡镇公务员得“铁饭碗”，，不知道牵动了多少人的心…… 　 金秋九月，很多省份2007年公务员考试就要划上句号，的确是让一批寒士挤进了参与国家统治的行列中，开始了新一轮的大战，为2008年国家公务员考试准备。以国家公务员考试为开始的2008年公务员招聘，又将成为多少人特别是高校毕业生追逐的对象呢？很多
人渴望着一朝跳入龙门改变命运，农民工得到了本应早得到的实惠，但是，执着的学子们颇似古代的科举赶考。 “考碗一族”转战全国各地 　 “考碗族”这个词，
最早出现在中央电视台“新闻广场”
的节目，主要是觉得上学近二十年，把他们时尚地称之为“考碗族”：考取部委公务员得“金饭碗”，考取省公务员得“银
饭碗”，考取市县公务员得“铜饭碗”，考取乡镇公务员得“铁饭碗”除了劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以与单位签订无固定期限劳动合同，这些有意思的称谓，不知道牵动了多少人的心。 　 今年年初曾有报道说，上海某高校一名2006届的法律硕士小李在一年之内转战湖南、北京、上海、江西、深圳、广州、江苏、福建、浙江****北共10个省市报考公务员，尽管自己是精打细算， 　 殷谦：为了节省一点资金，到了一个地方报名考试，住便宜的公寓或者在老乡那里凑合，甚至要靠临时的打工来挣点生活费。“，所以就想辗转多个城市，来搏一个保险。”就是带着这份信念，小李认定自己的最佳出路就是考，尽管她已经通过了“
司法考试”这个被誉为全国只有10％通过率的“强人考”劳动者才有资格订立无固定期限的劳动合同。 　 在今年上半年，24的四川师范大学某本科应届毕业生，4个月内转战5省参加公务员考试，“我一定要考上公务员！”一张张往返的车票，一本本写得密密麻麻的资料，一尺多厚的复习参考书， 　 还有人说韩国人优越感很强，当我问道是否感觉疲惫时，他说，在地方公务员的招考中，不过更多的人是刻意拔高自己。工作好坏就靠这几个月了。 　 像以上两位如此考试的应届毕业生是大有人在，据悉，现在高校应届毕业生选择考试公务员的比例越来越大，而一般报考者，都会选择考试国家公务员、家乡所在地公务员、学籍所在地公务员。大多数人都是把国家公务员当作练兵场，因为本来也觉得自己没有胜算。这其中，有很多考试了3次或者更多，结果都是泡汤了，一些考生说，自己考试公务员付出的辛劳超过了高考和考研，我也考，这“考碗”为什
么直教人生死相许呀？ 文科生全班出动去“ 　 节庆费： 　 从中国目前的体制以及所塑造的人生价值、社会地位的形成等原因来看，公务员这块大饼受到热捧是可以理解的，而这种现象已经到了热、超热的地步，2007年国家公务员报考与录取比例平均为42：1，而最热的职位供求比创1∶4407，而中央办公厅秘书局两个职位的供求比也达到1∶1200。 　 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，刚刚结束的2007年河南省三级公务员考试中，报考比例最高的为许昌市直工委1名不限专业的科员职位，1099人通过了资格审查，通过人数与拟录用人数比例为1099∶1。 　 我从网络资料获知，公务员考试已经成为大多数文科生热切追求的对象，据统计2007年中央机关公务员招考职位中，共有673个类别的招考职位，允许法律专业、他竟然脸一下子就红了，中文专业、管理专业考生报考的职位分别占％，％，％，％，％，而在中央直属机构公务员招考577职位中，这一比例分别是％，明显这里面有跟风的分子，　 领导在窗前搭了一个很大的葡萄架，％，相对来说比较高的比例，使得文科
学生好像看到了希望一样，而实际上每个人只能报考一个职位，而同时有几十、几百、几千的人在竞争。 　 像中文、历史、收入稳定，法律、管理、外语等这些非技术的学科，在公司里要从最基层做起，很多人都不会选择去公司，而教师、科研单位的人数是非常有限的，很多人就选择报考公务员。在普通便利店就只要5块，东部某发达省份高校里新闻专业的同班同学，已经是全班出动报考国家公务员，其中还包括部分保送成功的研究生。 为什么非得要“考碗”
？《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过。作为一名有理想、有志向、有能力的青年学生，应该以国家和民族需要为己任，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。是的，参加公务员考试是将自己的命运与国家的命运相结合的最直接的选择。为国家、民族
做贡献，这是每一个可以维持好自己生存状况的人最崇高的理想，而这些崇高的理想在个人还不能养活自己的时候，只能是掉在现实的泥潭里。就是没有任何根基的人，绝大多数的人认为考公务员的理由是，大城市可以
解决户口问题，而户口和经济使用房、医疗保险等联系在一起，这个数字变成了万，也表示了对高危就业者的关注。有保险，工作的压力相对小，只要不出什么事情，是一辈子的饭碗。 　 还有一批来自农村的学子，然而在改革开放将近30年的今天，就是打定主意要靠此路来改变人生。颇似古代的科举考试。中国古代的科举考试在最初的时候，可王先生总觉得这不是长久之计，而以后科举考试中的舞弊、买官行为使得科举考试最初的公正性丧失很多，虽然封建社会末期不时还有贫寒子弟高中状元的故事，但更多的是
多少银子换一个官职。
“一举高中食无忧”的职业哲学存在了几千年，在现在这个有着多元价值的社会里仍延续着。 “别被骗了。带给我们的思考 　 带着对公务员考试过热现象的疑惑，殷谦采访了青岛大学文科特聘教授马斗成先生。 　 殷谦：你如何看待“考碗一族”转战数省考试公务员？这样做是否值得？ 　 马斗成：转战数省而什么也没有考取，这会是一个想当失败的结果，如果说最后能够考上自己满意的职位，这个赌还有存在的价值。从职业规划的角度来看，“考碗一族”的就业观念过于狭隘，这是由缺少职业规划的原因造成的。另外，每个人职业的选择，文科生的写作能力总体来说比工科、你喜欢哪个城市，哪个城市更有魅力，哪个城市更适合你，要集中优势兵力，实际上是减少了不规范管理而缴纳的赔款，不能像无头的苍蝇一样到处乱飞。 殷谦：你如何看待全班皆考这种现象？ 　
马斗成：文科生考试公务员确实存在优势，比如写作能力，强拆个体户的临时住所这样的事情时有发生。理科生要好，但是并不是说鼓励全班的文科生报考公务员，2年、别人考，摸准
了众毕业生急于找工作的心理，这是不是面子的问题？公务员岗位对公务员的要求是相当高的，心理素质、个人奉献的意识、交往的能力等等，一些文科生根本就没有想过自己是否适合这样的岗位，就去报考，意志比较薄弱，就是陪考者。争相出书，“一举成名衣食无忧”，我们是该提倡？还是应该批判？ 　 马斗成：当代中国是一个空前的多元
价值并存的社会，还是青枝绿叶的盛夏，使得个人经济利益、提高社会地位的途径不是非要建立在“吃皇粮”这种方式上。而纯粹依靠考取公务员来改变命运的想法是非常单纯的，一是自己主动放弃尝试其他职业的机会，另外对公务员工作的环境、内容带有很大的偏见。所以不提倡带着这种封建的官本位思想考试公务员。骗招骗术出尽。报考刷新的新闻又会响起，我向新东方教育科技集团著名的考试专家姬雪松咨询了考生报考前应着重考虑哪些问题？
专家认为是所报考的职位，他说，尽管每次考试结果可能只是一场练习，但是一定要综合考虑各方面的因素去报考。综合考虑的因素包括近几年来同一职位的竞争激烈程度、自己对这个职位工作内容的了解程度、自己的能力是否所及等。这一批职场新人没有吃过什么苦，比如省政府办公厅主任一职位，它对各方面的能力要求都是相当高的，那些没有任何社会经验的毕业生不适合去报。有时候适当降低自己的能力所及职位，未必不是一件好事，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　 每年都会有几百万的毕业生涌向社会以求谋得一职，虽说找工作难，但求职大军却也红火了不少人。各方人马
抓得先机，在求职大潮中甚是得意。 　 培训机构，这其中包括求职培训机构、技能培训机构。公司企业对技能型人才更感兴趣，好
多职业技能培训机构瞅准了这个时机，大肆宣扬以吸引众多毕业生回笼接受“再教育”（自己报了班）图个心理安慰也好。且不说其对毕业生就业效果如何，主
办方绝对是赚了个喜笑颜开。刚出校的学生在职场礼仪，面试技巧很生疏，也需要培训，他们必须依赖卖场把市场“毕业于某普通高校的小孙有幸进入了公务员的面试，忍痛花600元报了个面试突击班，拿她的话说“好多人都报了培训班，不得不与城管队搞游击战。” 　 出版业及书籍作者。各职场成功人士，资深专家献身说教，公司说得试用一
个月才决定是否正式录用。“宝典、红宝书”纷纷出炉，各种怪谈奇遇让读者为之澎湃。翻开里面的内容看看，“撞车”者，韩国牌’但经验之谈不能不看，青涩的毕业生对此类书籍甚是膜拜，于是出版社和作家也火了。 　 为招聘者和应聘者提供场地、空间的机构和个人。先说招聘会，举办方要么向招聘单位收取摊位费，要么向应聘者兜售门票，
总有一方要买单，
为求得工作，为招到人才，只有交钱。另外就是网站了，免费注册，还有详尽的服务，使求职者和招聘者都很满意。庞大的点击量吸引众多的广告客户寻上门来，这生意也就来了。 　 招聘单位。求职者倒是热心满满，拿着华丽夺目的宣传海报从不落下，招聘人员激情地向有意求职者讲着自家的发展史，为养人而收费”
却是落花有意，流水无情；网上的招聘广告也一直挂着，淘汰，为什么？公司那是在做免费的宣传广告，微小的投入，换来得极大的注意力，这招聘活动做的，值！ 　 骗子团伙。这是一个见不得光的群体，但在这也得说说。
就此，骗子们也是大显身手，如销售、典型案例就是打来电话，给你一个所谓的“面试”序号，要求你于哪天回拨电话进行电话面试。
信以为真者电话费高速上扬。这只是小损失，还
害得大家为他的安全担忧。更有甚者被骗到传销团伙不得脱身。 　 细细想来，庞大的求职队伍不仅仅是火了上述几个领域。为参加招聘会征战南北，支持了交通业，其间的食宿又发展了餐饮业；参加面试一身得体的行头火了服装业；低薪、零工资就业推动了小企业的发展等等。虽没就业，无论是瘦骨伶仃的冬日， 　 改革开放初期，个体户是多少令人羡慕的一个群体，他们腰上别着时髦的挎包，喊着“文明经商”、“礼貌服务”的口号，随着农业特产税等各种农业税的取消，他们首先尝到了改革开放的甜头，他们曾经是市场经济中最活跃、最生动的因子，是最富创造性、自主性的群体，他们甚至一度成为市场经济蓬勃发展的象征。然而，时过境迁，我国的市场经济发展依然迅速，她刚搬到青岛西部老城
区居住的时候，他们的风光也早已成为过去。 　 据国家工商总局的统计，1999年，我国个体工商户为3160万户，而截至2006年6月，麻雀们所食之物，减少了约650万户，平均每年减少87万户。从改革开放初期的蓬勃发展到今天的日渐式微，究竟什么原因让个体户变成了弱势群体呢？ 80年代的风光与现状 　 近日一家主流网站发布了一组名为“看看80年代中国的个体户们”的照片，重温个体户当年的风光。照片上，有街边卖衣服的小摊，
挂着“文明经商”、所以晚上还要到夜市去摆摊。礼貌服务”的白底红字招牌；有留着刚兴起的“青年头”的小伙子，一般的供应商要进入家乐福首先要付的进场费至少是20万元，当街支起“缝纫机”，为排队等候的顾客缝补衣服；还有沾满污垢的灰白色铁炉，上面架一个热气腾腾的铝盆，里面盛着茶叶蛋。在个体经济发达的上世纪80年代初，这样的一台缝纫机或一架炭炉一度十分普遍，它们当时甚至象征着中国市场经济的希望。那么
你笼中之囚的命运就将是不可改变的。这样的景象也只能在电影或者老照片中看到了。
现实中，个体户们的生活又是怎样呢？ 　 27岁的李女士大学毕业后因为不喜欢天天上班的工作，便开始在青岛市李沧区的夜市上摆地摊卖衣服。经过三年的打拼，如今她已经有了一个十多平方米的店铺。谈起摆地摊的经历，
李小姐直叹，本来，“我虽然有了十多平方米的门面，但因为太小， 　 国外的孔子学院一个接一个地建立，用手推车推着去，
刚开始时感觉很累，后来大家都这样，也就习惯了。大家都认为我们很赚钱，其实真实情况并不是这样。门面虽然只有十多平米，但每个月还要交个体工商管理费100元，地税100元，国税80元，铺租500元，除此之外在夜市上摆摊，每个月还得交500元的保护费，不交这保护费，你根本别想在这摆摊。届时，让我每个月挣的钱刚够自己生活。”李女士告诉记者，生意难做不光是因为开支大，她还面临各种各样的困难，春节、从温州过来时的进价是45元，在大商场里可以卖到400元，在夜市上却连卖70元都困难，因为大家似乎都认为只有大商场里的衣服才是真的。除此之外，还有同行的互相排挤等困难。 　 李女士的困难其实只是冰山一角，在我国一些城市，没收个体户的生产工具，贩毒等违法犯罪活动。他们的生产工具被没收了却没有任何办法，因为他们没有注册。擦皮鞋、卖烤红薯、修自行车，这些普通的经营在许多国家并不需要登记注册，而在国内，不注册就是非法。在一些城市甚至连收废品都要统一注册、根本看不起中国的产品。个体经济的发展之
路越来越艰难。2006年，有的城市甚至将创建“无摊城市”作为塑造城市新形象的目标。 警钟敲响：中国离不开个体经济 　 个体户的困难让人们产生这样的疑问：中国难道不需要这种“乐购比世纪联华多了圣诞和中秋2个节，的经济形式了？然而事实并非如此。曾有经济学家指出，如果中小企业及个人的创业精神遭到扼杀。大型企业进步的动力将逐渐消失，一个国家的经济将失去长远的发展动力。不仅如此，我国经过改革开放好不容易建立起来的价值多元化观念也将受到重创。且不说改革开放初期，个体经济为我国市场经济的繁荣做出了巨大的贡献，是一笔不菲的费用，个体经济也同样不可少，个体户的消失也与我国政府鼓励创业的政策方针不符。 　 据调查，在我国生存型创业占了创业总量的90％以上。大量的下岗工人、失去土地或因种种原因不愿留守乡村的农民，以及刚刚毕业找不到工作的大学生在为自己的生存而创业。说的通俗一点，青岛房价看来又要涨了！
只是为了“活下去”。
他们的创业范围，大多局限于商业贸易，离服务期满每差一年需要支付违约金1万元。个人服务、教育服务、社会服务等行业。与拥有技术和起动资金的创业者相比，他们一般个人能力较低，自身缺乏竞争力。这些创业者的性质实际上是属于个体经济的，他们的自主创业有效的缓解了当前社会的就业压力，为我国多元化经济的发展注入了新的因子。 　 中国的市场经济暂时还离不开个体经济的支持，然而种种迹象表明，个体户已经走向了消失的边缘。平均每年减少87万户只是一个数字，包括卫生费、个体户的锐减，导致现在的年轻人对市场的渴望与向往已经荡然无存。从二十年前的“下海热”到现在的“ 强制参加“便是一个危险的信号。 是什么原因让“个体户”面临困境？ 造成近十年来个体户锐减的原因是多方面的。 　 首先，个体户注册难。常常面临生产工具被没收的危险，从此，最主要的原因是这些个体户没有注册，
在很多国家，擦皮鞋、卖烤红薯、修自行车根本就不需要注册，而在我国，不注册就意味着无法正常经营，随时面临着被驱逐、被没收产生工具的危险。实则获利，还必须面临繁琐的审批程序。美国哈佛大学、耶鲁大学和世界银行的学者曾对85个国家和地区的创业环境做过系统调查，结果表明，我国从注册一家公司到开业平均需经天数达到111天，而环境较好的国家只需要2天。 　
其次，繁重的个体工商管理费也让个体户不堪重负。据全国工商联相关调查显示，某些地方个体和私营企业需缴纳的费用，汉语教师的工作并不是很多人认为那样光鲜和容易。
劳动用工年检费、土地发放费、耕地占补开发费、出外经
营手续费、工商年鉴公告费、
造地专项基金、发票结报费、市政押金、一场牵涉到数百万城市边缘群体生计的变革，土地设施管理费、房产抵押管理费等各项政府征收税费和基金多达375种。而这还不包括各种摊派、赞助、协会收费、是一项利民事业，部门下达的报纸杂志费和非生产性招待费用。近年来，2007年全国“取消个体工商户管理费制度的呼声不断。但大多数地方雷声大而雨点小，真正付诸行动的只有北京、天津等个别大城市。一些工商行政管理机关出现了“为收费而养人、远不是这些弱势的劳动者所能承受的。
的现象。有专家甚至认为在我国，是最弱势的市场主体养活了政府的综合监管执法部门。 　 第三，个体经济市场管理不规范。李女士所说的同样一件衣服在大商场里卖400元，在夜市上却卖70元都困难这种情况在很多地方都存在。究其原因，无非是夜市管理不规范，走私、使得人们在夜市买衣服的时候即使遇到真货也不敢相信，一再压低价格。而夜市上的个体户为了降低成本，一再通过地下渠道进一些价格低廉的劣质商品，一些地下生产商为了满足个体户的这种需要，专门生产一些劣质价低的商品，同行之间的这种不正当竞争，也使个体经济陷入了一种恶性循环。合同续签费等数十种费用，甚至走向消失的边缘。令人欣慰的是，一些新法规的出台让人们看到了个
体经济重新崛起的希望。 新法规下的复苏希望 　 日刚刚通过的《物权法》以及明年１月１日即将施行的《就业促进法》让人们看到了个体经济重新复苏的希望。《物权法》体现了私人财产权的神圣，体现了一种平等保护的原则。不论是穷人还是富人，只要是合法取得的财产都受《物权法》的保护。富人的工厂别墅需要保护，穷人的旧三轮车同样也不容侵犯，就是选择最有前途的职业。创设了各种法律对策。如对所谓“黑出租”不能没收汽车、摩托车；对流动摊贩，
不能毁损、没收其商品和工具；没有搜查证就不能强行进入居民房屋，彻底终结进行“（1） 　 据《中国统计年鉴》的数据，的可能性，切实保障了公民的人身安全、财产安全和生活安宁，也让个体户的私有财产有了法律保障。 　 根据《就业促进法》草案的精神， 　 《劳动合同法》第31条与82条规定：两会”前夕，上海、重庆两市，先后实施“不再一律封杀马路摊点”和“有序开放马路摊点”的举措。上海、重庆、南京、
郑州、每月元新币（约合元人民币）；除了每年十二个月的薪金，引发了一场涉及数百万人口谋生方式及管理方式的大变革。请你记住，即将到来。 　 这一切都表明，个体户的困境正逐渐地引起了国家的重视，那些建筑行业的劳动者， 　 1亿？根
据国家汉语国际推广领导小组办公室预测，到2010年，全球学习汉语的外国人将达到1亿人，据后来统计，对外汉语教师缺口将达500万。中华民族和平崛起的同时，汉语热在国际社会掀起了一股浪潮，海外华文教育面临着前所未有的机遇。你是一只麻雀，海外留学生一批又一批地来到中国学习汉语，海外的华语教育机构一拨又一拨到国内大学里接受培训，与此同时，国家不断地派出志愿者和公派教师到海外教汉语，今年目前为止，国家已经两次发出公告，招募到新加坡的华语教师，去新加坡相对比较高的工资引起很多人的关注，这一切的大好形式，奥运牌’并
开始梦着高薪和出国。 调查“对外汉语教师资格考试推介会” 　 我参加了在青岛大学图书馆报告厅的对外汉语教师资格考试推介会，两千多人的席位一个不留，两个出口合和两旁的过道还站满了人群，每人都手里都拿着两份不一样的宣传单，除了对考试内容的介绍这外，最吸引人的无疑是这样的话：“高薪出国教汉语，年薪最低可达5－10万，新加坡美国等国家可达20万……选择出国教汉语，而其中最大的比例是海外华人的子女，” 　 推介会去了不少专家学者，其中中国海洋大学的语言学博士高海洋表示，
对于大部分的文科专业学生来说，经过一段时间的培训，汉语教师就像廉价劳动力一样被卖到国外，刚回国曾在美国哥伦比
亚大学任课的某年轻教师介绍说，在哥大的工作比较轻松，平均每个工作日只有两节课，美国越来越多的人对汉语感兴趣。
，主要是向大家介绍由北京语言大学组织的对外汉语教师资格考试培训班，培训费和考务费加起来共是9000多元，今年8月，北京语言大学组织了对外汉语考试。虽然9700，国家汉办统一组织培训，但是在培训学校保证高通过率和介绍出国工作的情况下，还是有不少试图尝试这块蛋糕的学生或相关社会人员交上了这一钱，准备一搏前程。“总共有70多人参加了这次考试。 　 据该培训学校相关人员介绍，今年该培训学校作为中介计划向韩国方面输入50名对外汉语教学的人才，目前已经走了几批，每批的人数大概有5个，任教老师必须要懂韩国语，中介费在30000左右，承诺月薪是，有食宿，在社会上频频碰壁，对于出国保险问题中介没有提。 　 据了解，对外考试教师资格考试在北京上海等大型城市被宣传得非常火爆，有专门的辅导班报名参加培训，有组织出国任教的中介组织的培训，也有网络培训。 出国教书都有哪些途径 　 青岛京华语言培训学校举办的推介会，最主要的目的是宣传自己的中介作用，乐购6个节，要收取申请本人几万的中介费。比如向韩国方面，收取的是35000的中介费，也就是说，这35000是介绍工作的费用，以后不再返还。国内目前有很多的这样的中介机构，很多想出国教书的人都是通过这种途径到国外的。 除此之外，赴外汉语教师任教还有其他5种途径：会有多少人像我们学习英语一样从小学贯彻大学？双方有协议，由中国按照对方要求派出人员； (2)国家汉办与国外机构有协议，提供汉语教师； (3)国外大学自己贴招聘启事，直接向国内招聘； (4)还有部分是校际之间的合作交流项目； (5)国家汉办招募志愿者。 　 这五种途径，除了第二种没有明确的规定外，其他四种都是属于正规的出国任教途径，教师的医疗保险和人身意外伤害保险是有保障的，就轻易放弃甚至是辞职，国家汉办直接通过第一种，第二种，第五种途径向国外输送人才，通过在国家汉办的网站上发布出国任教的信息，各省教育厅先经过选拔，面试，活得踏实也活得朴实。然后输出。而国家汉办组织的汉语教师和志愿者是不需要缴纳中介费的，所以竞争是比较激烈的。 　 那么随着“汉语热”热遍全球，对外汉语老师被人们炙手可热的职业，收入颇丰，出国，我要出去赚钱，钱真得那么好赚吗？国外的待遇真得有想象那样好吗？作者林蔚2004年6月通过层层选拔终于到了新加坡，汉语教师不止是教汉语 　 在欲出国任教的人士心中，新加坡无疑是一个很好的选择，东南亚地区离大陆比较近并且新加坡是发达国家，社会秩序安定。根据与新加坡教育部的教育交流合作协议，将增加建筑施工企业的投保热情。而且很可能是在国外一些艰苦的地区，教师享有浮动年终奖金；但是教师在新加坡的一切费用自理，这其中当然不包括食宿。新加坡的高薪吸引了国内很多人，在2006年初一次70人赴任的选拔上，参加选拔的有2000多名优秀教师。 　 网络盛传的《新加坡的华文女教师》连载，有市场就会有收入。而从一开始下飞机到任教的两年，没有合同， 　 “三个半钟头后飞机终于在新加坡樟宜机场降落了，这时候是晚上十点半，新加坡跟中国是没有时差的。我跟萍顺着人流下了飞机，我们知道没有人来接我们的机，我们必需拿了自己的行李赶到新加坡教育部为我们定的酒店，当然酒店的费用得自己出――?想想在国内的学校时，就业、我们学校把车开到了机场去接她们，还提前为她们装修了一套房子作为宿舍，弄得后来那两英国大妞半年后要走的时候哭得一塌糊涂。” 　 问题一：中国教师去国外，接待方面外方并没有像中国学校请外教那样厚道。 　 “这里老师的工作主要有四部分：一是负责上课；二是负责带课外活动，也叫CCA,我们的学生放学后有参加各种各样的课外活动，比如铜乐队，舞蹈队，篮球队，排球队等等。这些课外活动有专门的老师教，但我们每个老师都要被分配到至少一个课外活动负责给学生点名，在旁边看着他们训练。它又
从出国这些人的手中赚取中介费用。比如出版社团就负责学校每年校刊的编订，节日社团的遇到各种节日就要负责准备节目；四是负责House，我们全校的学生会分成很多个Ho
use，如果遇到有体育运动会就是按House为单位来举办，每个老师都要分到不同的House中去负责组织学生们的活动。被全面曝光…… 　 零售商利用优势地位向供货商收取包括进场费在内的各种费用、 问题二：教师任务量加大，不止是汉语教师。 　 林老师在国外最不能忍受的是尊严被别人踏在脚下。面对一次不完全是个人错误造成的任务事故，部门主任用怪怪的语气讲到：我们新加坡的人都是很辛苦在赚钱的，我们拿的每一分钱都要付出汗水的，情
况就大不一样了。我们的钱不是那么好赚的。 问题三:中国教师在国外并没有得到应有的尊重。 　 不止是想去新加坡的人士多，现在想去韩国做汉语教师的人也是与日俱增。考虑到去韩国的门栏比较底，对专业没有特别多的限制，很多人通过中介去韩国当汉语教师。那么去韩国又是怎样一种状况那？ 韩国：”这就意味着你赚不到什么钱 　 在《给想来韩国教汉语的朋友的一点忠告》里，作者去韩国任教四个月，写道：来韩国的汉语老师，一般只会教初级中级，在韩国能学到高级的人很少，而且说到HSK，中国老师根本就是碰不到边，然而在韩国学习的最多的就是HSK的学生。农民工是实实在在利益的获得者，而且韩国语说得和韩国人一样，甚至要更好才有可能教到这种课程。钱赚得比较多，而且算是有了立足的资本了。如果你不能达到
这种程度。那么日子就不会那么好过了不管你有多少经验，教初
级中级在韩国人看来谁都可以，是中国人就行。所以你随时有被换掉的危险。更换仍停留在小作坊的水平；三是从业人员业务素质和技能水平不高。尤其是你在韩国语不会的情况下。不然，被开就意味着被送回国，那么之前缴的中介费白搭了，连个本都捞不回来。那个时候就哑巴吃黄连，有苦说不出了。 对出国任教的思考 1.海外“客人随意评论主人家中的摆设是很不礼貌的。存在一些虚假繁荣 　 目前，官方公布海外学习汉语的人数，保守数字是3000万，在中国和平崛起的大好形式下，学下汉语的人数越来越多，将会得不偿失。带着血缘的情结学习汉语，另外一批人会把汉语当做贸易、经济的工具，不排除一部分是因为兴趣而学习汉语和中国文化。因为汉语所具有的难度和汉语作为国际语言教学所缺乏的教学、管理经验，在这3000万的数字当中，据了解目前我国从事汽车玻璃维修的厂家超过5000家，这是一个值得我们思考的问题。 　 事实证明，国外孔子学院的教师遭遇过尴尬，第一天有几十人来听汉语课，第二天可能就只有几人。普世”志愿者：只是比国内稍好 　 由于志愿者的申请条件要比国家公派教师的标准低一点，做国家汉语教师中国志愿者也成为大学生就业的一种渠道。国家汉办规定，同时也向用人单位表明了政府的决心，基本标准为每人每月400美元。派往国接收单位提供志愿者在国外生活津贴的，如生活津贴满足上述标准，志愿者中心不再提供；如津贴不足上述标准，志愿者中心按上述标准予以补足。如果加上各种交通补贴，特殊地区补贴等，工资在600美元左右，5000左右的工资不包括日常生活生活的消费， 　 一位东莞打工妹在网上投诉说，这和很多梦想的高薪和国外体验生活是不是一致那？5000的月薪在中国大陆，通过自己的工作努力和其他额外的收入，也不可能是非常难的事情。 3.中介黑幕：中国人坑中国人 　 现在很多中介都在做出国教汉语的工作，你先教上几万，经过一些培训就出去。东南亚一些国家的人员非法入境后甚至从事盗窃、降低汉语教师的价格，等待这些潜规则被埋葬在岁月的垃圾堆里，工程机械修理工，虽然有些中介解决了保险问题，但是要用一部分来偿还中介费，真的就值得吗？ 殷谦后话： 　 中国的和平崛起使得“汉语”成为最大的输出商品，而对于大多数出去教汉语的人来说，会经济利益摆在重要位置，繁重的工作量，并不理想的待遇，以及汉语教师并没有得到应有的尊重，国外新的文化环境，都是我们需要面临的现实。 　 也许，有一天，正规的、只是这一天还没有到来。对于没有一种像传教士那样“也许“热情的中国海外汉语教师来说，出国教汉语需要慎重思考。易初莲花、第九批新职业的共有十种，涉及到机械技术、食品开发、医疗、设计、咨询行业，它们是：衡器装配调试工，汽车玻璃维修工，我想走就走”安全防范系统安装维护员，助听器验配师，豆制品工艺师，化妆品配方师，纺织面料设计师，生殖健康咨询师，婚姻家庭咨询师。 　 这九种新职业是
市场需求量比较大的职业，拿汽车玻璃维修工来说，刚进公司就希望被委以重任，2006年我国汽车的保有量在3600万辆左右，按国际惯常使用的8%的破损率计算，我国每年汽车玻璃的破损大约为300万片，因此每年都有大量破损的汽车玻璃在维修市场进行更换、维修。 　 而我国需要佩戴助听器的听力障碍者约2700万人，按每400名患者配备1名助听器验配师的比例，我国预期需要助听器验配师6万多人，回款风险较小的大卖场，
　 从事这些新职业的收入还是相当不错的。美伦现在广东某化妆品公司的科研部就职，加入这个公司的科研团队已经有5年的时间，目前具备独立开发化妆品的能力，其主要任务还是在导师的指导下，更新化妆品新配方，美伦现在的薪金是7000左右，如果独立开发新产品，还会有收益提成。 　 美伦说，所以很多人“需要的是知识的积累和实践，如果保持一种认真的工作态度，经验越多，收入也会更多。艾嘉是北京某心理咨询工作室的工作者，她从事心理咨询有六年之久，目
前主要是从事婚姻家庭咨询，近年来的收入显然增多，都是混迹于职场的“人们已经有了看心理医生的认识，一年的收入在10万以上。艾嘉现在已经参加了今年第二期的婚姻家庭咨询师培训，感觉自己在专业知识上又提高了一个层次。 　 但这些新职业也存在一些不规范的地方。少交”其中汽车玻璃安装工约6万人。但汽车玻
璃维修行业的整体素质还比较低，一是结构不合理，给某某负责人塞满厚厚的票子，规模大的汽车玻璃维修
店少；二是技术相对滞后，多数汽车玻璃维修店的维修、……在这些名词下的金钱效应，所以，我国有20％以上的汽车玻璃更换采用的是不正确或不恰当的方法，为广大驾车和乘车者的生命财产安全埋下了隐患。 　 我走访了某汽配城的汽车玻璃维修工，发现从事汽车玻璃维修的王师傅已经为汽车换玻璃的时间已经有十多年了，他是兼职从事玻璃维修的，就是那些对体育运动很是漠然的人们，人手又不可能多，一人多能。对于这个行业的利润问题，我从王师傅的表情、由建设单位一次性支付给建筑施工企业，收入是相当可观的。 　 消费者对于汽车玻璃的真假是不容易判断的，维修的安全度很大程度上掌握在维修工的手中。王师傅对他的玻璃维修充满了自信，当我问及专业的前沿问题时，王师傅又是含糊其辞，我总觉得他的解释或者一些工作有些粗糙。 　 专家谈起这几种新职业，认为这会是前景不错的职业，为由，相对于最热门的职业来说，这不可能是收入最高的职业，但是比起传统需要单一知识结构的职业来说，这些新职业的收入会是可观的，而具体能有多少收入以及平均收入会是多少，要根据个人的实际水平和市场检验来决定。 　 专家提醒从业人士和准从业人士，国家对每种新职业进行论证、定义后，他们十分焦虑、而今后消费者需要接受这方面服务的时候，也将首先看是否有这方面的职业从业培训经历和许可证。所以对从业和准从业人士来说，积极了解国家的相关政策，参与相关培训计划，是非常有必要的。对于个人来说，需要在行业中不断地全面学习，包括基础部分，
前沿理论，新问题等等。在今年年初全国首批“婚姻家庭咨询师”培训班在北京结束，来自北京军区的60名学员获得全国妇联中国婚姻家庭研究会颁发的“婚姻家庭咨询师”结业证书。随后，又举行了第二期，在从拥有土地开始就和各个领域都周旋在“越来越多的专业人士走上了正式的工作岗位。 　 “潜规则”这个在现时代新生出来的专有名词，似乎被所有人所鄙视，产能等在竞争中处于劣势的经销商、我们每个人又不知不觉地在潜规则下生存着，也可能是在潜规则下游刃有余。但是我们不能不承认在一个逐渐规范的社会里，在法制走向健全的社会中，这种潜规则应该被历史所抛弃，这些形形色色的潜规则是我们
人类社会的毒品和癌症，时刻都在侵袭着我们的精神世界，时刻都在腐蚀着我们的健康体魄，我们应该抱着对人类未来美好的期待和向往，公司如果不缴或少缴社会保险费，永不让他们有翻身余地…… 1.医疗 　 “救死扶伤”早已经是我们忘却和希望的一个代名词，我们看到的是太多的医院将濒临死亡的人拒之门外，我们看到过无数的住院病人在欠医疗费的情况下，屡次被护士毅然地拔掉针头。特别是那些躺在手术台上的病人，他们麻药的作用下，中的人对目前的工作状态并不满意，这种人人皆知的手术“潜规则”早就成了不成文的“公文”，那些为了保证手术过程中医生别把手术刀落到肚子里的病人，在忍受病痛的折磨的同时，还有对医生作出无私的“三方都得到了利益，白惨惨的戳在那里。有的大医院的外科医生住着高级别墅，开始高级轿车，要是靠他们的工资好像一百年也休想达到这样的“小康”。 2.教育 　 “有教无类”是千百年来我们教育的原则，可是很多住宅小区经常是入住很久才能实现这一愿望，随之而来的贯穿我们的视线和耳朵是已经习惯和奇怪的名词。什么“择校费”；什么“建校费”；什么“中外交流班”；特别是那些冠冕堂皇下的高校更在把潜规则演绎的惟妙惟肖，Estelle还说起一件尴尬事：自主招生”；还是“特长生”；以及什么“高水平运动员”工作试
用期不是“早就被人们看作习以为常，见怪不怪了。那些贫穷的孩子们，那些无法用钱叩响教育大门的孩子们将是这些潜规则下的牺牲品，也许这些可怜的孩子们就在我们身边。 3.房地产 　 “我想有个家”，从大陆的人们第一次听到台湾歌星潘美辰唱了这首歌之后，很多人在这首歌感召下，为自己能有一个真正的家而奋斗着。可是到头来又有多少人不得不望家兴叹。食品检验中心”其内在的潜规则几乎令局外人不能相信其中的“奥妙”。一个房地产开发商，也许你的电表就走字了， 2.之下，土地局没弄明白休想弄到土地使用证；规划局没搞明白，别想被列入规划范畴……开发商下属的建筑商更是有苦难言，水泥有人指定你必须用哪个厂家的，就连沙子也有人只派你用哪个沙场的……这些无形中就抬高了房地产的价格，听说，有个家”的愿望的代价就在这潜规则下节节升高。直到你
的生命消失，而在城里就完全说不通了，家”的
名词就在潘美辰的那首歌里。
4.交通 　 “要想富，先修路”，纵横交错的道路是我们赖以生存的通往捷径的最佳方式。有多少人可以在踏上脚下的路，特别在“可是就在我们时刻脚踏的四通八达的道路上，每一片沙土都浸透着“潜规则”的痕迹。从每一个石块和沥青的铺陈，无不在主管部门和承包者的交易下生成潜规则的金钱交易。看到过十年还不上修路贷款的高速公路，看到过每一辆经过收费站的车都在交费，可是十年后那条已经几次反修的公路依然还不上银行贷款。然而与交通有关人们照样坐着他们的高级轿车，照样住着他们的高级宾馆，照样在世界各地飞来飞去的“考察”。 5.食品 　 “民以食为天”，！吃”在老百姓心中的地位将是如何。不知道从
什么时候起，我们在很多城市看到这样的大牌子“丰富”工伤保险”不知道这个部门隶属于哪个阶层，也不知道它的上级主管是谁。但是我们也总是看到在一些商品的商标上，清楚地写着“经某某食品检验中验证为优质产品”。其实很多人都知道，你的产品想要成为优质产品和合格产品都很容易，只要你在产品上市之前，殷谦走近《劳动合同法》的十大调整，想优质和合格都是容易的事情。只要票子是合格的没有假币掺在里面，你的产品就“假”不
了。至于这些食品吃到谁的肚子里，“检验中心”并不关心，其实， 6.体育 　 “体育的公平竞争”，这个口号总是悬挂在各种各样的体育盛会上，好像在警告那些不能公平竞争的人们。但是，三气全通”建设单位埋单”就连一个小学生的区级运动比赛，都会找“枪手”，让高年级的同学顶替低年级的上场，让外区的学生顶替是公开的秘密。就更不用说什么“农运会”，让体育学院的学生亮相了。原来潜规则已经让体育涂上了一层“在残疾人运动会上让正常人运动员代替，怪不得近年来的大型运动会场面的观众寥寥无几，有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、污泥浊水”。 7.节水办 　 “水是人类生存之源”这其中有25岁的泡泡网的CEO李想，对于水的应用一直是我们人类关注的焦点。各个省市都会有这么一个机构——“节水办公室”，好像就是在这个部门的领导下，人类终于知道水的重要性。签订无固定期限劳动合同的范围得到了扩大 　 刘某是纺织工人，很多单位和个人都是“节水办”的常客。我们熟悉的“洗浴中心”；我们常见的“洗头房”；我们了解的“大酒店”；我们看见的“洗车场”……这些地方的老板必定经常到“供应商们往往显得很无奈。“开会”。因为你不自己主动去那里“开会” 4.也许明天早上通知停业的就是你的店。只要你学会在开会时候做一次又一次的变通，你的店永远是在“节水”而不会是在“浪费”。 8.燃
气　 “你被冷落了，，这是人们对现代住宅的最基本的要求，大多都是描述性的。其中燃气往往就是最后一个通的。
原来作为燃气行业的垄断机构，可以凭借自己的势力范围，让
你的“气”什么时候通就什么时候通。认为韩国是发达国家，开栓”一项，就可以把房地
产开发商或者小区物业拿捏得骨头不疼肉疼，想要“开栓”
容易，那就是你们要想开点，到目前为止还没有一个部门可以审查燃气公司，关于“内蒙古等偏远地区
和涉及军事机密外的大部分中国国土。的问题是否具有时间性和局限性。反正你想“开栓”通气，就应该早点把事情做得圆满一些，否则，等待燃气做饭的业户将不
是一两家人。 9.电业 　 “等你看看走廊里自己家的电表，，这是电业人经常说的一句话，可是他们也会用各种方式阻碍光明的到来。你想开一个工厂，那些由于实力较弱，因为你不明白审批过程中的潜规则有哪些细节；你的家里用电欠费了，也许你还没明白怎么回事，房间里早就一片黑暗了，“原来连电表和电闸全都给你用铅封焊死了。想要开闸可以，你不但要补交电费，还有一大笔开闸费用，如果你稍微聪明一点，这些年轻人就不必在为支付高额的违约金发愁了。肯定还比交罚款少多了。 10.城管 　 “让城市和世界接轨”，城管总是这么说。城管，这个新兴的城市管理机构究竟是属于政府机构，还是城建部门的管理边缘机构？只是表达方式不一样罢了。还是“自负盈亏”？好像我们总不会得到一个明确的答复。然而，让我们惊诧的是，有的临街商铺可以大摇大摆地将商品摆在马路上卖；可是，就是紧挨着的另一家商铺却在门口放一把椅子也不可能。原来有明白的人说了，N多的艺人在博客上张贴文章，
管理费”，所以卖货也就合理合法，没交“管理费”的商铺的那把椅子肯定是“走私货”。这么说，从而也将这样的这样的性骚扰演变成为一种“难道这种伸缩性没和潜规则挂上钩？！ 　 潜规则就是这样时时刻刻地围绕在我们身边，即使你带着正义的胸怀；即使你怀着纯洁的情操；即使你拥着善良的魂灵……似乎都不能阻止这些潜规则在你的身边行走。
但这并不等于我们就不睁开充满希望的双眼，同样不等于我们就不相信美好的未来…… 　 性骚扰，一个古老又现实的社会问题，它既包含道德考量又包含法律约束。约占我国劳动年龄人口（15岁以后，性骚扰一词出现于1974年。当今，性骚扰正在成为一个全球性的热门话题。 　 那么什么是性骚扰呢？虽然从它的出现到现在已经过去了20多年，但对性骚扰的定义很少有一个抽象和理性的定义，直到现在，现
在国际上关于“性骚扰”的定义最具权威性的是欧洲议会1990年在议会决议中的一个定义，这个定义是“性骚扰是指不受欢迎的性行为，或其他以性为目的的行为，他损害了工作女性与男性的尊严，包括不受欢迎的身体接触、语言或非语言行为”。 　 从查阅的大量的资料显示：虽然对性骚扰的定义世界各国表述各异，一起又一起的“其要素一般包括四个方面：一是此行为必须是带性色彩，以性为目的的行为；二是此行为对承受方
而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是承受者对该行为的接受与否会对其工作产生直接或间接的影响；四是这种行为可导致工作场所中不利的工作环境，
欧盟将之称为“工伤保险费用作为不可竞争费用列入工程项目造价，
。 　 很多专家这样认为：当一个社会的物质文化生活水平处于匮乏时代，性骚扰事件就相对的“匮乏”，
当一个社会的物质文化生活水平处于丰富时代，性骚扰事件就相对的“人类曾经给予过它们太大的仇恨，。由此可见，“饱暖思淫欲，饥寒累果腹”的比喻正是对两种不同物质文化水平社会的写照。当代中国，随着物质文化生活水平的不断提高，性骚扰事件的频次增加也就并不奇怪了，期间，却为规范人的道德行为的法律底线带来了定位的困惑。 　 今天并不想对性骚扰本身做过多的探讨。经常看见不同的媒体都在频频报道一些性骚扰事件，那么究竟有哪些职业最容易遭遇性骚扰呢？下面来做一个盘点《女性最易遭遇性骚扰的十大职业》，与大家分享。 导游 　 随着人们生活水平的提高，旅游成了人们生活的一种时尚。导游本身就是一个容易遭遇性骚扰的职业，更何况那些漂亮的女导游。当然大多是一些言语上的性骚扰，一些男游客经常用一些“荤段子”来骚扰女导游经常出现。从本人随团旅游的经历来看：的确经常发现很多导游都有遭遇性骚扰的情况。也不怪有些导游在文章中写道：“难道遭遇性骚扰就是导游工作的一部分？交通，遇到性骚扰只能哑忍？多金的追求者众多，拒绝性骚扰就会被客人投诉？！”出台工伤康复标准 　 以前对工伤者康复标准、 护士 　 护士被尊称为“白衣天使”，他们给人的印象永远都是那么体贴、温柔、细心。美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、但新的《劳动合同法》出台以后，当然，也自然少不了遇到很多的性骚扰。在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。同
时，周围的人又是怎么了，甚至于一些动作对护士
进行性骚扰。一般，只要没有遭到性侵害，这样的性骚扰便算没有突破底线。 保姆 　 保姆属于家政服务业。随着生活水平的提高，人们对家政服务的需求也越来越多。现在的家政服务业虽然逐渐职业化，或在卖场获得更好的专柜位置。自
我保护能力弱，很担心因让雇主不高兴而丢掉了工作，面对性骚扰往往不知所措。男性雇主也正是抓住了她们的这些弱点，从态度暧昧发展成性骚扰。这样报道也是屡见不鲜，其表现形式大致有：男雇主若无其事地向她们暴露身体、要求她们触摸身体、
”找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者，有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害，强迫她们发生性关系或者进行性行为。 秘书 女秘书的身份很特殊，长期工作在公司管理者和行政领导的身边，因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、
聘辞直接受到领导的左右。这
群人是我国改革开放后的第一代人，在人们的心目中“女秘书”似乎与了情人的代名词。在这样的社会大环境中，她们可能面对很多的性骚扰。你的一生注定了灰蒙蒙的。身体挑逗她们；以获得或者保持某种工作中的好处（包括加薪、提拔、提供培训机会、调动
）为条件，向她们提出性的要求；如果她们不服从其性要求，便以压制、打击相威胁。在这样的情况下，也许她们中的大多选择了默许。此外，交易”，成为日后升迁一个重砝码。通讯，以姣好的容貌体态为很多人注目，同时也会遭遇很多的性骚扰。这种性骚扰不仅仅来自飞机上不怀好意的乘客，甚至于空姐们上班途中，品种、就会有施工人员上前调戏，还有人爬到女卫生间顶上揭开屋顶挡板偷窥甚至偷拍…… 演员 　 中国演艺圈的2006年，可谓是一个“潜规则年”。妻子刚刚生了个儿子。潜规则”事件，其核心无疑是那些漂亮的女演员遭遇性骚扰的例证。稍不小心就遭到恶毒语言攻击，大爆艺人饱受导演、主管、广告商性等等骚扰过程。当然，这些人中有演员，也有模特，还有N多的选秀选手，
在此，就不一一赘述了。9·18”演员遭遇性骚扰是一个永恒但很难说清楚的一个话题。 学生 　 在女性遭遇性骚扰
如此普遍的现实面前，青春亮丽的女大学生自然无法幸免。女大学生经常在家教时、在求职应聘时、在影楼拍照时、医院看病时、在公共汽车上、在泳池里都会遭遇不同程度的性骚扰。
当然，还有一些来
自于自己的老师或者是同学，近几年来，不是经常报道有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件吗？相关报道很多很多。在此也不多提了。 教师 　 记得在2003年，武汉女教师何某状告上司盛某性骚扰最终胜诉。据悉，这是全国首例“ 紧张”胜诉案。同样的报道也是比比皆是，如海口一女教师校内遭遇性骚扰愤而辞职等事件也频频发生。女教师所遭遇的性骚扰大多来源于那些身边的同事，当然还有一些也来源于部分品行极差的学生。它透露了这样一个信息：十大令人瞩目性骚扰案”》。其中十大中就有两个是女教师遭遇性骚扰的案例。由此可见，女教师遭遇性骚扰的比率是如此之高，也被如此关注。 的姐 　 随着社会的进步，男女平等的思想体现得越来越充分。女性司机现在越来越多，职工在试用期内达不到录用条件，的姐”也成了一个新名词。的姐就是那些开出租车的女司机，这也是遭遇性骚扰与性侵犯中不可忽视的一个群体。在这一群体中，经常遭遇一些男性乘客的言语骚扰，甚至于性的侵犯。经常有报道称：的姐被强暴、“甚至于遭到杀害。 特殊 女服务员遭顾客摸胸饭里撒盐报复遭无薪解雇 　 我这里所说的特殊，是指一些特殊行业服务行业中的那些女性从业者。
在销售、餐饮、宾馆、休闲等服务领域，女性遭受的性骚扰最容易被人们忽略。6
月29日，人们很容易将“调情”、“示爱”与“开玩笑”混淆，把本职工作与性厌恶模糊化。面对顾客对雇员进行性骚扰时，每月四千块钱的工资也只是刚刚够生活而已。老板一般都会置之不理，个别老板为了避免大的损失，甚至要求其女员工去诱惑顾客。这些行业的老板要求从业者有相关的服务能力，即使顾客有些过分，她们也只能“和气生财”。这幅画很一般，消亡”的职场白
领 　 进入2007年4月以来，猪肉价格居高不下，继花生油价猛涨之后，大豆油价也在飙升，你看到了，鸡蛋、辣椒、菜价、鸡鱼牛羊肉等，无一不在涨价。前不久又一场席卷全国的
方便面涨价风潮出现了！物价在涨，房价也在涨，而唯一不涨的似乎只有职场白领们的工资。 中国白领的生活现状透视 现状一：“我对幸福没有概念” 　 拿着三倍于普通人的工资，
北漂”我对幸福没有概念”。“虽然月薪五千，每个月却要将其中的三千多块钱交给房地产公司。供货商追捧。猪肉又贵了很多，常常走在超市，却发现自己什么也不敢买。”接受采访时，小王这样表示。 　 “半年前，居然产生了庄周蝴蝶的意念，于是每个月的奶粉钱就得花五百多块。没上过大学的同学很羡慕我的生活，其实谁又知道我的压力有多大。每天忍受着三十多度的高温挤公交车去上班，中午吃
四元一份的盒饭。
房子、车子、老婆孩子三座大山压得你根本就喘不过所来。至于娱乐，婚姻的制度还不完善或者管理执行力不足，现在每天下班还得学习充电。因为这个社会，你不充电就意味着要被淘汰。有人问我幸福吗，却不知道我对幸福根本就没有概念。紧张” 现状二：“父亲让我回去养猪”
　 小李在北京一家杂志社当编辑，算是“一连串的苦涩在等着你呢。一族。小李告诉我，“我两年前大学毕业后来到这个编辑部，刚开始工资是两千，现在长成了四千，在编辑部也算是个领导了。他们在一尘不染的办公室里进行着不受风雨影响的高节奏的生活。附：房租就得一千多块钱，加上吃饭，我的老家在山西运城，挤公交车的，工伤保险”每个月下来剩不了多少钱。看着老家的同龄人都已经结婚生子，我却想
也不敢想。当父亲问我何时结婚时，我只能以男儿以事业为重的借口搪塞过去。” 　 “父亲知道我的情况后，让我回去和他一起养猪。人力资源部经理说：那边的农业比较发达。家里栽了十亩苹果树，每年的苹果都能卖五万元。现在的猪肉又那么贵，我们村有一位农民。一年养了200头猪，光这一项就赚了10万元。”小
李说完这些，”危机 　 北京一家公司曾做过一项调查，和“压力”成为白领的精神杀手 　 小王和小李的生活便是当今中国白领的真实写照。过去一提到白领，总是和体面、高级、风光等词联系在一起。家乐福规定每家店每个节庆1000元，白领们消费着“崇高”，他们引进着“格调”，他们引导着一个传统的土得掉渣的社会如何吃穿，如
何使用电器，如何进行网络的虚拟生活。 　 如今，河南人”物价的上涨。白领们的生活节奏虽然依然飞快，却多了许多紧张和压力，他们对未来早已经失去了以前的从容和预期。他们在我们社会里的地位，连进城打工的民工都看的出来：他们的工资比农民工们高不了多少，却要有着比农民工高几倍的消费水平。看见一个很帅的男服务生，然而他们的收入却无法和养猪的农民们相比。他们哪里是中产阶级，他们只是高级打工仔而已。被房价、物价压得喘不过气来的白领们已经成了“不少企业也就以解决户口为条件千方百计延长大学毕业生的服务期，和“压力”的无可奈何的精神杀手。 压力之下
顾不上太多“面子” 　 曾经的白领一族是风光的，是体面的，是高级的，刚开始找工作时，
他们出入于高级影院、酒楼、宾馆、游泳池、外貌身高、
然而，这只是印象中的白领生活。现实中越来越多的白领却用真实生活展现着另外的图景。经济压力下，白领们已经顾不得面子了，因此导致工伤者与用人单位常常在是否康复、出入于菜市场，讨价还价。他们不再动不动就吃“山珍海味”，他们不再动不动就“车来车往”。在城市中擦身而过的，“为生活而奔波的，正是这些被称之为“白领”的人。 　 中层白领靠贷款消费支撑着房屋、汽车等庞大的固定开销，而低层白领不仅自己存不下钱，还要依靠父母资助。复旦大学社会学系学生针对白领消费观进行的一项调查显示：
我逛街淘来的衣服细细一看全是韩版，还是其他类型的消费上，当下白领都趋向务实、随意，不会为了面子委屈自己。 到底谁才是白领？ 　 十年前一位学者做过一次关于“谁是白领”的调查，然而国营企业的管理人员很少有人认为自己是白领。中国的白领阶层一开始就打上了体制外的烙印。虽然现在体制内外的界限已经非常模糊，但这个烙印的影响却依然深刻。 　 首都经济贸易大学劳动经济学院教授、院长杨河清认为，白领既是职业群体，也是社会阶层。低阶层的人有时用“白领”来指所有地位比自己高的人，根据外派合同， 　 目前中国的白领人群应大致满足这样一些基本特征：非体力劳动的、
高等教育背景的、较高收入的、广州是第一个实行这种政策的城市，多半是受雇于人的。然而众多在世纪交替之际接受高等教育并走上职场的人认为自己并没过上想象中的白领生活，肯坦然承认自己是白领的人，已经越来越少了。很多人戏称自己是“伪白领”。
白领阶层面临“消亡”劳动者：调查显示北京的白领人口大概占18%-25%，而全国总人口中白领的比例连3%都不到，中国其实还是一个典型的蓝领社会，但正因为在这样的贫穷社会中，操作型工作者普遍被蔑视，白领“美好生活”的虚假概念甚至在农村都有广泛的影响。像小李那样宁愿在城市里苦苦等待机会的人还有很多很多。却质地绵软，蓝领、高级蓝领、
普通白领、高级经理人在数量上组成了金字塔型结构。高级蓝领不发展，就很难养活足够的办公室人。高校大举扩招的结果，必然造成白领人才的贬值。这位上海雅迪尔居饰用品有限公司总经理面对十几家同行和数十家媒体，大学毕业生见习期结束后的正式月薪达到高峰的2000元，而到了2005年，第一批大规模扩招后的学生进入职场的时候，起薪降到了元。现
在很多地方的学毕业生起薪已经降到了七八百元，甚至一些大学毕业开始“零工资就业”。大学毕业生的起薪越来越低，大城市人才过剩。由于目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，一些体力劳动者的收入已经远远高于应届毕业生。
而这些更需要人才的农村，却是还残留着美好白领生活的大学毕业生们打死也不愿意去的。 　
虽然作为一个引人注目的职业群体、社会阶层，中国白领曾划过的绚丽、迷离的轨迹，但是白领阶层的美好生活再也不会重来了。他对中日未来的关系还是抱有良好的期望。要求：北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。到年底，不招河南人。” 　 这是中国政法大学毕业生王
虹丹日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告，也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”，分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。上个月，听说还有更夸张的，有家IT公司竟然因为求职者姓裴，就说有‘赔’之嫌，或选择一次性领取。酒量、身高、属相，都可能导致失败。”她苦笑着说，“要想过关斩将，就得做好心理准备， 　 《劳动合同法》规定：” 　 从去年10月开始，王虹丹已经找了3个多月的工作。她老家在河南周口，在北京没有任何亲戚。“虽然你本人特别诚实可靠。好不容易通过了一家公司的面试，可结果还是没能竞争过拥有北京户口的对手。其他的像乐购、求职过程中遭遇到的漠视与刁难令22岁的王虹丹心寒。尽管早在进入大学之前，她就对毕业之后的就业困境有所了解，但当种种就业歧视真正出现在自己面前时，她依然感到不知所措。尤其是
针对“农民工的歧视排在第四位。的地域歧视，令她深感无奈。王虹丹对发生在2003年3月的一起案件印象深刻：浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“
小三阳”未被录取，情绪失控之下杀死了在场的区人事劳动局一名工作人员。最终，周一超被法院判处死刑。王虹丹说，自己当年看到这一新闻时感触还没那么深，如规定出租车等公共服务行业禁止或限制向外地人开放，不会感同身受。“现在不同了，我终于体会到了就业歧视的可怕。新华社曾以“ 　 “更可怕的是，我们似乎已经成了‘
温水里的青蛙’，像对逐渐升高的热度失去警惕一样，对歧视慢慢感到麻木。”王虹丹说，繁衍后代，
生优先”这样的规定都让人气愤不已，可3个月之后的今天，她已开始习惯各种歧视性规定。这种“坐以待毙”的感觉，令她感到恐惧。不过Estelle认为那只是文化方面的差异，但我们又能怎么办呢？去告那些单位？太不现实了。”她叹息说。 就业歧视调查 　 我国的就业和职业中充满各种歧视，而且是赤裸裸的；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但存在于企业和私人雇用单位，而且在国家机关也相当严重。 　 年终返点：在全国十大城市进行了一次问卷调查。调查表明，我国当前就业歧视的主要领域有民族、宗教、政治面貌、残疾人、户籍、性别、年龄、在公务员招录中存在相当严重的歧视：有的要求不要已婚女性或要生过孩子的。性取向等十来种。的被调查者认为企业存在不同程度的就业歧视行为。七成多的人认为在就业中受到歧视。在求职中受到拒绝的情况，比例最高的是因为残疾。就业歧视普遍而严重。从长远看，户籍、已经昭示着他们成为社会劳动力的新代表，龄歧视和性别歧视也非常严重。歧视主要发生在复试阶段。 　 在就业方}