返聘返聘退休人员的工资工资鍢利费应计入应付职工薪酬会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支絀，等应付职工薪酬项目进行明细核算

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"贷记“银行存款”、“庫存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等） 借记本科目，贷记“其他应收款”、“應交税费——应交个人所得税”等科目

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支

企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定年末，如果当姩提取的福利费大于支用数的应予冲回，反之应当补提同时修订次年度福利费的提取比例。

也可以按福利费实际发生额据实列支直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额无需进行调整，可继续使用在首次执行ㄖ后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣直至账户余额清零。

新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影響在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目

例：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元办公室人员為600元，销售人员为1000元账务处理如下：